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1、公司員工考勤、休假與加班制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目錄一、目的2二、適用范圍2三、管理職責(zé)2四、具體條款2（一）作息時(shí)間2（二）考勤方式2（三）遲到、早退、曠工3（四）請(qǐng)假31、請(qǐng)假方式32、病/事假43、年假54、婚假65、產(chǎn)假66、哺乳假77、喪假7（五）加班7一、目的為提高公司員工工作效率，維護(hù)公司正常運(yùn)作，本著公正公平的原則，根勞動(dòng)法等國(guó)家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工。三、管理職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)該制度的制定、更正及追蹤執(zhí)行情況。本制度2、的解釋權(quán)歸人力資源部所有。四、具體條款（一）作息時(shí)間 各店內(nèi)工作人員根據(jù)各店具體情況制定相應(yīng)的工作時(shí)間。（二）考勤方式1、各店考勤以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，要求員工上下班必須使用指紋機(jī)考勤。2、指紋機(jī)由專人負(fù)責(zé)維護(hù)，一旦出現(xiàn)故障需立即向行政部報(bào)修并將故障時(shí)間向人力資源部報(bào)備，正常使用期間內(nèi)由于外出、培訓(xùn)、會(huì)議等工作原因及特殊情況未使用指紋機(jī)考勤但正常出勤者，需填寫員工補(bǔ)勤記錄表（見附表1）由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)其正常出勤，否則一律視為曠工。（三）遲到、早退、曠工1、遲到、早退：上班時(shí)間延后5-30分鐘到崗未請(qǐng)假者，按遲到論處；提前530分鐘下班未請(qǐng)假者，按早退論處。2、曠工：延后30分鐘以上上班及提前33、0分鐘以上下班未請(qǐng)假者按曠工論處。員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不出勤者，無(wú)正當(dāng)理由不考勤且事后未補(bǔ)報(bào)請(qǐng)假者，一律按曠工處理。當(dāng)日遲到、早退、曠工合計(jì)達(dá)60分鐘以上，不足4小時(shí)間按曠工半天計(jì)，不足8小時(shí)按曠工一天計(jì)；每自然月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)60分鐘，按曠工一天計(jì)，以此類推；3、 遲到、早退者，普通員工每次罰款10元，管理人員每次罰款30元；普通員工曠工一次按曠工時(shí)間扣除雙倍薪資，管理人員曠工一次按曠工時(shí)間扣除三倍薪資。罰款在當(dāng)月工資中扣除。（四）請(qǐng)假1、請(qǐng)假方式請(qǐng)假者需提前填寫員工請(qǐng)假表（見附表2）并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)人力資源部備案，未能提前請(qǐng)假者在假期結(jié)束后上班第一天內(nèi)補(bǔ)填員工請(qǐng)假表，未補(bǔ)假者及4、補(bǔ)假未被批準(zhǔn)者視為曠工處理。2、病/事假（1）所有正式員工均每月享有1天帶薪病/事假；（2）病假員工因生病無(wú)法正常出勤的，可申請(qǐng)病假，病假不足4小時(shí)按半天計(jì)，超過4小時(shí)不足8小時(shí)按一天計(jì)；所有正式員工可享受每年帶薪住院假10天；員工申請(qǐng)帶薪住院假，需提供醫(yī)院出具的住院證明和病例原件及復(fù)印件，經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后方可休病假，并將住院證明及病例復(fù)印件報(bào)人力資源部備案；員工因疾病不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間電話聯(lián)系主管上級(jí)請(qǐng)假，并于返崗后的1個(gè)工作日內(nèi)持醫(yī)院開具的病假條（原件），補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未能及時(shí)通知公司且無(wú)法提交醫(yī)院出具的醫(yī)療證明的，被視為曠工。（3）事假員工因事無(wú)法正常出勤的，可申請(qǐng)事假，事假不5、足4小時(shí)按半天計(jì)，超過4小時(shí)不足8小時(shí)按一天計(jì)；員工每次最多可申請(qǐng)5個(gè)工作日的連續(xù)事假。（4）病/事假申請(qǐng)與批準(zhǔn)根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，須獲得相應(yīng)等級(jí)審批人的批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。3、年假（1）享受資格：正式員工工作時(shí)間滿一年，均有權(quán)享有帶薪年假。（2）標(biāo)準(zhǔn)：正式員工按工作年限每年可享受的年假天數(shù)包括法定年假和公司福利年假：（3）當(dāng)年內(nèi)有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：實(shí)際工作年限滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上；實(shí)際工作年限滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上；實(shí)際工作年限滿20年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上。如果員工已享受當(dāng)年的休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形6、之一的，不享受下一年度的年休假。（4）申請(qǐng)與批準(zhǔn)：根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，須獲得相應(yīng)等級(jí)審批人的批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。備注：以上請(qǐng)假批準(zhǔn)，審批人以不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)為請(qǐng)假批準(zhǔn)原則。4、婚假（1） 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假；（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲，初婚）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（3）婚假期間含公休日、法定休假日。（4）婚假申請(qǐng)需提前2周提交，并出具結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份，由主管上級(jí)或部門經(jīng)理和人力資源負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；婚假申請(qǐng)應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個(gè)月內(nèi)提出并一次性使用完畢。5、產(chǎn)假（1）休假天數(shù)順產(chǎn)：可享受產(chǎn)前假30天及產(chǎn)假17、20天；難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎：每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育：女員工滿24周歲初育為晚育，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；流產(chǎn)：（2）員工申請(qǐng)產(chǎn)假，須符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，提前1個(gè)月提交申請(qǐng)，持醫(yī)院出具相關(guān)證明，報(bào)部門主管審批后報(bào)人力資源部備案。6、哺乳假（1）女員工在產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿1周歲時(shí)，每天享有兩次授乳時(shí)間，每次三十分鐘，亦可將兩次時(shí)間合并使用。（2）多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次授乳時(shí)間增加三十分鐘。7、喪假（1）員工因直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、岳父母、公婆）喪亡者，可請(qǐng)喪假3個(gè)工作日。（2）由主管上級(jí)審批報(bào)人力資源部備案。本章說明：以上休假未標(biāo)注工作8、日的，均為自然天。（五）加班1、公司鼓勵(lì)員工在每天規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。2、因工作需要確在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，需提前填寫加班申請(qǐng)表（附表3），報(bào)主管上級(jí)批準(zhǔn)，經(jīng)店長(zhǎng)或店長(zhǎng)指派的負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。3、員工出差、培訓(xùn)、開會(huì)過程中超出工作時(shí)間、因個(gè)人原因未完成當(dāng)日工作、拖延工作時(shí)間或做工作以外的事情等不應(yīng)確認(rèn)為加班。4、 符合加班審批手續(xù)，公司給予同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班工資。加班時(shí)長(zhǎng)在加班發(fā)生月后的三個(gè)月內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休；無(wú)法安排的，將于加班發(fā)生后的第四個(gè)月支付加班工資。中途離職的員工，加班費(fèi)在離職月工資中結(jié)清或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。5、若加班期間因事不能9、繼續(xù)加班的，需告知負(fù)責(zé)人實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)，不得隱瞞。6、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，發(fā)生偷懶、睡覺、擅離工作崗位或進(jìn)行違規(guī)違法活動(dòng)者，一經(jīng)查獲，立即辭退；加班審批人員批準(zhǔn)了并未發(fā)生的加班申請(qǐng)，已經(jīng)查獲，降級(jí)處理。附表1：?jiǎn)T工補(bǔ)勤記錄表分店名稱店長(zhǎng)序號(hào)日期員工姓名補(bǔ)勤時(shí)間補(bǔ)勤原因負(fù)責(zé)人簽字123456附表2：?jiǎn)T工請(qǐng)假表姓名所屬分店請(qǐng)假日期假期類型病假 事假 年假 婚假 產(chǎn)假 喪假 其他請(qǐng)假開始時(shí)間2011年11月15日08:30請(qǐng)假結(jié)束時(shí)間2011年11月15日12:00 請(qǐng)假事由部門經(jīng)理/店長(zhǎng)簽字年 月 日總經(jīng)理/人力資源部簽字 年 月 日附表3：加班申請(qǐng)表 姓名所屬分店加班日期加班開始時(shí)間加班結(jié)束時(shí)間 （可于加班結(jié)束后填寫）加班事由部門經(jīng)理/店長(zhǎng)簽字年 月 日總經(jīng)理/人力資源部簽字 年 月 日