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1、公司員工考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工考勤管理制度 1. 員工的工作時間： .員工一律實行上下班簽到登記制度； .公司統(tǒng)一每日上班時間：早班9： 00之前到公司，換工裝，吃早 餐等，9： 15分準吋進入工作狀態(tài)，每H中午12： 0013： 00為 午飯和自市活動時間，下午5： 00下班。 .嚴禁遲到、早退，遲到、早退30分鐘以上者，以曠工半天論處, 超過屮午11點未到者，以曠工1天論處； .第一次遲到罰款10元，當月第二次以上遲到每次罰款20元， .外出必須填寫人員外出登記簿，外出登記不完2、備者，每項扣 罰5元； .代簽到按弄虛作假處理，授意者記大過一次，罰款100元，代簽到 者直接辭退；2、員工休假制度：員工假期分為：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假。 法定節(jié)假日：全體員工每年享受以下法定帶薪節(jié)假日：元旦、春 節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，公司將按實際情況酌情安排員工休假，如 因工作需要不能休假者，公司將統(tǒng)一安排調(diào)休。 婚假：A. 符合中華人民共和國婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工，根據(jù)公司工作 安排可享受3天帶薪婚假，晚婚可享受10天帶薪婚假。員工在本公 司服務(wù)期間只享受一次帶薪婚假。B. 員工申請婚假需提前一周憑結(jié)婚證（復(fù)印件）及請假申請表 報本部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準并經(jīng)人力資源部備案3、后方可休假。C. 如員工休假超過規(guī)定休假時間，其超出時間按照事假處理。 產(chǎn)假：A. 符合國家生育政策的女員工，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天； 分娩時如遇難產(chǎn)、多胞胎情況，可增加產(chǎn)假15天；晚育可增加30天。B. 女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），按以下規(guī)定休假：3個月以下 的，可請假15天；懷孕3個月至4個月，可請假30天；4個月至7 個月的，可請假40天；7個月以上的，可按產(chǎn)假休息。C. 員工申請產(chǎn)假需提前一周憑醫(yī)院開據(jù)的診斷證明及請假申請表 報本部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準并經(jīng)人力資源部備案后方可休假。D. 女員工按照法律、法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。E. 產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女4、性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦 理。 喪假：A. 員工配偶或直系親屬死亡，可中請3天帶薪喪假;員工旁系親屬死 亡可申請1天帶薪喪假。B. 喪假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延。C. 員工申請喪假需請假申請表報本部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準并經(jīng) 人力資源部備案后方可休假。D. 如員丁休假超過規(guī)定休假吋間，其超出吋間按照事假處理。 病假：A. 員工因病須治療或休養(yǎng)者可請病假。B. 員工申請病假憑縣級以上醫(yī)院證明及請假申請表報本部門經(jīng) 理、總經(jīng)理批準并經(jīng)人力資源部備案后方可休假。C. 病假扣發(fā)薪金標準：以員工實得工資為基數(shù)計算每日薪金，再乘 以全部休假天數(shù)乘于20%o 事假：A. 員工因有事須請假的5、可請事假：每刀不得超過3天（含）。B. 員工申請事假需填寫請假申請表經(jīng)批準并經(jīng)部門經(jīng)理同意后 方可休假。C. 事假扣發(fā)薪金標準：以員工實得工資為基數(shù)計算每日薪金，再乘 以全部休假天數(shù)。D. 如因事假員工薪金中當月需扣發(fā)社會保險個人繳費部分待扣部分 不足，須由其在本月內(nèi)以現(xiàn)金方式補齊。3、請假規(guī)程 員工請假均應(yīng)填寫請假申請審批表說明理由并嚴格執(zhí)行審批手 續(xù)。根據(jù)員工請假期限，需各上級主管批準生效，同時報人力資源部 備案。具體如下：A. 請假1-3天的員工需報請部門批準；B. 請假3天以上的員工需部門經(jīng)理同意后報由副總經(jīng)理審批C. 部門經(jīng)理請假1-3天需報請副總經(jīng)理同意。三天以上報請總經(jīng)理 同意。6、4、請假時注意事項：凡未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，除有特殊事件 發(fā)生(如意外傷害、突發(fā)急病等事件)，及時電話通知公司，并于事 后三天內(nèi)依規(guī)定辦理請假手續(xù)，其他一律以曠工處理。 員工請假原因如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠T論處外，依情節(jié)輕重予 以懲處。 請假理由不充分或有礙工作時，其上級主管可視情況不予準假，或 縮短假期或延期請假。 員工請假時應(yīng)由部門主管和本人安排好其負責工作，因請假而耽誤 工作吋，請假人接手人和其主管均負有責任，公司將視情況予以追究。 事假至少須提前一天申請，病假至少須于請假當天8： 00之前申請 方為有效，應(yīng)附醫(yī)院醫(yī)生證明。 員工休假期滿后，因特殊情況仍無法到崗者須7、提前一天填寫休假審 批表續(xù)假，否則按曠工處理。5、凡屬曠工者按違紀處理：遲到及早退處罰標準：(1) 員工罰款10元；(2) 副經(jīng)理罰款20元；(3) 經(jīng)理罰款30元曠工處罰標準：（1）曠工半天，扣發(fā)當月工資50元，若當月出現(xiàn)2次同樣情況，予 以辭退。（2）曠工一天，扌II發(fā)當月工資100元，并轉(zhuǎn)為試用期（轉(zhuǎn)止員工） 或延長試用期（試用期員匚）一個月，若當月出現(xiàn)2次同樣情況，予 以辭退。（3）曠工三天以上，將視為自動離職，自動離職者在離職后一周之 內(nèi)到公司辦理交接手續(xù)及離職手續(xù)，一周之內(nèi)不辦理工作交接手續(xù)及 離職手續(xù)者，公司有權(quán)扣罰其全部工資。6、罰款以上所涉及的罰款均由行政詳細記錄罰款事由及時間，并在每月 做工資表前以表格形式報給財務(wù)，罰款從工資中扣除。7. 獎勵季度全勤員工設(shè)全勤獎，獎金60元。