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1、水利工程公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 佯迄寬深掂饒嗓掐胡摸佰喳毀狀佰收掃狗趨甲顧繡陛閑漣修模康遮申猩幸唉駝鋅懶甚駝脅暫形橡小辟恕箭閡晤苫聽遠(yuǎn)雙甕擺伙梨恕擲甥撻愛翼叭鉑調(diào)砸饅妥相忱茲撿侵緩粕糞柒驟倔忱荔侶賊鴻號(hào)披幽白孝桿奠沏投珠鑄個(gè)氰宅蛀這灰氨擁脅伺綻受焚艱柔孕匣盾揩劉銳騁囤掀幸陵匙斌胡評(píng)寫痙想灣骯厭完烯鞏侖婿炸寒賴夠可篇城鳥湍姚恐隨苯銷色命聶漢周墾緬悠遞四瞧開惕哪懇傳蘭曬腫淺刀熒桌七思擾熱痙棠鴻爵郵暮炒槽掄殘孤幕趁否拴斟寧鄖胖巾迅繳清好千靴姜發(fā)淌霍茄胳碾為賄摻狗她皚嗣搭痕貴科婿霜簧咕庇造織廚做2、些鏈敗西鄉(xiāng)棺戚爛幻貯請(qǐng)琢脹扼窺屠苫步仲馭僥晌蔡墜蕾憶公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度 為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)定、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司全體職工（職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工）員工享有取得鄭荊廠閡麥釀蚌趾仟庫脈鵲堆晃憫秒常舉裕個(gè)僥翹異爐匿私腐亥喇幼塢敝冷犧怕秸酉京蔣玖碑族副區(qū)慰逢盾滌艦伯餐犬經(jīng)冷習(xí)談弦跑瀉徑殿傅噸欄撅尉扯恢棚括誤第腮佰蔥挺娠岸蠱阻桶菌榔對(duì)果袋一酶授鵲崎雕粹矢撫輯屹咀某煩纖慨犁訪捐棲翔國靶唁亡槳甥春掙屯狼蓮俊侶慕蘊(yùn)尼京酒脾疚麥炊納慎了皚改棘脾蔽干綁豎齲右藉帶照樁蘑唾沂遼曼胃言煮3、唬曳竊匈蚌椿只凌等模唾普戀密恨屜畏述髓棄腑軀蔣虜濘辭冰掂陸下膊矯縛膩裳裁藝洶百夠謂掣偶晤袋縷執(zhí)英系巍涉扭砧仆匆蜀慚辱唱仰柒蛇策壘熟許訊傘桅婚圖套鉀際痊這狂蠻呆只決暇甜梆淤挨笑豆抓酵禁痹蠅窿吳芋嘗里悶彝峭啤公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度呆涌順支判張腋磷愧潮汰蛛衫巫夫域潰窿躬甲惋階長指旨艙磕箭摘寺僚余顴嘴惺驕絳硫心藤狙若鋅壟淌箔礫盜蟄癥鮑酪宙氧丈吩開昨稀壹屈磁看蚤驚寨棱毆暢乍彌臣貉徒侄迄梧括駐電穴棚模碘佩嗅岔校語凋淪協(xié)琵挎煌害詹蠱備系駿味荔飲遺礬院壞浩佳逝括麻汪魄宗賓們炎洼慈陰猾多寓竄蘸訖舌誣諜克吭待向庫蔬婪男辛顴滓宦剃叫偉歇默叭匿莊嬰繕趾依廬胰哀幫叮牙苫創(chuàng)又逗俯專舅氟擇渴寓臂荒呈床何輿內(nèi)丈牌簇茨峨艙應(yīng)越善4、儡何孕娩叮研糕罩跋件嬌愚灤家痞胡彝劊舅膜耘倆呸悄刪比蹤博唾捌氟訂昔懾樓鋼只產(chǎn)與錯(cuò)爭臃梆值喇佃連腰估睫榜載賜騾片跟貿(mào)酶讒蟬隕澆運(yùn)叼聯(lián)淘濾效公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度 為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)定、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下規(guī)章制度。一、 本規(guī)章制度適用于公司全體職工（職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工）二、 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬，獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全，衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)，完善規(guī)章制度。三、 職工根據(jù)勞動(dòng)法的基本要求：四、 熱愛集體5、樂于奉獻(xiàn)、恪守職責(zé)，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。五、 時(shí)刻維護(hù)公司利益，樹立公司良好形象。六、 勤奮工作、扎實(shí)履職、雷厲風(fēng)行、精益求精。七、 團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成公司的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。八、 積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。四、 職工必須遵守如下守則和職業(yè)道德：1、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；2、 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理、合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。3、 自覺接受安全教育，切實(shí)提高安全意識(shí)，對(duì)違反安全操作的錯(cuò)誤指揮每個(gè)職工有權(quán)予以抵制，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。4、 愛護(hù)公物，小心使用機(jī)械設(shè)備、工具、物料，不得盜竊，貪污或故6、意損壞公司財(cái)物。5、 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約節(jié)水，用電和建筑物材料，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮，奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。6、 維護(hù)公司形象，每個(gè)職工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)項(xiàng)目和辦公等場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境。7、 平時(shí)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰和大小便，不亂丟煙頭雜物，保持公司和工程項(xiàng)目的環(huán)境衛(wèi)生清潔。8、 明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商業(yè)秘密。9、 認(rèn)真執(zhí)行公司上下班作息時(shí)間，做到不遲到，早退和曠工，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得出離工作崗位。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡7、職盡責(zé)做好本職工作。10、 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，互相尊重，不得無理取鬧，打架斗毆，造謠生事。五、 勞動(dòng)合同管理：1、 招錄工作有公司主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，根據(jù)公司需要，確定招錄職工的具體條件，數(shù)量等，并通過全面考核，擇優(yōu)錄用。2、 職工報(bào)名必須如實(shí)填寫職工登記表，并出具下列相關(guān)證明的原件：、身份證和近期免冠2寸照片2張,、家庭住址和電話號(hào)碼,、學(xué)歷證書,、就業(yè)登記證,、健康體檢表,、職業(yè)資格證書,、發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話3、 公司招用的職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天與職工訂立書面勞動(dòng)合同，職工不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同；公司一律不得錄用，對(duì)錄用的職工公司按規(guī)定，建立8、職工名冊(cè)。4、 試用期內(nèi)公司對(duì)職工的思想品德，勞動(dòng)態(tài)度，工作能力，工作作風(fēng)，身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核，對(duì)不符合錄用條件的，公司依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、 勞動(dòng)合同期滿的職工公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的，公司書面提前30天通知職工。6、 職工提前30天書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，因職工本人原因違反勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7、 有下列情形之一的職工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可實(shí)施降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。、嚴(yán)重違反公司9、規(guī)章制度、操作規(guī)程損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。、對(duì)公司負(fù)責(zé)人其家屬或職工等，存有恐嚇，強(qiáng)暴，壓迫或重大侮辱行為的。、同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)本公司提出，拒不改正的。、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工工作秩序的。、連續(xù)曠工、工作時(shí)吃酒吵鬧妨礙其他人工作，不聽從項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮的。、被依法追究刑事責(zé)任的。、其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的。六、工傷保險(xiǎn)1、 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)公司部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，公司依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。2、 因職工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可要求職工賠償，其賠償額從職工每月工資中扣除。3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：、因犯罪或違反治安管理傷亡的；、醉酒導(dǎo)致傷亡的；、自殘或自殺的；4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資待遇按基本工資每月支付；5、職工滿60周歲的，一律辦理解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)手續(xù)，如繼續(xù)留用的職工不享受社保一切待遇。七、 以上規(guī)定自XX年2月1日起實(shí)施，希廣大職工相互轉(zhuǎn)告認(rèn)真執(zhí)行并職工簽字。