午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、商務(wù)酒店員工工休及加班補(bǔ)休管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工工休及加班補(bǔ)休等管理制度根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)管理需要，為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，體現(xiàn)多勞多得的公平原則，特對(duì)員工的工休及加班管理制度進(jìn)行如下規(guī)定：一、 法定假日：全體員工享有年法定節(jié)假日11天（春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天、元旦1天）。二、 月工休天數(shù)：酒店員工的工休日為每月四天，員工當(dāng)月正常出勤滿7天可享有工休1天；當(dāng)月正常出勤滿14天可享有工休2天；當(dāng)月正常出勤滿19天可享有工休3天，當(dāng)月正常出勤滿22、5天可享有公休4天。三、 工休管理辦法：1、酒店員工的工休日由部門主管人員安排休息，或員工也可在不影響部門工作的前提下要求休息，或?qū)⒓影鄷r(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理/主管安排，休息以各部自行消化為原則。累休期限為半年（以公歷元月1日至6月30日；7月1日至12月31日為兩個(gè)半年截止計(jì)算）。半年內(nèi)確實(shí)因崗位需要沒辦法補(bǔ)休的，根據(jù)剩余實(shí)際天數(shù)按（基本工資+崗位工資）30天來(lái)計(jì)算公休補(bǔ)薪。2、為了方便部門營(yíng)業(yè)空閑時(shí)間排休，員工的工休時(shí)數(shù)可以小時(shí)計(jì)算。（例：當(dāng)日某員工要到十二點(diǎn)下班才算正常出勤，而部門到十點(diǎn)鐘營(yíng)業(yè)空閑，可安排其提前下班，計(jì)算兩個(gè)小3、時(shí)工休時(shí)間）。3、 在部門確實(shí)嚴(yán)重缺編的情況下，可根據(jù)實(shí)際情況給予計(jì)算加班費(fèi)。原則上，由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間，需要加班加點(diǎn)完成不計(jì)算加班費(fèi)。四、 加班的確認(rèn)和相關(guān)補(bǔ)償辦法：1、 本部門因經(jīng)營(yíng)或管理需要安排人員加班加點(diǎn)的，全部按補(bǔ)休辦法執(zhí)行。除營(yíng)業(yè)旺季（農(nóng)歷臘月十五至正月十五期間），加班累計(jì)計(jì)算加班費(fèi)。2、 若因酒店經(jīng)營(yíng)或管理需要安排非上班人員跨部門加班加點(diǎn)的，經(jīng)部門申請(qǐng)，人部審核后安排加班人員，跨部門加班計(jì)算加班費(fèi)。五、 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（基本工資+崗位工資）30天8小時(shí)=時(shí)工資額+1元=加班工資時(shí)工資額（時(shí)薪取整數(shù)，四舍五入）人力資源部對(duì)加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)，核算一次，4、隨當(dāng)月工資發(fā)放。六、 申請(qǐng)/確認(rèn)程序：1、 加班前：用人部門申請(qǐng)，報(bào)人事協(xié)調(diào)/安排。2、 加班中：執(zhí)行簽到簽退制度，用人部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工紀(jì)律，加班憑條由用人部門管理人員簽出，報(bào)人事部審核。3、 加班后：及時(shí)報(bào)送加班憑條到人事部，人事部據(jù)以核對(duì)，計(jì)算加班費(fèi)。七、 管理控制：（1） 事前控制：1、 酒店員工跨部門加班加點(diǎn)，僅限于中餐廳宴會(huì)接待任務(wù)可協(xié)調(diào)安排其他部門人員協(xié)助配合。2、 中餐廳安排其他部門人員加班加點(diǎn)的前提條件：當(dāng)天宴會(huì)接待任務(wù)安排本部門員工之后，可向人事部實(shí)報(bào)需求人數(shù)，申請(qǐng)安排其他部門人員加班加點(diǎn)。3、 本部門人員缺編較多的情況下，可向人事部申請(qǐng)安排其他部門人員加班加點(diǎn)。（2） 事中5、控制：1、 定編：用人部門不得借故超額備員，酒店允許部門根據(jù)營(yíng)業(yè)情況和淡旺季節(jié)情況上下浮動(dòng)10%，如部門無(wú)故超員運(yùn)轉(zhuǎn)的，追究該部門管理人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（3） 事后控制：1、 酒店以部門為單位，各部門需根據(jù)實(shí)際要求安排人員上崗，跨部門加班人員的加班費(fèi)用計(jì)入用人部門費(fèi)用。八、 其他：1、 酒店員工工休未休天數(shù)（時(shí)數(shù)）因其不勝任本職工作或違反酒店規(guī)章制度被酒店勸退或辭退的，其未休天數(shù)（時(shí)數(shù)），酒店給予計(jì)發(fā)時(shí)工資額。2、 若員工自行辭職，其工休未休天數(shù)（時(shí)數(shù)）自動(dòng)取消，酒店不給予計(jì)發(fā)工資。九、 執(zhí)行日期本管理辦法自XX-2-16起執(zhí)行。附：酒店員工加班加點(diǎn)、補(bǔ)休憑條（樣）：XX商務(wù)酒店員工加班登記表 加班部門： 日期部門姓名到崗時(shí)間離崗時(shí)間員工簽名制表人 ： 審核： 審批：