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1、公司在職員工福利及津貼補貼管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: XX有限責(zé)任公司福利及津/補貼管理制度一、 目的： 為了規(guī)范公司的補貼及津貼的管理，并納入公司的激勵機制中，為提升公司管理效率和企業(yè)文化及形象服務(wù)。二、范圍：公司內(nèi)所有在職員工。三、職責(zé)：1、行政管理中心：負(fù)責(zé)本制度的編制、報批、頒布和實施。（1）對員工進行與本制度有關(guān)的培訓(xùn)。（2）對各部門實施本制度的狀態(tài)進行監(jiān)督和解釋。制定各部門、各崗位適用標(biāo)準(zhǔn)。 （3）在員工崗位及在職狀態(tài)發(fā)生變化時，實施并進行相關(guān)調(diào)整。 （4）總結(jié)本制度實施過程中的適宜性、有效2、性因素的變化情況及時進行修 訂，并根據(jù)公司發(fā)展與經(jīng)營的實際情況予以福利項目與標(biāo)準(zhǔn)的增減及完善。2、財務(wù)部：負(fù)責(zé)本制度實施過程的控制。 （1）按規(guī)定監(jiān)督和審核各項補貼、津貼的支出狀態(tài)。 （2）記錄、分析本制度的實施效果。提交年度專項費用支出統(tǒng)計報告。3、行政部：負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)和實施費用的審批。4、各部門：負(fù)責(zé)與本部門有關(guān)條款的執(zhí)行。四、內(nèi)容：1、福利補貼：工齡補貼、通勤補貼、通訊補貼、住房補貼、伙食補貼、差旅補貼等。（1）補貼的具體標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定見下表：公司各項福利補貼標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定工齡補貼崗位職級公司所有正式員工補貼標(biāo)準(zhǔn)及說明按人員入職時間，每工作滿一年按50元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的工齡補助，隨工3、齡遞增。計算公式：50元年.人工齡年限數(shù)=年工齡補貼發(fā)放數(shù)，最高不超過500元/人/月交通（車輛）補貼崗位職級總經(jīng)理總監(jiān)部門經(jīng)理主管/區(qū)域經(jīng)理主辦（店長）職員/店員補貼標(biāo)準(zhǔn)600/月400/月200/月100/月70/月50/月備注說明1、享受公司提供交通車輛或工具人員不享有該項補貼；2、員工計薪當(dāng)月請事假超過3天以上的不享受該項補貼。3、經(jīng)理級以上人員可享受車輛補貼（需自有車輛，公司配車者除外）。通訊補貼崗位職級總經(jīng)理總監(jiān)部門經(jīng)理主管/區(qū)域經(jīng)理主辦（店長）職員/店員補貼標(biāo)準(zhǔn)400/月200/月100/月80/月60/月40/月備注說明1、 享受該項補貼人員必須隨時保證通訊暢通。2、 如因個人4、原因關(guān)閉或停用手機造成工作溝通不暢或當(dāng)月有三次以上電話無法聯(lián)絡(luò)者不享受該項補貼。用餐補貼崗位職級公司所有正式員工補貼標(biāo)準(zhǔn)6元/日備注說明1、按當(dāng)月應(yīng)出勤時日數(shù)以6元/人/日的標(biāo)準(zhǔn)予以補貼；2、員工因請假等原因未出勤的當(dāng)日不享受該項補貼。差旅補貼包括誤餐補貼和住宿補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)及要求參見公司差旅管理制度。（2）特殊情況的說明：出差期間的誤餐補貼不與正常伙食補貼共享。員工在執(zhí)行特殊工作時，因享用公司配備的通訊工具及預(yù)存費用的，不再給予通訊補貼，超出標(biāo)準(zhǔn)的部分由本人補差。給予實報實銷的，不享受通訊補貼。員工因工傷在接受治療和法定的停薪期間，享受工傷待遇的，不再同時享受交通補貼、伙食補貼、通訊補貼。25、福利津貼（1）津貼的種類：生日津貼、節(jié)日津貼、子女教育津貼、特殊貢獻津貼等。（2）津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定見下表：生日津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)及說明1、員工每年生日，公司給予員工的貨幣和實物福利，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。2、須公司正式員工方可享受該項津貼節(jié)日津貼法定節(jié)日春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)元旦節(jié)補貼標(biāo)準(zhǔn)500元/人100/人100/人100/人200/人200/人100/人備注說明1、指國家法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?、發(fā)放原則：在全體員工的努力下，實現(xiàn)了公司階段性目標(biāo)和預(yù)期收益的情況下，公司發(fā)放節(jié)日津貼。對有特殊貢獻的部門和個人可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)，但須總經(jīng)理簽批后方可。子女教育津貼教6、育階段幼兒園小學(xué)初中高中/中職大專本科本科以上補貼標(biāo)準(zhǔn)1000/人800/人500/人1500/人2000/人2500/人3000/人備注說明1、公司為鼓勵員工關(guān)心和重視下一代的成長，鼓勵員工的社會責(zé)任意識，根據(jù)其子女入學(xué)接受教育階段，一次性給予員工的子女教育扶持補助。2、需提供子女入學(xué)通知書及關(guān)系證明。3、需入職滿一年以上的公司正式員工（自員工入職之日起）。特殊貢獻津貼界定標(biāo)準(zhǔn)通過智慧和努力，經(jīng)創(chuàng)新、改造、革新和引入新技術(shù)、新方法給公司帶來顯著貢獻或持續(xù)帶來顯著效益的個人，所給予的特殊貢獻津貼。計算方法1、一次性帶來顯著貢獻的，按可計算貢獻額的0.3按月發(fā)放特殊貢獻津貼。2、持續(xù)帶來貢獻的，7、按可計算的年貢獻額的5%發(fā)放年特殊貢獻津貼。3、有發(fā)明專利貢獻的，可按第2條執(zhí)行，專利歸屬個人且由公司給予專利使用費的不在此例。備注說明1、除享受約定提成外的所有在職員工均可享有該項津貼。2、在職期間每月隨工資發(fā)放，辭（離）職至5年內(nèi)。滿5年后不再享受3、在發(fā)生不可抗力因素影響，如：戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、被兼并等情況時，上述條款同時失去效力。3、愛心互助基金啟動金享受權(quán)利義務(wù)（每月捐助愛心款）5萬元300-8000元不等愛心互助幫助5元/人由公司注資本人及家庭成員遭遇意外事件、變故、疾病等，均可申請公司愛心基金幫扶，具體細(xì)則按公司愛心互助基金管理辦法執(zhí)行。成員當(dāng)月工資中扣除4、補充說明：（1）新增福利補貼/津貼的處理：參照上述規(guī)定，不能參照的由人力行政部擬定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。（2）其他福利的處理：有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的可參照公司原相關(guān)規(guī)定和原則執(zhí)行。五、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。