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1、企業安全技能提升培訓方案和計劃為全面貫徹落實山西省推進職業技能提升培訓實施方案的通知（晉政辦發201968號）精神，根據煤礦安全生產標準化管理體系要求，進一步提升公司員工隊伍整體素質，加強對新員工、轉崗員工、一線員工的技能培養，不斷提升員工的崗位操作水平和技能水平，特制定本培訓方案和計劃。一、指導思想建立完善公司員工技能培養提升機制，通過開展各種有效的技能培訓、比武、考試、技能鑒定等，不斷提升員工技能水平、培養公司技能人才隊伍，適應企業發展新要求。二、組織領導員工技能培訓提升方案和計劃由總經理（礦長）牽頭制定，由培訓中心負責具體實施；生產調度室負責組織協調各部門崗位練兵、勞動競賽、技術比武等工2、作；各井下隊組負責“師帶徒”工作實施，其它各單位主要負責本專業相關技能提升培訓工作。 三、實施方法與步驟（一） 開展技能提升集中培訓1、由各單位組織實施內部技能提升培訓，要求各單位每年必須組織員工不低于20小時的業務技能知識和崗位操作技能知識提升 的集中培訓。2、培訓結束后，各單位要整理培訓時間、內容、方式、培訓對象、考勤、考試成績、培訓效果評價等資料，保存備查。（二）崗位練兵、勞動競賽、技能比武1、崗位練兵和勞動競賽重點在各基層隊開展，以區隊、班組為單位，制定崗位練兵、勞動競賽方案。崗位練兵、班組之間的勞動競賽由各基層隊組織落實，各基層隊之間的勞動競賽由生產調度室牽頭組織。2、專項技術比武由3、業務部門根據采、掘、機、運、通、地測防治水等生產專業需要，分專業組織開展。公司性的技術比武根據公司整體安排，以多專業同時組織開展為特點，按技術比武方案給予優勝者相應的物資或現金獎勵，通過技術比武發現技術尖子，培養技術工匠。（三）“師帶徒”技能提升1、對象：煤礦井下新上崗員工2、井下隊組負責師帶徒制度的實施，新員工上崗前師傅徒弟簽訂師帶徒協議，完成四個月的師帶徒實習。3、師帶徒期滿，經培訓中心、主管部門、安全部、用人單位考評合格后，徒弟方可單獨上崗。4、師傅根據師帶徒協議、徒弟實習合格考評表、實習合格證明可領取1200元的幫教津貼。（四）特種作業人員資格證書1、對象：煤礦特種作業人員。2、按規定4、參加相應的初訓和復訓，公司據實報銷相關費用。（五）專業技術資格（職稱）1、對象：本崗位相適配的專業技術資格(職稱)提升的員工，不適用前期已取得職稱的人員。2、公司鼓勵員工參加與本崗位相適配的專業技術資格（職稱）提升，并按提升級別給與一次性培訓津貼。序號原職稱提升職稱培訓津貼（元）1無初級5002初級中級10003中級高級30003、原則上要求公司管理人員具備初級職稱，部門主任工程師以上具備中級職稱。（五）國家職業資格證書1、對象：本崗位相適配的國家職業資格提升的員工（包括焊工、鉗工等），不適用前期已取得國家職業資格證書的人員。2、公司鼓勵員工提升職業技能，取得職業資格證書，并按提升級別給與一次性培訓津貼。序號原職業資格提升后職業資格培訓津貼（元）1無初級（初級）5002初級（五級）中級（四級）10003中級（四級）高級（三級）20004高級（三級）技師（二級）30005技師（二級）高級技師（一級）5000四、其它1、各類培訓必須嚴格遵守考勤制度和培訓學習紀律。2、各單位內部培訓要求的“每年不低于20個學時的培訓”，要和部門領導的考核相掛鉤。3、各單位要高度重視此項工作，明確專人協助培訓中心做好通知、聯絡等工作。4、培訓中心要做好所有培訓資料的收集整理歸檔工作，確保培訓工作收到實效。