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1、公司人事治安安全門禁等管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 規(guī)章制度（細則）一、 員工入職須知：1、 入職手續(xù)辦理：a 新進員工必須填寫公司員工登記表并辦理入職手續(xù)，無條件交驗以下證件復印件：身份證、學歷證、特殊崗位上崗證，摩托車駕駛證及小汽車駕駛證等。b 近期免冠彩照3張c 其他經(jīng)指定應交驗的證件和資料2、 入職滿一個月發(fā)放工作服，入職未滿一年離職的，扣回工作服成本費。3、 試用、轉正、工資發(fā)放：a、 面試合格后，需經(jīng)培訓方可上崗。公司員工試用期一般為三個月，試用期滿后簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的解除勞動關系2、。合同簽訂期限一般為：操作工、職員一年及以上；班長級二年以上。b、 計件制非熟練工實行培訓制，培訓結束后經(jīng)考核合格正式上崗，按計件計算工資。非計件制人員工資根據(jù)各崗位定薪標準確定。c、 考勤周期為每月的1-31日；工資發(fā)放日期為次月的15日，通過現(xiàn)金發(fā)放，節(jié)假日順延。4、 離職手續(xù)辦理：a、 新聘員工在試用期內(nèi)，如不符合崗位要求或不能適應該崗位，可隨時解聘。b、 凡離職者，必須先填寫離職申請單，經(jīng)相關領導批準后及時提交行政部存檔。試用工辭職提前一個星期書面申請。合同工辭職需提前一個月遞交離職申請，以便工作交接、人員補充，否則將停發(fā)本人工資。c、 辭職員工工資于正常工資發(fā)放日發(fā)放；解雇，開除員工3、工資三個工作日內(nèi)結清。d、 員工未經(jīng)辦理任何請假手續(xù)連續(xù)曠工三日者或月累計曠工五日者，扣罰15日工資并按自動離職處理。5、 考勤：a、 每次遲到、早退10分鐘內(nèi)扣除10元；10-20分鐘扣20元，20-30分鐘扣30元。30分鐘以上按半天曠工計算。b、 員工請假必須在離崗前一天遞交請假單，并按要求簽批（特殊情況可通過電話請假）。未辦理請假手續(xù)私自不上班者視為曠工。每曠工一天扣2倍當日工資。c、 公司實行后勤管理人員單休制，每周日休息。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)工作需求具體安排。d、 公司所有員工不實行加班制度，如因生產(chǎn)需要加班的，依據(jù)生產(chǎn)情況，及時調(diào)休。6、 其他事項：a、 生產(chǎn)工人必須無條件服從上級4、主管的安排，按工藝要求，操作規(guī)程生產(chǎn)，把產(chǎn)品質(zhì)量放在第一位。嚴格首檢、自檢、發(fā)現(xiàn)異常及時向車間領導反映，否則將承擔相應的責任。b、 嚴禁隨意啟動調(diào)度以外的設備，發(fā)生意外或造成設備損壞，均由個人承擔各種損失，并將對責任人進行相應處罰。c、 員工進入公司后，應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，并愿意按照公司制度規(guī)定接受獎罰。7、 本須知從員工入職之日起執(zhí)行。二、 治安管理1、 凡員工在公司內(nèi)打架，根據(jù)事情大小和認識態(tài)度作出相應處罰或直接開除。a、 在打架斗毆過程中，任何一方受傷嚴重，應先送醫(yī)院治療。待傷勢穩(wěn)定后公司負責處理，根據(jù)處理結果，肇事雙方承擔分攤費用。b、 情節(jié)嚴重的公司將報警處理，凡構成刑事犯5、罪人員，移交公安機關處理。2、 員工之間發(fā)生矛盾，有一方外面叫人發(fā)生的集體斗毆事件，由肇事方負全責（即外面叫人方）；a、 公司員工在斗毆事件中受傷的，公司不承擔醫(yī)療費及誤工費。b、 公司員工在公司外部發(fā)生斗毆事件，移交公安機關處理，c、 公司內(nèi)部發(fā)生斗毆事件，公司內(nèi)部管理人員有責任在第一時間作內(nèi)部處理，嚴重的應及時報警，并通知公司領導。d、 對參與打架的公司員工，處于100-300元的經(jīng)濟處罰，對公司造成物品損失的，將由肇事方賠償，嚴重者作開除處理。3、 員工怠工；a、 員工對公司有意見可派代表通過正常途徑向公司提出，由下往上反映，如采取怠工等極端手段，對公司造成產(chǎn)能損失及交貨延誤，追究怠工人6、員責任，嚴重者作開除處理。b、 怠工人員怠工時間以曠工計算。曠工一天，扣罰2倍當日工資。超過三天未回到工作崗位，公司可以以怠工人員嚴重違紀解除勞動合同。c、 怠工人員在公司要求時間內(nèi)回到工作崗位，且認知態(tài)度良好。公司根據(jù)事情大小給予一定行政處分，并給予100-300元經(jīng)濟處罰。d、 如雙方未達成一致協(xié)議，員工要求辭職，待公司方算清損失，分攤個人賠償份額后，方可辦理正常辭職手續(xù)。4、 員工嬉鬧出現(xiàn)意外；a、 員工在公司內(nèi)上班或下班期間嬉鬧出現(xiàn)意外，由嬉鬧雙方承擔全部責任，公司不給予醫(yī)療費或誤工費。b、 對嬉鬧員工進行處罰，并給予100-300元的經(jīng)濟處罰。5、 工傷事故：a、 員工在工作期間，因7、工作原因，所造成的意外傷害，可認定為工傷。工傷范圍：1）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2）、在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）、因公外出期間，由于工作原因受到傷害的。b、 有下列情形者不納入工傷申報范圍；1）、因不服從領導指派安排而發(fā)生的事故；2）、未接任何授權、許可便擅自行事發(fā)生的事故；3）、違反工藝操作規(guī)程、作業(yè)范圍而發(fā)生的事故；4）、在工作期間嬉鬧、打架而發(fā)生的事故。c、 工傷申報程序；1）、工傷發(fā)生后，責任部門需在24小時內(nèi)，提交工傷證明材料給行政部。包括本人的事故報告，旁證人報告，班組事故報告，否則不予認定。2）8、工傷醫(yī)療費用報銷，按照相關規(guī)定予以報銷。誤工補貼按照最低工資標準給予發(fā)放。3）、各部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。4）、由部門瞞報、緩報而導致事故嚴重，責任增加部分由責任部門自行承擔。三、 考勤制度1、 公司實行每周六天工作制，生產(chǎn)一線員工根據(jù)工作需要具體安排。2、 作息時間，后勤、辦公室工作人員每日上下班時間，由行政部依季節(jié)的變化進行調(diào)整，公布實施。生產(chǎn)部門的工作時間，應視工作需要，由生產(chǎn)部安排。3、 考勤的內(nèi)容包括：出勤、休假（含病、事、婚、喪、產(chǎn)等假），遲到，早退、曠工、加班等事項。4、 后勤辦公室人員考勤由行政部負責，生產(chǎn)部及一線生產(chǎn)人員由生產(chǎn)部負責。每天按時正點9、考勤并準確記錄，在月底經(jīng)本部門主管審核簽字后，連同本部門各種假條和有關證明送副總經(jīng)理審批，并在次月3日前遞交行政部門作為編制工資表的依據(jù)。行政部按照各部門上報情況，編制工資表經(jīng)總經(jīng)理審批后交于財務部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、 遲到：a、上班時間為30分鐘內(nèi)（含5分鐘）未到崗者，視為遲到。b、遲到時間10分鐘（含10分鐘），每次罰款10元。c、遲到時間10-20分鐘（含20分鐘），每次罰款20元；d、遲到20-30分鐘（含30分鐘），每次罰款30元。e、遲到30分鐘以上者，按曠工半天處理。6、 早退；下班時間提前30分鐘以內(nèi)（含5分鐘）離崗者，視為早退。早退扣罰比例與遲到相同。7、 曠工：未辦理10、請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，予以曠工處理。曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。8、 請假條例：a、 生產(chǎn)員工請假，應事先書面辦理請假手續(xù)后方可離開。如有特殊原因應在休假當天上午8：30前通過電話請假，事后補辦書面請假手續(xù)。b、 請假權限：生產(chǎn)員工經(jīng)班組長同意后由生產(chǎn)經(jīng)理審批，三天以上由副總審批；后勤辦公人員請假經(jīng)主管同意后由副總審批。c、 未辦理任何手續(xù)，請假手續(xù)不全或未經(jīng)同意擅自不上班者，以曠工處理。d、 各員工須記錄好班長及部門主管的電話，以便聯(lián)系。e、 員工請假期間，各班長必須及時安排人員接替請假11、人員的工作，確保生產(chǎn)順利完成。四、 安全為維護公共安全及避免人員、物品的損害，公司所有人員應遵守安全規(guī)定，遵守操作規(guī)程。堅持安全分析、檢查、報告制度，及時消除安全隱患，把問題消滅在萌芽中。1、 各倉庫及車間等場所嚴禁吸煙及攜帶易燃易爆品2、 車間門工作時間不得上鎖。3、 易燃易爆等危險物品應放于安全地點，專人負責保管和使用。4、 倉庫應指派專人管理，并標明“嚴禁吸煙”等字樣。5、 滅火器應按照規(guī)定備置，放在明顯容易取用的地點，并定期檢查應保持隨時可用的狀態(tài)，培訓一般員工使其知道使用方法。6、 電氣設備要經(jīng)常檢查，下班時應檢查處理后才能離開工作場所。7、 機器設備應在所屬主管的準許下，由專人操作12、，嚴禁隨意啟動他人設備。五；進出管理規(guī)定1、 在上班時間經(jīng)辦理相關手續(xù)而離開公司者（含中途出差、請假人員等）均屬外出。2、 生產(chǎn)一線員工工作時間，由生產(chǎn)部統(tǒng)一管理。3、 員工車輛攜帶公司物品出廠和離職人員攜帶私人物品出廠，必須憑部門開具的出門證；并主動接受門衛(wèi)檢查核實后，方可離廠，若出門證填寫不明，門衛(wèi)有權不予放行。4、 住宿員工在冬季作息時間晚上11:00前必須回寢，夏季作息時間晚上12：00前必須回寢。五、 員工離職1、 試用期員工辭職，需提前一個星期提出書面申請，各級審批同意后方可辦理辭職手續(xù)。2、 合同期辭職，需提前一個月提交書面申請，未經(jīng)批準擅自離職者，公司以嚴重違紀為由解除勞動合同13、關系。3、 辭退：因不適宜擔任本公司職務或違反公司相關制度，由主管提出書面申請并經(jīng)各級審批后，可作辭退處理。辭退人員在三日內(nèi)結清工資并離開公司。4、 開除：因違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章制度，由主管提出書面申請，并經(jīng)審批后可做開除處理。開除人員在三日內(nèi)結清工資并離開公司。5、 住舍員工辦理離職手續(xù)前應先辦理退舍的手續(xù)。于到期前一日下班后到行政部領取出門證，于次日由后勤主管清點個人物品簽字后暫存于門衛(wèi)處。待結算工資，將出門證交于行政部簽字后交于門衛(wèi)方可放行。6、 員工有下列情況之一的公司可直接辭退或開除1）. 蓄意破壞或損壞公司之財產(chǎn)、器具、原料等； 2）. 偽造帳單、賬目欺騙公司； 3）14、. 在宿舍、廠區(qū)聚眾賭博、吵鬧、打架，送交公安機關處理； 4）. 消極怠工行為者； 5）. 威脅他人人身安全者； 6）. 偽造證明、證件等欺騙公司者； 7）. 參與賭博造成不良后果者； 8）. 利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽及經(jīng)濟受損失； 9）. 貪污、濫用公司錢財物品；盜竊公司及他人財物（含各類文件資料）者； 10）. 欺上瞞下，有煽動行為及怠工或罷工者； 11）. 相互毆打，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾斗毆； 12）. 在工作場所借酒滋事，造成一定后果者； 13）. 攜帶危險物品進入廠區(qū)造成一定后果者； 14）. 玩忽職守造成重大損失者； 15）. 其他重大過失錯誤，造成嚴重后果； 16）15、. 觸犯法律或刑事處分者；17）違反公司規(guī)定其它行為及情節(jié)嚴重者；七、休假1、 公司員工每年可享受國家法定節(jié)假日。2、 員工請假分下列幾種；a、 事假：提前一天申請b、 病假：因身體原因須請假治療，事后須出示住院證明。c、 婚嫁：凡符合國家法定規(guī)定結婚條件的，按照法定休假。婚嫁審批手續(xù)由本人休假前向公司提出書面申請，并于休假后遞交結婚證復印件。d、 產(chǎn)假：符合國家計劃生育規(guī)定的女職工，均享受國家法定產(chǎn)假。休假后必須提交出生證復印件一份。男職工享受國家相應政策。e、 工傷假：員工因公受傷需要休息，必須由事故發(fā)生部門填寫工傷事故報告，經(jīng)總經(jīng)理審批后，方可按工傷有關規(guī)定處理。f、 喪假：按照國家法律16、規(guī)定制度實施。請假結束后需提供村委會證明，否則以曠工處理。關于假期規(guī)定，可直接詢問上級主管或行政辦，詳見假期規(guī)章制度。3、 各假期的核準權限如下：1）、車間生產(chǎn)人員:3日之內(nèi)（含3日）假期經(jīng)班組長同意后由生產(chǎn)經(jīng)理核準；3日及以上的假期由副總經(jīng)理核準。2）、車間組長：3日之內(nèi)（含3日）假期由生產(chǎn)經(jīng)理核準; 3日及以上的假期由副總經(jīng)理核準。3）、后勤職員：假期經(jīng)部門經(jīng)理同意后由副總經(jīng)理核準。4）、病假、工傷假根據(jù)醫(yī)療機構出具的證明由個人提出書面申請, 經(jīng)行政部審核報副總經(jīng)理批準。6）、 婚假須提前10個工作日申請，產(chǎn)假須提前15個工作日申請，并出示相關證明，經(jīng)部門同意后，經(jīng)行政部審核，副總經(jīng)理核準后生效。