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1、公司企業(yè)人事、行政電話與財(cái)務(wù)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目 錄第一章 人事管理2第二章 人員聘用和解聘3第三章 行政事務(wù)管理規(guī)定5第四章 勞動紀(jì)律7第五章 電話管理規(guī)定8第六章 電腦管理規(guī)定8第七章 財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定9第八章 財(cái)務(wù)管理規(guī)定10第九章 機(jī)動車輛管理規(guī)定11第十章 工資福利12 -1-第一章 人事管理 一、公司人事管理實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制、總經(jīng)理向董事會負(fù)責(zé)、副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，并做好分管工作。 二、公司實(shí)行公平競爭、擇優(yōu)錄用的人事聘用制度，所有員工均需與公司簽定聘用合同，每年簽定一次。 三、在2、聘任期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營需要和員工的工作能力進(jìn)行崗位調(diào)整，員工應(yīng)服從公司安排。 四、所有員工均應(yīng)忠于職守,熱愛本職工作，積極主動執(zhí)行上級的指示和決定，努力完成工作任務(wù)。 五、員工有義務(wù)針對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面向公司提出合理化建議；但在建議未被采納或制度調(diào)整之前，員工必需按原制度執(zhí)行。 六、公司實(shí)行賞罰分明的人事激勵機(jī)制，對能力強(qiáng)、表現(xiàn)好、貢獻(xiàn)大的員工給予相應(yīng)的獎勵和晉升機(jī)會，對能力差、違反公司規(guī)定及損害公司聲譽(yù)的員工給予相應(yīng)的處罰或處分。 -2-第二章 人員聘用和解聘 一、原則： 根據(jù)公司職位設(shè)置和崗位安排實(shí)行公開招聘、招工，經(jīng)過試用、考核等程序擇擾錄用。 二、程序： 各部門職3、員統(tǒng)一由辦公室（牽頭）招聘。應(yīng)聘人員在如實(shí)填寫應(yīng)聘申請書后，先由辦公室面試，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可試用。未按規(guī)定程序，部門擅自吸收人員，一律視作無效，公司概不負(fù)責(zé)。 三、試用及轉(zhuǎn)正： 1、聘用職員須經(jīng)過兩個月的試用期，考核合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式錄用，并與公司簽定勞務(wù)合同。 2、公司隨時(shí)有權(quán)辭退試用期不合格的員工，試用期內(nèi)的員工亦可提出書面辭呈一周后離職。 3、試用期內(nèi)，試用人員享受試用期工資和福利待遇。 4、所有員工均應(yīng)與公司在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同書。每次聘用期一年，聘用期滿前三個月如雙方?jīng)]提出解聘或辭職，須重新 簽訂新合同，聘期繼續(xù)延長下一個一年，否則視為不再續(xù)約，雙方終止合同。 5、4、聘用期滿未續(xù)聘的員工自行另謀職業(yè)。 四、考核任免： 1、員工須如實(shí)填寫員工登記表，如未將真實(shí)情況填入員工登記表，日后造成公司損失的應(yīng)追究個人責(zé)任（包括員工有意隱蔽自身資歷給公司帶來直接損失者），并給予處分以至開除。 2、考核工作在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。 3、公司根據(jù)崗位需要以及員工的德、才及工作表現(xiàn)安排員工的職務(wù)和崗位。 -3-五、辭職： 1、員工要求辭職應(yīng)提前一個月書面申報(bào)批準(zhǔn)。 2、原則上不同意員工在合同期內(nèi)辭職，如堅(jiān)持要求辭職，則按合同書規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行。 六、解除合同： 員工有下列情形之一者公司有權(quán)予以解除合同： 1、如員工犯有重大錯誤或嚴(yán)重違反合同，公司有權(quán)隨時(shí)辭退員工。 5、2、員工被除名、勞動教養(yǎng)或被判刑，勞動合同即自動解除。 3、員工有利用職權(quán)、以權(quán)謀私的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)終止合同。 4、不勝任本職工作，又不接受其他工作安排的員工，公司有權(quán)終止合同。 5、解除合同由辦公室協(xié)同員工所在部門提出意見，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。6、被解除合同的員工自行另謀職業(yè)。-4- 第三章 行政事務(wù)管理規(guī)定 一、公文處理： 1、公文處理原則：集中領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織安排。公文材料的處理由辦公室統(tǒng)一收發(fā)、傳遞、用印、立卷、歸檔，任何人不得私自拆閱、保存和銷毀公文。公文擬稿按誰分管誰擬稿的原則辦理。 2、公文處理必須準(zhǔn)確、周密、保證質(zhì)量；必須及時(shí)、迅速、提高效率；必須嚴(yán)格執(zhí)6、行有關(guān)保密規(guī)定，確保國家及公司機(jī)密。 3、力求減少行文，提高工作效率。 4、按規(guī)定程序辦文，各部（室）凡以公司名義上報(bào)或下發(fā)的文件，原則上由主管部門指定專人擬稿，部門領(lǐng)導(dǎo)初審，呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。 5、認(rèn)真把好公文質(zhì)量關(guān)，擬外送的文件，語言表達(dá)要得體，簡要、周密、嚴(yán)謹(jǐn)，文種正確，結(jié)構(gòu)完整，格式正確，并認(rèn)真進(jìn)行審核校對后，方可發(fā)出。 二、公章、法定代表人印章管理： 1、公司及各科室的公章、法定代表人印章，均應(yīng)指定專人管理，未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得使用。管印人員應(yīng)做好監(jiān)印和用印登記工作。 2、凡蓋公司印章發(fā)出的文件、資料、報(bào)表，辦公室要留底備查，確實(shí)無法留底，則需進(jìn)行登記以備查。在無存根的各種函件上蓋7、章，應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可使用。 3、合同、意見書、協(xié)議書等要蓋公司或部門印章，須經(jīng)總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可使用。 4、公司公文蓋章時(shí)，必須檢查文稿是否經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。公司公文蓋章只限于主送、抄報(bào)、抄送單位。行印時(shí)要端正、清晰，嚴(yán)防錯蓋漏蓋。 5、印章一般只限在保管印章的室內(nèi)使用，如有特殊情況需出室使用時(shí)，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由兩人帶出，并限時(shí)交回且做好登記。 6、嚴(yán)禁在空白介紹信或空白信箋上蓋章，如遇特殊情況需要蓋章，必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好登記。事后未用完的空白介紹信或空白信箋一律收回由辦公室處理。 -5- 7、加強(qiáng)對公司法定代表人印章的管理。除財(cái)務(wù)報(bào)表、支票（按公司規(guī)定審批）外，所8、有業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等若需蓋法定代表人印章，都要經(jīng)過法定代表人簽字后方可蓋章。 8、各部門如因機(jī)構(gòu)名稱更改變化，印章應(yīng)及時(shí)停止使用，并在封閉后交辦公室予以換印、注銷，并行文通報(bào)有關(guān)單位。 9、公章管理，應(yīng)當(dāng)遵循保密要求，并妥善保管，確保印章安全。 三、檔案管理： 1、來往行文處理完畢，應(yīng)交文檔人員分類歸檔，以便日常查找。 2、各部門的經(jīng)濟(jì)合同及業(yè)務(wù)資料每季度應(yīng)清理一次，交由辦公室統(tǒng)一歸檔。辦公室及分公司檔案人員應(yīng)做好檔案歸集、保管、登記工作。 3、檔案室應(yīng)設(shè)置專門檔案柜存放檔案。同時(shí)加強(qiáng)檔案管理，防止蟲蛀、霉?fàn)€、丟失，做好防火、防盜、防潮、防有害生物和防污染等安全措施。 4、定期對庫存檔案進(jìn)行清理9、核對，做到件、卡相符，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)反映和處理解決；破損或載體變質(zhì)的檔案，要及時(shí)修補(bǔ)和復(fù)制，確保檔案完好。 5、檔案管理人員調(diào)動工作時(shí)，應(yīng)在離職前辦理交接手續(xù)。 6、檔案管理人員要主動了解公司各業(yè)務(wù)部門對利用檔案的需要，積極做好提供利用工作。 7、經(jīng)檔案管理人員同意，公司部門和個人可以查閱本職范圍內(nèi)的檔案；查閱本職范圍外的檔案或機(jī)密文件，須先由部門經(jīng)理簽字，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可提供利用。檔案管理人員應(yīng)做好檔案借閱登記工作。 8、檔案管理人員下班時(shí)，應(yīng)注意對檔案柜、門窗、電器照明等進(jìn)行檢查，做好檔案的安全保護(hù)工作。 五、傳真機(jī)使用管理： 1、各部門在業(yè)務(wù)往來中需要發(fā)傳真時(shí)，必須填寫記錄單，由部門10、經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可發(fā)出，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的文稿，辦公室有權(quán)拒發(fā)。 2、傳真文稿要求簡明、扼要，字跡端正清楚，數(shù)字要仔細(xì)核對，嚴(yán)防出錯。 -6-3、傳真發(fā)送應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不應(yīng)耽擱，如遇發(fā)送不出的情況，及時(shí)通知發(fā)送者，以便采取其他方式聯(lián)系，以防延誤時(shí)機(jī)，給業(yè)務(wù)造成損失。4、接受傳真須由辦公室統(tǒng)一登記并及時(shí)送交有關(guān)人員處理。 六、打印、復(fù)印規(guī)定： 1、需打、復(fù)印出的文件，須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，才由辦公室安排打印。 2、打印文件，應(yīng)力求做到認(rèn)真、準(zhǔn)確、快速、文字清楚、標(biāo)題醒目、格式符合要求、繕印清晰整潔。凡屬急件，應(yīng)即送即打。打印后由擬稿人負(fù)責(zé)核對。 3、打字機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)指定專人管理，11、其他人不得隨便開機(jī)操作。 4、不得使用電腦、復(fù)印機(jī)，打、復(fù)印個人材料及外單位的資料， 特殊情況須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，電腦操作人員不得擅自對外提供電腦儲存的涉及公司的文件資料；不得任意刪除電腦程序。 6、電腦操作人員必須遵守公司制定的電腦管理規(guī)定。第四章 勞動紀(jì)律 1、公司考勤統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)。 2、員工必須按時(shí)上下班，自覺按所在部門親自指紋簽到，考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤，認(rèn)真督促，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，及時(shí)教育幫助。屢教不改者，按相應(yīng)的獎懲辦法處罰。 3、若無充分理由，員工不能無故請假；如需請假，須事先提出申請；如遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)打電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)說明原因事后補(bǔ)假并報(bào)辦公室，否則以曠工論處；12、 4、提前結(jié)束假期，應(yīng)到辦公室辦理銷假手續(xù)。 5、上班時(shí)間，因公事外出必須到辦公室做好登記工作。 6、員工必須衣冠整潔、舉止端莊、待人接物、熱情大方。 -7-7、員工應(yīng)保持飽滿的工作熱情和工作干勁，堅(jiān)持“能辦的事情馬上辦，難辦的事努力辦”的工作態(tài)度，盡量為各項(xiàng)目部提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。 8、員工應(yīng)愛崗敬業(yè)，努力提高工作效率，努力維護(hù)公司聲譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)的言行舉止。工作時(shí)間不得做與本職工作無關(guān)的事或擅自外出辦私事。 9、領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，應(yīng)積極配合，努力完成，不得拈輕怕重，故意推諉。安排加班或值班，員工應(yīng)堅(jiān)決服從。 10、外派執(zhí)行任務(wù)人員完成任務(wù)后，應(yīng)即刻回公司上班，不得在外逗留。 11、保13、守機(jī)密，嚴(yán)禁泄露公司的有關(guān)人事、財(cái)務(wù)等秘密。 第五章 電話管理制度 一、公司電話作為聯(lián)系業(yè)務(wù)的主要通訊工具，全體人員均應(yīng)長話短說，以確保通訊系統(tǒng)暢通。 二、非特殊情況，不得利用傳真機(jī)通話。 三、所有人員均應(yīng)珍惜公司資產(chǎn)，掛電話要簡明扼要，不在電話里侃與工作無關(guān)的事。 四、所有人員均應(yīng)保持通訊工具暢通、良好，以保證工作的有序進(jìn)行。第六章 電腦管理制度 為了加強(qiáng)電腦管理工作，保證電腦正常運(yùn)行，確保各種資料數(shù)據(jù)安全保密，防止各種意外事故發(fā)生，特制定如下規(guī)定： 1、公司所購電腦應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，非操作人員不準(zhǔn)隨便使用。 2、電腦周圍嚴(yán)禁放置易燃、易爆、易碎、易污染和強(qiáng)磁物品。 3、電腦系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，14、操作人員要記錄故障現(xiàn)象和信息，及時(shí)上報(bào)主管，在故障未查明和排除之前，不得隨意啟動電腦。 -8-4、電腦的啟動和關(guān)閉要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行。 5、非操作人員不準(zhǔn)上機(jī)操作電腦等有關(guān)的各種設(shè)備。6、要對電腦進(jìn)行定期維護(hù)、清潔和保養(yǎng)；定期進(jìn)行查毒，如遇不明病毒，又無法殺除的病毒，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管。 7、文件、資料、數(shù)據(jù)要備份，防止資料丟失。 8、電腦軟件要由辦公室統(tǒng)一購置安裝，各部門不得隨意安裝或刪除電腦軟件，如需安裝或刪除，由辦公室安排。 9、電腦上網(wǎng)，帳號密碼應(yīng)專人管理，E-mail（電子郵件）、網(wǎng)絡(luò)上的公司主頁由專人負(fù)責(zé)，非操作人員不得上網(wǎng)。 10、公司各部門電腦聯(lián)網(wǎng)，形成資源共享。公司資料、文件、資15、源和有關(guān)數(shù)據(jù)必須存放到規(guī)定的共享文件夾內(nèi)，各部門不得隨意刪除或更改共享文件夾。 11、使用電腦時(shí)禁止吸煙、吃東西，以防損壞電腦。 12、嚴(yán)禁利用公司電腦玩電子游戲，播放VCD片及與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的資料，更不得上網(wǎng)聊天。 13、每天工作完畢后，要打掃整理電腦桌，保持桌面整潔，同時(shí)檢查電腦電源是否完全關(guān)畢后方可離開。 14、電腦盡量不要強(qiáng)制重新啟動，屬人為損壞的要承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。第七章 財(cái)產(chǎn)管理暫行規(guī)定 一、財(cái)產(chǎn)購置堅(jiān)持先審批后購置原則，嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理一支筆審批制度。 二、財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行辦公室和財(cái)務(wù)科共同監(jiān)管原則，即辦公室指定專人采購、保管財(cái)產(chǎn)、設(shè)置財(cái)產(chǎn)清單；財(cái)務(wù)科登記入賬；使用年限及折舊計(jì)提辦法由16、辦公室和財(cái)務(wù)科共同確認(rèn)，報(bào)送總經(jīng)理審批。 -9- 三、辦公室應(yīng)加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理，健全財(cái)產(chǎn)領(lǐng)用制度，實(shí)行責(zé)任到人，領(lǐng)用人（或部門）將負(fù)責(zé)該財(cái)產(chǎn)的保養(yǎng)工作。 四、全體人員均應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。若財(cái)產(chǎn)自然損耗，應(yīng)及時(shí)上報(bào)辦公室核實(shí)、核銷；若屬責(zé)任事故，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任，并視情況給予照價(jià)賠償或罰款的處理。 五、年終由辦公室、財(cái)務(wù)科聯(lián)合組織全面盤點(diǎn)，計(jì)提折舊，以確保帳實(shí)相符。 六、經(jīng)營財(cái)產(chǎn)的人員工作調(diào)動外地，必須辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)方可調(diào)離。第八章 財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定 一、財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國會計(jì)法、企業(yè)會計(jì)通則和企業(yè)財(cái)務(wù)通則，嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司章程。 二、公司所有財(cái)產(chǎn)應(yīng)逐項(xiàng)造冊登記，并定期（每年17、）核查，計(jì)提折舊，防止公司財(cái)產(chǎn)、物資的毀壞、損耗、浪費(fèi)、丟失等，做到帳實(shí)相符。 三、財(cái)務(wù)部門應(yīng)綜合運(yùn)用各種會計(jì)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)信息，進(jìn)行分析、預(yù)測，制訂財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和公司經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，并積極組織和落實(shí)各種計(jì)劃和目標(biāo)的實(shí)施。 四、建立和完善資金計(jì)劃管理，合理安排資金，及時(shí)辦理資金結(jié)算，清理有關(guān)債權(quán)債務(wù)，以保證公司業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的資金需要。 五、對于公司的投資計(jì)劃，財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)有關(guān)信息，認(rèn)真分析、預(yù)算，為決策者提供行之有效的可行性報(bào)告。 六、加強(qiáng)會計(jì)核算，按時(shí)計(jì)稅、繳稅，嚴(yán)格各種原始憑證的真實(shí)性、合法性檢查，如實(shí)提供會計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、其他會計(jì)資料和有關(guān)情況，以接受國家審計(jì)、工商、稅務(wù)、董事會、監(jiān)事會等部18、門監(jiān)督。 七、加強(qiáng)銀行預(yù)留印章與支票等票據(jù)的管理，實(shí)行章、證分開，印章只限在公司固定科室內(nèi)使用。確需帶出公司，須由二人以上陪同，并做好登記工作，嚴(yán)禁在空白紙上預(yù)留印模。 八、公司所有收費(fèi)項(xiàng)目均需由財(cái)務(wù)科經(jīng)辦，分公司和科室不得私設(shè)小金庫，不得擅自收費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理。 -10- 九、財(cái)務(wù)部門應(yīng)妥善保管建筑合同、責(zé)任書及外出經(jīng)營手續(xù)等，以作為日后稅收、管理費(fèi)征收的依據(jù)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)負(fù)責(zé)督促管理費(fèi)的回收工作，定期與各項(xiàng)目部進(jìn)行對賬核實(shí)，針對現(xiàn)金上繳的管理費(fèi)，出納人員開具的收款收據(jù)，應(yīng)經(jīng)會計(jì)人員復(fù)核蓋章方生效。 十、所有公司帳戶均不得外借，若有項(xiàng)目部工程款匯入，除留足應(yīng)納稅金和管理費(fèi)外，其他工程款19、不得借故扣留。 十一、財(cái)務(wù)部門應(yīng)認(rèn)真做好會計(jì)預(yù)算和會計(jì)決算工作，加強(qiáng)成本、費(fèi)用的分析和核算，找出財(cái)務(wù)管理漏洞，并及時(shí)提交總經(jīng)理或董事會討論調(diào)整，同時(shí)應(yīng)做好企業(yè)管理費(fèi)的核定和收繳工作。 十二、按時(shí)向總經(jīng)理提供資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、利潤分配表、財(cái)務(wù)狀況變動表，對外報(bào)表須經(jīng)總經(jīng)理簽章確認(rèn)方可報(bào)送。 十三、認(rèn)真做好會計(jì)檔案管理工作，及時(shí)裝訂卷宗，歸檔保管，做到會計(jì)檔案完整、安全、保密，非保管人調(diào)閱會計(jì)檔案，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好記錄工作。第九章 機(jī)動車輛管理暫行規(guī)定 為了保障公司業(yè)務(wù)工作順利開展，確保車輛的合理使用及安全，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定汽車管理暫行規(guī)定： 一、辦公室應(yīng)經(jīng)常組織汽車駕駛?cè)藛T20、進(jìn)行安全行車、文明駕駛、預(yù)防和杜絕事故發(fā)生的學(xué)習(xí)教育。 二、嚴(yán)禁無證開車，駕駛員不得將公司車輛私自借他人使用，否則一切后果自負(fù)。 三、嚴(yán)禁公車私用，員工外出公務(wù)用車者須由辦公室統(tǒng)一安排，特殊情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 四、駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護(hù)車輛，保持車況良好，車容整潔并及時(shí)進(jìn)行正常維修和保養(yǎng)，若車輛不加愛護(hù)而造成車輛損壞，其損失由駕駛員自行承擔(dān)。 五、車輛維修應(yīng)擬定維修計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可到指定的維修點(diǎn)進(jìn)行維修。 六、車輛過橋、停車、洗車或其他收費(fèi)站的票根及維修費(fèi)用票據(jù)，駕駛員應(yīng)注明事宜，每個月報(bào)銷一次。 -11-七、駕駛?cè)藛T因違章行駛造成罰款或車輛損壞，一般情況由違章者自行負(fù)責(zé)，特殊情況報(bào)公司領(lǐng)21、導(dǎo)審批。 八、在執(zhí)行任務(wù)中發(fā)生事故負(fù)有主要責(zé)任的駕駛員，根據(jù)損失情況扣發(fā)安全獎和獎金，并給予行政警告以上處分，構(gòu)成犯罪的依法由司法部門處理。 九、汽車因公出車造成車輛丟失，扣發(fā)該駕駛員當(dāng)季獎金，私事出車造成車輛丟失，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償（如有保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司賠償?shù)目羁傻挚郏⒁暻闆r扣其全年所有獎金或給予行政處分。 十、駕駛員應(yīng)主動接受任務(wù)，服從調(diào)度，并配合工作需要加班加點(diǎn)。如無正當(dāng)理由拒絕接受任務(wù)者，給予口頭批評警告。多次發(fā)生類似情況將重新按排工作。 第十章 工資福利 一、本公司實(shí)行崗位工資，員工根據(jù)所在崗位情況，享受工資待遇。 二、員工的工資包括：基本工資、職務(wù)工資、規(guī)模工資、效益工資等。 三、員工的基本工資和職務(wù)工資的計(jì)算，以考勤為依據(jù)，每月發(fā)放一次，在指定日（每月5日）發(fā)放。 四、規(guī)模工資和效益工資的考核，實(shí)行年度考核，按月預(yù)發(fā)，主要根據(jù)公司的整體目標(biāo)管理要求、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、個人表現(xiàn)及貢獻(xiàn)大小等給予發(fā)放。 五、凡對公司經(jīng)營管理有突出貢獻(xiàn)者，可隨時(shí)給予嘉獎，獎金數(shù)額視貢獻(xiàn)大小，由總經(jīng)理決定。 六、酷夏及國家規(guī)定的節(jié)假日，公司將另給防暑降溫費(fèi)及節(jié)日待遇。-12-