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1、汽車修理廠人事聘用考勤、獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人事管理制度適用范圍：本企業聘用的全體從業人員。 聘用（一） 本企業聘用的員工，面試合格，填寫聘用員工登記表、審查通過后，簽定勞動合同，經過試用，試用期滿合格者，方得正式聘用。試用期最長不超過六個月。表現優秀者，可適當縮短試用期。（二） 試用期內表現不良者，應隨時停止試用，予以辭退。按實際工作日發給試用期工資， 給單位造成損失者，將追究經濟賠償責任。 工作及考勤（三） 員工應切實遵守“員工守則”，不得有任何違反“員工守則”的行為。（四） 員工按照聘2、用規定的崗位職務，遵照該崗位職務規定的職責進行工作。（五） 所有員工均應接受考勤，準時上下班。不得遲到、早退，更不允許曠工。試用期遲到早退累計超過10次，終止試用。（六） 超過工作時間到崗為遲到，不到下班時間提前離崗為早退。遲到、早退1次罰款10元。遲到、早退超過1小時者（包括1小時）視為曠工，作曠工累計處理。（七） 早上8:00上班，下午6:00下班。第七章 獎懲（八） 獎勵：員工有以下表現者，企業將根據具體情況給予適當獎勵。（1） 完成生產任務或工作任務，發明革新、改進工作質量、提高工作效率、節約原材料上，對企業作出顯著貢獻者。（2） 出合理化建議，經采用卓有成效，取得重大效益者。（3） 3、有意外事故或災害，奮不顧身，參加搶險救災，使企業免受重大損失者。（4） 貫努力工作，忠于職守、努力學習業務知識、敬業勤業、技術精良、成績突出者。（5） 舉違反規章制度行為，同壞人壞事作斗爭，避免企業利益受到損害，事跡突出者。（九） 受獎勵的員工除發給獎金外，并將獎勵記入檔案，作為晉升、加薪、重點培養的依據。（十） 懲罰1 有下列表現者屬嚴重違反紀律，予以解除勞動合同，嚴重者移交司法機關處理（1）嚴重違反制度，造成嚴重損失者。（2）在工作場所，斗毆或毆打他人者。（3）有偷竊行為或在工作時間和工作場所賭博、酗酒者。（4）擅自在外兼任其他職務，損害企業利益者。（5）觸犯刑法，受到刑事處分者。（6）受4、賄、貪污或泄露企業商業、技術秘密者。（7）12個月內累計曠工6天，連續曠工3天以上者。（8）利用企業名義，在外招搖撞騙者。（9）次記過處分者。2有下列表現者予以記過處分并停發全年獎金（1） 擅離職守，致使企業蒙受重大損失者。（2） 不服從領導，造成企業損失者。（3） 未經同意擅自操作非本人崗位的設備造成嚴重后果者。（4） 擅自改變操作規程，后果嚴重者。（5） 工作期間酗酒鬧事者。（6） 在同事間制造事端，造成斗毆者。（7） 嚴重違反員工守則精神，造成極壞影響者。（8） 違反規章制度，造成企業經濟損失者；除行政記過，還要根據所造成損失數額，從以后的工資中扣還。（9） 警告以上不改正者。3警告扣發部分工資（1）未能如期完成任務，經查確系員工拖延所至者。（2）在工作場所，喧嘩、吵鬧、妨礙工作、不聽勸告者。（3）因工作疏忽造成人身傷害或財產損失者。（4）漫罵可戶造成不良影響者。（5）未經許可，攜帶外人進入廠區者。（6）遲到、早退累計10次以上者。（7）曠工一天。（8）工作不當，導致用戶批評者。（9）個人過失導致事故隱患，但經他人發現，及時糾正者。（10）工作期間躺臥休息或串崗聊天者。