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1、豬場養(yǎng)殖工作管理制度（考勤、人事、交易等）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目 錄第一章 管理大綱1第二章 考勤管理制度2第三章 人事管理制度4第四章 財務(wù)管理制度7第五章 薪酬管理制度10第六章 生豬交易管理制度12第一章 管理大綱第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。 第三條 公司的財產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。2、 第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)和股價穩(wěn)定。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，予以獎勵、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積3、極向上。 第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。 第十三條 公司為員工提供收入、住房和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提 高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡節(jié)約4、，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章 考勤管理制度一、工作時間規(guī)定 公司實行每周六天工作制，每天7.5小時，周六、日輪休。 作息時間 8：30-12：00 13：30-17：30二、考勤違規(guī)處罰規(guī)定1. 員工遲到、早退，一個月內(nèi)累計超過 10 分鐘（不含）或次數(shù)超過3次（不含）者，每分鐘罰款5元， 10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款； 2. 員工遲到、早退超過 30 分鐘且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日工資； 3. 員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計； 4. 員工曠工 15、 天（含）以內(nèi)者，扣除 150% 日工資；曠工 1 天以上 3天以下者，扣除 200% 日工資；連續(xù)曠工 3 天（含）以上或年累計曠工 7 天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報開除，并記入公司的員工個人檔案；三、請假與休假規(guī)定 1. 員工請假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時間補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則均按曠工計； 2. 員工請假須填寫請假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報備行政部核算考勤； 3. 員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過 3 天時還必須確定職務(wù)代理人；4. 若請假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假6、未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠工計；5. 請假以半日為最小單位，單次請假在 2 小時之內(nèi)者進(jìn)行月累計 , 月累計低于2小時（含）的不計為請假，單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資；6. 各類假期超過 7 天（含）的，請假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日；7. 國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。 四、加班考勤規(guī)定1. 員工應(yīng)充分利用7.5小時工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應(yīng)事先填寫加班申請單，按權(quán)限審批后方可計算加班，加班申請單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部，作為統(tǒng)計加班費的依據(jù)；2. 公司工作人員加班行為的界定：l 員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時7、間以外繼續(xù)工作二小時以上的或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；l 公司或部門統(tǒng)一安排員工在周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班；l 如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；l 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。3. 員工在填寫加班申請單時可自主選擇補(bǔ)休或計發(fā)加班工資，選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，當(dāng)月未補(bǔ)休完畢的，不能跨月累計；4. 加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫請（休）假申請單，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準(zhǔn)，并交行政部考勤，加班調(diào)休不可以連休；5. 員工在平日加班，按日工資的一倍付給加班費；法定節(jié)假日加班，按日工資的兩倍付給8、加班薪酬；六、出差考勤規(guī)定1. 部門因工作需要外出頻繁，須如實填寫員工外勤登記表，其他人員外出統(tǒng)一到行政部進(jìn)行外出登記，并于返崗后交部門經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實；2. 各部門經(jīng)理應(yīng)如實審核員工外出登記情況，于次月2日前將本部門的員工外出登記表交行政部統(tǒng)計考勤；七、考勤統(tǒng)計規(guī)定 1. 行政部須依據(jù)請（休）假申請單、加班申請單、員工外勤登記表等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員工考勤記錄的準(zhǔn)確性。 2. 行政專員于次月初統(tǒng)計匯總上月考勤情況，并于次月5號前公布考勤統(tǒng)計情況，如有異議可向行政部門核實。第三章 人事管理制度第一節(jié) 人才引進(jìn)管理規(guī)定一、用人原則 1. 公開招聘、擇優(yōu)錄用9、的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會，不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇；2. “德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員工，能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)；3. 計劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每年年底協(xié)助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)計劃并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù)；4. 各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向行政部提交人力需求申請表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。二、招 聘1. 通過人才市場招聘；2. 各相關(guān)媒體的招10、聘； 3. 通過推薦、介紹； 4. 網(wǎng)絡(luò)招聘； 5. 應(yīng)聘人員首先填寫應(yīng)聘登記表，并提交個人身份證（必交）、學(xué)歷證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各一份；行政部審核所提交證件的真實性，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對應(yīng)人員面試。 三、面 試 1. 初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復(fù)試（非一線員工的面試，行政部面試人員必須填寫面試評定表）；行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門，并將應(yīng)聘登記表及面試評定表反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。 2. 用人部門根據(jù)職位說明書對應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。 3. 用人部門面試后將應(yīng)聘登記表及面試評定表及時反饋給行政部。411、. 一般職員、普通員工等由部門經(jīng)理面試；主管級以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。四、審批、入職行政部根據(jù)最終面試結(jié)果，（應(yīng)聘登記表附面試評定表）經(jīng)逐級審批后，通知合格人員上崗；行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦理。五、試用、考核、轉(zhuǎn)正1. 新員工被錄用后，一律實行試用期。試用期時間具體規(guī)定如下：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2-3個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。2. 新員工試用期滿前15天，行政部應(yīng)當(dāng)詢問有關(guān)部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核，評定其是否符合錄用12、條件，并交由總經(jīng)理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3. 員工試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時通知對方，并解除勞動關(guān)系。4. 新員工試用期滿，用人部門和行政部應(yīng)及時按員工轉(zhuǎn)正申請表規(guī)定程序為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第二節(jié) 離職管理規(guī)定一、 離職分類1. 申請離職：員工根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。2. 自動離職：員工不向公司打招呼，隨意脫離所在工作崗位的行為。3. 勸退離職：公司與員工之間協(xié)商終止勞動關(guān)系。4. 其他原因離職(如辭退、開除等)。二、 離職程序1. 員工由于自身原因不適應(yīng)于公司發(fā)展，要求離職時，必須依照離職提出時間規(guī)定提前用13、離職申請表向直屬主管提出書面離職申請，并經(jīng)逐級審批；2. 申請離職人員之直屬主管、行政部有責(zé)任和義務(wù)調(diào)查了解其離職真實原因，確認(rèn)可以離職后逐級申報審批（審批程序：直屬上司部門經(jīng)理行政部總經(jīng)理）；3. 提出離職時間達(dá)到規(guī)定期限，申請離職人員到行政部領(lǐng)取離職工作交接表進(jìn)行工作移交；4. 離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門經(jīng)理審核后的外勤登記表交行政部核算考勤；5. 財務(wù)部根據(jù)考勤表核算工資，并將工資單及離職申請單一并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；6. 離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后，離職申請單、離職工作交接表交行政部存檔，工資單簽字確認(rèn)后交財務(wù)部，當(dāng)月離職工資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。 三、 離職的提出時間1. 普通員工離職必須提前114、個月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請；2. 主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請；3. 經(jīng)理級（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會計等）離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請；4. 員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為或有能力但未盡力（如故意怠工），經(jīng)教育仍不悔改，或工作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失者，由部門經(jīng)理出具材料予以開除或辭退（具體參照公司獎懲管理制度中“開除”、“免職”等條例）；5. 屬勸退、辭退、開除員工，按正常審批程序盡快辦理；6. 屬自動離職員工，需交接的相關(guān)部門負(fù)責(zé)追回公司重要資料和物品。四、 薪資結(jié)算1. 試用期內(nèi)公司與員工可隨時解除勞動關(guān)系，工資按財務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一15、周不予以結(jié)算工資；2. 屬勸退之員工，根據(jù)勞動法規(guī)定公司給予全額結(jié)算工資并補(bǔ)償一個月基本工資；3. 屬辭退、開除之員工，根據(jù)公司獎懲管理制度扣罰款后給予結(jié)算工資；4. 與公司簽訂培訓(xùn)合同而在合同期內(nèi)離職的員工，及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費并追究其給公司所造成的損失。5. 薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動關(guān)系自動解除。第四章 財務(wù)管理制度全體財務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政法規(guī)及會計制度，敬業(yè)愛崗，不做有損于公司的事。嚴(yán)格按照公司財務(wù)制度做好自己的本職工作。對待工作認(rèn)真踏實，樹立為客戶服務(wù)意識。 第一節(jié) 財務(wù)部職責(zé)范圍1、16、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財務(wù)工作的合法性。2、建立健全公司各種財務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照財務(wù)工作程序執(zhí)行。 3、采取切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全，維護(hù)公司的合法權(quán)益。 4、編制和執(zhí)行財務(wù)收支計劃，督促有關(guān)部門加強(qiáng)資金回流，確保資金的有效供應(yīng)。 5、進(jìn)行成本、費用核算、考核和控制，督促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟(jì)效益。 6、建立健全各種財務(wù)帳目，編制財務(wù)報表。 7、參與公司工程承包合同和采購合同的評審工作。 8、及時核算和上繳各種稅金。 9、參與業(yè)務(wù)項目結(jié)算，參與采供部與材料供應(yīng)商結(jié)算。 10、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。 11、完17、成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。 12、加強(qiáng)本部門人員的培訓(xùn)，提高本部門工作人員素質(zhì)。 第二節(jié) 借款和各種費用開支標(biāo)準(zhǔn)及審批制度1、出差借款： 出差人員應(yīng)先到財務(wù)部領(lǐng)取 “借款單”，詳細(xì)填寫借款日期、資金性質(zhì)、部門、出差地、出差事由、預(yù)計出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批；持已批“借款單”至財務(wù)處領(lǐng)款。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者，不得再借款。 2、出差在外人員借款：已出差在外或者從一出差地轉(zhuǎn)另一出差地人員借款，先請一代理人到財務(wù)部部領(lǐng)取 “借款單”，詳細(xì)填寫借款日期、資金性質(zhì)、部門、出差地、出差事由、預(yù)計出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理18、簽批；持已批“借款單”至財務(wù)處領(lǐng)款。 3、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務(wù)需要借款，到財務(wù)部領(lǐng)取借款單，填寫好資金性質(zhì)(支票或現(xiàn)金)、部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。 4、其他臨時借款：如業(yè)務(wù)費、招待費、周轉(zhuǎn)金等，審批程序同第1條。 5、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財務(wù)部報帳，報帳后所欠金額三天內(nèi)補(bǔ)齊，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內(nèi)不能補(bǔ)齊所欠款項的，財務(wù)部有權(quán)從當(dāng)月工資中扣回。 6、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。 7、嚴(yán)格禁止個人借款，特殊情況需由公司部門經(jīng)理以上級別人員批準(zhǔn)后方可借支。 第三節(jié) 日常費用報銷：1、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節(jié)約的原則。 2、日19、常支出時應(yīng)盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對方出具收款證明。 3、報銷時須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財務(wù)部報銷; 4、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續(xù)，報銷時發(fā)票后面附有經(jīng)庫房管理員簽字的入庫單，并經(jīng)各相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財務(wù)部報銷; 5、補(bǔ)充說明 如報銷審批人出差在外，則應(yīng)由審批人簽署指定代理人，交財務(wù)部備案，指定代理人可在此期間行使相應(yīng)的審批權(quán)力;或者由財務(wù)人員與審批人進(jìn)行電話聯(lián)系，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進(jìn)行補(bǔ)簽。 第四節(jié) 財務(wù)部崗位職責(zé) 1、辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照我國有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，管好貨幣資金，20、不坐支現(xiàn)金，不以白條抵庫； 2、順序、及時地登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，保證數(shù)字清楚、內(nèi)容準(zhǔn)確，做到日清月結(jié)，要及時核對庫存現(xiàn)金，每周一填寫貨幣資金周報表； 3、保管好庫存現(xiàn)金，確保其安全無缺，如有短缺要賠償損失； 4、保管好印章，嚴(yán)格按規(guī)定用途使用印章； 5、嚴(yán)格管理空白收據(jù)和空白發(fā)票，認(rèn)真辦理領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)支票； 6、負(fù)責(zé)登記各項經(jīng)管的明細(xì)帳、分類帳、總帳； 7、全面了解、掌握國家有關(guān)財務(wù)工作制度、政策、公司的會計核算和財務(wù)管理的各項規(guī)定，并正確執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)總帳、明細(xì)帳、分類帳的核對工作，銀行存款的調(diào)節(jié)工作，匯總會計憑證，登記總帳； 9、對其他應(yīng)收、應(yīng)收帳款及時催收清理;按公司規(guī)定21、安排固定資產(chǎn)及庫存材料等資產(chǎn)的盤點； 10、每月編制會計報表，確保報表數(shù)字真實，計算正確，鉤稽關(guān)系清楚； 11、負(fù)責(zé)裝訂、管理會計檔案； 12、認(rèn)真貫徹國家的財經(jīng)方針政策，執(zhí)行會計制度和財務(wù)管理方法，監(jiān)督執(zhí)行會議； 第五節(jié) 財務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范 財務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范是財務(wù)工作最基礎(chǔ)的部分，它對財務(wù)部門日常具體工作進(jìn)行指導(dǎo)和解釋。 一、 票據(jù) 1、 票據(jù)的種類： (1) 外部取得的原始發(fā)票; (2) 公司自制的差旅費報銷單; (3) 公司自制的支出證明單。 2、 票據(jù)的報銷要求： (1) 外部取得的原始發(fā)票：要求填寫齊全、字跡清晰，包括客戶名稱(填寫陜西藝林實業(yè)有限責(zé)任公司)、服務(wù)項目、金額(大小寫應(yīng)一22、致)、收款單位蓋章、日期。 (2) 公司自制的差旅費報銷單：此報銷單專為出差報銷使用，后附出差火車、船、飛機(jī)等票據(jù)、住宿發(fā)票、寫明出差天數(shù)、出差補(bǔ)貼、核出總報銷金額。票面不允許有任何涂改。 (3) 公司自制的支出證明單：此支出證明單有兩種用途，一種為對于確實無法取得原始票據(jù)的情況，填寫此單據(jù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，可以報銷;另一種為對于一次報銷，票據(jù)非常多的情況，使用支出證明單進(jìn)行票據(jù)匯總。此票面不允許有任何涂改。 第五章 薪酬管理制度一、薪酬構(gòu)成 員工的薪酬由五部分組成：5. 基本工資，實行“以崗定薪”，以員工的學(xué)歷、經(jīng)驗、技能及其工作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放；6. 績效工資，與績效考核成績掛23、鉤；7. 福利，包括：社會保險、過節(jié)費、集體旅游、各種獎勵等；8. 年終獎，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放，在實際計發(fā)時，還應(yīng)結(jié)合員工全年實際出勤率和考核結(jié)果；9. 每一位員工的具體工資構(gòu)成，不必然包括上述項目，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。二、薪酬調(diào)整與職位變動1. 調(diào)薪：能夠熟練適應(yīng)本崗位工作，表現(xiàn)優(yōu)秀，且按調(diào)薪條件達(dá)到調(diào)薪資格者，每年可享受一次調(diào)薪；2. 調(diào)薪條件：l 在現(xiàn)任工作崗位上任職達(dá)一年以上；l 在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優(yōu)秀；l 年度績效考核平均得分名次列前30的；l 其他臨時補(bǔ)充條件。3. 調(diào)職（晉升）：在達(dá)到正常調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上，具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù)、能力、職稱，符合24、了公司更高職位任職資格的員工，可享受兩年一次的調(diào)職；4. 退出機(jī)制：經(jīng)評定不能適應(yīng)本崗位工作或不符合當(dāng)前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處理；若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動關(guān)系；5. 調(diào)薪/調(diào)職流程：l 個人申請 用人部門簽署意見 行政部審核 總經(jīng)理審批；l 申請人提交員工晉升申請表并詳細(xì)填寫調(diào)薪原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人填寫相關(guān)意見，交行政部審核；l 行政部進(jìn)行崗位工作調(diào)查，是否符合要求、任職資格審查，行政部對申請人的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件進(jìn)行核實，并報總經(jīng)辦審批；l 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部做相應(yīng)調(diào)整，在員工檔案、通訊錄上進(jìn)行修改，行政部須與調(diào)薪25、/調(diào)職員工進(jìn)行面談；l 公司各部門員工的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理。三、薪酬發(fā)放規(guī)定 1. 基本工資：按日工資計算，連續(xù)或累計正常上班（含加班）滿6天休息一天；2. 轉(zhuǎn)正工資：按審批通過的轉(zhuǎn)正日期開始計發(fā)轉(zhuǎn)正工資；3. 績效工資：10日以前轉(zhuǎn)正享受全額，10日-20日轉(zhuǎn)正享受一半；21日后轉(zhuǎn)正不享受；25日前離職不享受，25日以后離職享受全額；4. 發(fā)放時間：公司每月10日發(fā)放基本工資、績效工資及各類福利；5. 若當(dāng)月考勤無遲到、早退、請假（不含病假，但病假累計超過三天除外）、曠工等情況發(fā)生，計為全勤，按滿月工資發(fā)放工資；若當(dāng)月考勤有遲到、早退、請假（不含病假）、曠工等情況發(fā)生，不計為全26、勤，按日工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資；6. 試用期間，可以享受公司一半的福利待遇津貼（包括過節(jié)費、加班補(bǔ)貼、外出餐費補(bǔ)貼等）；若試用期間辭職、離職、開除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼，若已發(fā)放從未發(fā)放的工資中扣除；7. 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定，只要員工在當(dāng)月提供了正常勞動的，其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但因員工本人請假、事假、曠工等個人原因被扣發(fā)工資的，其當(dāng)月工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)；8. 員工應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)日到財務(wù)部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月工資單。如有異議，應(yīng)及時到財務(wù)部進(jìn)行查詢。逾期未簽收工資單或在10個工作日內(nèi)未提出異議者，視作認(rèn)可所收到的薪資，27、若公司薪資計算有誤多支付給了員工，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減 ，并在工資清單上明確告知員工。第六章 生豬交易管理制度第一節(jié) 活豬進(jìn)出場制度1、 需要引進(jìn)肉豬苗時，應(yīng)從具有種豬經(jīng)營許可證的豬場引進(jìn)，并按照（0816557）進(jìn)行檢疫，不得從疫區(qū)引進(jìn)，引進(jìn)的豬苗在隔離舍觀察1530天，經(jīng)獸醫(yī)檢查確定為健康合格后，方可轉(zhuǎn)入大豬舍混群飼養(yǎng)。2、上市豬必須經(jīng)過獸醫(yī)衛(wèi)生檢疫部門進(jìn)行檢疫，合格后方能上市。3、豬只轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出后，填寫豬群變動記錄表。4、有關(guān)消毒人員，飼養(yǎng)員嚴(yán)格按照獸醫(yī)衛(wèi)生防疫制度進(jìn)行裝運(yùn)車消毒。5、豬場裝豬車由場內(nèi)消毒區(qū)消毒，消毒后填寫車輛消毒登記表。6、獸醫(yī)人員在裝完豬后，要進(jìn)行豬28、身酒水和出豬通道及出豬臺清洗消毒，消毒完成后填寫消毒登記表。7、裝載豬只車輛要有專門裝豬設(shè)置，要求通風(fēng)良好、有防滑處理、車廂寬敞、豬只間有足夠的空間，出豬臺放有鐵柵、消毒及沖水裝置。8、飼養(yǎng)人員負(fù)責(zé)把預(yù)先檢查合格待售的豬只趕到豬臺，重新檢查豬只的數(shù)量、質(zhì)量、健康狀況、品種和規(guī)格，然后趕到裝豬車輛上，嚴(yán)禁用粗暴行為對待豬只。9、銷售人員是豬只出場前的最后檢驗人，負(fù)責(zé)對裝運(yùn)豬只數(shù)量、重量、健康狀況、品種和規(guī)格驗收。發(fā)現(xiàn)不合格的豬只禁出場，并補(bǔ)同等數(shù)量經(jīng)檢驗合格或顧客滿意的豬只，同時向客戶提供動物檢驗合格證明、填寫提貨單、過磅單，指引客戶到財務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)和發(fā)放放行條，門衛(wèi)清點核對數(shù)量、品種后方可29、放行。10、豬只銷售人員負(fù)責(zé)對豬只在運(yùn)輸途中的留心觀察，天氣炎熱時要酒水，到達(dá)目的地經(jīng)驗收后，有耗損的要登記豬只殘損、死亡和遺失情況。11、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)豬只轉(zhuǎn)、裝、運(yùn)人員的培訓(xùn)和配置安排。12、豬只轉(zhuǎn)、裝、運(yùn)過程所有的設(shè)備和工具由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)維修和保養(yǎng)。第二節(jié) 交易市場檢疫制度1、所有進(jìn)入交易市場的生豬都必須按照動物防疫法依法進(jìn)行檢疫。 2、檢疫人員必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢疫規(guī)程和本辦法的規(guī)定進(jìn)行檢疫，并對檢疫結(jié)果負(fù)責(zé)。 3、檢疫人員嚴(yán)格把好生豬準(zhǔn)入關(guān)，做好查證驗物工作。對檢疫合格的生豬在產(chǎn)地證上加蓋驗訖印章，準(zhǔn)予進(jìn)入市場交易；對檢疫不合格的生豬，包括染疫或者疑似染疫的生豬、病死或死因不明的30、生豬，禁止入場交易。并且必須按照有關(guān)規(guī)定，在動物衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督下由貨主進(jìn)行無害化處理；無法做無害化處理的，予以銷毀。 4、運(yùn)載生豬的車輛、裝載用具，貨主或者承運(yùn)人必須在裝貨前和卸貨后進(jìn)行清掃、洗刷，并由動物衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)或其指定單位進(jìn)行消毒后，按照有關(guān)規(guī)定收取費用，憑運(yùn)載工具消毒證明裝載和運(yùn)輸生豬。清除的墊料、糞便、污物由貨主或者承運(yùn)人載動物衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)督下進(jìn)行無害化處理。 5、出具檢疫合格證明和消毒證明應(yīng)當(dāng)按照佛山市動物票證章管理辦法填寫及使用規(guī)范的規(guī)定。動物檢疫合格證明有效期最長為七天，本市當(dāng)日有效。運(yùn)輸工具消毒證明有效期與當(dāng)次運(yùn)輸生豬的檢疫合格證明有效期相同。 6、按照動物防疫法第七31、十八條，屠宰、經(jīng)營、運(yùn)輸?shù)纳i未附有檢疫證明，由動物衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，處同類檢疫合格生豬貨值金額百分之十以上百分之五十以下罰款；對貨主意外的承運(yùn)人處運(yùn)輸費用一倍以上三倍以下罰款。第三節(jié) 病死生豬無害化處理規(guī)程1、按標(biāo)準(zhǔn)建立符合規(guī)定的無害化處理間。2、病、死生豬在檢疫人員監(jiān)督下進(jìn)行無害化處理。3、病、死生豬的無害化處理方法。銷毀處理：在查出患有或疑似性傳染病的病、死生豬，采取不放血方法撲殺，將整個生豬尸體投入焚燒爐燒毀炭化或深埋。煮沸處理：對患有非惡性傳染病的病、死生豬，用煮沸方法處理，先將肉尸切成重不超過2公斤，厚不超過8厘米的肉塊，再放進(jìn)鍋內(nèi)煮沸2小時。第四節(jié) 獸藥使用準(zhǔn)則1、 加強(qiáng)藥品32、采購管理，對所有藥物的采購必須經(jīng)過技術(shù)部門填報，由公司經(jīng)理室審批后才購買，不得購買和使用國家禁用和未經(jīng)審批的獸藥。2、 不購買人用的藥物用作獸用，保證藥物使用的合法性。3、 藥品購進(jìn)后，必須由技術(shù)部門進(jìn)行驗收，并由專人管理。4、 生產(chǎn)區(qū)領(lǐng)取藥品必須由技術(shù)部門審批，藥房管理員必須憑審批條進(jìn)行藥物的發(fā)放。5、 生產(chǎn)區(qū)必須在技術(shù)部門的指導(dǎo)下使用藥物，藥物使用以預(yù)防為主，加強(qiáng)飼養(yǎng)管理水平，盡量減少抗生素的使用。6、 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得進(jìn)行新獸藥（獸用生物制品）和新飼料、新飼料添加劑的臨床試驗。7、 遵循無公害的產(chǎn)品用藥規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行獸藥的停藥期限，不準(zhǔn)在中豬料、大豬料中添加藥物和使用高銅添加劑，不得直33、接使用原料藥。8、 貫徹預(yù)防為主的方針，使用符合“獸用生物制品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”要求的疫苗對生豬進(jìn)行免疫接種。9、 嚴(yán)格遵守藥物規(guī)定的用法和用量。10、建立并保存免疫記錄、用藥記錄，治療用藥記錄包括生豬編號、發(fā)病時間及癥狀，治療用藥名稱（商品名及有效成分）、給藥劑量、療程、治療時間等；預(yù)防或生長混飼給藥記錄包括藥品名稱（商品名及有效萬分）、給藥劑量、療程等。11、每月中旬進(jìn)行一次活大豬的尿樣采集送檢，檢測項目為興奮劑鹽酸克倫特羅、萊克多巴胺、每年隨機(jī)進(jìn)行兩次要殘檢測，保證生豬產(chǎn)品符合無公害農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。第五節(jié) 防疫消毒規(guī)程1、按國有動物防疫法和廣東省動物防疫條例等法律法規(guī)對獸禽進(jìn)行防疫消毒。2、交易市場門前設(shè)置車輛進(jìn)出消毒池，消毒池每天清洗并放消毒水。3、交易市場每天清潔打掃后沖洗，然后放消毒水消毒。交易市場每周空場一天，進(jìn)行一次大清潔，然后進(jìn)行徹底強(qiáng)化消毒。4、運(yùn)輸畜禽車輛、在卸貨后，需在指定地點清洗干凈，用消毒水消毒，方準(zhǔn)離場。5、營運(yùn)畜禽車輛在裝車前，需用消毒液消毒后，方準(zhǔn)裝運(yùn)畜禽。6、無害化處理間工作完畢后，做好清洗消毒。7、交易市場需要建立符合要求的污水處理系統(tǒng)，場內(nèi)污水需經(jīng)處理消毒后，方準(zhǔn)排出市場外。