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1、公司人力資源項目健全建設管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總 則第一條 目的為不斷完善及健全公司人力資源管理，保障員工合法權益和公司正當利益，特制定本制度。第二條 適用范圍1、 本公司員工人事管理過程中各環節，除國家法律法規及勞動用工合同另有規定的以外，均依據本制度辦理。2、 本制度中所稱員工，系指本公司聘用從事勞動獲取報酬的人員。第一章 聘 用第三條 本公司各部門需增補人員，由部門填寫人力資源需求申請表，送報人事組部審核，報請總經理批準后，方可實施招聘。（公司實行定崗定編，嚴格控制人力資源成本，對于編制外新2、增崗位，用人部門負責人需加以書面說明，同時按要求編制其崗位說明書及相關作業指導書。）第四條 應聘人員由人事部面試，必要時再由用人部門進行專業復試，特殊崗位由總經理以上管理人員第三次面試。面試合格后，呈送總經理核準簽批，方可進行適用。第五條 應聘人員試用期限：普工30天；技工及管理職員1個月；高級職員原則上不超過3個月。試用期間與公司簽訂勞動適用協議。第六條 應聘人員在應聘時需出示相關證件及物品：1、 身份證原件及復印件1張；2、 有效的畢業證、資格證、技術等級證、上崗操作證等；3、 鎮級（含鎮級）以上醫療衛生防疫部門出具的體檢健康證明。4、 1寸免冠近照3張。第七條 試用期滿經用人部門及人事部3、考核合格者，根據具體崗位與公司簽訂勞動合同。第八條 有下列情形之一者，不得錄用：1、 被剝奪政治權利尚未恢復者；2、 被判有期徒刑服刑尚未解除者或被通緝尚未結案；3、 吸食毒品者；4、 拖欠公款，有記錄在案者；5、 患有精神或傳染疾病者；6、 曾被本公司開除或非裁員而被解雇者；7、 其他不符合公司要求的。第九條 因裁員或辭職的員工，若用人部門確需要，須經總經理批準后，方可再次聘用。同時公司鼓勵員工推薦適合公司發展的人才。第十條 試用人員被發現明顯不適合工作要求的，可隨時停止試用，試工三天以內不合格者不予結算工資。第二章 工 作第十一條 員工應遵守本公司一切規章制度、現行條例。第十二條 員工應遵4、守下列事項：1、 忠于職守，服從指揮；2、 不得泄露與工作相關的機密；3、 在工作時間內不得會客（業務原因及特殊原因除外）；4、 未經批準不得擅自離崗；5、 注重個人儀容儀表、言行舉止要規范；6、 每日應保持作業環境的衛生；7、 工作時間嚴禁做與工作無關的事務；8、 上班刷卡后嚴禁外出（市場部業務人員除外），確需外出者，必須持部門經理簽批的有效外出申請單，并在前臺登記外出時間和返回時間后，方可離開；9、 公司實行一周六天工作日考勤制度。工作時間為每日8小時工作制。員工上班時間：上午 08：0012：00 下午 13：3017：3010、 生產等相關部門實行倒班輪休制，員工輪休單需提前一周報至人5、事部，后補無效。如非公司原因，員工上班時間不足當月有效工作天數或請事假、病假的，扣除當月全勤獎。如因生產交貨等原因安排加班的，必須服從安排。第三章 考勤管理第十三條 員工廠牌、考勤卡以及考勤臺帳管理1、 員工試工三天后人事部給其辦理廠牌、發放考勤卡。2、 員工入職報到時，人事部將其送交用人部門，用人部門即日起登記考勤臺帳。3、 公司實行刷卡考勤與各部門登記考勤相結合，每月初進行統計匯總。4、 員工進入公司必須佩戴廠牌。5、 員工上下班均需親自刷卡，嚴禁委托他人。6、 下列員工僅登記考勤臺帳，不作刷卡硬性規定： （1）、因公出差者； （2）、臨時公事，事先說明事由和期限，經部門經理（含）以上管理6、人員口頭或書面批準者； （3）、市場部業務人員； （4）、公司主管以上領導，如出差、休假、請假應事先請示總經理； （5）、假期內的請假員工； （6）、因工作事宜，無法正常刷卡，書面申請總經理批準的員工。第十四條 遲到、早退、曠工等情形的界定（一）、遲到、早退 1、超過上班時間刷卡，視作遲到； 2、提前下班時間刷卡或提前下班時間等候刷卡，視作早退。（二）、曠工 1、委托他人刷卡或偽造出勤記錄，一經查證屬實，雙方視為曠工； 2、無請假（沒批者、代請假者）或假期滿后未續假無出勤，視為曠工。第十五條 請假及休假（一）、請假 1、請假須提前一天將經批準的有效的請假條，報至人事部； 2、因突發事件或疾病來7、不及先行請假者，應利用電話或其他方式向部門負責人報請； 3. 請假的時間及審批權限： （1）、員工請假1天（含1天）以內，由其部門主管批準； （2）、員工請假1天以上3天以內（含3天），由其部門經理批準； （3）、員工請假3天以上者由總經理批準； （4）、部門主管、經理請假一律由總經理批準。（5）、全體員工請假超過三天返回上班時，須提前到人事部銷假。 （二）、休假 1、國家法定假日，共11天 （1）、元旦，放假1天（一月一日）； （2）、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （3）、清明節，放假1天（四月五日）；（4）、勞動節，放假1天（五月一日）； （5）、端午節，放假1天（農歷五月8、初五）；（6）中秋節，放假1天（農歷八月十五）；（7）國慶節，放假3天（十月一日、二日、三日）； 2、工傷假 員工因工負傷，公司給予工傷假，并報銷全部工傷醫療費用。3、 請假程序 請假員工領取請假單主管領導簽字部門經理簽字分管副總審批總經理批準人事部存檔備查。第四章 薪資待遇及福利第十六條 薪資待遇視個人能力、文化水平、技能狀況、及工作崗位而定。第十七條 薪資結構：基本工資（計件工資）+加班費+夜班補助+全勤獎金+工齡補貼+績效獎金=工資收入。其中全勤獎金為90元/月，工齡補貼為每增加一年工齡增加60元。第十八條 薪資調整由部門提出書面申請，人事部對公司員工進行綜合考評，呈送總經理批準后執行。9、第十九條 每月二十五日前發放上月薪資。辭職人員自離職之日停薪結算。第二十條 臨時性、特定性或計件等員工的待遇，另按有關臨時、計件員工薪酬規定處理。計時人員工作超出有效工作日的，剩余天數按底薪計算工資，八小時之外按小時計算加班費，加班費另行計算。第二十一條 公司根據國家、省市等關于職工社會保險的法律法規，依法為本公司正式員工參保（社會保險）。第二十二條 有薪年假1、 本公司合同員工，經試用合格轉正，連續在本公司服務滿一年（公歷年）以上，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假10、假期。2、 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，可在次年補休，也可申請按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3、 上述休假期間的工資及年終獎金，按正常出勤標準發放。4、 在公司服務一年以上的員工年底回家探親，并在公司規定時間內返回上班者，公司每年報銷一次主路線往返火車硬座、汽車機打車票，其他票證一律不予報銷。5、 在公司服務一年以上的員工，在公司工作期間沒有受過記過以上處分的，公司酌情組織國內旅游。第二十三條 員工在試用期滿，并在公司做滿一年（含一年）以上，每年可享受多1個月工資作為年終資金；主管以上人員的年終11、獎金由總經理核定；合同期滿公司解除勞動合同的，公司酌情考慮給予經濟補償金；經濟補償金的計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。第五章 考 績第二十四條 員工考績分為：1、 試用考績員工試用期間，由試用部門及人事部負責考核，并填寫員工轉正手續表，經部門經理審核后，報請總經理批準，合格的要按期辦理轉正手續，成績特別優秀的可提前辦理相關手續。2、 平時考績 （1）、各部門對于所屬員工就其操行、學識、工作態度、工作能力、工作效率等作嚴格公正的考核； （2）、人事部對員工假、勤、獎、懲做好記錄統計，作為年終考績的參考。3、 年度考績根據平時對員工的考核，綜合各方面的表現。第二12、十五條 考核成績分為：優、良、中、差、劣五等。第二十六條 員工年度考績每年十二月份進行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定，報總經理批準，作為年終獎金發放的依據。第二十七條 辦理考績人員，應認真對待，不得弄虛作假，并嚴格保守考績內容。第六章 加 班第二十八條 公司根據生產進度及訂單交期，安排員工加班。第二十九條 生產系統額外加班由班長填制加班申請表，由經理簽字確認后，第二天報至人事部，下月初同考勤報表及打卡記錄三相核對，作為核算加班費憑據。加班時間以整時段計算。第 三 十條 各部門負責人嚴格控制加班，禁止無謂加班。第七章 培 訓第三十一條 培訓目的、分類1、 培訓目的：陶冶員工情操，提高工作效13、率、提高員工綜合素質，實現安全、文明生產。2、 培訓分為：公司級培訓、部門培訓、車間班組培訓。第三十二條 員工職前培訓、在職培訓1、 職前培訓：員工入職培訓，由人事部統一安排內容包括：公司概況；規章制度講解；安全、消防及環保知識；ISO9001：2000質量管理體系認知教育；“8S”推行概念等知識。2、 在職培訓：員工入職后由各部門按照本職崗位要求，進行業務操作規程培訓；員工應不斷研究學習本職技能，相互鼓勵，各級主管相機施教，以求精益求精。第三十三條 培訓考核及記錄公司及各部門組織的各類型培訓，受訓員工必須做好相關記錄，公司及各部門將依據培訓內容進行考核，其考核成績一律列入員工檔案。第八章 異14、 動第三十四條 基于工作及業務的需要，尊重員工的專業特長，激發員工的主觀能動性和創造意識，可對在職員工進行一定范圍內的崗位調動。人員工作崗位調動，由調入部門在三個工作日內將轉崗人員的培訓記錄抄送人事部備案。第三十五條 部門間人員調動，應由人事部及用人部門協商，報請總經理批準后。做好轉崗人員培訓，人事部出具調令，調入人員上崗。第三十六條 部門內人員調動，由部門做好轉崗培訓，抄送人事部備案后，人員方可上崗。第九章 離 職第三十七條 離職分為：辭職、辭退、自動離職。第三十八條 辭職分為申請辭職和即日辭職a) 員工有權辭職，辭職由申請人填寫辭職申請書，經批準后辦理相關離職手續并終止勞動關系。b) 員工15、辭職由班長和部門經理、副總審定，技術人員和管理人員的辭職由具有相應任免權利的主管審批，人事部審核，總經理簽字后方可生效。辦好交接手續并終止勞動關系后，才能離開公司。c) 申請辭職期限為一個月，管理、技術人員交接期一般為一個月，如交接事情太多公司可適當延長交接期。d) 員工因特殊原因需即辭即離的，經過批準，在不影響工作的情況下，扣除15天通知金后方可辦理離職手續。第三十九條 辭退：由部門填寫辭退申請書，經人事部查核，報請總經理批準后，辦理相關離職手續，并終止其勞動關系。第四 十 條 連續曠工三天按自動離職處理，公司通報并終止其勞動關系。第四十一條 離職程序：離職申請書或辭退通知書 員工辭職、辭退16、會簽單行政部監督物品的交回結算工資離職（不得留宿）。第十章 人事檔案管理第四十二條 公司員工人事檔案由人事部統一管理，整理建檔立卷，每人一檔。第四十三條 員工檔案編號按員工工號順序，放在統一型號的檔案袋內，外標姓名、性別、籍貫、工號、職務、并附員工近期免冠相片1張，材料目次按順序填寫。第四十四條 試用期滿后，各部門對員工的考核表，平時員工所受的嘉獎或處分的記錄，公司統一的考核評定要及時裝入檔案，保持檔案的完整性。第十一章 附 則第四十五條 為保證制度的系統化、科學化、規范化，使之有效運作實施，本制度半年作一次修訂和檢討，具體修訂程序按文件會審修改程序執行。第四十六條 本制度由人事部編制，公司辦17、公會議討論，總經理批準之日起實施。第四十七條 相關流程示意、表單1、 深圳市泰山電子有限公司員工招聘流程圖用人需求新增崗位公司批準補充員工（人力資源部審核）確認新增崗位說明書、工作規范組織實施招聘公司內部選聘外部公開招聘測試與考核人力資源部面試將需要復試的人員，通知用人部門再次篩選試用期滿任職考核用人部門復試對專業水平、技術能力進行考核總經理簽批上崗并重新簽訂合同錄用的人員上班并簽訂試用協議進行職前培訓公司各部門2、 勞動試用協議用人單位（甲方）：深圳市泰山電子有限公司試用員工（乙方）：身 份 證 號 碼：戶 籍 所 在 地： 甲方因生產工作需要，按照本公司用工有關規定，經面試合格后，同意聘用18、乙方為本公司試用員工。雙方根據國家和省市的有關規定，經雙方協商，達成如下協議：一、 工作任務及崗位 乙方同意按甲方工作需要，試用 部門 職位。如因工作情況變動，甲方有權調整乙方的工作崗位。二、 試用期試用期為 天，由 年 月 日起至 年 月 日。 試用期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者應在15天內另行簽訂正式的勞動用工合同，不合格可延長試用期或予以辭退。三、 勞動時間、報酬、福利保險1、 勞動時間：工作按8小時工作制。如甲方因生產工作需要，則通知乙方進行適當的加班（加班費另算）。2、 勞動報酬：試用期內，暫定乙方的勞動薪資為 元/天。3、 勞動福利及保險：原則上在試用期內甲方不負擔乙方的勞19、動保險和福利待遇。待試用期滿后，經甲方考核合格，再行簽訂正式的勞動用工合同，并對相關的勞動保險和福利待遇進行約定。四、 權利及義務1、 權利（1）、享有生產安全、勞動技能、公司制度及操作規范等知識培訓權利；（2）、享有參與公司管理，提出合理化建議的權利；（3）、享有公司規定的其他權利。2、 義務（1）、嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度和安全操作規程；（2）、嚴格遵守勞動紀律，服從管理安排，積極做好本職工作；（3）、維護公司利益，保證所提供資料的真實性。五、 協議解除及責任1、 本協議未試用協議，甲乙雙方都應遵守；2、 為保證生產工作不受影響，乙方在試用期內提出解除本協議，須提前7通知甲方有關部20、門，并做好工作業務的整理及移交。否則，由此造成的損失，均由乙方承擔。3、 如乙方違反誠信原則，給甲方的生產秩序造成一定的影響且試用期未滿的，工資結算按自動離職處理。4、 乙方違反甲方規章制度或國家法律法規的，甲方可立即解除本協議。六、 其他1、 本協議如有未盡事宜，則參照國家省市的法律法規、政策的相關規定執行。2、 本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字、蓋章生效。 甲方：深圳市泰山電子有限公司（蓋章） 乙方： （簽名） 簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日3、 請假單 請 假 單部 門姓名職務請假事由請假日期 年 月 日至 年 月 日共 天部門主管審 批公司領導審 批4、 調令調 令深圳21、市泰山電子有限公司人事部人（調）字第（ ）號 日期： 年 月 日姓 名上崗證號入職時間年 月 日調出部門部門：調入部門部門：崗位：崗位：工資標準：工資標準：調動崗位原因人事部審 核 簽名：調出部門經理意見調入部門經理意見人事部主管意見總經理批示5、 員工轉正手續表深 圳 市 泰 山 電 子 有 限 公 司員工轉正手續表姓 名性別年齡入職部門試用崗位入職日期試用期限轉正日期試用工資試用期將結束，本人愿意成為深圳市泰山電子有限公司的正式員工，特此申請轉正，望批準。 簽名： 主管評價勝任程度5分（ ）10分（ ）15分（ ）工作態度5分（ ）10分（ ）15分（ ）合作精神5分（ ）10分（ ）1522、分（ ）專業發揮5分（ ）10分（ ）15分（ ）人際關系5分（ ）10分（ ）15分（ ）工作業績5分（ ）10分（ ）15分（ ）突出貢獻其 他小組意見 簽名：部門意見 簽名：人事部意 見 簽名：總經理意 見 簽名：備注注：1、員工轉正調薪須注明生效日期。2、60分以下不予轉正，6075分予以轉正但不予加薪，75分以上予以轉正并加薪。員工辭職（辭退）審批表深圳市泰山電子有限公司辭職申請書申請部門申 請 人職 務進廠日期申請辭職日期申請出廠日期原因對本公司意見：本人離職出廠后，發生的任何行為和問題均與泰山電子有限公司無關。簽名： 年 月 日 部門主管部門經理審 核總 經 理移交手續有 關 部23、 門 移 交交辦事項日 期指示移交項目移交人本部門倉 庫財 務人 事6、 員工檔案表（附后）7、 員工應聘履歷表TS 深 圳 市 泰 山 電 子 有 限 公 司應聘履歷表表格編號TS（Q）-01應聘崗位： 期望工資： 元/月 NO：姓 名性 別身份證號碼照片學 歷專 業年 齡上崗證戶籍地址城農非本市婚姻狀況政治面貌聯系電話性格描述愛好特長學歷教育學校名稱專 業起止年月證書形式證明人及聯系電話工作簡歷單位名稱職務起止年月月薪離職原因專業培訓培訓單位名稱起止年月培訓內容家庭成員稱謂姓 名工作單位/學校年齡體格體重KG身高血型健康語言語言能力外語普通話加班可 否 服從安排備注緊急事故聯絡人職 業關 24、系聯絡地址聯系電話本公司的熟悉人職務關系現住所聯系電話可到職日期應聘渠道備注本人鄭重聲明：以上所填各項均屬實，本人保證身體健康無傷殘疾病，如有虛報愿意接受公司辭退處理，一切后果由本人自己負責，與公司無任何關系。 應聘人簽名： 年 月 日本頁由公司相關人員填寫面試評價工作態度： 形象儀表： 溝通能力：非常適合 適合 尚可 不合適人事部意見： 主 管: 日期：用人車間班組意見： 領 班： 日期：用人部門意見： 部門經理： 日期：總經理批示： 總經理： 日期： 備注: 第十二章 罰 則 第四十七條 本公司員工應親自刷卡上下班，不得托人或受托刷卡，一經查實雙方均按考勤違紀論，罰款50元。第四十八條 嚴25、禁上下班同時刷卡（包括加班刷卡），刷連卡者視為無效刷卡，并處罰金20元。第四十九條 員工因過失或大意忘記刷卡者，由其主管出示相關證明，人事部簽卡確認，否則作曠工處理，簽卡每人每月不得超過二次。第五十條 超過正常上、下班時間刷卡者視作遲到或早退，超過30分鐘到崗或提前離崗者，視作曠工半天，超過60分鐘者視作曠工一天處理并加罰30元。第五十一條 遲到、早退每次罰款30元，并扣除當月全勤獎。第五十二條 不按規定程序辦理員工入職手續的，或沒有按照規定時間辦理轉正手續的（公司未批準同意的除外）一次罰責任人3050元。第五十三條 員工報表、考勤表等有關工資方面的相關資料，每月4日前上報人事部。報送不及時、26、數據有誤，或者是報表有涂改，致使核算錯誤的，每次對相關責任人處以30元的罰款，部門經理罰款20元。第五十四條 不按規定參加公司組織的培訓或其他活動，每少一人罰部門責任人50元。第五十五條 對本部門出現的違章違紀現象，聽之任之，不聞不問而沒有處理的，一經發現將對責任部門負責人嚴肅處理。第五十六條 不按規定的請假程序、權限，擅自批假或為其提供虛假證明材料的每次罰責任人50100元。第五十七條 不按規定的定員標準擅自安排人員或人員安排不合理給正常工作造成一定影響的每次罰部門責任人50100元。第五十八條 員工當班時間一律佩帶廠證，違者每次罰款20元。第五十九條 曠工一天罰扣兩天工資，曠工連續達三天者，視為自動離職。第六十條 上班時必須集中精神，如發現上班時間睡崗、消極怠工、看報閑聊以及做與工作無關之事，每人每次罰款50元，若因此造成經濟損失的，公司將會追究其經濟責任，相關管理人員負連帶責任第六十一條 其他不符合要求或規定的一經發現罰款10100元。