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1、機械服務公司人力資源員工聘用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則為了加強公司人力資源管理，使人力資源管理工作規范化、標準化、現代化，根據公司的實際情況和特點，編制本制度，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。制定如下管理制度。第二章 管理層次公司實行三級人事管理制度：公司經理現場經理專業組長。1、公司經理根據現場的需要和任人為賢的選才標準選擇任命或解聘現場經理，招收或解雇員工。2、現場經理根據工程性質和需要：任命或解聘專業組長（需報請經理批準）建議解雇不合格員工。3、專業組長根據專業實際情況安排或2、取消組內員工的工作崗位，向現場經理建議招收員工或解雇不合格員工。4、員工亦可直接向公司經理反映專業組長或現場經理不公正或有損公司利益的行為。第三章 公司員工的任用與辭退1、公司原則上根據專業需求招收本專業員工：有本專業經驗和特殊專業技能的人優先。2、有下列事情之一者，不得予以任用： （1） 剝奪公權、尚未恢復者； （2） 曾犯刑事案件，經判刑確定者； （3） 通緝在案，尚未撤消者； （4） 吸食鴉片或其它毒品者；（5） 健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（6） 在外兼職工作者；（6） 未滿十六周歲者。3、公司員工的文化要求是：本專業中專以上文化程度；個別特殊情況特殊處理。4、為確保公司人才質量：公3、司新進人員，實行試用制，試用期為半年，成績表現優秀者可縮短試用期并呈報經理核準正式任用，成績表現欠佳者可隨時停止試用要求建議辭退。5、新進人員于報到后，試用開始前，應在人事管理部門辦妥下列手續：（1）填寫人事登記表；簽訂勞動合同。 （2）交驗學歷證件及相關資質證明； （3） 最近半身正面免冠照片2張，本人身份證復印件一張，辦理廠牌與暫住證。6、公司正式員工若要辭職須在前30日提出書面申請，填寫職工辭職申請表，經公司批準方可離職。7、對工作能力差、動紀律差、處理關系差、品性差、勞動積極性低的員工專業組長和現場經理可建議辭退。8、對損壞公司名譽、危害公司利益，因個人行為給公司造成重大損失或對公司內4、部制造矛盾、惹事生非的人專業組長和現場經理可建議辭退，公司可根據情況提出索賠或要求承擔其法律責任。第四章 人員培訓1、 根據學以致用原則，制定相關專業學習培訓計劃。員工培訓要按計劃，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質。2、 培訓內容（1）員工培訓主要應根據其所從事的實際工作需要，以崗位培訓和專業培訓為 主。掌握各自崗位要求，學會業務知識和操作技能。（2）根據計劃內容安排培訓、并要求作好培訓記錄。（3）管理人員應學習和掌握現代管理理論和方法，充實自己的知識，提高自己管理水平。3、培訓方法及形式（1）教學講授，系統地講授專業基礎理論知識、業務知識，提高專業5、人員的理論水平和專業素質。（2） 公司業務骨干介紹經驗，實行傳幫帶。（3） 員工培訓可以采取多種形式：如現場操作、討論交流、自我提高等。4、 必須把員工的崗前培訓作為重點，崗前培訓的內容主要是學習公司規章制度、基本的崗位知識、實際操作技能、基本的專業知識，以便較快地適應工作。新進員工交專人負責培訓并定期進行考核（理論和操作技能）。5、 在每次大小修前都必須對工作人員進行專題培訓，以適應大小修工作的需要。6、 在培訓過程中不斷發現員工的特長和挖掘他們的潛能，使事得其人，人適其事，從而使每個人的長處得以充分發揮。7、 根據相關專業的要求，原則上要求每個星期進行一次培訓，培訓過程中必須要求全員參與，6、不得無故缺席。8、 定期分批外送定向培訓。第五章 待 遇1、公司實行崗位工資、績效工資、工齡工資、職務工資等制度。2、員工可通過書面形式申請增加工資，公司根據員工的工作能力、工作態度及本地區的工資水平確定是否增加工資，公司并會即時作出答復。3、公司也可根據業務情況及效益情況提出減少工資。4、每月4日為發薪日，如遇周末或節假日順延，沒有特殊情況不得拖欠員工工資。5、工資由公司經理發放，績效工資由專業組長、現場經理考核計算。6、新進人員之薪給自到職日起，按日計算。第六章 出差與休假1 、市區內辦事，只負責交通費，不負責誤餐費（交通費憑票據報銷）。2 、市外出差（1）交通工具：原則上為火車硬臥、輪船7、三等艙、公共汽車。特殊情況請示總經理同意，否則不予報銷。（2）乘車補助：長途汽車連續行駛6小時以上每天補助15元，連續行使10小時以上每天補助20元；乘坐火車硬座及輪船三等艙及以下艙位連續行駛6小時以上每天補助20元，乘火車硬座及輪船四等艙及以下艙位按票價的60%補助；駕駛員去廣州、深圳以遠每天補助15元。（3）交通費以票據為準，實報實銷。（4）住宿費：原則上控制在每晚100元內。（5）伙食補助費：每人每天30元整（請客用餐按餐數扣除）。3、探親假報銷往返交通費同2（1）條，特殊情況請示總經理。4、報銷時間及辦法（1） 出差前辦理請款手續請款出差，返回公司5天內到財務報帳，前帳不清，后不請款，8、超過5天應按每天1%交納滯納金，特殊情況請示總經理批準。（2）出差在外人員每月25日前將本月產生的合理費用憑證寄回公司報帳，當月未寄回則按當月20%扣作滯納金。（a）外購人員在購貨時要及時索取發票，以便及時沖帳，不得積壓。（b）報銷時間：原則上報銷時間為周二、周五。（c）報銷程序：報銷人填單部門經理審批會計審核總經理審批出納員付款。5、相關假期規定（1）探親假：外省單身（指配偶不和員工同省工作或居住）每年享受探親假一次15天（包括來回路途時間），報銷往返車船費，批準程序為專業組長現場經理人事部長總經理，注意員工之間請假時間上的協調，探親假期間工資全額發放。夫婦均在廣東的外省員工，工作滿4年可享9、受15天探親假（探父母）工資全額發放，費用自理。炊事員無探親假。（2）事假：事假2天內不扣工資，超過2天，則按實際事假天數扣發工資。（3）病假：病假3天內不扣工資，超過3天按實際病假天數發放病假工資（每天15元）。（4）婚假：員工婚假（20天）全額發放工資（含當年探親假），費用自理。（5）產假：女員工生產，按停新留職處理，但留職期不得超過三個月。（6）喪假：員工直系親屬去世，公司給予10天喪假，假期工資全額發放，一切費用自理。（7）公傷假：因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第七章 附 則1、本制度由機械服務有限公司負責解釋。2、本制度發布之日起執行。3、本制度未盡事宜，由公司上層討論決定。 機械服務有限公司