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1、農(nóng)莊公司員工儀容、行為舉止、入職管理手冊編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄一、 公司簡介3二、 企業(yè)發(fā)展3三、 員工素質(zhì)要求51、 員工守則：52、工作守則：6工作態(tài)度：6工作環(huán)境：63、儀容儀表64、行為舉止7四、 員工安全管理辦法81、 什么是火災(zāi)82、 什么是起火源83、 防火工作的基本措施84、 滅火的方法87、滅火器的使用8五、 員工考勤管理制度92、內(nèi)容：92、1、公司正常工作時間：92、2、考勤驗證管理：92、3考勤分類及相關(guān)規(guī)定：92、5、假期類別：103、員工薪酬福利113、1、發(fā)薪日期：113、2薪資項目：11六、人事管理制度131、招聘：131、2、內(nèi)容：12、32、入職程序：134、員工任用管理145、員工獎懲管理制度155、2、定義：155、4獎懲程序：155、6懲處的種類與額度：16七、員工離職管理制度173、離職手續(xù)辦理：18八、附則19員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司一、 公司簡介XXXX。 員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司二、 企業(yè)發(fā)展XX農(nóng)莊在自身蓬勃發(fā)展的過程中，始終把企業(yè)的社會責(zé)任放在突出位置，注重體現(xiàn)企業(yè)的社會價值，做到了“三個堅持”，這是農(nóng)莊可持續(xù)發(fā)展的重要保障。一是堅持游客至上的服務(wù)理念。一直以來，XX農(nóng)莊始終堅持游客至上的服務(wù)理念，以建章立制和規(guī)范服務(wù)為抓手，加強內(nèi)部管理，進一步突出服務(wù)的人性化、精細化，獲得游客的好評，贏得市場3、的認可。XXXX農(nóng)莊本著以人為本的管理理念，制定一系列景區(qū)管理規(guī)章制度，推行“目標管理，量化考核，績效掛鉤，獎懲結(jié)合”的工作管理模式，確保在工作的高效運作。同時，農(nóng)莊從員工的服裝穿著、言行舉止進行了規(guī)范，通過示范帶動，農(nóng)莊員工的服務(wù)人性化、精細化水平不斷提高。每逢“五一”、“十一”旅游高峰期，農(nóng)莊售票處便會掛起溫馨提示：“游客眾多，請酌情購票”。同時，農(nóng)莊還會增加人員疏導(dǎo)路面秩序。二是堅持安全第一的責(zé)任理念。安全是旅游業(yè)發(fā)展的生命線，XX農(nóng)莊始終把游客安全放在經(jīng)營管理工作的首要位置。為了保障游客的生命財產(chǎn)安全，農(nóng)莊成立了安保部門，設(shè)置專職人員，開展安保培訓(xùn)，明確安保責(zé)任，制定安保預(yù)案，建立巡查4、制度，定期對各項游樂項目設(shè)施進行安全檢查。同時，農(nóng)莊建設(shè)了監(jiān)控中心和閉路監(jiān)控系統(tǒng)，還不定期對對餐飲食品安全進行檢查。XX年夏天，中部最大的“水上世界”在XX農(nóng)莊正式迎客。為了保證游客安全，農(nóng)莊專門聘請了20名安全員在現(xiàn)場不間斷巡視，保證讓游客帶著好奇、挑戰(zhàn)的心情來到XX，盡情玩樂，帶著滿足快樂的心情回家。三是堅持幫助群眾致富的發(fā)展理念。XX農(nóng)莊在自身取得發(fā)展的同時，積極幫助當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)，服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司發(fā)展，特別是為當(dāng)?shù)厝罕娭赂环e極作為。自農(nóng)莊開工建設(shè)以來，農(nóng)莊共吸引當(dāng)?shù)厝罕娋蜆I(yè)500人，為就業(yè)人員發(fā)放工資2100萬，實現(xiàn)旅游綜合收入3.5億元，為地方貢獻稅收20005、萬元。于此同時，還積極帶動當(dāng)?shù)乩习傩瞻l(fā)展旅游相關(guān)行業(yè)經(jīng)營戶30個。實現(xiàn)了企業(yè)效益、政府效益、群眾效益三者的共贏。XXXX農(nóng)莊立足國內(nèi)一流的娛樂服務(wù)設(shè)施和世外桃源的自然美景，不斷創(chuàng)新，穩(wěn)步推進XXXX農(nóng)莊的建設(shè)管理工作，著力打造“國際一流的國家5A級綜合性休閑旅游景區(qū)”。XX人有著一個夢想：就是將XXXX打造成為華中地區(qū)最大的主題公園，要有“迪士尼”一樣的影響力。在今后的發(fā)展中，XX農(nóng)莊將進一步銳意創(chuàng)新，突出特色，逐步打造成為一個具有省際市場核心吸引力的綜合性休閑娛樂旅游區(qū)，打造成有特色、有影響、有較強知名度的國際一流主題公園。 員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司三、 員工素質(zhì)要求員工素質(zhì)是企業(yè)文化6、的重要組成部分，它是指公司對于員工在各方面應(yīng)達到的思想境界及處事方法的要求，它盡管不同于制度如不準遵守會受到相應(yīng)的處罰，但員工素質(zhì)作為一種對品質(zhì)修養(yǎng)的要求，如達不到一定的要求，則終會隨公司的發(fā)展而被淘汰，公司希望員工具有如下素質(zhì)： 負責(zé)的敬業(yè)精神：慎重擇業(yè)，珍惜選擇，勤勉在身，休戚與共，讓工作成為快樂和財富的源泉。 有強烈的責(zé)任意識：明確職責(zé)，守崗有責(zé)，承擔(dān)責(zé)任，將個人和事業(yè)的目標都定得更高一些。 有良好的工作習(xí)慣：目標明確，思路有序，言行一致，及時總結(jié)追求進步及完美。 有謙虛的上進心：鉆研技術(shù)，學(xué)有所長，注重創(chuàng)新，不忘學(xué)習(xí)，讓才華在工作中閃光。 有正直的行為準則：為人誠懇，舉止大方，公私有別7、，而認善小而不為，不認惡小而為之。1、 員工守則： 遵守法制：學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法律，本市的法規(guī)條例和本公司的規(guī)章制 度，爭做一名好公民，好市民，好員工 。 愛集體：和企業(yè)榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，通過學(xué)習(xí)技術(shù)技能提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立團隊有，竟創(chuàng)，協(xié)作，責(zé)任，的企業(yè)精神。 聽指揮：服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)，要按照民主制原則，堅決支持熱情幫助領(lǐng)導(dǎo)開展工作。 嚴紀律：不遲到，不早退，出滿勤，干滿點，工作時間不串崗，不辦私事，不飲灑，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團結(jié)之事。 重儀表： 保持衣冠整潔，工作時間必須著公8、司統(tǒng)一服裝。 講禮貌：正確使用文明用語，維護公司形象。2、工作守則：工作態(tài)度：員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司 服從領(lǐng)導(dǎo)：無條件服從上級的工作安排及合理的工作調(diào)配。 團結(jié)協(xié)作：部門之間、員工之間，同心協(xié)力，互幫互助，不推諉。 誠實守信：對領(lǐng)導(dǎo)、對同事、對客戶，以誠相待，不陽奉陰違。 開拓創(chuàng)新：忠于公司，服務(wù)公司。進取開拓，銳意變革。 務(wù)實高效：工作踏實，優(yōu)質(zhì)高效。 廉潔奉公：不貪污、不受賄、不挪用公款，不以權(quán)謀私、不假公濟私。工作環(huán)境： 每天上班提前10分鐘以上到達工作崗位，自覺打掃工作室內(nèi)外的衛(wèi)生，整理好物品，做好工作前的一切準備工作。 每天下班或外出辦事需離開工作位置較長時間時，應(yīng)主動整理好9、本人辦公桌面上或工作場所內(nèi)的辦公用品和和工作所需物品等。并主動向部門直屬領(lǐng)導(dǎo)報告離崗原因，得到核準后方可離開崗位。 當(dāng)工作人員需離開工作室或工作崗位一段時間（30分鐘以上）時，須在走出工作室時，隨手關(guān)掉空調(diào)和電腦等有關(guān)電源。3、儀容儀表 員工必須按照公司規(guī)定穿著工衣，并保持工衣平整清潔，員工工作卡必須端正地佩戴在胸前。 非工作時間不得進入工作場所，更不得在工作場所衣冠不整、大聲喧嘩。 不得穿戴奇裝異服或過于暴露或妖艷的服飾，不作怪異發(fā)型。 始終保持儀容儀表干凈、整潔、清爽、落落大方。 保持口腔清潔、無異味，上班前不吃有異味的食品和帶有酒精的飲料，上班過程中不得咀嚼口香糖或吃其它零食。 女生上班10、時應(yīng)描淡妝，男生發(fā)不過耳，不留胡須。 不留長指甲，不染顏色太艷的頭發(fā)，不得穿著拖鞋進入工作場所。4、行為舉止 舉止大方得體，與人交談不要左顧右盼、心不在焉。員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司 遇上級領(lǐng)導(dǎo)或有客人來訪，應(yīng)立即起身相迎并問好，先請來訪人員入座后，自己方可坐下；來客告辭，應(yīng)起身移步相送。 站立時應(yīng)保持正確的姿勢：挺胸、收腹、沉肩，雙腳略分開，雙臂自然下垂在身體兩側(cè)或用右手握住左手交叉在身體前面；面部表情自然、謙和、略帶微笑。 行走自然平穩(wěn)、不得斜倚或勾肩搭背，更不得前仰后合、左右搖擺、步履踉踉蹌蹌。 不得在工作場所追逐嬉鬧、急速奔跑或張皇失措。 不得在辦公室或營業(yè)場所脫掉鞋襪把腳放在凳子11、或臺面上。 不得在公眾場合或?qū)χ腿俗霾谎庞^的動作，如扣鼻、挖耳、剔牙、修指甲、脫鞋脫襪等。 面對著客人餐臺不得咳嗽、打飽嗝、打哈欠、打噴嚏或伸懶腰、放屁，在不得已的情況下也因盡量避免或加以掩飾。 客人問詢，應(yīng)熱情禮貌的給予指引和解答，不得一問三不知，如“不”“不知道”“不會”“不管”“不行”“不懂”等，更不得盛氣凌人或表情僵硬，一副拒人于千里之外的架勢。 服務(wù)人員不得主動伸手跟客人握手，如果客人已伸手必須握手時，應(yīng)面帶微笑，姿勢端正、用力適度。 進入他人辦公室或工作場所，應(yīng)該先敲門，征得對方同意后方可進入，未經(jīng)許可不準翻閱或帶走他人文件及其它物品。 面過游客不得接打與工作無關(guān)的電話，如工作需12、要應(yīng)盡量偏縮通話時間。 會議、培訓(xùn)及為客人服務(wù)期間應(yīng)將手機調(diào)至振動狀態(tài)。四、 員工安全管理辦法 為了提高本公司的安全防范工作，保護公司財產(chǎn)和員工人身安全，確保各項工作順利進行。全方面實施安全管理，公司所有員工必須熟知，熟練掌握以下安全知識與技能。1、 什么是火災(zāi)火災(zāi)就是在時間和空間上失去控制的燃燒所造成的災(zāi)害。2、 什么是起火源員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司起火源有：1.著火 2. 雷擊 3.放火3、 防火工作的基本措施 廣泛開展防火宣傳，普及消防常識，認真慣竊消防法規(guī)和防火規(guī)章制度，深入進行防火檢查，切實整改火險隱患。4、 滅火的方法1. 冷卻滅火法，要根據(jù)可燃物的溫度進行將滅火劑噴射到燃燒13、物體上，通過吸熱，使其溫度降下到燃點下從而把為熄滅。2. 隔離滅火法。是根據(jù)發(fā)生燃燒的必須具備可燃物變條件。把著火的物質(zhì)與周圍的可燃物隔離開。燃燒則因缺乏可燃物而停止。3. 窒息滅火法。要根據(jù)可燃物需要發(fā)生燃燒必須有足夠的空氣（氧氣）這種條件從而設(shè)法阻止空氣流入燃燒區(qū)，使其熄滅。6、公司員工一旦發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)，能自己撲滅的應(yīng)立刻采取措施，根據(jù)火源的性質(zhì)，使用消防滅火器進行撲救。7、滅火器的使用首先拔掉安全，手提滅火器上部（不要把滅火器平放）用力壓壓把向起火源噴射。五、 員工考勤管理制度1、目的：為了使公司對員工的考勤管理規(guī)范化，維護正常的工作秩序，特制定本制度。2、內(nèi)容：2、1、公司正常工作時間：14、因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)的特殊性，公司各部門根據(jù)自身營運的需要設(shè)定班次及各班次的上、下班時間。2、2、考勤驗證管理：正常考勤：公司實行員工每天上、下班進行打卡驗證制度，員工必須在相應(yīng)員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司的時間段內(nèi)進行上、下班打卡驗證。2、3考勤分類及相關(guān)規(guī)定：考勤類別：包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等。 遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到1分鐘扣一元 遲到30分鐘至60分鐘的扣罰當(dāng)天基本工資的50% 遲到1小時以上未超過半天的扣罰當(dāng)天所有基本工資 早退：早退30分鐘以內(nèi)，每早退1分鐘扣一元 早退30分鐘至60分鐘的扣罰當(dāng)天基本工資的50% 早退1小時以上未超過半天的扣罰當(dāng)天所有基本工資 曠15、工：假期已滿，仍未銷假上班或者未經(jīng)請假缺勤1天以上或者遲到、早退半天以上的視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)天基本工資的三倍。2、4請假：員工辦理請假手續(xù)時，應(yīng)先填寫請假單提交各部門主管審批后交人事部。2、5、假期類別： 法定假：元旦1天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天 婚假：國家法律規(guī)定享有3天，以結(jié)婚證明銷假。 年假：每服務(wù)滿一周年給一天年假，不跨年度累計，最高不超過5天。 工傷假：因公受傷須治療者，依所需天數(shù)可享有工傷假，憑醫(yī)院證明銷假。 病假：因病必須治療休養(yǎng)者，可享有病假，全年不得超過30天，病假為無薪假，憑醫(yī)院證明銷假。 事假：員工個人私事，可享有事假，全年不得超過20天，事假屬無薪假。員16、工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司 公休假：員工每月固有3天假（辦公室、財務(wù)部、營銷部除外3天）。本類假不得跨月連月，基地招聘員工可兩個月連休5天。當(dāng)月入職未滿全勤的，超過15天的則休兩，滿10天的休一天，未滿10天的則當(dāng)月無休。2、6、加班：加班人填寫加班確認單部門負責(zé)人審核考勤負責(zé)人核準交人事部。3、員工薪酬福利3、1、發(fā)薪日期： 薪資按月發(fā)放，每月12日為發(fā)薪日。 公司將在每月付薪日將工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行帳戶內(nèi)，可以憑卡到銀行領(lǐng)取。假如新入職員工沒來得及辦卡，則付薪日時到財務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金，離職后，公司將進行離職審計后核算薪資，可在付薪日領(lǐng)取。3、2薪資項目： 基本工資：固定工資的基本工17、資以合同約定的基本工資為準。 職務(wù)津貼：如果在一些勞動強度大的崗位工作，將有崗位津貼。 績效工資：績效工資視考核情況而定。 全勤獎金：在當(dāng)月無遲到、早退、事假、曠工等行為，視為全勤。 其它薪資福利：（薪資結(jié)構(gòu)表） 薪資調(diào)整：公司不僅可以根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位及薪資，也可以根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及員工的表現(xiàn)調(diào)整薪資。附薪資結(jié)構(gòu)表一份員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司薪資結(jié)構(gòu)表職位等級職位類別薪資結(jié)構(gòu)崗位工資職務(wù)津貼績效工資全勤獎金其它薪資福利9總經(jīng)理￥3000￥1200￥2001、 通信費用補貼9級為一檔；300元8級為二檔；200元7級為三檔；100元6級為四檔；50元2、 探親交通費用補貼。18、（凡異地招聘人員則產(chǎn)生探親交通費用）97級為一檔；每月200元64級為二檔；每月100元3、 49級員工工作滿一年，公司繳納相關(guān)社會保險。臨時員工不享有社會保險。個人須繳納社會保險部分將從每月工資中扣除。4、 工齡工資：69級每滿一年加100元，45級每滿一年加50元。5、公司所屬人員，每工作滿一年，考評該員工調(diào)工資類別一次。 8副總￥2500￥800￥2007部門一類￥2000￥800￥200二類￥2000￥600￥200三類￥2000￥400￥2006副部長一類￥1800￥500￥200二類￥1800￥400￥200三類￥1800￥300￥2005班組長一類￥1600￥300200￥15019、二類￥1600￥200200￥150三類￥1600￥100200￥1504職員一類￥1400￥200100￥100二類￥1400￥150100￥100三類￥1400￥100100￥1003員工￥1600￥502普工￥1500￥501臨時員工按實際工作內(nèi)容確定（每日￥50）員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司六、人事管理制度1、招聘：1、1、目的：為招聘優(yōu)秀、合格的人才，提升公司員工隊伍的整體素質(zhì)，有利于人力資源的開發(fā)，規(guī)范公司招聘作業(yè)管理和流程，特制定本制度。1、2、內(nèi)容： 人力資源規(guī)劃：每個季度未各部門負責(zé)人提報人力資源規(guī)劃草案致人事部，人事部將草案會同各部門負責(zé)人裝飾草案制定成年度人力資源規(guī)劃呈20、報董事會審核后，實施招聘。 招聘實施：A根據(jù)崗位工作標準等確定所需人才任職資格與工作要求。B根據(jù)所招聘的工作崗位，選擇并確定招聘途徑與方法。2、入職程序： 加入公司時，員工須向人事部提供身份證、學(xué)歷證、工作簡歷（應(yīng)屆生提供實習(xí)經(jīng)歷）、一寸免冠照片3張，并填寫好個人資料。 公司提供正直誠實的品格，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或辭退。人事部工作人員為其辦理好相關(guān)手續(xù)后，通知用人部門將報到人員安排到具體的工作崗位。3、試用與轉(zhuǎn)證：試用期限一般為一個月，最長不得超過三個月，試用期部門負責(zé)人對員工工作狀況進行考核，考核合格方可轉(zhuǎn)證。4、員工任用管理4、1、目的：為規(guī)范公21、司的人員作用管理，做到人盡其才，并且將合適的人員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司才作用在合適的位置，有利于人力資源的開發(fā)，特制定本制度。4、2、內(nèi)容：4、2、1、任用原則： 堅持公開、公平、公正的原則，注重對員工德、能、勤、績綜合考核。 遵循人才市場競爭機制，堅持能者上、平者讓、庸者下的原則。4、2、2調(diào)職管理調(diào)職分類：包括晉職、降職、免職各輪崗四種。 晉職：指員工在本職工作崗位上成績優(yōu)秀、能力突出而給予的職務(wù)晉升獎勵，包括正常晉職和跳級晉職（須經(jīng)過重新任命）。 降職：經(jīng)實際任用和考核后，其能力不能勝任本職工作而給予降職任用處罰，包括正常降職和跳級降職（須重新任命）。 免職：免去現(xiàn)任職務(wù)。 輪崗：22、指依據(jù)公司人力資源開發(fā)計劃和工作需要，對可塑型人才或不適宜現(xiàn)崗位工作的人員，進行崗位工作輪換，具體輪崗期限依不同崗位和實際情況確定。5、員工獎懲管理制度5、1、目的：為了增強員工責(zé)任感，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作紀律和工作秩序，提升公司管理業(yè)績，特制定本制度。5、2、定義： 獎勵：指為表彰員工的優(yōu)秀表現(xiàn)或特殊貢獻而給予的榮譽或物質(zhì)獎勵。 懲罰：批由于員工工作過失而給予的處分或處罰。員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司5、3獎懲原則： 獎懲分明，有功必獎，有過必究。 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，處分和處罰相結(jié)合。5、4獎懲程序： 獎懲流程圖 權(quán)責(zé)部門/權(quán)責(zé)人 員工本人 員工所在部門或人事部23、 部門負責(zé)人或副總 總經(jīng)理 人事部核準審 核不獎懲 辦理獎懲手續(xù)并公告獎懲打電報員工工作表現(xiàn)員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司5、5獎勵的種類與額度： 嘉獎：凡獲嘉獎一次者，頒發(fā)資金￥30元，三次嘉獎等于一次小功。 小功：風(fēng)獲小功一次者，頒發(fā)獎金￥100元，三次小功等于一次大功。 大功：凡獲大功一次者，頒發(fā)資金￥300元。 特別獎勵：如創(chuàng)新獎、突出貢獻獎等，由董事會核準具體獎勵額度。 授予各種榮譽稱號，如“優(yōu)秀員工”、“先進工作者”、“年度之星”等。 晉升職務(wù)。5、6懲處的種類與額度： 罰款：以10元為單位，根據(jù)損失大小或問題嚴重程度確定罰款金額。 申誡：凡被申誡一次者，處以罰金30元，三次申誡等24、于一次小過。 小過：凡被小過一次者，處以罰金100元，三次小過等于一次大過。 大過：凡被大過一次者，處以罰金300元，一年內(nèi)三次大過予以開除。 降薪：屢次違反公司制度，經(jīng)教育處罰沒有改正者。 降職：屢次嚴重違反公司制度或經(jīng)考核不合格，經(jīng)批評教育無改正者。 開除：開除者無條件記大過一次。七、員工離職管理制度1、目的：為維護公司與員工的共同利益，并使公司辦理離職手續(xù)有所依循，特制定本制度。2、離職的分類：離職包括試用期離職、自動離職、辭職、辭退四種。 試用期離職：試用期離職是指員工在試用期內(nèi)因個人原因或不能勝任工作而提出辭職的行為。員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司 自動離職：自動離職是指員工未經(jīng)公司25、批準而連續(xù)缺勤七天以上行為。 辭職：辭職是指員工在聘用期間因故書面提出提前終止聘用關(guān)系的行為。 辭退： 辭退是指員工在聘用期間，不合格或工作態(tài)度技能，績效等不符合公司要求，公司決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。3、離職手續(xù)辦理： 試用期離職：試用期員工在試用期間提出辭職或被公司辭退，雙方須提前三天通知對方。試用期離職，公司與員工皆不負擔(dān)任何違約責(zé)任。試用期未滿3天（含）者，不計算薪資；超過3天按實際天數(shù)計算薪資，具體由人事部做好考勤記錄，由財務(wù)部結(jié)算薪資。 自動離職：各部門主管應(yīng)在員工自動離職后立即書面上報人事部，凡對公司財物交接不清而自動離職者，公司將與其本人取得聯(lián)系并勸導(dǎo)，若聯(lián)系不上或離職者不26、予理睬，公司將視所造成損失程度，考慮通過法律途徑進行索賠，或報告離職人所在地公安機關(guān)協(xié)助查辦。自動離職人員辦完交接手續(xù)后，由人事部依據(jù)出勤記錄，做好當(dāng)月的員工出勤表，財務(wù)部結(jié)算其離職薪資。 辭職：員工須提前30天向人事部提出書面申請，須部門負責(zé)人簽字同意。在指定的時間內(nèi)，人事部通知離職人員到人事部領(lǐng)取離職申請表，首先按要求辦理工作交接，然后到各相關(guān)部門辦理離職簽字手續(xù)。簽字手續(xù)不完整或未辦妥工作交接，人事部將不予辦理其他手續(xù)。辦完其辭職手續(xù)后，由人事部依照考勤記錄對離職人員的出勤進行核算，做好當(dāng)月出勤表，經(jīng)財務(wù)審核結(jié)算其離職薪資。員工手冊 XXXX農(nóng)莊有限公司 辭退：公司辭退員工，具體由人事部27、通知員工本人及所屬部門，被辭退員工接到通知后即開始辦理離職手續(xù)，辦理程序同磁針辦理程序。因員工個人原因或不能勝任本職工作崗位被辭退者，薪資結(jié)算至離職之日止。八、附則1、除政府法律法規(guī)，公司其它規(guī)章另有規(guī)定之外，員工事務(wù)悉依本手冊辦理。2、本手冊由行政人事部編印成冊，公司所有員工人手一冊，注意保管與保密，員工離職時必須移交。3、新員工報到時本手冊作為教育訓(xùn)練重要內(nèi)容之一，由人事部發(fā)放并予以講解。本手冊的執(zhí)行由行政人事部會同各部門進行稽查糾正有關(guān)違反手冊行為，并作為員工獎懲依據(jù)之一。4、本手冊未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度辦理。5、公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外情況的發(fā)展變化，對本手冊的內(nèi)容進行修訂。6、本手冊的解釋權(quán)歸XXXX農(nóng)莊有限公司。7、本手冊版權(quán)所有，不得抄寫翻印，違者依法予以追究。