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1、上海XX工業爐制造有限公司員工手冊前 言為建立現代化企業制度，適應公司發展的需要，健全公司的組織結構，深化用人制度的改革，同時也為了深入貫徹國家及地區的相關勞動法律法規，建立新型用工制度，特制定本手冊。希望本公司全體員工認真學習，自覺遵守。第一章 總 則1.1 本手冊是上海XX工業爐制造有限公司職工所必須遵守的有關規定。1.2 本手冊指的員工是與公司簽訂勞動合同的員工，包括試用期中的員工。因業務需要而聘用的臨時工，外單位員工按合同另外規定。1.3 職工必須在公司內維持良好的風紀和秩序。同心協力、互相合作、愛崗敬業、忠于職守、認真做好本職工作。為公司持續、穩定、健康的發展奠定基礎。1.4 本手冊2、在員工接到錄用通知書，報到的第一天就會發放給員工，并長期在公司公告欄中公示。如有任何的修改和刪加也會將最新的版本進行張貼告知。所以任何人不得以不熟悉本手冊內容為借口而違反本手冊中的規定。1.5 本手冊中的規定，如有與國家相關法律法規相抵觸之處，以國家的法律法規為準。第二章 錄 用2.1 錄用的程序2.1.1 員工的招聘將按崗位的需求，由部門負責人提出申請，人力資源部門根據崗位的要求選擇招聘渠道。2.1.2 公司將采用不同的測評方式，全方位地對應聘者的專業技能與綜合素質進行考察，從中挑選出最適合本崗位要求的人員。2.1.3 合格的應聘者在接到本公司錄用通知書后，應按照通知書的要求攜帶好身份證、最3、高學歷證明、勞動手冊、特殊崗位上崗證（操作證）、上一家單位提供的離職證明、最近半年內的體檢證明及最近半年內的免冠一寸照片1張。2.1.4 新員工錄用后應如實填寫員工信息登記表，如一旦發現填寫內容與員工本人實際情況不符，公司將立即解除勞動合同。2.1.5 錄用者的錄用日期以勞動者實際履行的日期為準。2.1.6 員工在報到當日可領取必要的辦公用品及勞防用品。離職時應將領用的物品全部歸還公司，并辦妥移交手續。2.2 試用期2.2.1 新員工錄用后，將根據合同期限的長短設立相應的試用期，以考核員工是否具有本崗位的勝任能力。2.2.2 員工試用期間，所在部門負責人應安排新員工的工作內容、制定工作計劃、實4、施工作目標并監督新員工的執行情況，及時提出糾正員工在工作中存在的問題。2.3 在試用期間，包含但不限于以下情況將被視為不符合錄用條件2.3.1 在試用期間被證明不勝任崗位指標或者相應要求者；2.3.2 拒絕接受領導交辦的任務、頂撞上司、或者其他主管認為勞動者不能符合該職位的要求；2.3.3 非因工傷無法在工作時間內提供勞動義務的；（如：在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次等）；2.3.4 不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為者；（如：偽造學歷、證書、工作經歷、個人簡歷、員工信息登記表中所填的內容與實際情況不同等）2.3.5 與其它公司存在勞動關系者；2.3.6 與其它5、公司簽訂禁業協議并在禁業期限內的；2.3.7 不具備政府規定的就業手續與就業條件的；2.3.8 曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病且隱瞞病史者；2.3.9 經指定醫院體檢不合格者；2.3.10 曾有酗酒、吸毒、偷盜、詐騙等違法行為、被勞教者及監外服刑者；2.3.11 其他嚴重違反公司規章制度者；第三章 勞動合同的管理3.1 根據勞動法和勞動合同法的規定員工與公司確立勞動關系，必須與公司在雙方平等自愿、協商一致的基礎上訂立勞動合同。聘用外單位或退休人員應簽訂聘用合同。3.2 第一次與本公司簽訂合同者，公司可以設立試用期并有權根據勞動者在試用期間的表現提前結束試用期，轉正為正式合同期員工。第6、二次續簽合同將不設試用期的規定。3.3 勞動合同的期限由公司根據實際崗位需求與員工實際的勝任能力協商確定。3.4 如簽訂合同中的一方欲就合同中所規定的內容進行變更，需雙方協商一致達成變更協議。第四章 制 度4.1 考勤制度4.1.1 考勤卡的管理 4.1.1.1 考勤卡不得弄虛作假、不可修改、不可偽造、不得代打卡，否則被視為違紀行為。處以警告。4.1.1.2 員工應對考勤卡妥善保管，一旦發現損壞或遺失，應立即向人力資源部門補辦。4.1.2 考勤管理4.1.2.1 全體員工上下班必須打卡，以記錄出勤時間。4.1.2.2 員工如果由于業務需要外出或出差等原因，不能按時打卡時，必須事先向上司報告，得7、到許可并在勤務報告上注明。4.1.2.3 員工應準時上下班，不得遲到、早退、曠工。4.1.2.4 每月月累計遲到、早退三次作半天曠工處理。4.1.2.5 員工如需請假時，必須事先向部門負責人請假，說明假別并填寫請假單經批準后交人力資源部備存。4.1.2.6 如遇突發事件，無法事先請假的，應在請假當天以電話方式請假并說明時間天數。返崗后，立即補辦相關手續。4.1.2.7 員工如沒有事先請假，事后也沒有補辦任何手續，則視作曠工處理。曠工一天警告一次，當月累計曠工二天記過一次，連續曠工三個工作日或月度累計5天、年度累計7天將被視為嚴重違紀，立即解除勞動合同。4.1.2.8 員工必須在工作開始前十分鐘8、到達工作場所，更換好工作服，作好準備工作。4.1.3 遲到、早退、曠工的扣罰4.1.3.1 遲到、早退15分鐘內每次扣罰10元、16分鐘至30分鐘每次扣罰20元，30分鐘以上算半天曠工。4.1.3.2 曠工扣罰 曠工天數2（基本工資職務津貼交通補貼伙食補貼）/天4.2 加班制度4.2.1 員工因工作需要申請加班，必須向部門負責人提出申請，填寫加班申請單，注明加班日期及時間，經批準后方可加班。4.2.2 員工出差在外地需要加班，也需向部門負責人請示，說明理由與時間，經批準后方可加班，回公司后立即補辦手續。4.2.3 不經部門負責人批準或由于員工個人能力原因導致自愿加班的，不視作加班。4.2.4 9、公司在工作時間以外（下班后、休息日、節假日）組織的旅游或娛樂活動不視作加班。4.2.5 如在加班時間內擅離職守者，則不計算為有效工作時間。4.3 考核制度 考核分試用期考核、月考核與年終考核4.3.1 試用期考核4.3.1.1 員工在試用期結束前2個星期應向部門主管提交試用期小結報告。4.3.1.2 試用期滿前1個星期部門負責人應根據員工在試用期中的表現對其作出試用期滿考核。考核合格的試用期員工正式轉正為合同制員工，考核不合格者的在試用期結束前立即解除合同。4.3.2 月度考核4.3.2.1 部門負責人將在每個月底根據預先設定的考核要素及考核標準對員工該月的績效進行考核。4.3.2.2 月度考10、核的結果將作為員工該月的獎金發放依據。4.3.3 年度考核4.3.3.1 每年年初，人力資源部門應會同各部門主管擬定每個崗位的考核要素及考核標準并分發給被考核員工。年底，部門主管將根據考核要素對員工本年度的表現及績效做考核。4.3.3.2 考核的結果將作為下一年度工資調整、崗位變動及續簽勞動合同的參考依據。4.4 工作中的禁忌4.4.1 不準在工作場所飲酒、賭博；4.4.2 不準將危險品帶入工作場所；4.4.3 不準在工作場所做妨礙業務及他人工作、干擾工作秩序之事；4.4.4 不準利用公司設備做與本職工作無關的事；4.4.5 工作出現失誤時，不論事情大小，不得隱瞞，應馬上向上級報告；4.4.611、 不得損壞公司的設備、車輛、器具，應努力節約材料、動力、燃料；4.4.7 未經許可不準私自使用公司的機器、設備、車輛、器具等；4.4.8 必須嚴格遵守機器、設備、工具、器材使用制度，使用后應放回規定場所，妥善保管；4.4.9 不得以個人目的挪用公司錢財、物品；4.4.10 工作時間不得做與工作無關的事，如看雜志、報刊、聽音樂以及個人上網行為等。第五章 作息時間5.1 工作的起止時間 上午：9:0012:00 （工廠：8:0012:00） 下午：12:3017:30 （工廠：13:0017:00） 午休：12:0012:30 （工廠：12:0013:00）5.2 工作日及休息日5.2.1 標準工12、作制（總部及事務所） 周一周五為工作日，每個工作日工作時間為8小時，每周工作40小時。周六、周日為休息日。5.2.2 綜合計時制（上海XX工業爐制造有限公司） 實行以季為計算周期的工作制是根據生產需求，在生產進度繁忙時連續上班，空閑時安排輪休，每周保證員工有1天休息日。5.2.3 不定時工作制 根據不同場合和季節的變化，可以有部分變動。但需經過總經理批準。5.3 出差5.3.1 員工因出差或其它業務關系無法計算工時的，按其平日正常工作時間計算。第六章 工資與福利6.1 工資 6.1.1 公司嚴格遵循效益優先、按勞分配的原則，合理支付員工工資報酬。不同員工有不同的工資級別。6.1.2 本手冊中的13、工資是指公司依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本公司員工的勞動報酬。6.1.3 本公司的工資結構由基本工資、浮動獎金、加班工資、職務津貼、交通補貼、伙食補貼等其它津貼組成。6.1.3.1 加班工資 標準工作時制l 普通工作日員工加班的，公司支付不低于基本工資百分之一百五十的工資報酬。 l 休息日員工加班的，公司安排調休或支付不低于基本工資百分之二百的工資報酬。 l 法定休假日員工加班的，公司支付不低于基本工資百分之三百的工資報酬。 實行以季為計算周期工時制l 普通工作日公司安排換休或支付不低于基本工資百分之一百五十的工資報酬。 l 法定休假日員工加班的，支付不低于基本工資百14、分之三百的工資報酬。l 休息日上班視作普通工日。6.1.3.1.1員工本月加班的，當月內安排調休。如遇特殊情況不能調休的公司將按標準支付加班費。6.1.3.1.2公司與員工約定以基本工資為員工的各類假期工資的計算基數。6.1.3.2 其它工資及津貼將根據每個員工的崗位、職務及個人能力確定。6.1.4 升薪一般為一年一次。但升薪與否與升薪額度，完全按公司經營狀況和員工個人的能力、業績而定。公司也可根據需要對個別員工進行特別升薪。6.1.5 獎金分為月獎和年終獎（翌年一月發放），但獎金的是否發放及額度，完全視公司的經營狀況、業績及員工個人的能力、業績而定。6.1.6 員工業務出差的差旅費及津貼等事15、項按公司另有的有關規定辦。6.1.7 公司在每月的10日發放上月的工資，公司將依法代扣代繳個人所得稅并按月委托代發工資的銀行存入員工的帳戶內。6.1.8 新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。6.1.9 公司實行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動的情況下，其月工資收入不低于當地政府規定最低工資水平。6.2 福利6.2.1 社保6.2.1.1 公司依法參加各種社會保障，員工與公司在勞動合同存續期間，享有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保障。各種社會保險金的個人應繳納部分由公司統一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。6.2.1.2 外地事務所的員工以自由職16、業身份參加當地的社會保險。個人賬戶部分由員工本人承擔。6.2.1.3 社保繳納基數按照國家規定執行。6.2.2. 醫療福利 6.2.2.1 員工因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規定執行。 6.2.2.2 員工享受國家規定的醫療期待遇。6.2.2.3 女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。 6.2.2.4 公司對職工每年進行定期健康檢查。但是，如果公司認為有必要，也可以臨時對部分或全體職工進行健康檢查。職工必須接受健康檢查，根據健康診斷的結果，公司將對工作環境、業務種類、勞動時間作適當的調整，或者采取其他對健康保證有益的17、措施。第七章 假 期7.1 公司的假期分為法定節假日、婚假、喪假、年休假、夏休日、產假、病假和事假。7.1.1 法定節假日按國家相關規定執行。7.1.2 婚假7.1.2.1 員工結婚應給予婚假3天。7.1.2.2 男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲，初次結婚為晚婚。晚婚的員工除享有3天的婚假外還可再增加7天的晚婚假。7.1.2.3 申請婚假的員工需提前10天向部門負責人申請，并提供書面結婚證明。7.1.2.4 婚假需在開具結婚證后1年內使用并且不得分期使用。（以結婚證日期為準）7.1.3 喪假7.1.3.1 員工直系親屬死亡，可申請最長為3天的喪假。（如父母、配偶、子女、岳父母、公婆）7.18、1.3.2 員工其它親屬死亡，可申請1天的喪假。7.1.4 年休假年休是為了職工身心健康而給予適度休息為目的的假日。7.1.4.1 年休時間與規定按國家頒布的職工帶薪年休假條例執行。7.1.4.2 年休假的計算以自然年度為周期（每年1月1日12月31日）.7.1.4.3 在取得這類年休時，如出現影響公司業務正常運行的情況，必須將公休日調換使用或分割使用。7.1.4.4 公司可根據員工崗位的實際情況安排員工休息年假。7.1.4.5 年休假的薪金按正常出勤支付。7.1.4.6 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，按照員工基本工19、資的300%支付年休假工資報酬。7.1.4.7 使用年休時必須事先得到部門主管批準。7.1.5 夏休日 在每年夏季7月15日9月15日期間可享有4天夏休假。7.1.5.1 在本公司工作時間滿1年以上者，方可享有夏休假。7.1.6 產假7.1.6.1 女職工生育可享有90天的產假，其中產前15天，產后75天。其配偶可享有1天護理假。年滿24周歲的女員工生育屬于晚育，可增加晚育假30天。其配偶可享有3天晚育護理假。7.1.6.2 難產、多胎根據上海市女職工保護辦法執行。7.1.6.3 女職工發現自己懷孕應立即通知人力資源部門，并提供醫保指定醫院出具的妊娠 證明。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀20、況或無法提供指定醫院相關證明的員工，一切后果由其本人承擔。7.1.6.4 女員工請產假必須提前1個月通知部門負責人，以便安排工作。7.1.7 病假7.1.7.1 員工凡請病假，應在病假當天親自到公司或電話通知部門負責人。并在病假結束返崗當天出具醫保指定醫院（急診除外）的病假證明。7.1.7.2 請病假時，員工可優先使用調休和公假，調休和公假用完時再作病假計算。7.1.7.3 扣除方式： 本公司連續工齡 扣病假工資基數 2年 40 2年4年 30 4年6年 20 6年8年 10 8年 07.1.8 事假7.1.8.1 凡員工申請事假，應先填寫請假單。如遇特殊情況無法填寫，應通過電話向部門負責人口21、頭告知請假時間及日期，返崗后立即補辦手續。7.1.8.2 扣除方式：單次事假時間不足8小時按 事假時間基本工資/小時 單次事假時間每滿8小時按 事假時間（基本工資交通補貼伙食補貼）/天7.1.8.3 凡未填寫請假單亦未口頭請假或返崗后也未補辦手續及超過申請日期后未續假的，一律作曠工處理。7.2 除法定節假日外，所有假別應事先填寫請假單，得到部門負責人批準后，方可休假。部門負責人請假須得到公司領導的批準。第八章 培 訓8.1 培訓的目的是為了使員工達到本崗位所需要的技能與要求。8.2 培訓分為內部培訓與外部培訓。8.2.1 內部培訓8.2.1.1 入職培訓 員工經面試考核錄用后即接受入職培訓。培22、訓的內容包括：l 公司介紹、企業文化、組織結構l 員工手冊、公司規章制度8.2.1.2 上崗培訓 新員工初次上崗由所屬崗位的部門負責人對其進行到崗后至試用期滿前的業務培訓。培訓內容包括：l 部門的職能與工作目標l 崗位所要求的技能l 安全培訓l 實際操作技能與工作程序l 本部門與其它相關部門的合作關系 上崗培訓的考核結果與員工轉正評定相結合。8.2.1.3 在崗培訓 在崗員工業務培訓由各部門按照年度培訓計劃組織實施。培訓內容包括：l 崗位交叉培訓l 業務提高培訓l 新規定、新技術培訓l 新設備操作方法等培訓8.2.2 外部培訓8.2.2.1 根據各部門崗位要求結合員工個人需求，由部門負責人提出23、申請，經總經理批準可委托有關培訓機構來公司培訓或組織有關人員參加公司外部培訓。8.2.2.2 凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據要求簽訂培訓服務期協議。服務期限超過合同期限的按服務期限為準。但公司有權保留是否要求員工履行服務期限的權利。第九章 保密與禁業限制9.1 凡指在本公司因就職而獲得的文件、資料、稿件、表格、等業務信息，如有關客戶的名單、合作的內容、產品的價格、營業額、營銷策略、員工薪酬等。無論是口頭、書面或是電子文件形式的都屬本公司的商業秘密。9.2 公司員工務必遵守以下規則，否則視具體情況予以違紀處理。l 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或24、人竊，應立即向上級主管匯報；l 不得將公司文件用于不屬于公司業務之用；l 不得將公司文件用于謀求個人利益之用；l 員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何公司、組織或個人公開或透露；l 員工不得透露業務或職務上的機密，凡涉及公司意見或建議的，不經上級領導允許或批準，不得對外發表；l 明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播；l 非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件；l 發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報；9.3 禁業限制 參照公司與員工的禁業限25、制協議第十章 調 動10.1 如公司發現員工個人的能力及表現不符合本崗位的要求，經過對員工培訓后仍不符合原崗位要求后，可根據業務上的需要對員工進行工作場所及工作職務的調動。10.2 公司對調崗的員工實行異崗異薪制度。10.3 公司對員工進行調動時，應充分考慮其個性、學識、能力，家庭狀況務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。10.4 接到調動通知書后，限在一月內辦妥移交手續，前往新崗位報到。第十一章 獎 懲11.1 表 彰11.1.1 員工有下列表現時，應給予表彰：l 完成了繁重困難的任務或有重大的研究成果等功績顯著者。l 對公司的業務提出有益的改善建議，并在實施過程中效益顯著者。l 日常業務成26、績顯著者。l 防止災害發生的特別有功者。l 本公司每5年舉行一次慶典在每次慶典儀式上將對在本公司工作滿5年、10年、15年、20年、25年、30年，并在5年之內未受過行政處分的員工進行續勤表彰。l 公司認為應予以表彰的其它情況。11.1.2 表彰的方式表彰的方式有以下幾種：（根據不同的情況決定不同的表彰方法 ）l 升職l 特別加薪l 特別獎金l 紀念品l 獎狀l 公司認可的其它獎勵形式11.2 處 罰 處罰分警告、記過及解除勞動合同三種形式。11.2.1 警告： 11.2.1.1警告的基準為以下所列，但是，情節嚴重者，可予以記過處分。l 當月曠工1天者；l 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工27、作者；l 沒有正當的理由經常遲到、早退、缺欠勤；l 妨害工作或擾亂公司風紀秩序；l 對公司的物品、財產不愛護，造成損壞；l 工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者，職責所需，經批準者不在此限；l 因個人過失導致工作發生錯誤，情節輕微者；l 不服從主管人員合理指導，情節輕微者；l 不按規定穿著或佩帶上班者；l 不能適時完成重大或特殊交辦任務者；l 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成；l 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；l 對同事惡意辱罵或誣陷、偽證，制造事端者；l 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；l 因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節較輕者；l 未經許28、可攜帶外人到生產和科研場所參觀者；l 和上述各項性質相同的行為；l 公司另文規定其它應警告的行為；11.2.1.2違紀員工作出書面檢討，扣除三天以內基本工資，并記錄在案，重犯時予以記過處分。11.2.2 記過：11.2.2.1記過的基準為以下所列，但是，情節嚴重者，可作解除勞動合同處理；l 無正當理由擅自離開規定的工作崗位，嚴重怠工，并造成明顯的后果；l 由于疏忽失職，對工作上造成重大障礙或顯著地破壞建筑物、機械器具及其他物品或引起災害等重大事故；l 無視工作的紀律，有擅自越權行為，擾亂公司秩序；l 缺乏必要的手續或偽造申請書，擅自休假或領取錢物；l 擅自占有、濫用公司物品或將公司物品私下轉讓29、；l 故意違反公司規定、命令；l 怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較重損失者；l 年度累計受到警告二次者；l 一個月內曠工累計達二日者；l 儀器、設備、車輛等安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者；l 道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者；l 和上述各項性質相同的行為；l 公司另文規定其它應記過的行為；11.2.2.2違紀員工作出書面檢討，予以七天的停職反省，扣除一周的基本工資，并記錄在案，重犯時予以解雇。11.2.3 開除：11.2.3.1以下行為屬嚴重違紀公司可立即對其除名l 無正當理由，無請假條或偽造請假條，當月連續3天曠工或月度累計5天、年度累計7天曠工者；30、l 偽造姓名、年齡、住所及重要經歷，隱瞞事實進公司者；l 對其他員工暴力威脅、恐嚇、妨礙正當工作秩序者；l 通過不正當的手法、占有或侵吞公司財物；l 偽造或盜用公司印章者；l 對其他員工有以下行為者：a) 脅迫或挑唆其他員工作出或參與損害公司利益的行動；b) 毆打、指使他人毆打其他員工或相互斗毆者；c) 脅迫或引誘其他員工參與違法活動者；d)煽動怠工或非法罷工者；l 以公司名義或利用職務的便利，挪用公款、收受賄賂、出賣公司利益，營私舞弊者；l 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者；l 故意泄露公司技術、營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者；l 故意破壞建筑物、機械工具，或損毀公司財物，31、損失重大，消毀、涂改公司重要文件者；l 未取得公司認可在其他單位兼職者；l 業務上有竊取或泄漏公司重大機密嫌疑時；l 在業務上有欺騙公司的行為者；l 在公司內賭博者；l 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；l 偷竊公司或同事財物經查屬實者；l 有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者；l 參加非法組織者；l 在公司服務期間，受刑事處分者；l 二次記過處分仍不見悔改者。l 其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。l 和上述各項性質相同的行為。11.2.3.2 嚴重違紀員工，立即解除勞動合同。11.3 責任追究各制裁條款實行時，根據具體情況，除被處分人以外也要追究其他有關人員的責32、任，并作出相應的處分。第十二章 安 全12.1 個人健康安全12.1.1 員工若發現身體不適應立即就醫。12.1.2 經醫院確診為患有傳染病的員工應立即向總務部報告并停止出勤，直至病因消除（由醫院出具書面報告）方可返崗。12.2 公司財產安全12.2.1 禁止在倉庫及禁煙區吸煙；12.2.2 禁止在火、氣禁止區試用火、氣；12.2.3 禁止將任何物品堆放在安全門及安全通道前；12.2.4 經常維護及更換滅火裝置以保證其有效性；12.2.5 員工必須熟悉本工作區域內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法；12.2.6 未經公司同意，不得將無關人員帶入倉庫；12.2.7 員工工作前應仔細檢查設備、用33、具、器材是否處于安全正常狀態；12.2.8 不去與本人無關的工作場所，不屬于本人工作范圍的工具及設施不要觸摸；12.2.9 員工應遵守設備的操作說明，非工作執掌范圍內的機器、設備不得擅自使用；12.2.10 員工在進行危險性工作或危險地區工作應佩帶公司提供的防護服、防護工具；12.2.11 關于燃燒試驗等裝置的運轉必須事先取得部門負責人的認可，并對燃氣是否泄漏、周邊安全等進行確認后方可進行；12.2.12 禁止員工私自移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現有設備；12.2.13 公司車輛必須由專人管理，除本公司駕駛人員以外，任何人不得駕駛公司車輛。車輛的動用必須得到部門負責人的批準，填寫出車單34、，做好出車記錄。出車前必須對車輛進行安全檢查，保證車況良好，嚴禁酒后駕車做到安全駕駛。第十三章 合同的解除、終止13.1 合同的解除13.1.1 有以下情況之一的公司可以立即解除勞動合同l 在試用期間被證明不符合錄用條件的；l 嚴重違返勞動紀律或者公司規章制度的；l 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；l 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；l 被依法追究刑事責任的； l 法律、法規規定的其它情形；13.1.2 有以下情況之一的公司可以解除勞動合同，但須提前30天以書面形式通知員工l 員工患病或者非因工傷，醫療期滿后，不35、能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；l 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；l 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；13.1.3 員工因故不能繼續工作時，應填具“員工辭職申請單”經主管報公司批準后，辦理手續。13.1.4 一般員工辭職，需提前一月提出申請：主管以上人員辭職，根據密級的不同，需提前26個月提出辭職申請。13.1.5 辭職當月的工資按公司正常結算周期在辭職次月10日以現金形式發放。13.2 勞動合同的終止13.2.1 有以下情況之一的勞動合同終止l 勞動合同期滿的；l 雙方勞動合36、同中約定的終止條件出現的；l 員工退休、退職、死亡的；l 公司破產、解散或者被撤銷的；l 員工實際已不履行勞動合同滿3個月的；l 員工患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，公司按照規定支付傷殘就業補助金的；第十四章 退休14.1 退休按國家法律規定辦理。14.1.1 普通崗位：男年滿60周歲，女年滿50周歲。 管理崗位：男年滿60周歲，女年滿55周歲。 高層管理崗位：根據公司及個人情況適當延長。第十五章 附 則15.1 員工在履行本手冊中有任何疑義，可向人力資源部門咨詢。15.2 公司有保留修改與解釋本手冊的權利。15.3 本手冊XX年1月1日起生效。 for examination 37、and approval, to return part or all of the loan in advance. 5.8 contract contract specific requirements: first, the borrower and other clients; Second, loan person double charge and other parties signed a contract with the borrower and agent signature of contract; Third, customers signed loan contra38、ct, contract of natural person, must be checked and fingerprinted by himself, you may not use personal name instead be signed, shall not authorize others to sign; Four, the pledgor, mortgagor due to special reasons not to sign the contract, may authorize others to sign the contract and retained afte39、r the notary notarized power of Attorney (parties abroad, outside the territory of China sent or delivered by a power of attorney shall be certified by the notary public of the country, and certified by the Embassy or Consulate in the country). Agent required to audit mandates are clear, the content40、 is complete (a power of Attorney sample record form five), whether the expiration date within PART_STORE_00102). Rule2 2nd set of goods was moved to the 2nd from the left the cage inside the vehicle Click on smart properties of oriented window screen to the right of login rule the period of validit41、y, and audit the original identity card of the authorized person, and keep copies. Contracts signed by the authorized person authorized, in the signature bar marked authorized person, and signed by the authorized persons name; Five, contract signing and client identity, signature, fingerprint is cle42、ar; Six, fill in the contract specification subject to change should be stamped with the account manager in charge name and thumbprint signature by the parties to show proof, blank partsettings |, suppresses bed 2 choice, bed to bed and set 1. Note 2: no storage of empty pallets out of the library, 43、which had no cargo, even from the 2nd floor of the library, operator could not be unloaded, so be sure to select 1. Set of layers using the toolbar in the L1 button and the L2 button, 1-and 2-story model can be displayed. Click the layer 2 . Start simulation can be seen even without manual operation44、 after giving out instructions tray will automatically outbound scene. Instruction unit: logistics management the management of humanities teaching and research guide book makers: developing period of Chen Xiao Juan Guide: 2015-3-15 guide book reviewer: He (a) the monthly interest payment, due in pr45、incipal and interest with the Qing dynasty; (B) a one-time debt; (C) declining reimbursement, namely, equal monthly repayment, decreasing loan interest; (D) the payments are of equal value, equal installments on a monthly loan payment of principal and interest. Second, specific method of repayment i46、n accordance with the relevant operational management procedures. 5.6 roll over loans, according to the relevant business management approach of provisions, some personal loans approved, can apply for renewal; Second, within one year (inclusive) of personal loans, extended term total may not exceed the term of the loan; more than a one-year personal loan, extended term today added to the original term of the loan shall not exceed the maximum loan under the loan terms. 5.7 apply in prepayment prepayment a borrower shall be in writing and, after it has been accepted