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1、快餐員工手冊總經理致辭 親愛的員工：你好！歡迎你加入.并衷心地希望在我們的合作共事的歲月里，通過大家的積極努力使酒店的事業更趨成功。 員工守則使你了解自己的責任，利益與義務并作為你在酒店就職期間的行為指南，這不僅是酒店現代化管理的規章制度，而且也是你切身利益之所在。因此我希望全體員工無論職位高低，都有責任，有義務維護它的尊嚴，保證它的實施。酒店之信譽和效益來自你的勤奮、良好服務、禮貌與微笑。酒店給予每位員工的進取機會是均等的，我們在為酒店事業的發展做出貢獻的同時，亦在這個前途遠大的事業中共享成果。作為公司大家庭中的成員，需要具備和發揚一些基本的精神，這是我們事業興旺發達的保證。這些基本精神是：2、克己奉公、勇于開拓、勤奮踏實、追求卓越的敬業精神；嚴于律已、寬以待人、互相幫助、共同進步的共事精神；嚴守紀律、服從指揮、謙潔自好、講究文明的自律精神；苛求于已、自我加壓、精益求精、不斷上進的自激精神；燃燒自己、照亮別人、不計得失、甘做無名英雄的奉獻精神；全心全意為顧客、一心一意創優質的服務精神；如果你具備了這些精神，并體現在日常工作中，你將無愧于龍記香辣館員工的光榮身份。我相信，通過我們的精誠合作，酒店的事業將得以發展，大家庭的成員也將從中得到更多的溫暖和回報。讓我們共同努力走向美好的明天！.總經理：.年.月.日第一章 總則第一條熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨，遵守國家政策法令，為構建和諧社3、會做貢獻。第二條熱愛.，盡力維護酒店的聲譽的合法權益。第三條熱愛本職工作，努力學習科學文化和專業技術，不斷提高業務水平。第四條講文明，講禮貌，講團結，講誠信，以酒店為家，以酒店為榮第二章 宗旨與目的第一條 “賓客至上，誠信為本”是.的宗旨。第二條 不斷改進菜肴和服務質量，為賓客提供可口的菜肴和熱情周到的服務，并以此獲得良好的經濟效益和社會效益，是.的目的第三章 勞動制度一、勞動合同員工進公司，公司將依據勞動法和公司所在地的勞動法規與員工簽訂勞動合同，以確立勞動關系，明確雙方當事人的權利和義務。（1）合同訂立。訂立勞動合同雙方應遵循平等愿、協商一致的原則，在正式訂立勞動合同7日前，由公司將合同文4、本交員工審閱，員工也可當場簽訂。（2）合同變更。在勞動合同有效期內，當事人任何一方要求變更合同內容，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在7日內作出書面答復。雙方協商意見一致的，可以變更勞動合同，并及時簽訂變更合同。雙方未達成一致意見的，按有關規定執行。（3）合同解除。公司與員工非過失性解除勞動合同或員工求解除勞動合同應提前30日以書面形式通知對方。其他原因的解除勞動合同不受此限。二、試用期1、員工入職后有一個月的試用期。2、試用期內員工不得辭職，否則公司將扣除工資，作為培訓費賠償。3、在試用期內不能勝任工作而又無法另外安排工作者，公司有權予以辭退，只發基本工資，不作其他補償。只培訓而不參加具5、體工作的員工，不發基本工資。4、試用期結束后，公司與員工簽訂正式勞動合同。三、工資待遇根據員工的崗位，工作時間的長短，職務的差異及酒店的實際情況另定，工資按月發放；每月20日發放工資，如遇周末或法定假期，工資將提前或拖后一天發放。四、工作時間1、酒店員工的上下班時間及工作安排，酒店將按員工崗位性質及需要確定，員工必須服從安排；2、對加班超時的員工給予合理的補償（如補休）。五、調職晉升1、酒店可根據工作需要和員工的工作能力及表現，調動其工作，員工應服從酒店的安排，在工作移交后立即到職，無故不到，拖延的作曠工處理。2、公司員工的工作崗位實行優勝劣汰的競爭上崗制。公司依據員工的工作表現、經驗、主動性6、績效及能力等情況提拔優秀員工，員工在工作期間只要努力學習和工作將會得到獎勵和發展。反之將遭淘汰。六、員工辭職1、合同期內，員工不可隨意辭職，有合理理由者，必須提前一個月書面通知公司。征得同意后，辦理離職手續。2、員工未辦理離職手續前，必須堅守崗位，否則按曠工處理，不予結算工資。員工若因違反公司規章制度，經教育無效，公司有權予以辭退，只發基本工資，不作任何補償。3、員工無論何種原因離職，都應辦妥離職手續，否則公司將不予結算支付工資，必要時，采取法律途徑追究其對公司造成的損失。4、人員離職程序如下：使用部門人力資源部門總經理人力資源部門。5、人員離職時必須交清責任管理的物件、制服、制服柜鑰匙和員7、工手冊。七、解聘辭退1、員工無任何過失而自動辭職，符合餐廳規定程序，獲準后，餐廳將退還20日工資并發給當月工資。2、發生下列情況之一者，餐廳有權解除雇傭關系，不再退還20日工資。A、不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反餐廳規章制度。B、曠工3天以上，偽造病假、事假。C、服務態度惡劣、責任心不強、徇私舞弊，給餐廳帶來嚴重影響者。D、被依地追究刑事責任者。E、違反計劃生育規定，造成不良后果者。第五章 考勤制度一、出勤1、員工必須按時上下班，自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不代簽到、簽退/或代打卡；2、員工的休息日及調休必須服從公司統一安排，不得擅自離崗休息。特殊情況，須提前書面報告，同意后方可調休8、；3、月末根據考勤統計實際出勤核算工資，并對遲到，早退，病事假，曠工予以統計，作為晉升，加薪，獎金，調換等主要依據；4、遲到，早退15分鐘以內罰款10元/次；遲到，早退1530分鐘罰款20元/次；遲到30分鐘至一小時扣30元/次。曠工一天罰3天工資。5、當月累計曠工3天或一年累計曠工8天酒店將予以辭退。6、員工外出辦理業務前必須向本部門負責人聲明處出原因及返回時間，否則按早退處理；7、上班時間未經允許外出辦私事，按曠工一天處理；8、員工請假必須寫請假條，如實填寫并經領導同意后方可請假，遇特殊情況，可提前2個小時電話通知部門領導，同意后方可請假，否則按曠工處理。二、請假1、病假憑醫院證明、病歷卡9、處方、收據有效。病假應事先書面請假，如遇特殊情況，應先電話或托人代請假，然后補上請假手續?？鄢斕旃べY。2、員工請事假，必須提前2天書面申請，批準后方生效，請一天扣兩天工資。第六章 員工守則一、工作態度身為一個酒店從業人員，必須具備以下工作態度：（1）友善以微笑來歡迎賓客及同事相處；（2）禮貌任何時刻均應溫文爾雅，尊重賓客及同事；（3）勤勉處理工作時必須發揮最高效率及勤勉精神；（4）誠實員工應如實進入工作匯報，若有拾遺，應即刻匯報并呈交；（5）熱情工作中應主動為客人著想和服務；（6）耐心對客人的要求應認真、耐心地聆聽，并盡力在不違背公司規定的前提下辦理；（7）樂觀服務中應以飽滿和樂觀和精神接10、待客人；（8）優雅言行舉止給客人產生愉悅的感覺；（9）責任心員工必須盡忠職守，做好本職工作，完成上司所分派的工作任務；（10）服從領導下級應絕對服從上級的工作安排和調配，不得擅自改變、借故拖延或拒絕執行；如對上級布置的工作持有不同意見，本人意見可保留，但在執行中不得有誤，先服從后上訴；（11）忠于職守員工應熱愛本職工作，講究職業道德，自覺維護公司的聲譽。二、儀容儀表及個人衛生工作時間著規定的制服，衣服要整齊干凈。不得穿臟或有褶皺的衣服。衣服應扣的扣子要扣好，不要挽袖子或卷褲腿。銘牌佩帶在左胸前。不得佩帶除耳釘，除結婚戒指以外的其他飾物。應做到四勤：勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣服、勤理發。頭發男：頭11、發不得油膩和有頭屑，前不折眉，側不過耳，后不及領，應適當做定型處理，使人看起來更精神。女：頭發梳洗整齊，長發要盤好，不得戴夸張的頭飾，頭發不得掩蓋眼部或臉部。臉部男：不留胡須，臉部要清爽宜人，口氣清新。上班前不應吃帶有刺激性的食物。女：必須化淡妝，包括：眼影、眉毛、口紅手部男：不得留指甲，指甲內不得藏污垢。女：不準留長指甲，涂指甲油。不得抹刺激性的香水。腳部男：穿黑色皮鞋，深色襪子，保持整潔。女：窗黑色皮鞋或步鞋，肉色襪子，保持整潔。氣味男：保持身體氣味清新，不得有異味。女：不得使用強烈氣味的香水。三、行為規范1、按時上下班，不得遲到、早退、服從上級安排，先服從后投訴；2、未經上級批準，不得缺12、席或擅離工作崗位；3、及時做好餐前準備工作，不得借故拖位；4、酒店內不能有以下不文雅的動作：梳頭、修指甲、吐痰、吹口哨、唱歌、大聲呼叫、交頭接耳或說笑、雙手叉腰、插口袋、挖鼻耳、脫衣服、身體靠墻、靠桌椅、坐客人的位置、抽煙、吃口香糖、上班前或工作時喝酒。5、上班時間不允許坐于工作場地內；6、上班時未經允許不能打私人電話或接聽私人電話、手機需關機。主管級需打振動；7、不能對客人/同事指手劃腳，評頭論足；8、不能玩弄手機及做與工作無關的事；9、不能口布、小毛巾、臺布擦鞋、擦地；10、餐廳員工不能開口和客人索取小費或禮物；11、餐廳員工不得在餐廳內更衣，工作范圍內不能存放私人物品；12、任何員工在值13、班時間不能擅自離開工作崗位，值班以內的工作必須積極完成，下班時應征得上級領導同意方可下班。未經同意擅自調休、調班、調值，以曠工論處；13、員工在做好本職工作的同時，要互相配合，互相幫助，同事之間不勾心斗角、互相爭吵，酒店范圍內嚴禁有賭博現象發生。營業場所內、廚房內嚴禁吸煙，員工一律在規定的場所內用餐、休息；14、不得將公共物品帶離酒店，如發生偷竊現象，視情節輕重予以處罰；15、及時檢查是否有客人遺留的物品，及時退還客人或交與店方代為保管，不得私自落袋；16、不允許有飛單現象出現，如有違反者，以一罰十，事態嚴重者直至開除；17、所在員工上、下班由統一進口門進口，簽到、簽退或打卡不得代簽、代打；114、8、儀表端正、著工作衣，不準涂有色指甲油、留長指甲、不能帶任何耀眼首飾（結婚戒指除外），做到“四勤”；19、凡本酒店員工不可以餐廳就餐、消費，本酒店工員外賣食物、酒水需通知主管級以上領導方可；20、每次清場前，須檢查自己的工作范圍是否干凈整潔，有無雜物，臟物，有無剩余物品未退還，電器及火燭、煤氣、爐灶及時關閉；21、任何人不得在餐廳內休息；22、營業時間內未經允許不可外出。四、其它 1、餐廳財產：餐廳物品均為餐廳財產，無論疏忽或有意損壞，當事人必須酌情賠償。員工如犯有偷竊行為，餐廳將立即予以開除，并視情節輕重效公安部門處理。2、拾遺：（1）在餐廳任何場所拾到錢或遺留物品立即上繳領班/經理并作好15、詳細記錄；（2）拾遺不報將視為偷竊處理。五、員工通道1、員工上下班從指定的員工通道入店，禁止使用客用通道，違反1次50元；2、后臺員工不得進入前廳。六、員工餐廳1、每個工作日酒店負責免費供應員工兩餐工作餐，只準員工本人用膳；2、未經部門經理許可，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳；3、工作餐時間為半小時，用膳時間表由人事部門經理統籌制訂；4、不準在員工餐廳內喝酒和浪費飯菜，吃多少打多少，倒飯50元/次。七、更衣室1、員工應保持更衣室的整潔，不準亂扔雜物；2、員工應文明更衣，不在更衣室打鬧嘻戲。3、更衣箱是為員工存放工作服和個人物品面設的，不得存放公物和危禁物品。公司管理部門可根據情況并經批準16、后隨時檢查員工更衣箱；4、員工更衣箱應隨時上鎖以免失竊，保管好私人物品，公司不負責尋回和賠償員工遺失或被竊的財物；5、員工離職時，須將更衣箱整理干凈，將鑰匙交還人事管理部門。八、集體宿舍1、住集體宿舍的員工應服從管理、團結友愛、互相幫助、講究衛生、文禮貌、注意安全；2、住宿員工應愛護宿舍內各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償；3、不得在宿舍內以打撲克、打麻將等形式進行賭博；4、集體宿舍內不得私自留宿他人，違者視情節輕重處理。特殊情況需留宿的，須先報告人力資源部審批；5、不準在宿舍內高暄嘩，宿舍內各項文娛活動應在晚上11點前結束，以免影響他人休息，不準在宿舍內干違法亂紀的事；6、員工搬離17、集體宿舍時，須將所領用的公物交還給公司；7、凡離職的員工，必須在辦理離職前退還住房，否則公司有權不辦理調動手續。系不得任意進入店內客用公共場所，餐廳，使用餐廳內客用設施。九、工傷1、為了員工的安全和家庭幸福，員工應嚴格遵守安全生產的規章制度和操作規程。在任何情況下員工都不應違章操作，否則后果自負；2、工傷事故不得隱瞞不報，包括客人在店發生意外，應立即通知領導；3、員工在工作時間因工作而負傷應立即向部門領導報告，盡可能保護好事故現場，并記下目擊者姓名、部門，立即向領導報告；4、上下班途中發生意外，不屬于工傷。第七章 獎懲條例 為達到和保持高度的工作效率和優良的服務，酒店特制訂如下獎懲條例，望全體18、員工遵守執行：一、獎勵凡符合下列條件之一者，將酌情給予5-2000元獎勵。1、對改善酒店經理管理，提高報務質量/菜肴推廣有重大貢獻經濟效果明顯的。2、在服務工作中創造優異成績，經常受到客人書面贊揚的。3、見義通為保護公司財產和賓客人身財產安全作出重大貢獻的。4、發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生的。5、增收節支，成績顯著的。6、因出于酒店整體形象和利益遭客人投訴而受委屈的。7、工作勤奮、努力、表現突出者。二、扣罰細則（一）違反儀表儀容規定的處罰細則1、男員工發不過耳，后不過領，不留長角，不留小胡子。女員工發不遮眼，后不披發過肩，長發要扎緊，不得染發，不理奇怪發型，嚴禁濕發上崗。違者扣19、5元/次。2、員工要經常保持服裝整潔，保持服裝無污、無掉扣，上崗統一穿規定的本崗位標志服，包括外套、襯衣、領帶、領結、男：黑鞋、黑襪；女：肉色絲襪、黑色鞋帽子等不得穿拖鞋、涼鞋上崗。違者扣10元/次。3、必須統一佩戴標牌，員工標志牌必須統一佩戴在標志服左胸前上方，不得將標志牌埋在口袋內或將號碼隱藏。違者扣5元/次。4、員工不得留長指甲，違者扣5元/次。要求女員工化淡裝上崗，不得涂指甲油，不得濃妝艷抹。違者扣5元/次。員工上班可佩戴婚戒一只，其它飾物一律不得佩戴。在服務區域，當著客人的面不得整理頭發，觸摸面部、鼻、耳。違者扣5元/次。（二）違反勞動紀律、操作規程等處罰細則1、員工上下班不得遲到、20、早退，按規定時間打卡（簽到），不得代打卡（簽到），電話卡（簽到），請假或外出辦事必須事先經過主管級以上批準，辦妥手續。發現每遲到1分鐘扣1元，每月累計前十五分鐘內不扣分，第十六分鐘開始連同前十五分鐘一起扣，每早退1分鐘扣1元（例會遲到作相同處罰）。代打卡每次扣50元（扣代打卡者），未打卡者，每次扣5元（主管領導證能明按時上下班者）。2、工作時間不得擅自離崗，每發現離崗5分鐘扣5元，10分鐘內扣10元，依此類推。3、工作不認真，自由散漫，經常出現違紀現象，經三次以上教育不改者，作辭退處理。4、上班時間不準吃零食、梳頭、化妝、打瞌睡、辦私事、不得撥打、接聽私人電話，違者10元/次，餐廳內嚴禁吸煙、21、喝酒，違者扣50元/次。5、員工上下班一律走員工通道，違者扣5元/次（主管級以上除外）。6、員工一律在規定范圍就餐，不得擅自將飯菜帶入其他場所。違者扣5元/次。與酒店相同的飲料、食物不準帶入酒店，違者以偷拿酒店物品論處，以一罰十。7、嚴禁將私人物品帶入工作場所（包、洗滌用品、化妝品等），違者扣10元/次。8、在工作場所不得高暄嘩、打鬧。違者扣10元/次，不得無故不參加班前會及部門會議。違者扣10元/次。9、上班玩弄手機者：看報紙、雜志等，罰扣10元/次。10、由于工作責任心不強，打破、損壞、遺失餐具等公物，照價賠償。故意損壞公物者，處十倍以上處罰。11、私自出借炊具、餐具，每發現一次扣10元，22、未收回的按原價賠償。賓客借用需經主管以上同意。并付一定押金。外賣的餐具，需經酒水臺登記后方可（誰送外賣，由其負責當天收回）。12、擅自將酒店物品作為私自使用者，每發現一次扣5元。（如：餐具、毛巾、口布、便箋等等）13、偷拿部門原材料及公共場所物品，發現后按一罰十處罰。14、利用職務之便，擅自拿部門原料、食品作人情或以公借私，以一罰十扣罰。15、員工必須服從上級主管的工作安排和調度，不得討價還價出勤不出力，違者視情節輕重予以重罰，未及時做好工作，或借故拖拉者處50地以內罰款。16、收拾后物品要按規定擺放，保持落臺整潔。違者扣5元/次。17、開餐時間，不得倚靠門、框、椅，不得交頭接耳閑聊。違者扣523、元/次。18、客到無迎聲，客走無送聲，服務中無敬請、禮語、歉語，每發現一次扣5元。19、當迎賓將客人引領入座時，服務員應上前說“中午好”或“晚上好”。接椅讓座、送巾、問茶、遞菜譜、問酒水，一律“請”字當頭。客人點完菜后要道謝。違者扣10元。20、服務過程一律使用托盤，托盤姿勢正確。違者扣5元/次。21、散臺服務工勤奮換骨盤、煙缸、空菜蝶，空酒瓶要勤收，要學會常說：“您還需要些什么？”。違者扣10元/次。22、私自處理客人的菜肴、飲呂，每發現一次扣罰20-50元，重則辭退。23、在客廳休息者，上客人洗手間5元/次，如遇有其它違規現象，視情節輕重，給予處罰。24、擅自出售主料，或半成品，每發現一次24、扣罰5-50元/次。 25、冰箱、工作柜內不得存放私人物品，違者扣罰10元/次。26、廚房內不準加工私人食品，違者扣罰10元/次。另付調料費。27、切配工因事前準備不充分，原料加工不到位，每發現一次扣罰20元，原料保管不當造成變質全額賠償。28、菜肴因加工或烹制原因造成賓客投訴，由此造成的損失由當事人經廚師長同意酌情賠償。29、廚房冷菜間、燉煲館、現榨汁房、鹵水間內嚴禁吸煙。違者扣罰50元/次。30、除規定人員正常品嘗菜肴外，不得在廚房私吃食物，一經發現以一罰十。31、一個月內出現三次菜肴質量投訴，撤崗降級處理。32、初加工要保證各種加工原料的整齊均勻，大小要基本一致，保證上漿質量，如因上漿太25、咸或經劃油膠漿，引起客人投訴，由此造成的經濟損失，由當事人經廚師長同意酌情賠償。33、安全使用燃爐，開關負責落實到人，每違反一次扣罰20-50元。34、洗餐具要嚴格按照洗碗程序操作，特別要注意刮、沖兩關，發現沒有洗干凈的餐具要退回重洗，違者扣5元/次。35、餐廳退回的餐具不得直接放入保潔柜內，避免二次污染，違者扣5元/次。36、保持洗碗間地面干凈，垃圾桶加蓋防蠅。違者扣罰5元/次。37、下班前，必須保證洗碗間各部位的清潔，特別是柜子里外，周邊溝道的衛生，違者扣罰5元/次。38、原料驗收馬虎，缺斤少兩，賬、物不符或原料摻雜混混放，違者扣罰：A、50元；B、100發警告單；C、撤職待崗。39、在熬26、湯、熬油、燒菜等爐灶上，煤氣灶上著明火的情況下，邊上必須有負責人在場，不得離開，離開必須關火，違者罰200-500元，在同時看報、看書、看雜志等，違者罰50元，在熬湯、熬油時的容量需在容器的7層，違者罰50元。40、落市時必須將吸風上的油污清干凈，違者罰50-200元。41、不及時整理，清點倉庫物品，造成庫存食品霉變、過期、是蛀腐爛等直接損失，按照價賠償，并處相應罰款。42、進貨員不進腐爛、變質，質次價高價的食品，驗收員不收不符規格的物品，違者全額賠償。43、私自處理庫存物品，私吃私拿公物者，按所涉物價值扣罰，情節嚴重的按偷竊論處。不及時采購急需物品，延誤發貨者扣20-200元。44、衛生包干27、區必須清潔、整齊、部門自查不合格者，每次扣罰10-20元，被執法部門處罰的按實際數額承擔，累計三次以上者撤崗處理。45、不按“五常法”規范操作，給酒店造成浪費或損失的將處罰金50-100元，同時賠償損失金額。46、嚴禁在酒店內聚眾賭博，否則將處罰金50-200元/每人，或送公安機關。47、因玩忽職守，造成損失的，根據情節輕重處100-200元，及作開除處理，或送執法機關。48、凡是因曠工造成酒店工作交序混亂，工作質量下降工作安排失調者，曠工一天內扣除人民幣100元，以此類推。49、若有其它違規現象根據情節另作處理。違犯上述條例三次以上者，仍不改者換崗、待崗或辭退。員工若有飛單現象發生，每發現一28、次按菜價十倍扣罰，重則開除。未經主人允許，私自多開酒水，按原價十倍扣罰。嚴重者作辭退處理。隨意拿多余酒水作人情，發現一次扣10-15元，隨意私藏客人遺留物品，根據情節輕重，罰款50元直到開除或移送派出所。客人口頭投訴，每次扣50元，情節嚴重者，另作處理。書面投訴者扣100元，情節嚴重直至開除。 搬弄是非，破壞內部團結，情節惡劣者、打架頭毆者100-200元及作開除處理。利用職務之便，拿取供應商物品或好處者，處100-500元以上罰款及作開除處理，情節嚴重另作處理。違反上述條列者，可作即時辭退第八章 安全守則 一、安全1、注意防火、防盜。如發現事故苗頭或聞到異味，任何人都有責任向上級報告。并迅速29、查找處理，及時消除隱患。2、下班前，要認真檢查，消除不安全因素，特別是煤氣、電、柴油等要專人負責。以確保酒店的安全。3、發現形跡可疑或有不法行為的人和事，應及時報告保安或值班經理。4、不要與客人的小孩過份親昵、玩笑、逗留。避免意外事故發生。5、嚴格遵守“食品衛生法”，禁止出售變質，過期等有在身體健康的食品。二、火警1、每位員工應熟記火警電話“119”，熟悉安全通道。如發生火災必須作如下措施：（1）保持鎮靜，不要心慌失措。（2）呼喚附近的同事援助。在安全的情況下對初起火災撲救。（3）當發現火勢較大，應立即報警，清楚地說出火災地點、位置、燃物質，火勢情況及本人姓名并及時報告領導。（4）積極組織疏散30、客人。（5）嚴禁搭乘客用、貨用電梯。三、保密嚴格遵守保密制度，注意內外有別，不與客人談論與服務有關的問題，不該談的不談，不該問的不問，不將酒店的情況隨便外泄。四、意外事故1、如遇發生意外事故，應視情況分別報告值班經理或有關部門進行處理。2、如發生緊急事故，全體員工必須服從現場最高領導的指揮。3、發揚見義勇為，互相合作的精神，全力保護人身和公司財產的安全，維持酒店良好的工作秩序。 結 束語親愛的員工：非常感謝你閱讀這本小冊子，此時你一定了解了做一名合格的員工應具備的條件。公司編寫這本小冊子，其目的是為了加強管理，保障公司各項工作有條不紊地開展，使各位員工都有章可循，養成自覺遵守紀律的好習慣。因此，請你經常翻閱、記住要點。若有不清之處，可向你部門領導請教，也歡迎你到公司人事管理部門詢問。本員工手冊適用于公司所有員工。相信你同本公司的合作會取得滿意的結果和有益的收獲！.辦公室.年.月.日