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1、福建xx新型建材有限公司員工手冊員工操守第一條 愛國愛鄉，愛企愛家；第二條 遵紀守法，誠實守信；第三條 仁義忠孝，知恩感恩；第四條 以人為善，團結互助；第五條 愛崗敬業，盡心盡責；第六條 艱苦奮斗，不斷進取；第七條 崇尚科學，創造發明；第八條 終身學習，健康快樂。目錄員工操守 （1）第一章 總則（3）第二章 聘用規定（3）第三章 一般工作須知（7）第四章 基本禮儀和職業道德（8）第五章 薪資（11）第六章 福利制度（12）第七章 考勤管理規定（13）第八章 廠服規定（16）第九章 勞動保險與勞動保護（17）第十章 獎懲（17）第十一章 裁員（23）第十二章 保密（23）第十三章 附則（24）員2、 工 手 冊第一章 總 則第一條 為加強本企業的現代管理，提升公司核心競爭力,營造和諧穩定的生產環境,實現可持續性、跨越性發展。為維護公司利益，保障員工合法權益。根據中華人民共和國勞動合同法及其它法律、法規有關規定，特制定本公司員工手冊。凡本公司所屬員工的人事管理，除國家和省另有規定外，均應遵照本手冊的各項規定施行。第二條 本手冊所稱公司員工，系指本公司正式員工及試用期新員工。因業務需要而聘請的技師、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。第二章 聘用規定第三條 基本政策一、公司員工在被聘用及晉升方面都有均等的機會。二、工作表現是員工晉升的最主要依據。第四條 應聘條件一、原則上應具有初中以上文化程度，3、身體健康，年齡在35-45周歲。二、有一技之長者，根據需求可以放寬年限。三、非被解雇的曾是本公司熟練工。第五條 有下列情形之一者不予聘用一、未滿16周歲及文盲者（特殊崗位可適當放寬文化程度）。二、高度近視者（車間生產崗位）。三、患有難治愈且影響工作的慢性疾病者。第六條 入職手續一、新員工的聘用，根據業務和編制需要，由各部門填報人才招聘申請表報分管副總審批，屬擴編人員和儲備干部需報總經理批準，再由人事行政中心統一安排招聘；滿足（第四條）條件要求的應聘人員應先填寫報名登記表。二、應聘后勤管理及技術人員由公司人事行政中心初試，確定人員、崗位后，由各部門主管復試。復試合格者再由人事行政中心通知報到，辦4、理入職相關手續。三、一線員工由相關車間主任面試，報生產分管副總批準，并由人事行政中心辦理入職手續。四、車間主任應集中新員工參觀工廠，幫助其了解生產情況。五、新員工應提交相關證件：1.身份證原件與復印件（原件經核對后退還本人）；2.計生證明原件；3.學歷證書或職稱證書原件與復印件（原件經核對后退還本人）；4.一寸近期免冠彩照4張；5.健康證明原件與復印件（原件經核對后退還本人）；6.屬特殊工種的操作證或上崗證原件與復印件（原件經核對后退還本人）。第七條 培訓一、培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色、具有發展潛力的員工。二、新的員工，必須通過下列崗位培訓，方能上5、崗：1.公司簡介、規章制度、安全生產的知識。2.崗位專業知識、生產技術要求。3.崗位職責和操作規程。4.ISO9001質量管理體系及其他管理體系知識。5.基本列隊軍事訓練（或另行安排時間軍事訓練）。員工的培訓及其成績記錄，由人事行政中心存入員工個人檔案。三、參加特殊崗位和重要崗位培訓的前提：工作表現出色，有發展潛力，忠誠熱愛公司。四、培訓協議：若參加特殊崗位和重要崗位的培訓，應與公司簽定培訓協議，包括服務年限和服務未滿年限需補償的內容等（具體參考聘任合同中的培訓協議）。第八條 合同簽訂及試用期、轉正一、合同簽訂：（1）一線員工錄用后，應在錄用之日起15至20天內與新招員工簽訂勞動合同；（2）錄6、用為后勤管理及技術人員崗位的，公司在其入職后一個月內簽訂勞動合同（或聘任合同）。勞動合同（聘任合同）一經簽訂，雙方必須嚴格執行。二、試用期及轉正：新進員工根據從事崗位確定試用期，試用期為1-3個月。試用期滿后由人事行政中心或所在部門依據個人表現提交是否轉正或解除勞動合同報告，由人事行政中心根據人事權限呈報相關領導審核批準。第九條 離職的有關規定一、員工離職分為“辭職、自動離職、解雇、開除”四種（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不承擔任何補償）離職前須與公司結清各項手續，并按到職日期結算工資，但不結算任何福利。二、辭職。是員工以書面的方式向公司辭去工作的一種離職形式。三、自動離職。7、凡連續無故曠工三天以上者，均按自動離職處理。結算工資時相應扣減曠工工資。由于員工曠工給公司造成的直接經濟損失在結算工資時給予相應扣減。四、 解雇。員工在合同期內，因工作表現、工作能力等不符合公司要求，無法勝任本職工作，經公司調整工作崗位仍不能勝任本職工作的，公司有權予以解雇，屆時給予結算工資及福利。五、 開除。因觸犯法律或嚴重違反公司規章制度或工作嚴重過失者，公司有權給予開除處理，工資結算至開除之日止；給公司造成的直接經濟損失，在結算工資時給予扣減。六、員工有下列情形之一的，可以終止勞動合同，并按程序辦理離職手續。1.患有嚴重疾病，持醫院有效證明的。2.身體不適應、癥狀明顯的。3.征兵服役、招8、干、求學深造的。4.家中主要勞動力突然喪失，確實需要回家務農的。5.身體或智力不能勝任工作的。七、一線員工辦理辭職程序：（于每月15日前后集中辦理）提交辭職申請書車間主任簽署意見提交生產部經理審核提交分管副總審批（三年以上老員工、技術工、機電工、有專長的人員，需呈報總經理核準）。申請書獲批準后，員工應填寫辭職單做好本崗位交接工作交各部門審核、結算分管副總批示財務結算門衛物品檢查人事行政中心辦理員工辭職證明書財務付款、離廠。八、管理人員辦理辭職程序:個人提交辭職申請書部門經理簽署意見分管副總審批提交人事行政中心審核呈報總經理核準（組長級以上的管理人員）。申請書獲批準后，管理人員應填寫辭職單做好本9、崗位交接工作各部門審核、結算公司主管批示財務結算門衛物品檢查人事行政中心辦理員工辭職證明書財務付款、離廠。九、辭職的員工需提前告知。一般員工需提前30天向公司提出書面申請，以便各部門及時安排接替人員。管理人員、技術人員需提前60天，副總（含）以上需提前90天以書面形式提出，以便人事行政中心及時作出調整。員工在書面提出辭職至正式離職期間不允許請長假或不上班，如有不上班者，按自動離職處理。十、辭職員工及管理人員不許帶走公司技術產品資料及管理、財務資料，否則視為泄露公司商業機密及盜竊管理、財務資料，公司將給予嚴肅處理，并追究相關法律責任。十一、任何辭職人員須先經門衛檢查所帶物品，財務方可付款、離廠，10、公司辭退人員，門衛需監督即日清理物品、即日離廠。第三章 一般工作須知第十條 員工應忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀律，服從各級主管合理指揮，接受工作調配。第十一條 員工應愛護公物，維護環境衛生；講究文明禮貌，文明生產、安全生產。第十二條 員工應愛崗敬業，不斷提高業務水平，保證產品質量，按時完成工作任務，追求最大化的經濟效益。第十三條 員工進入廠區或工作崗位，應按規定穿公司制服、佩戴廠牌。第十四條 員工未經許可，不可在工作時間內會見親友及擅自帶入廠區參觀、留宿；親友來訪要留宿者，需到保衛部門登記。具體事項詳見宿舍管理規定。第十五條 員工應按時上、下班，并親自打卡，不得無故遲到、早退或曠工。第十11、六條 員工允許在公司指定的吸煙區內吸煙，其它區域一律嚴禁吸煙，違者按公司有關規章處理。在工作場所及宿舍內不得隨地吐痰、亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應按規定清理好各自的衛生責任區。第十七條 員工應節約用水、用電、用氣等。第十八條 員工因請假時應按請假規定辦理，辦完手續后方可離開工作崗位。（有關詳細情況另見請假有關規章）。第四章 基本禮儀和職業道德第十九條 禮儀風范一、打招呼及日常禮儀1.在行進中遇到上司、同事或來賓時，應主動向對方打招呼，可用點頭方式打招呼，并說：“您好（早）”。2.請求別人幫忙或服務時，要說：“請”。3.接受別人幫忙或服務時，要說“謝謝”。4.妨礙或影響別人時，要說“對不起”12、。5.下班的時候，要與上司及同事道“再見”。6.打招呼的聲音要響亮，受到打招呼的人一定要立刻回應對方。7.無論在何時何地，遇見上司時，不能躲避或視而不見。8. 辦公桌上之資料或文具應隨時擺放整齊，隨手關好資料框；若需要取用他人文件或物品時，應先得到主人之許可才可拿取，事后并說“謝謝”。二、與上司相處應注意的事項1.與上司同行時，應走在上司的左后方。2.遞送資料時，應以雙手遞送。3.若上司到您的座位前說話時，應立刻站起來注意聆聽。4.受到上司的指示時應有所回答，以使上司確定您有聽見他說的話5.上司指示時要將備忘本準備好，將其指示之內容記下，并復述一遍。三、電話應對禮儀：1.電話鈴響二聲內要將話筒13、拿起，先說“您好、xx公司”, 若要別人接聽時，電話接聽者一定要說“請稍候”；若要找的人不在，有必要時要告訴對方某某人的去向，再請問對方電話、姓名、是否有事要轉告，并記錄于電話留言本上。2.講完電話時，要等對方將其電話掛斷后，可將自己的電話掛上。講電話時切記應注意語音、語調的修飾。3.接聽電話或與同事交談時，聲音以二人聽到為原則，以免影響他人工作。四、報告、商談、聯絡注意事項1.報告：當受到上司指示或有業務上發生之重要事項時，要將其狀況報告上司。2.商談：與相關人員共同商討商談，以解決問題。3.聯絡：向上級、部屬或同事聯絡，以使問題順利解決。4.報告之種類有臨時報告、中途報告、結果報告。報告之14、要決有：先報告結果，再附加說明；報告內容要準確，不可加入個人臆測或意見；若需相關部門一同進行的工作，應邀請同事一同聆聽。五、文雅有禮的姿態：1.鼓掌：女士應將雙手置于身體左前方，十指并攏伸直，左手不動，右手四指輕拍左手掌心，節奏輕快，聲音清脆；男士雙手置于身前正中，十指合攏，虎口相對，兩掌中空，雙手相拍、聲音洪亮。2.握手：女士四指并攏伸直，拇指輕靠于對方手背，輕輕相握；男士四指并攏伸直，雙方虎口相對握住，有一定力度。3.奉茶的方式：杯中茶水八分滿；右手握住杯身七分高處，左手托著杯底，將茶水置于客人右前方，并說：“打擾了，請慢用（請用茶）”。6.引導客人：首先確認來者是否為要接待之人，然后引導15、客人到指定地點，途中自己走前方，并不時回頭關照客人。7.介紹：若您是中間人，應先介紹主人（或晚輩），后介紹客人（或長輩）。8.禮貌精神表示尊重、肯定、善解、關懷與包容。第二十條 職業道德一、熱愛xx事業，共創發展平臺1.不得經營非本公司的業務，或兼任其它廠商的職務。2.一旦加入xx事業，便全身投入，干一行、愛一行，建設好共同發展的平臺。3.對公司要心存感恩觀念,不貶低公司形象；對任何事務要心存感激，用客觀、公正的眼光來衡量它，不用情緒化或攻擊性的字眼傷害自己的公司。有義務為公司對外宣傳，以提高社會知名度，有義務樹立和維護公司的良好的形象和社會聲譽。二、保守公司機密、維護公司利益。1.員工必須對16、那些事關公司運作、以及尚未公開的所有商業機密信息（包括書面資料及電子文檔）保密，不得透露給投資者、競爭對手、客戶、供應商以及包括無商業理由接觸該項信息的包括公司員工在內的其他人員。2.不得假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。3.員工在聘用期間不能利用公司提供的工作條件和便利所建立的業務關系（包括供應、銷售、業務三方面）用于為自己或第三者牟利。4.員工有義務保守公司技術、工藝、商業、管理、財務等各方面的秘密.5.在勞動合同期內，利用公司所提供的工作條件和便利所做出的工作成績，搜集的資料及計算機內儲存的信息，屬于公司所有，解除合同時應移交公司指定人員，不得擅自將其銷毀。三、敬業愛17、崗，誠實守信1.遵守公司的各項紀律、盡忠職守，工作時間不準任意離開工作崗位；服從領導，不得有陽奉陰違、敷衍搪塞的行為。2.應與同事通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂正常工作秩序.3.工作任務、工作計劃，自覺主動完成，不需規勸便可自發地完成任務，主動提高業務技能。4.面對工作上的困難，能積極思考，以精益求精的，追求卓越的心態使工作完美完成。 5.對工作有負責到底的精神，不計較個人得失。6.秉公辦事,不徇私情，對服務對象熱情,周到耐心。第五章 薪 資第二十一條 本公司薪資制度貫徹多勞多得、按勞分配原則，在經濟效益提高的前提下，充分體現高效益、高工資、高福利的經營理念和企業目標。第二18、十二條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括底薪、效益工資、個人繳交部分的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。或按計時、計日、計月，以現金或實物等方式給付的獎金、津貼、加班費等。第二十三條 本公司員工薪資系按工作繁簡難易、職責輕重及所需專業技能，工作量、勞動量、貢獻力大小等進行確認。第二十四條 薪資以八小時為一日計算，超時加班計付加班工資。第二十五條 本公司趕貨應急需要加班，按規定支付加班工資和超時工資。第二十六條 國家法定節日加班，按國家規定標準計算。第二十七條 公司發放工資時間為次月的20至25日期間。第六章 福利制度第二十八條 國家法定節假日法定節假日19、依據國家規定，按公司具體辦法執行。第二十九條 帶薪年休假一、公司員工享受帶薪年休假，根據員工在公司工作的年限長短給予5至15天假期。工作年限滿1年不滿10年的，享受5天；工作年限滿10年不滿20年的，享受10天；工作年限滿20年及以上的，享受15天。具體由各部門主管安排。二、凡要求休年假者，須提前一周填寫請假/休假申請單，報上級經理及總經理批準后方可休假。未經批準強行休假者，按公司考勤制度規定以曠工處理。在一個服務年度內已休婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年休假。三、帶薪年休假要求員工在一年內休完，不能跨年度使用。當年未休年休假視為自動放棄。第三十條 婚假一、在本公司工作期間，符合法定結婚20、年齡并經婚姻登記機關批準結婚的員工可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可享受7天婚假。二、婚假需提交書面申請并得到部門主管及總經理（7天假期）的批準，如因工作安排等影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個月內分兩次休完。其它特殊安排需部門負責人書面批準并交人事行政中心備案。三、員工婚假期間可享受全額基本工資和專業津貼以及部分福利；不享受與出勤情況和工作績效相關的績效獎及部分福利。第三十一條 喪假本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天。喪假期間不扣工資。員工申請喪假須在事發三日內按考勤管理規定的第三十九條辦理請假。如確有特殊需要延假者，須由本人21、提前一個工作日向本部門經理和人事行政中心提出申請，報總經理簽字同意后方可準假。未經同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。第三十二條 公司按政府指定的機構，為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等保險和住房公積金。第三十三條 員工在本公司工作可享受工齡補貼，標準由人事行政中心另行規定。第三十四條 本公司每位員工必須全部加入工會。工會建立愛心基金，由員工自愿捐贈。第三十五條 公司給每位員工發放工作服：冬、夏服各兩套。第三十六條 員工上、下班途中，或出差期間遭受非本人主要責任的機動車事故傷害的，公司給予申報工傷認定，其治療費除由22、工傷保險理賠外，經公司工會研究，給予一定數額補助。員工重病住院及其它意外事故，經公司工會研究，給予一定數額補助。第七章 考勤管理規定第三十七條 作息時間一、公司實行8小時工作制，標準工作日為一周六天（周一至周六），周日為公休日若有加班按規定給付加班費。生產線根據生產任務每月可適當安排2天休息。二、法定假日依國家規定，按公司具體辦法執行。第三十八條 本公司的管理人員加班，以打卡為準。如有外派的管理人員，需到門衛領取外派申請單到分管部門經理審批，并報送人事行政中心備案，否則不予承認。第三十九條 考勤記錄考勤人員應按規定整理出人事日報表并按月統計缺勤次數，及有效工作時間。第四十條 考勤監督各級主管對23、下屬人員的考勤應嚴格監督執行，如不依手續按時辦理或有其它行為，一經查明應受連帶處分。第四十一條 本公司員工如有無故遲到、早退及不打卡情節的，依下列規定辦理：一、上班時間遲到5分鐘以內的扣1元，遲到5分鐘以上10分鐘以內的扣2元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣5元。二、上班時間遲到半小時后簽到、打卡者均按曠工半日論。三、因突發事件未能請假，經核準的，可按請假處理。四、上班無故不打卡的均作為不統計出勤處理。五、無故早退的也視同遲到處理。六、上下班打卡僅打“到”未打“退”或僅打“退”未打“到”者，若無具體確實的理由，不予統計。第四十二條 本公司員工如有曠工情節者，依下列規定辦理：一、未經請假或假期24、已滿未續假而未上班者，均以曠工論處。 二、連續無故曠工三天及以上者，按自動離職處理（不予結算工資）。三、曠工按考勤制度處理。四、委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明，當日雙方均以曠工論處。卡機鐘失靈無法打卡時，由門衛確認。第四十三條 本公司員工請假分為下列幾種，分別規定如下：一、生產人員1.請假2天以內由組長簽字，車間主任審批。2.請假3天至5天由組長、車間主任簽字，生產部門經理審批。3.請假6天以上由組長、車間主任、生產部門經理簽字，分管副總經理審批。4.屬特殊情況需請長假（6天以上）者須到人事行政中心領取申請報告書，呈報原因由車間主任、生產部門經理審核。（特殊情況指：結婚、親人喪失、意25、外受傷、患有重病者要有醫院的證明），逐級上報到分管副總經理或授權相關人員審批。5.工傷，視傷情和康復情況準假。工傷期間由公司視工傷情況給予適當補助（補助期限由車間主任審核，分管副總審批，20天（含）以上由分管副總審批，一個月（含）以上由總經理審批）。6.需請長假但無特殊情況者，按自退條件辦理辭職手續（辦理辭退手續須退還員工手冊、工作牌、廠服、工具等物品）。7.本公司屬于新型建材加工企業，具有一定的危險性，為了母嬰的安全，凡妊娠期的女員工不得從事一線生產崗位。二、管理人員(指后勤各部門人員、生產技術、管理人員)1.請假2天內由部門經理批準。2.請假3天至5天由部門經理簽字，分管副總經理審批。3.26、屬特殊情況需請長假（6天以上）者須到人事行政中心領取申請報告書，經部門經理同意，由總經理審批。特殊情況指：結婚、妊娠、親人喪失、意外受傷、患有重病者（要有醫院的證明）。4.原則上星期一到星期五不能請假，除結婚，妊娠、親人喪失、意外受傷、生病者（要有醫院的證明）除外。請假工資由人事行政中心統一規定。5.管理人員請假須填寫好代班證明書，否則不給予審批。當事人應給代班人員代班工資（由公司從扣下的工資中支出），標準為被代班人當日扣取工資的100%。6.代班人員應確實完成代班人員的工作量，否則，除了不能領取相應的代班工資，還要承擔相應的經濟損失。第八章 廠服發放規定為規范公司廠服的管理，樹立和保持公司良27、好的企業形象，增強勞動保護，塑造企業文化，進一步規范管理，特制定廠服管理辦法：一、公司工作服的數量由各部門統計，上報行政部匯總，再由行政部將匯總數量交相關部門負責采購，由行政部負責驗收及發放。二、本公司廠服有冬裝、夏裝（長、短袖）。第四十四條 發放標準：一、公司正式員工每人每年發放冬裝、夏裝（長、短袖）各2套；二、新員工辦理入廠手續一星期后才可領取廠服（根據季節領取冬裝或夏裝）；三、臨時工均不發廠服。第四十五條 廠服領用程序一、公司廠服發放由行政部人員負責，根據各部門備案名單，由員工出示廠牌并簽字領用，新員工須有部門領導及分管副總簽字方可領用。二、廠服的使用期限：夏裝廠服使用期限為1年，冬裝廠28、服使用期限為1年。在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫廠服補領申請單呈部門主管核準后，按廠服成本價到行政部自行補買(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫廠服補領申請單，由部門主管核準后至行政部補領廠服。三、如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理廠服費用。1、工作滿一年，員工離職，廠服交回公司，不扣廠服費；2、工作滿六個月，不滿一年，員工離職，廠服交回公司，扣廠服成本費的30%；3、工作滿三個月，不滿六個月，員工離職，廠服交回公司，扣廠服成本費的50%；4、工作不滿三個月的，員工離職，廠服交回公司，扣廠服成本費的100%。第九章 勞動保險與勞動保護第四十六條 本公司員工經試用合格為正式29、員工，一律加入五項社會勞動保險，具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，員工享有該保險規定的各項權利。第四十七條 本公司為外勤人員或經常出差的員工增加辦理意外保險。第四十八條 本公司依照有關勞動安全衛生法令規定辦理工廠衛生安全工作，防止職業災害，保護員工身體安全健康。第四十九條 本公司員工應重視安全技術、生產技術知識培訓并提升操作技術水平，積極參與廠內外安全教育及技術培訓。第五十條 本公司員工應依規定領取、使用勞動保護用品，確保工作安全及身體健康。第十章 獎 懲第五十一條 獎勵一、獎勵分為五種：嘉獎30元、小功獎50元、大功獎100元、上調工資、晉級.二、獎勵依據第一類：130、.有效建議或實際工作中提高材料利用率或產品合格率有成果；2.拾金不昧，拾到貴重錢物、有價證券，能轉交公司；3.積極參與公司各項活動、表現突出;4.保護公司財物，并有突出事跡；5.敢于堅持原則、主動維護公司制度，事跡突出；6.積極主動參與各項援助工作，成績顯著。第二類：1.主辦業務有重大進展或改革績效；2.執行臨時緊急任務時，按時完成，表現優秀;3.檢舉重大違反規定或損害公司權益的有功人員；4.參與緊急救援工作時，起表率作用，主動承擔主要任務，且處置得當。第三類：1發現有舞弊或有危害本公司權益事情，能大膽舉報或積極阻止，避免重大損失；2.遇意外事件，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而31、保全人身及公物；3.研究改善工作辦法，提高產品質量，降低成本，顯著成效的；4能對生產技術，管理技術，管理制度，提出具體整改方案，經采用后確有顯著成效。第五十二條 處罰一、處罰分為五種：警告扣10元、記過扣30元、記大過扣100元、降級（降職）、辭退；二、對工作表現持續表現不佳或違紀員工，視情況給予經濟懲罰、降級（降職）直至辭退處分，具體內容如下五大類：第一類：職工有下列行為之一的，經批評教育不改的給予口頭警告或書面警告處分，給予相應的經濟處罰。1.上班忘記帶識別證或工作時間不按規定佩掛識別證，發現一次即以警告處分（識別證一律掛在左胸前）；2.在工作場所赤足、赤膊、穿拖鞋；3.上班時間聊天、嬉戲32、或做與工作無關的事；4.在車間吃東西；5.破壞車間、廠區、住宿區域的壞境衛生者，亂丟紙屑，隨地吐痰等；6.個人工作機臺及工作壞境不整潔，經指正后仍沒有整改；7.因疏忽造成工作錯誤（情節輕微）；8.不按規定填寫報表或工作記錄；9.檢查或督導人員不認真執行任務；10.下班后在廠內大聲喧嘩；11.上班時坐姿或站姿奇異有礙觀瞻；12.涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻；13.違反其他日常規定（情節尚屬輕微）；14.住廠人員外出（下班休息時間），不登記、不準時回廠（進出需到門衛登記，23:00以前回廠）。第二類：職工有以下行為之一的，給予記過處分并適當的經濟處罰：1.對上級交代的任務，執行不力或處33、理不當；2.辦事拖拉、積壓文件、影響工作，處理不當；3.在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節嚴重；4.未經許可擅自帶人入廠；5.對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證，制造事端；6.在工作時間偷懶、睡覺、閱讀與業務無關的書報、上網聊天、玩游戲或做其他私人事情；7.違反上級指示（情節尚屬輕微）；8.在非工作時間未經許可擅自進入工作場所；9.言行失檢、態度傲慢，不聽勸導；10.被指派加班、加點，借故推脫或不辦理請假手續；11.非機械故障或原料不足因素，故意降低產量指標；12.攜帶可疑物品出入工廠拒絕保安人員查詢檢查；13.放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞；14.擅自利用公司電話打私人電話；15.故意拖延或借34、口搪塞上級指派的工作；16.屬警告事項，但拒絕認錯；17.下班鈴及休息鈴未響前擅自停工；18.浪費材料或不愛護公物（情節尚屬輕微）；19.不按正常途徑進出工廠（如翻墻、爬洞等）；第三類：職工有以下行為之一的，給予記大過處分和相應經濟處罰：1.在上班時間喝酒；2.上班時間擅離崗位或串崗，影響本職工作；3.報告不實，蒙蔽上級；4.拒絕服從主管人員合理指揮、督導或無理取鬧；5.破壞設備、工具或浪費原材料、能源，造成經濟輕微損失；6.違反技術操作流程，使公司蒙受經濟損失者；7.工作散漫，故意不按規定時間完成生產或工作任務；8.在禁煙區內吸煙；9.未經許可，擅自進入管制區域；10.有小過行為之一，經記小35、過處分仍不知悔改且重犯錯誤；11.在廠內爭吵打架造成不良影響；12.故意怠工；13. 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告。有本條款行為之一，如情節較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分。第四類：職工在同一年度累計有兩個記大過（含）以上者，可給予降級、降職或辭退處分。第五類：職工有下列行為之一的，給予辭退：1.對上級領導及其家屬或其他職工施加暴行或有重大侮辱行為；2.被依法追究刑事責任；3.廠內聚眾鬧事酗酒或爭吵打架造成傷害或拉幫結派煽動怠工、罷工而影響生產或工作；4.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失；5.侵占公款公物；6.故意泄露公司技術上的秘密或未經許可擅自翻閱、抄錄、影印36、資料；7.故意破壞設備、工具原材料、產品等公共財物，造成經濟嚴重損失；8.在廠內聚眾賭博或有重大傷風敗俗行為；9.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件；10.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；11.偷竊公司或他人財物；12.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，仍拒不改正的或在外從事非法經營活動；13.偽造工作證或借用他人的工作證或將工作證借給他人蒙混入廠；14.無正當理由拒絕領導的工作分配調動；15.違反安全技術操作規程或不服從安全管理造成惡劣后果；16.違反消防規定在嚴禁煙火區域內用明火；17.違反工作方法，嚴重影響生產或產品質37、量；18.捏造不實記錄、報表或口述蒙蔽上級；19.投機取巧，牟取非分利益；20.接受與職務有關的饋贈；21.造謠生事，散布流言，使公司蒙受重大損者；22.利用公司設備制作私人物品或委托他人制造物品；23.故意撕毀工廠的公告、文件；24.有記大過各款行為之一，經記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤；有以上各條款行為之一，如情節較輕，且事后尚知悔改可適當減輕處分；觸犯國家法律的依法懲處。第五十三條 獎懲案件呈報、批準、公示的程序1.受獎懲的職工，應當按規定調整發放當月或下個月的薪資標準，并作為年終考評的依據；2.對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重給予必要的處分；3.對于濫用職權處分職工、38、進行打擊報復，或包庇應處分的職工的管理人員，應當從嚴處分；人事負責人應將處罰案件逐級上報到分管副總（緊急情況應先用電話或短信馬上向分管副總匯報），經副總確認后轉報公司人事行政中心（限于48小時內）。本辦法與其他辦法合并執行（出勤獎罰等）。本辦法未涵蓋的方面，由管理部門根據實際情況，另定細則。所有獎懲辦理按相關管理部門權限核準，并由人事行政中心正式公告。獎懲案件須由人事行政中心登記錄入個人檔案。本辦法如與有關法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。職工違反治安管理條例或其他法律法規的，移交當地執法機關處理。第十一章 裁 員第五十四條 本公司遇有下列情形之一，可以裁減員工：一、依照企業破產法規定進行39、重整時。二、生產經營發生嚴重困難時。三、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員時。四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行時。第十二章 保 密第五十五條 本公司員工任職期間，履行職務或利用公司的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件及文檔資料、技術秘密或其他商業秘密信息，屬于職務成果，其知識產權均屬于公司享有。員工應當依公司的要求，協助公司取得和行使有關的知識產權。第五十六條 員工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的40、載體，均歸公司所有，無論這些秘密信息有無商業上價值，員工應當在崗位調整時，根據公司要求，及時返還相應資料及其備份文件。第五十七條 員工無論因何種原因離職，在離職時，應及時返還屬于公司的財物和全部資料及其備份文件，在公司任職期間接觸、知悉的保密信息，繼續承擔保密義務和不使用有關秘密信息的義務，直至公司宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。第五十八條 凡與公司有簽訂保密協議的員工在公司任職期間或離職后2年內，非經公司事先同意，不在與公司生產、經營同類產品或從事同類業務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等或者自己從事同類業務。公司在專業或主要崗位的員工離職后2年內給予相應的工資補償。第十三章 附 則第五十九條 本公司關于生產安全、防火安全有專門規定的，全體員工應遵守其規定。第六十條 本手冊如有未盡事宜，依照國家和省有關法律、法規及規章辦理，本手冊適用于整個xx所屬員工。第六十一條 本手冊經總經理核準，報公司董事會確認后公布實施。第六十二條 本手冊的解釋權由公司總經理授權，人事行政中心負責解釋。福建xx新型建材有限公司 2013年制定24