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1、日用品公司員工考勤紀律及宿舍食堂管理手冊編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 前言第二章 員工行為準則第一條：熱愛，以廠為家第二條：文明、禮貌、謙和、莊重第三條：加強個人修養，講究職業道德第四條：勤奮、努力學知識、學技術，掌握過硬的本領第五條：服從安排、聽從指揮、精心操作第六條：遵守規章制度，保守商業機密第七條：尊重老員工，愛護新員工，團結協作，共同向上第八條：積極參加廠部組織的各項活動第三章 考勤制度第九條：上班時間規定為三班：第一班：寫字樓、拆裝包裝、拆裝木工、聚脂包裝、訂拆包裝上午7:30-11:30，下午2、13:00-17:30，晚上加班18:30-22:00 （特殊情況另作安排）第二班：實木木工、訂拆木工、拆裝批磨、聚脂批磨、實木噴油 上午7:45-11:45，下午 13:15-17:45， 晚上加班 18:45-22:15 （特殊情況另作安排）第三班：拆裝貼紙、聚脂貼紙、拆裝噴油、聚脂噴油、 上午8:00-12:00，下午 13:30-18:00， 晚上加班 19:00-22:30 （特殊情況另作安排）第十條：員工上、下班必須打卡，每次打卡時間分別如下：上午上班7:00-7:15， 下班11:30-11:45下午上班12:30-12:45，下班17:30-17:45晚上加班18:00-18:3、15，下班在22:00（特殊情況另作安排）第十一條：員工上、下班必須在規定時間內打完卡。上班打卡推遲在1分鐘以內者視為遲到；超過1分鐘為漏打卡,超過30分鐘以上視為曠工；當月累計遲到及漏打卡超過5分鐘者取消全勤獎。第十二條：員工請假必須將請假條提前一天交到人力資源部（特殊情況下由部門經理簽字人力資源部審核后可當日交請假條），否則視為曠工。連續曠工三天或一個月曠工累計達五天者，按自動離廠處理。第十三條：特殊情況漏打卡可由人力資源部簽卡。員工簽卡必須有主管證明，否則不予簽卡，視為漏打卡。每月累計2次漏打卡，或遲到及漏打卡累計超過15分鐘者，作曠工一天處理，以此類推。第十四條：員工請假必須逐級批準，4、壹天以下經部門組長、主任同意、批準后生效；超過壹天在叁天以內，經部門主任、經理同意、批準后生效，超過叁天以上經部門經理、董事局同意、批準后生效。主任級、經理級或特殊技術類人員及文員級請假，經人力資源部同意后，由總經理批準生效。所有員工假期最長不得超過7天，超過7天者，作停薪待職處理，超過14天者公司將不再錄用。不按以上規定辦理請假手續，一律按曠工處理。第十五條：因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主任報告，并于復工當日補辦請假手續，否則視為曠工。第十六條：請病假者，須憑鎮級以上公立醫院證明。第十七條：因工傷而請假者，憑鎮級以上公立醫院證明，經總經理批準后給予工傷假。5、第十八條：任何員工請假，其工卡都必須由組長交于人力資源部批簽，注明時間、原因等。部門請假人數按實際人數的5%以內的比例簽批(同一工種每天只批2人請假)。第十九條：上、下班由該組組長帶頭排隊打卡，主任在現場監督。不得替他人打卡，發現一次罰款50元，依此類推。第二十條：工卡一人一卡，不得在卡上亂涂亂畫，不得丟失，遺失補辦須交60元辦理費。第二十一條：廠牌必須戴在左胸前，不得自行戴在其它部位，違者罰款 20元，損失或遺失廠牌，須報告人事部給予補辦，扣工本費5元。廠證使用時間超過6個月者，可以帶一寸免冠照片2張憑舊換新。第二十二條：員工入廠領取廠服，按工本價從工資中扣出。第二十三條：若因特殊情況加班需6、加通宵，第二天上午可休息，下午照常上班，由所在車間主管提前遞交加班表到行政部，不得拖延，否則視為未出勤。第二十四條：車間須提前下班應由主任簽無貨休息條方可離開崗位，到保安室當值保安作記錄方可有效，違者作曠工處理。第二十五條：員工到食堂就餐必須憑飯卡排隊打飯，一人一卡，不得轉借或代打，發現一次罰款50.00元。第二十六條：飯卡一人一卡，不得丟失，遺失補辦須交30元辦理費。第二十七條：為以上制度能有效的執行，對遲到、早退、漏打、曠工者處以相應的罰款（曠工一天處罰3天工資，遲到、早退者每次10元，漏打1次罰款15元）。第四章 勞動紀律第二十八條：員工有下列情況的將予以中戒處理。1、 工作時間內不穿廠7、服、不佩戴廠牌、穿拖鞋者；2、 在工作時間隨便離開工作崗位者；3、 上下班遲到、早退(包括加班)者；4、 請假沒有提前申請或未經許可私自外出者；5、 工作時間看報、小說，講私人電話、上網等，做工作無關之事者；6、 涂污墻壁，破壞廠物者。第二十九條：員工有下列情況者將予以警告處理。1、 工作時間內擅自離崗、閑談、嬉戲、喧嘩或防礙他人工作者；2、 未經批準，擅自不來加班、不參加會議者；3、 浪費公司財物者；4、 不能按時完成公司交辦的臨時任務者；5、 不講究場地衛生，隨地吐痰，亂丟廢物，不愛護公共環境者；6、 不愛護保管好工具，不按照“5S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養)標準保持工作環境整潔者；8、7、 不愛護公司設施、物品擅自私自亂用者；8、 上班時間內外出會客、打電話者；(特殊情況一定要外出者須相關部門主任批準方可，保安室當值保安員必須登記簽名)9、 下班鐘未響前未經主管許可而停止工作，不排隊打卡、打飯者。第三十條：員工有下列情況的將予以小過處理。1、 在嚴禁場所吸煙進食休息者；2、 以任何情緒來消極怠工者；3、 將工作中所得機密向外泄漏者；第三十一條：員工有下列情況的將予以大過處理。1、 出廠拒絕值班保安檢查而強行攜帶物品出廠者；2、 違抗命令，不服糾正故意違反制度者；3、 攜帶危險物品直入工場者；4、 上班時間公然看報、睡覺者；5、 誹謗及威脅他人、拉幫結派者，情節嚴重者送公安機9、關處理；6、 攜帶與工作無關的物件進入車間，未經部門主任批準，將公物、工件帶離車間者。7、 宿舍或家里家具物件未能登記及得到公司批準者。第三十二條：員工有下列情況將予以開除處理。1、 未經廠方批準，派發刊物或散發標語者，解雇處理不作任何補償；2、 在廠內擅自集合者，散布謠言者，嚴重破壞勞資和諧與秩序有具體事實者，解雇處理并不作任何補償；3、 不服從主管指揮調遣或威脅、侮辱、毆打上司者；4、 有煽動怠工或罷工事實者；5、 對外泄露公司制造技術或提供文件、圖表以及業務情報和以損害公司利益者；6、 一年內有三次記大過者。第五章 安全管理制度第三十三條：嚴禁于廠區范圍內吸煙和玩火種、違者扣罰當月工資并10、予以開除，由此而引發重大事故，移交相關執法部門追究責任。第三十四條：各生產車間電源、消防設施以及產品的堆放必須清楚明了，車間各大門，消防栓必須預留不小于1米寬的消防通道，各樓梯間、大門過道嚴禁堆放雜物，以保持暢通。第三十五條：對消防安全設備給予維護保養并定期進行檢查，對消防栓、滅火器使用期限必須有明顯的標識，超過使用期必須及時更換，消防器材應安裝于容易取卸的顯眼位置，并保持有效的備用狀態。第三十六條：嚴禁非必要時動用消防水、挪動和損毀消防器材，一經查獲處當事人10-100元罰款不等。消防水池必須保持常滿。第三十七條：車間各總開關、分開關下嚴禁堆放物品。各大小開關必須穩固及完整無缺。第三十八條：11、當發現突發事故（如火災初發時），周圍員工應立即利用就近的滅火器進行滅火，如果是電源電線開關等著火，不得使用泡沫滅火器，避免導電，應使用干粉滅火器，并關閉電源，控制事故惡化，并將周圍物件迅速轉移，對搶險救災有功者，公司將給予表揚和重賞。第三十九條：管理人員應定期培訓員工的消防安全意識，并積極帶領員工做好消防，安全工作。第四十條：倉庫為存放原材料、半成品、成品等的場所，應確保其通道流暢，通風良好，照明適度，并采取相應的防火、防潮、防塵、防銹、防腐、防爆、防漏電、防壓、防雨水等措施；物料和地面之間應有必要的防護和隔離措施，不同物料分開存放并作好標識。做到有條理，歸類明確，標識清楚，物料與產品整齊。第12、四十一條：各部門搬運人員，應注意搬運前物品之置放方向或各層面之防護材料置放，以防止搬運時碰傷、磨擦、污染等，應注意物料之堆放，不得超過廠區劃定的道路寬度為限，高度視產品性能而定，一般不得超過2米高為原則。第四十二條：搬運工具可使用叉車、積車等，各使用部門應妥善保養，維護其性能，以防搬運途中，因工具之異常，造成搬運之損害。第四十三條： 對易燃、易爆、易碎、有毒等危險物品必須另行置放，并設專人專區管理，以確保其安全性。第四十四條：所有易燃易爆倉庫，如非必要，嚴禁開啟照明設備和亂駁亂接電源及電動工具。第四十五條：廠區范圍內本公司員工人身及財產安全均受公司保護，杜絕外來勢力侵犯和干擾，禁止閑雜人員私訪13、和進入廠區及留宿。第四十六條：公共場所應保持干凈，員工須養成良好的習慣，講究衛生，不隨地吐痰、不亂丟果殼、紙屑、煙頭等雜物。第四十七條：員工宿舍內不準生火做飯，不得亂拉亂接電線，嚴禁使用電爐、熱水器等，一經發現，沒收其用具，并給予處罰。第四十八條：為確保員工外出安全，晚上進入廠區不得超過12:00點，嚴格按作息時間休息，正常休息時間不準大聲喧嘩，開放錄音機等，不得聚眾取鬧、賭博、酗酒等違規行為，違者視情節輕重給予相應處罰。第四十九條：非工作時間及廠外發生的任何事故，其事故責任完全由人個承擔，廠方不負任何責任。第五十條：保安人員應做到身先士卒，帶頭搶險，發揚軍人精神，實行不定時，不定點的巡視廠區14、及衛生死角，發現不良情況及時匯報，團結員工，共同維護廠內一切制度。第五十一條：維修人員對全廠的電器線路、配電設施、要求經常進行保養與維護，以免發生線路老化、漏電現象。在維修作業動用電焊時,必須采取防火應急措施（配備流動消防器材）,否則不準施工。第五十二條：如發生工傷事故、火情,應立即通報。對初級火災應立即組織撲救,事態嚴重,必須馬上報警, 不得遲延。 (盜警電話：110、火警電話：119、急救電話：120) 第五十三條：公司義務消防隊員要求必須掌握現有各種消防設施和器材的使用,以及各種火情的撲救方法。并利用業余時間進行訓練,加強防范。各責任人必須忠于職守,嚴格履行規章,對員工生命、公司財產負責15、。第五十四條：認真貫徹政府頒布的各項安全消防法規,對違反安全生產、消防條例的責任人,行政部將予從重處罰，嚴重者當送公安機關處理。第六章 保安制度第五十五條：每天下班時要檢查好各車間的電器，機械設備，如發現有未關閉的機器設備要做好記錄，若發現未作記錄處以20元罰款處理。第五十六條：要維護好廠內秩序，外來人員未辦理入廠登記手續不得隨便進入本廠，如發現有違反規定者則罰款50元。第五十七條：保證保安室內24小時有人值班，如發現保安室超過5分鐘無人值班，處以當值人50元罰款處理，特殊情況除外。第五十八條：每天上、下班要監督員工是否按規定佩戴廠牌，并且記錄違反者，若發現應作記錄而未作記錄處以20元罰款。第16、五十九條：廠區大門出入要關大小鐵門；嚴禁小孩進入生產工作區內，違者罰款20元。第六十條：保安室的電話，不得隨便給外人打（與工作有關的聯絡事宜除外）。第六十一條：嚴禁打架斗毆，違者一律處以每人200元以上罰款。情節嚴重者移交公安機關處理，并賠償廠方誤工損失。第六十二條：嚴禁外來人員未經同意進入廠區或住宿，特殊情況先請示人事行政部同意方可進入，否則作違紀處罰，希望各員工、管理人員互相監督。第六十三條：上班時間，除經理、報關、出納、司機、采購人員等以外，其它人員外出，必須經部門主管簽名后再由人事行政部批準后方可放行。第六十四條：嚴格檢查外出的車輛，包括隨行人員所帶的包裹、手提袋、行李，嚴禁員工擅自私17、帶工廠物品或廢料出廠。任何沒有持放行條或貨物出廠單而攜帶公物出廠者均以盜竊論處。第六十五條：外來車輛入廠，須出示相關證件，送貨完畢，需有廠部車輛放行條并經檢查核對無誤后方可放行，外來車輛須按指定地方停泊。第六十六條：來訪人員入廠須被訪人同意后方可引見。第六十七條：當值保安不得在上班時打瞌睡、睡覺，否則將按違紀辭退處理。第六十八條：外來人員或本廠員工在非上班時間嚴禁擅自進入廠區。第六十九條：夜班保安須每隔半小時對廠區進行巡邏一次，發現異常情形必須立即處理并向上級匯報。第七十條：不準扣留公函、私人信件和物料推銷，必須及時交付前臺登記后再發放。第七十一條：接待政府部門人員、來訪客戶、供應商等，做到熱18、情有禮，并及時向寫字樓人員及經理匯報。嚴禁粗暴無禮與來訪人員發生沖突。否則，將受到書面警告處分。第七十二條：上班時，監督員工按規定排隊打卡，維護秩序。第七十三條：保安人員有權拒絕非保安人員及其他不相干員工進入門衛室。第七十四條：晚上十二點準時關門，外出人員必須在關門前返回宿舍，逾時返廠者，無特別原因及證明，不準開門放行。第七十五條：工人上班后，保安員應立即作出首次巡視，以后必須一小時巡視一次宿舍，檢查宿舍區內的水、電情況、制止水長流、燈長明的情況發生。如發現水、電路隱患和火險等危險情況要及時處理，解決不了的要及時報告，否則，將受到口頭警告處分。第七十六條：監督員工在生活區內正常休息、生活，杜絕19、一切影響員工身心健康的事情發生。第七十七條：做好宿舍區內衛生檢查工作。第七十八條：及時處理員工在宿舍內發生糾紛、打架、鬧事，提高警惕嚴防內盜。第七十九條：各崗位工作人員做到團結友愛，杜絕不良作風，搞好自己工作崗位的清潔衛生，以便有更好的工作環境、更好地開展工作。第八十條：如違章操作，所造成的一切事故由當事人負全部責任。第八十一條：對于宿舍存在的違紀行為，不得包庇和視若不見，絕對禁止直接參與。第八十二條：不準酒后上崗。第七章 勞動紀律處罰規定第八十三條：嚴禁打架斗毆，動手為先者，錯方負全部責任及處罰200元以下，后果嚴重者開除出廠。第八十四條：上班及出入工廠，必須戴廠牌且扣在左胸前，違者罰款2020、元。第八十五條：禁煙內（ 廠房、車間、倉庫 ）嚴禁吸煙、點火，違者重罰200-500元不等。第八十六條：宿舍內嚴禁生火或煮飯（ 有廚房的除外 ），違者重罰50-200元不等。第八十七條：宿舍及廠內嚴禁亂拋亂倒垃圾或水，違者罰款50元。第八十八條：嚴禁擅自使用廠內物材做私人用品（如：加墊床鋪或分隔小房間），違者罰款50-500元不等，并按物材3倍成本賠償。第八十九條：未經廠方同意帶外來人員進廠或住宿，違者罰款50元。第九十條：必須按房間床位對號入住，違者每月罰款50元。第九十一條：在廠內或宿舍不得隨地大小便，違者罰款50-200元不等。第九十二條：遺失或故意破壞廠方建筑、機械設備及材料，視情況輕21、重來處罰。若機械設備人為造成損壞負全部責任。第九十三條：如產品質量不過關，系由主觀原因造成者，罰款5-200元不等。第九十四條：嚴禁不服從管理人員指揮、教導，違者罰款50-100元不等。（情況嚴重開除出廠）。第九十五條：員工宿舍及廠內嚴禁亂接電線或用發熱管煮開水，違者罰款50-100元不等。第九十六條：未經許可不能用電飯煲及石油汽爐煮食，違者處罰50-100不等，（注：員工宿舍內未經許可發現有電飯煲及石油汽爐當違反處理。）第九十七條：嚴禁浪費油漆、木工材料、五金及包裝等材料，違者罰款10-500元不等。第九十八條：廠內消防管不得亂開亂接，違者處罰10-50元不等。第九十九條：下班時必須把所有機22、械、電器設備關閉，違者罰款10-50元不等。第一百條：白天無特殊情況，廠內及宿舍電燈、電風扇、空調器不要開啟，不得隨便浪費廠方資源，違者罰款10-50元不等。第一百零一條：嚴禁員工在廠內偷偷摸摸，違者罰款50-100元不等。第一百零二條：嚴禁上班時間借口抽煙或喝水休息而耽誤工作、影響他人工作，違者罰款10-100元不等。第一百零三條：廠內生產車間嚴禁帶小孩進入，違者罰款10-50元不等，造成事故后果自負。第一百零四條：每天必須清潔自己的工作崗位周圍，機械設備、閘刀開關等。違者罰款10-50元不等。第一百零五條：每月缺勤超過1天者，取消當月全勤工資。第一百零六條：每月曠工一次，取消當月全勤工資。23、第八章 員工的權利第一百零七條：員工有權對上司或廠方管理人員及任何違反廠規、廠紀、損害工廠利益的個人進行投訴。投訴信必須書寫真實的姓名投入意見箱，以便查實處理。不具真實姓名一般不予處理，對員工的投訴絕對保密處理。第一百零八條：員工有權參加廠部組織的各種技能培訓、文化學習、文娛體育等活動。第一百零九條：員工有權利向廠方或部門提各種建議。第一百一十條：員工有權享有工廠的一切福利待遇。第九章 員工的義務第一百一十一條：員工有義務維護工廠安全。遇有水、電、火等險情和隱患立即排除，并向保安人員或廠部報告。第一百一十二條：員工有義條遵守工廠的一切規章制度。第一百一十三條：員工有義務愛護工廠的一草一木，一磚24、一瓦及自己的工具。第一百一十四條：員工有義務維護本廠聲譽，維護本廠利益，保守工廠秘密。第一百一十五條：員工有義務履行自己的職責。第十章 人事福利制度第一百一十六條：各部門因生產、工作需要增補人員時，應先向人事部門申請，同時寫出所招人員的條件范圍，待遇等。第一百一十七條：進人事部應聘人員必須填寫應聘人員登記表。第一百一十八條：人事部門必須做好招聘人員的資料審核工作，包括身份證、學歷資格證、專業證書等，經目測有爛仔形象者、紋身者，男員工頭發超過衣領者，面上有刀疤者，精神萎靡者和精力不集中者一律不予錄用，對初試合格再進行測試，包括智力、專業、技術等方面的綜合能力。第一百一十九條：初試合格者，填寫完試25、工表后進入所需部門試工，通過試工進一步了解應聘者技術方面的實際能力，組長應定出技術級別，以便存檔。試工合格后，應聘者應由組長或相關負責人親自帶到人事部辦理入廠手續，包括：相片、身份證復印件、床位分配、學習員工手冊，領取員工手冊、工卡、廠證等。員工進入試用期必須進行四個方面的知識培訓：ISO9000基本常識、廠規廠紀、防火安全、工廠發展史，建立培訓檔案。第一百二十條：試工后，廠方認為不適應在本廠工作員，可停止錄用（即辭退），支付基本工資，退還保證金。第一百二十一條：員工試用期為一個月至三個月，表現較好者滿一個月可提出簽訂合同，人事部提前發出“試用員工評語表”給考評組員工組長，簽訂合同日期為每月的26、1號和15號，其余時間一律不予簽訂。第一百二十二條：簽訂合同的員工在合同期內以一個月工資作為合同保證金的抵押。員工在合同期內享受廠方提供的所有福利待遇，包括工傷醫療保險，在合同期內如果員工認為自己不適應本職工作可提出申請辭職，申請辭職書須提交前一個星期交給責任部門審核，審核后再交到人事部審核，合同期內被開除、解雇和本人提出辭職的員工按相應條款扣罰工資。第一百二十三條：自動離廠者扣除總工資百分之五十作為廠方損失的賠償，超過限期離廠則一天罰款50元作住宿費。第十一章 食堂管理制度第一百二十四條：食堂每日用餐時間：早餐：7：008：00中餐：11：3012：30晚餐：17：3018：30小夜：22：27、0022：30大夜：00：3001：00（保安、飯堂人員和值班人員可提前半個小時用餐）第一百二十五條：除值班人員外凡提前用餐不供應飯菜；（因公未能及時用餐者，應通知食堂留飯菜或另作安排）第一百二十六條：因公務之來賓，如需在食堂用餐，接待人應提前通知總務知會食堂，未能及時通知應作靈活安排；第一百二十七條：公司員工憑飯卡在食堂用餐，如有遺失，補辦者在當月工資中扣補辦費30元，如發現謊報丟失，轉送他人，按用餐次數3倍結帳并處罰100元；第一百二十八條：一律在餐廳用餐，嚴禁帶飯菜出餐廳外，違者罰款10元；第一百二十九條：自覺排隊打飯菜，違者罰款10元；第一百三十一條：在餐廳用餐期間，嚴禁吸煙、酗酒、打28、架鬧事，違者按廠規處理；第一百三十條：用餐完畢，必須將殘渣剩飯清理干凈，倒在指定的消水桶內，違者罰款20元；人人有責任維護食堂清潔，舉報亂倒飯菜者，被罰者罰金歸舉報者；第一百三十一條：用餐完畢，應自覺將桌椅擺放整齊，餐廳內的桌椅要愛惜，未經允許不準挪作它用；第一百三十二條：員工未經允許，嚴禁帶外來人員進入餐廳用餐，違者用餐次數3倍結帳并罰款100元；第一百三十三條：飯卡由總務文員每月月末統一發放，其它部門均無權發放。第一百三十四條：保持飯堂地面干凈，無油垢，不濕滑。第十二章 宿舍管理制度第一百三十五條：員工入廠后由總務統一安排住宿，定房間、床位，未經許可不得擅自更換房間、床位；第一百三十六條：29、保持自己床位整潔，愛護房內門、窗、水、電設施及床鋪，不準占用他人床位及房間公用通道，保持清潔，未經批準，不得私自拉電線、使用電器設備及其它炊具，不準在宿舍及過道墻壁亂釘、亂寫、亂畫；第一百三十七條：嚴禁酗酒、賭博、打架斗毆、大聲喧嘩、影響他人休息；團結室友，文明就寢，不可帶外人入宿舍，嚴禁進入宿舍或留宿異性宿舍，違者開除，或送交公安機關處理；公司員工不得隨意帶人入宿舍，入住必須經行政部批準后方可；第一百三十八條：節約用水、用電、上班后注意關水、關電，堅持打掃衛生，配合宿舍管理人員做好安全、消防的預防工作，及時報告門、窗、水、電設施維修，對不遵守廠規、不愛護公司財產的行為有義務、有責任檢舉揭發；不可將飯菜打回宿舍就餐，不得從陽臺上扔任何雜物；第一百三十九條：以舍為家，以廠為家，勤于上進學習，維護集體榮譽，創造一個良好的生活環境，飽滿的精神上崗，做一名合格的員工。第十三章 附 則第一百四十條：以上涉及獎懲規定的，由發現部門或主管部門填寫 員工獎懲通知單報人事行政部審核確定后，以通告形式發布及實施獎懲。第一百四十一條：薪酬管理制度另行發布。第一百四十二條：本員工手冊由人力資源部負責解釋修改。