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1、XXXX能源股份有限公司員工手冊(cè)編制單位：XXXX公司人事部XX年四月二十日目 錄公司簡(jiǎn)介3總經(jīng)理致詞4第一章 總則5第二章 入職指南6一、新員工報(bào)到6二、工作時(shí)間6三、生活后勤安排71、用餐72、住宿73、通勤車7四、勞動(dòng)合同7五、試用與轉(zhuǎn)正7（一）試用期限7（二）轉(zhuǎn)正8第三章 員工管理9一、員工流動(dòng)9（一）公司內(nèi)單位之間流動(dòng)9（二）二級(jí)單位內(nèi)部人員流動(dòng)9（三）勞務(wù)派遣工9二、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃9三、勞動(dòng)合同解除和終止10第四章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范11一、考勤制度11（一）申報(bào)審核程序11（二）未考勤事由申報(bào)事項(xiàng)11二、員工講文明守則11三、工作風(fēng)紀(jì)12四、文明禮儀12五、保密13第五章 薪金2、14一、薪酬分配政策14（一）薪酬總額管理與控制14二、崗位價(jià)值工資制度15（一）崗位價(jià)值工資15（二）年功工資15（三）工資性津貼15（四）效益工資16四、工資管理和發(fā)薪日期16五、崗位管理16第六章 福利17一、社會(huì)保險(xiǎn)17二、其他福利17三、假期17（一）婚假18（二）產(chǎn)假護(hù)理假18（三）哺乳假18（四）喪假18（五）探親假18（六）病假18（七）職工帶薪年休假19（八）事假19（九）工傷19第七章 培訓(xùn)21一、新員工入礦培訓(xùn)21二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)21三、脫產(chǎn)外派培訓(xùn)21四、攻讀工程碩士21五、外出考察21六、其他培訓(xùn)21第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰22一、獎(jiǎng)勵(lì)22二、懲罰22（一）礦井二十六種嚴(yán)重“三3、違”行為22（二）地面二十六種嚴(yán)重“三違”行為24第九章 信息化系統(tǒng)26一、公司內(nèi)部網(wǎng)站26二、ERP系統(tǒng)26三、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)26公司簡(jiǎn)介XXXX能源股份有限公司是由國(guó)家開(kāi)發(fā)投資公司、XX能源有限公司、安徽XX煤電（集團(tuán)）有限公司發(fā)起設(shè)立的股份制公司，是以煤炭采選為主、煤電并舉的國(guó)家大型一檔企業(yè)，是全國(guó)520戶重點(diǎn)企業(yè)。公司現(xiàn)有煤炭資源總儲(chǔ)量101.6億噸，總井田面積為1092平方公里。公司于2007年12月19日在上海證券交易所上市，股票代碼為XX，實(shí)現(xiàn)了淮南市在資本市場(chǎng)上零的突破。XX礦區(qū)是全國(guó)第一家運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制建立起來(lái)的現(xiàn)代化礦區(qū)，開(kāi)發(fā)建設(shè)于1989年12月，曾因創(chuàng)造性地實(shí)施項(xiàng)目法人責(zé)4、任制，創(chuàng)造了聞名全國(guó)煤炭行業(yè)的XX經(jīng)驗(yàn)和XX模。自1998年改制以來(lái)，公司通過(guò)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了公司銷售收入和盈利水平大幅增長(zhǎng)，年利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)了從千萬(wàn)元到六億元的跨越。經(jīng)國(guó)家發(fā)展改革委核準(zhǔn)，公司規(guī)劃生產(chǎn)建設(shè)總規(guī)模為3590萬(wàn)噸/年。公司先后獲得全國(guó)煤炭企業(yè)50強(qiáng)，全國(guó)納稅500強(qiáng)、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、全國(guó)工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、半月談思想政治工作創(chuàng)新獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、科技先導(dǎo)型企業(yè)、全國(guó)煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、中國(guó)企業(yè)信息化500強(qiáng)等國(guó)家級(jí)榮譽(yù)。XX精神：創(chuàng)一流，爭(zhēng)第一，勤奮、節(jié)儉，多奉獻(xiàn)。企業(yè)文化：真誠(chéng)、信心、責(zé)任、溝通、激情。總經(jīng)理致詞各位親愛(ài)的員工：您好！熱5、忱歡迎您加盟XXXX能源股份有限公司！XXXX能源股份有限公司創(chuàng)建之初，以投資省、見(jiàn)效快的項(xiàng)目法人負(fù)責(zé)制，創(chuàng)造了聞名全國(guó)煤炭行業(yè)的XX經(jīng)驗(yàn)和XX模式，為全國(guó)基本建設(shè)領(lǐng)域樹(shù)立了一面旗幟。1997年12月1日，國(guó)投煤炭公司、XX能源有限公司和安徽XX煤電（集團(tuán)）有限公司作為發(fā)起人，以發(fā)起方式設(shè)立本公司。2007年12月19日，公司在上海證券交易所掛牌上市，實(shí)現(xiàn)了淮南市在資本市場(chǎng)上零的突破。XXXX能源股份有限公司強(qiáng)調(diào)“人本為先”的管理理念，注重發(fā)揮“人”的因素，教育員工先學(xué)做人，再學(xué)做事。形成了“干部能上能下，人員能進(jìn)能出，人力資本不斷增值，員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)的喜人局面，實(shí)現(xiàn)人力資源管理向人力資本6、管理的轉(zhuǎn)變。XX人的企業(yè)文化和共同信仰，成為公司可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力之源。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。全體XX人胸懷報(bào)效祖國(guó)、奉獻(xiàn)社會(huì)的夢(mèng)想，繼承前輩的創(chuàng)業(yè)輝煌，以振興中國(guó)煤炭行業(yè)為已任，塑造認(rèn)真負(fù)責(zé)的央企形象。展望未來(lái)，公司發(fā)展前景廣闊，既面臨加快發(fā)展的機(jī)遇，又面臨嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，任重而道遠(yuǎn)。在公司發(fā)展目標(biāo)指引下，信奉“創(chuàng)一流，爭(zhēng)第一，勤奮、節(jié)儉，多奉獻(xiàn)”企業(yè)文化的XXXX團(tuán)隊(duì)，勇立改革潮頭，信心百倍、昂首跨上新的征程，讓我們以煤為墨，用行動(dòng)譜寫(xiě)一首無(wú)私奉獻(xiàn)的贊歌吧！愿XXXX公司能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)！我們竭誠(chéng)希望您在XXXX公司快樂(lè)工作、愉快生活！ 總經(jīng)理簽名:XXXX能源股份有限7、公司員工手冊(cè)第一章 總則作為XXXX公司的員工，您有必要了解和熟悉本手冊(cè)有關(guān)內(nèi)容。本手冊(cè)根據(jù)XXXX公司章程以及公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，是每一位XXXX公司員工遵循的行為準(zhǔn)則，它能指導(dǎo)您了解工作期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在XXXX公司可享受的權(quán)利以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉這些內(nèi)容有助于您將對(duì)公司企業(yè)文化和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策有可能隨之相應(yīng)的修訂，我們會(huì)及時(shí)通過(guò)公司內(nèi)部局域網(wǎng)、有線電視和內(nèi)部刊物等及時(shí)通知您。您有不明確的地方，請(qǐng)致電本單位人力資源管理部門(mén)提出自己的疑問(wèn)。本手冊(cè)8、已于2008年6月20日，經(jīng)公司三屆二次職代會(huì)審議通過(guò)，解釋權(quán)屬于XXXX公司。第二章 入職指南一、新員工報(bào)到通過(guò)公司招聘程序，完成筆試、面試和體檢合格后，公司會(huì)及時(shí)安排您參加培訓(xùn)中心的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，按公司人事部的分配結(jié)果到您所在單位人力資源部門(mén)報(bào)到。報(bào)到時(shí)您須攜帶：居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱（技能等級(jí)）證書(shū)、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明、戶口本和近期免冠一寸照片4張。您在報(bào)到時(shí)，須履行以下程序：1、填寫(xiě)人力資源信息審查表。2、辦理“一卡通”電子卡片，作為本人工作證、地面考勤、門(mén)禁、公司內(nèi)部商場(chǎng)消費(fèi)和職工食堂就餐的證件。3、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，約定相關(guān)事宜。溫馨提示：當(dāng)9、您的個(gè)人資料中重要信息，如：姓名、身份證號(hào)碼、通訊地址、戶籍和婚姻狀況等有變更時(shí)，請(qǐng)您在10日內(nèi)到所在單位人力資源部門(mén)出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，重新填寫(xiě)人力資源信息審查表，以便人力資源部門(mén)在公司人力資源管理系統(tǒng)中及時(shí)更新您的個(gè)人信息，確保您的各項(xiàng)權(quán)益不受損失。二、工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制（周六、周日休息），具體工作時(shí)間因您的崗位和季節(jié)變化而有所不同，請(qǐng)關(guān)注公司工作時(shí)間調(diào)整文件。1、公司總部和二級(jí)單位大班人員夏季 上午 8：0012：00下午：14：3018：00（以五月一日為春夏分界點(diǎn)）冬季 上午 8：0012：00下午：14：0017：30（以十月一日為秋冬分界點(diǎn)）2、各單位小班10、人員：以所在單位規(guī)定為準(zhǔn)。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，您需服從公司調(diào)度部門(mén)的安排。三、生活后勤安排1、用餐公司員工可憑本人“一卡通”，就近到公司職工餐廳就餐，暫未開(kāi)通“一卡通”消費(fèi)系統(tǒng)的單位，您可以用現(xiàn)金就餐。2、住宿進(jìn)入公司后，您可要求人力資源部門(mén)為您安排職工集體宿舍，由于生活后勤是由另一家公司經(jīng)營(yíng)，需要收取一定的住宿費(fèi)用。3、通勤車公司上下班時(shí)間都有通勤車接送員工，各單位每天均有往返淮南市區(qū)的班車。如您需要乘車，可到所在單位車隊(duì)咨詢班車路線、乘車地點(diǎn)和搭乘時(shí)間。四、勞動(dòng)合同公司提供的勞動(dòng)合同書(shū)為根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)修訂的格式文本，會(huì)根據(jù)11、您的崗位性質(zhì)而簽訂不同期限的勞動(dòng)合同，并與您約定有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：具備碩士研究生以上文化程度、或高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、或二級(jí)單位副總（主任工程師）以上管理崗位、或在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、或自2008年1月1日后已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。七年期的勞動(dòng)合同：具備本科以上文化程度、或助理級(jí)以上職稱、或高級(jí)工以上技能、或在本企業(yè)連續(xù)工作三年以上的。三年期的勞動(dòng)合同：新招職工、或在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的。五、試用與轉(zhuǎn)正（一）試用期限外聘新員工首次簽訂勞動(dòng)時(shí)，會(huì)根據(jù)您的勞動(dòng)合同期限在合同書(shū)中約定試用期。試用期內(nèi)是您與公司互相了解和適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)，您認(rèn)為XXXX公12、司對(duì)您不合適，您可以提出辭職。同樣的，如果您在試用期的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)按有關(guān)規(guī)定終止對(duì)您的試用。（二）轉(zhuǎn)正應(yīng)屆本科、大學(xué)專科畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，您須提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)轉(zhuǎn)正審批表，經(jīng)所在部門(mén)和人事部考核，通過(guò)主管業(yè)務(wù)的總工程師審核，報(bào)公司人事部審批后，進(jìn)入個(gè)人檔案。其他人員試用期滿沒(méi)有異議的，您就成為公司的正式員工了。第三章 員工管理進(jìn)入公司后，您的所有個(gè)人信息均被錄入公司人力資源管理系統(tǒng)中，我們會(huì)嚴(yán)守您的個(gè)人信息不向外泄漏。公司實(shí)行職工競(jìng)聘上崗制度，為您充分發(fā)揮你的個(gè)人能力和風(fēng)采提供舞臺(tái)，我們秉承“公開(kāi)、公平、公正”原則，實(shí)行推薦與自薦相結(jié)合，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。一、員工流動(dòng)（一）公司13、內(nèi)單位之間流動(dòng)管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)工以上普通員工，只需個(gè)人申請(qǐng)、接收單位負(fù)責(zé)人簽字同意即可。但申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員必須提前30天通知調(diào)出單位，并按規(guī)定做好工作交接、辦理離礦手續(xù)。人事部憑簽批的申請(qǐng)書(shū)及離礦清單辦理遷調(diào)手續(xù)。人員調(diào)動(dòng)后，必須在三日內(nèi)到新單位報(bào)到，否則按曠工處理。（二）二級(jí)單位內(nèi)部人員流動(dòng)由各單位勞資部門(mén)直接在朗新系統(tǒng)調(diào)整。（三）勞務(wù)派遣工按勞務(wù)派遣協(xié)議不允許隨意調(diào)動(dòng)或調(diào)整工作崗位。二、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃公司將員工劃分為三個(gè)體系，即：管理體系、專業(yè)技術(shù)體系和普通員工體系，為各體系人員職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計(jì)了專用的通道，設(shè)計(jì)了“三大體系”崗位價(jià)值工資制度為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供保障。管理體14、系：辦事員三級(jí)科員二級(jí)科員一級(jí)科員（隊(duì)級(jí)管理人員）副主管（副科）主管（正科）礦（部）副總副礦（部）級(jí)正礦（部）級(jí)公司副總師公司三總師公司副職公司正職。專業(yè)技術(shù)體系：?jiǎn)T級(jí)助理級(jí)中級(jí)副高級(jí)正高級(jí)首席師。普通員工體系：初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師首席技師。三、勞動(dòng)合同解除和終止XXXX公司員工勞動(dòng)合同管理，請(qǐng)您參閱XXXX公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則（XXXX2007149號(hào)），解除(終止)勞動(dòng)合同辦理流程：1、由基層勞資管理部門(mén)依據(jù)事實(shí)認(rèn)定材料提出初步處理意見(jiàn)，辦理職工解除(終止)勞動(dòng)合同審批表，經(jīng)礦、廠長(zhǎng)(經(jīng)理)辦公會(huì)或者礦、廠長(zhǎng)(經(jīng)理)決定，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，處理文件上報(bào)公司，自公司批復(fù)時(shí)生效。15、2、由基層勞資管理部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)及時(shí)開(kāi)具并向職工本人送達(dá)解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū), 證明書(shū)須加蓋公司公章方可生效，證明書(shū)內(nèi)應(yīng)注明解除(終止)勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由、依據(jù)及需要辦理的各種手續(xù)。3、由基層勞資管理部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)依據(jù)公司勞動(dòng)合同管理辦法相關(guān)規(guī)定，支付給解除(終止)勞動(dòng)合同的職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、由職工本人辦理必要的離礦（廠）手續(xù)后，到原單位勞資管理部門(mén)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、人事檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范一、考勤制度作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。“一卡通”考勤系統(tǒng)已上線的地面單位員工需要每天共刷卡四次，暫未上線地面單位員工遵照所在單位考勤制度執(zhí)行。井下生16、產(chǎn)作業(yè)員工應(yīng)參加公司虹膜系統(tǒng)考勤每班二次。公司總部機(jī)關(guān)工作人員，實(shí)行每月2日通報(bào)上月考勤結(jié)果制度。若您因故不能正常參加考勤的，請(qǐng)按公司網(wǎng)上考勤申報(bào)系統(tǒng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）申報(bào)審核程序網(wǎng)上考勤申報(bào)實(shí)行“個(gè)人申報(bào)，部室審核”的制度。即個(gè)人在不能參加正常IC卡考勤的情況下，必須提前進(jìn)行缺勤申報(bào)（可在全公司局域網(wǎng)范圍內(nèi)的任一臺(tái)計(jì)算機(jī)上申報(bào)），原則上由部室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行網(wǎng)上電子審批，特殊情況由部室分管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面形式授權(quán)專人在“指定的IP機(jī)”上進(jìn)行審批，每月26日前必須申報(bào)審批完畢，對(duì)于未及時(shí)申報(bào)和審核的視為未申報(bào)，統(tǒng)計(jì)為“曠工”并進(jìn)行上報(bào)。（二）未考勤事由申報(bào)事項(xiàng)1、所有未考勤事由申報(bào)工作，均采用個(gè)人“網(wǎng)上申報(bào)17、部室審核”的辦法，具體申報(bào)程序見(jiàn)網(wǎng)頁(yè)下的申報(bào)說(shuō)明。2、因公差、下基層、下井檢查等原因，不能參加正常考勤者，必須提前一天填報(bào)未考勤事由登記表，履行上述網(wǎng)上申報(bào)審核程序。3、隨著公司“一卡通”工程的全面鋪開(kāi)，待條件具備，凡參加“一卡通”IC卡考勤的，下基層人員一律就近參加考勤。4、公司虹膜考勤系統(tǒng)已正式上線使用，下井檢查人員實(shí)行雙重考勤，即除履行上述網(wǎng)上申報(bào)審核程序外，還參加虹膜考勤，以進(jìn)行數(shù)據(jù)校對(duì)。二、員工講文明守則上下班講文明、說(shuō)話講文明、升旗講文明、穿著講文明、走路交通講文明、坐車講文明、生產(chǎn)（工作）講文明、待人講文明、服務(wù)講文明、就餐講文明、開(kāi)會(huì)講文明、洗澡講文明、班、隊(duì)之間講文明、家庭18、鄰居講文明、公共衛(wèi)生講文明、環(huán)境綠化講文明、愛(ài)護(hù)公物講文明、公共場(chǎng)所講文明、行為講文明、娛樂(lè)講文明。三、工作風(fēng)紀(jì)1、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)告知同事。2、保持辦公室室內(nèi)物品整齊、干凈、衛(wèi)生，重要資料不準(zhǔn)隨意擺放在桌面上。3、公司所有辦公樓均為無(wú)煙區(qū)，請(qǐng)關(guān)注公司公共場(chǎng)所的禁煙標(biāo)志并自覺(jué)執(zhí)行，如要吸煙請(qǐng)到吸煙室。四、文明禮儀XXXX公司為上市公司，您的一言一行不僅關(guān)系到您個(gè)人的禮儀素養(yǎng)水平，還代表著公司的企業(yè)形象。因此，您應(yīng)注意遵守XXXX公司職工文明守則要求，培養(yǎng)自己的文明素養(yǎng)和禮儀規(guī)范，注重細(xì)節(jié)，將禮儀規(guī)范19、內(nèi)化為個(gè)人良好的行為習(xí)慣。1、公司管理人員應(yīng)佩帶工作證上崗。 2、管理干部出入任何工作場(chǎng)所、出席各類會(huì)議和對(duì)外商務(wù)接待活動(dòng)，男同志應(yīng)著深色西裝，白色襯衫，黑色皮鞋，穿戴和西裝一色的毛衣和領(lǐng)帶，必須注重儀表言行的整體和諧美；女同志要求應(yīng)著深色西裝或深色套裙，黑色皮鞋，與西裝一色的毛衣、領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)，不允許濃裝艷抹，不允許染彩色發(fā)。3、公共場(chǎng)合個(gè)人儀態(tài)要求：站姿要挺拔、行姿要輕快、坐姿要端正，表情要面帶微笑，有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，指示、打招呼、致意、告別手勢(shì)要符合公司文明守則規(guī)范要求。4、接打電話禮儀要求：接電話：對(duì)外標(biāo)準(zhǔn)“模式”是“您好！XXXX公司部，請(qǐng)講”；對(duì)內(nèi)是“您好！部，請(qǐng)講”。打20、電話：對(duì)外標(biāo)準(zhǔn)“模式”是“您好！我是XXXX公司部主管,我找公司經(jīng)理劉先生,或者是副經(jīng)理陳先生”；對(duì)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)“模式”是：“您好！我是部，我找。”通話結(jié)束，要向?qū)Ψ降酪宦暋霸僖?jiàn)”，等對(duì)方先掛后再掛。五、保密由于證券市場(chǎng)對(duì)上市公司信息披露極其嚴(yán)格，您有責(zé)任保守公司的秘密。1、公司外報(bào)數(shù)據(jù)必須統(tǒng)一由證券部向外提供，您務(wù)必妥善保管好您持有的公司涉密文件，不得對(duì)外提供您所擁有的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。并有義務(wù)就可能涉密的現(xiàn)象及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。2、在處理機(jī)密級(jí)以上文件和不宜公開(kāi)的內(nèi)部資訊應(yīng)單獨(dú)使用一臺(tái)計(jì)算機(jī)，禁止把涉密信息拷貝到磁21、盤(pán)、磁帶、光盤(pán)等媒介中帶回家或隨身攜帶，并不得與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)和其它公共信息網(wǎng)連接。第五章 薪金XXXX公司薪酬管理遵循獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則，奉行簡(jiǎn)單、高效的實(shí)用原則，綜合考慮公司支付能力、崗位市場(chǎng)價(jià)位、崗位在公司職位體系中的價(jià)值以及員工貢獻(xiàn)大小等原則確定。所有單位在冊(cè)職工無(wú)論采取何種分配方式，必須首先納入崗位價(jià)值工資基本工資制度內(nèi)，按所在崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。一、薪酬分配政策XXXX公司實(shí)行“三大體系”崗位價(jià)值工資作為基本工資制度，以年薪制、協(xié)議（談判）工資制、計(jì)件工資制、項(xiàng)目（承包）工資制等多種分配方式并存的薪酬分配政策。公司鼓勵(lì)探索和尋求更為有效的薪酬分配和激勵(lì)制度。（一）薪酬22、總額管理與控制XXXX公司年度薪酬總額計(jì)劃由人事部負(fù)責(zé)制定，與主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)配套下達(dá)并分解為各二級(jí)單位年度工資計(jì)劃。公司企管部負(fù)責(zé)考核，按月兌現(xiàn)，人事部負(fù)責(zé)實(shí)施總量控制與管理。（二）薪酬類別1、年薪制：適用范圍及工資待遇按公司年薪制管理辦法執(zhí)行。2、計(jì)件工資制：適用于公司實(shí)行計(jì)件考核的崗位，工資待遇按工作量計(jì)件單價(jià)和工資定額執(zhí)行。3、崗位價(jià)值工資制：適用于公司一般管理人員和不實(shí)行計(jì)件的地面普通員工崗位員工，工資待遇按所在單位考核辦法執(zhí)行。4、協(xié)議（談判）工資制：適用于公司急需的崗位員工，工資待遇按簽訂的勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、項(xiàng)目（承包）工資制：適用于按項(xiàng)目或部門(mén)包干費(fèi)用承包工資總量的員工23、，工資待遇按項(xiàng)目或包干協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、崗位價(jià)值工資制度三大體系崗位價(jià)值工資制是以崗位價(jià)值工資為主要單元的分配制度，由崗位價(jià)值工資、年功工資、工資性津貼和效益工資四部分組成。（一）崗位價(jià)值工資1、崗位價(jià)值工資=工資基數(shù)（現(xiàn)為500元）崗級(jí)系數(shù)。工資基數(shù)隨著企業(yè)的效益變化而調(diào)整。2、崗位設(shè)置管理崗位：崗位設(shè)置320個(gè)崗級(jí)，崗位系數(shù)為1.2010.00。專業(yè)技術(shù)崗位：崗位設(shè)置316個(gè)崗級(jí)，崗位系數(shù)為1.407.0。普通員工崗位：崗位設(shè)置112個(gè)崗級(jí)，崗位系數(shù)為1.003.10。在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位每一崗級(jí)內(nèi)設(shè)A、B、C三個(gè)檔次；普通員工崗位每一崗級(jí)內(nèi)設(shè)初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技24、師五個(gè)檔次。（二）年功工資年功工資按自然年度分段累進(jìn)計(jì)發(fā)，每年的元月份調(diào)整增發(fā)。年功工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：工齡10年及以下每年3元；工齡1120年每年6元；工齡2130年每年8元；工齡31年及以上每年10元。（三）工資性津貼1、井下津貼：井下J11和J12兩個(gè)崗位序列內(nèi)所有崗位（含J902測(cè)氣工、J1004采掘放炮工）30元/班；井下J6至J10崗位序列內(nèi)所有崗位，安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊(duì)的基層干部、技術(shù)人員和管理人員20元/班；其他人員5元/班。2、夜班津貼：井下J11、J12兩個(gè)崗位序列內(nèi)和下井工作且編制在井下采掘、輔助隊(duì)的基層下部、技術(shù)人員和管理人員每班12元，其他人員每班225、元。3、專業(yè)技術(shù)津貼：受聘從事井下業(yè)務(wù)的高級(jí)職稱每月1200元、中級(jí)職稱每月800元、初級(jí)職稱每月200元；受聘從事地面業(yè)務(wù)的高級(jí)職稱每月600元、中級(jí)職稱每月300元、初級(jí)職稱每月100元。4、普通員工崗位技能津貼：（單位：元/月）初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師井下崗位30601506001000地面崗位20301004006005、高溫津貼：采、掘、開(kāi)工人8元/工、5元/工；井下輔助工人5元/工、3元/工。6、地區(qū)生活補(bǔ)貼：新井建設(shè)、不具備生活服務(wù)設(shè)施期間15元/天。礦井投產(chǎn)后取消補(bǔ)貼。7、救護(hù)隊(duì)員津貼：專職救護(hù)隊(duì)員營(yíng)養(yǎng)、帶氧津貼60元/月。8、醫(yī)療津貼：放射性、同位素、介入、碎石診斷治療26、醫(yī)技人員，傳染病房醫(yī)護(hù)人員30元/月。9、回民津貼：回民職工4元/月。（四）效益工資效益工資根據(jù)單位月度考核結(jié)果，按單位效益工資分配辦法計(jì)發(fā)。四、工資管理和發(fā)薪日期您的所有工資性收入按考核辦法，由您所在單位工資部門(mén)匯總后，報(bào)公司人事部審批。您的所有工資性收入均由銀行代發(fā)，您進(jìn)入公司后工資部門(mén)會(huì)為您辦理銀行卡，公司每月工資的發(fā)放日為次月十六日，十八日前您的工資會(huì)打入您的銀行卡中。五、崗位管理您所在單位的人事部門(mén)會(huì)根據(jù)您的崗位和職務(wù)變化，于次月十日前為您填寫(xiě)崗位價(jià)值工資變更表，并造冊(cè)報(bào)公司人事部備案，確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、職稱（技能）津貼后執(zhí)行。第六章 福利一、社會(huì)保險(xiǎn)公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為您辦理了養(yǎng)老27、保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。具體繳納比例為：項(xiàng)目個(gè)人繳納比例單位繳納比例計(jì)算辦法養(yǎng)老保險(xiǎn)8%20%養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)繳納比例失業(yè)保險(xiǎn)1%2%醫(yī)療保險(xiǎn)1%7%(3.5%進(jìn)入個(gè)人賬戶、3.5%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶)住房公積金15%15%住房公積金基數(shù)繳納比例工傷保險(xiǎn)2%工傷繳費(fèi)基數(shù)繳納比例二、其他福利XXXX公司員工，可以享受公司提供的以下福利：1、節(jié)日福利：每年中秋節(jié)和春節(jié)，會(huì)給每一位員工發(fā)放過(guò)節(jié)禮品。2、旅游、療養(yǎng)福利：公司會(huì)不定期給一些員工提供免費(fèi)的旅游和療養(yǎng)機(jī)會(huì)。3、交通補(bǔ)貼：公司按月給符合交通補(bǔ)貼發(fā)放范圍內(nèi)，已自購(gòu)車輛員工發(fā)放的補(bǔ)貼。4、 通訊補(bǔ)貼：公司按月給通訊補(bǔ)貼28、范圍內(nèi)的員工，提供相應(yīng)的補(bǔ)貼。5、 防暑降溫：每年夏季公司會(huì)以實(shí)物方式給員工發(fā)放防暑降溫藥品和消暑飲品。6、班中餐：井下員工可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的班中餐待遇。7、健康體檢：公司所有在冊(cè)員工定期享受健康體檢。特殊崗位還可享受按國(guó)家規(guī)定的健康普查。三、假期XXXX公司員工可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受以下休假權(quán)利，具體審批程序和工資待遇請(qǐng)參閱XXXX公司各類假期管理辦法和XXXX公司工資管理辦法。（一）婚假本企業(yè)在冊(cè)職工，男年滿22周歲，女年滿20周歲初次登記結(jié)婚的，即達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡，可享受法定婚假3天；男年滿25周歲、女年滿23周歲初次登記結(jié)婚的為晚婚，達(dá)到晚婚的一方可延長(zhǎng)婚假20天，即享受假期23天。29、（二）產(chǎn)假護(hù)理假初產(chǎn)婦法定產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，若難產(chǎn)加15天，多胞胎，每多一個(gè)嬰兒，加15天，以此類推；已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；法定產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。（三）哺乳假計(jì)劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，最多可請(qǐng)哺乳假一年。（四）喪假喪假三天，根據(jù)距離遠(yuǎn)近另加路程天數(shù)。（五）探親假 公司在冊(cè)職工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。具體天數(shù)見(jiàn)下表：已 婚探父母四年一次20天探配偶一年一次30天未 婚探父母一年一30、次20天兩年一次45天探親假期包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。（六）病假企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休31、時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（七）職工帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（八）事假您若有事請(qǐng)事假，事前必須以書(shū)面形式辦理請(qǐng)假手續(xù)。（1）各二級(jí)單位：3天以內(nèi)由基層單位行政一把手審批，5天以內(nèi)，由二級(jí)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)請(qǐng)事假的，須經(jīng)二級(jí)單位行政一把手審批。（2）公司總部及機(jī)關(guān)其它：7天以內(nèi)，由部、室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；8至15天，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。無(wú)特殊事由不得在同一32、個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假。（九）工傷職工發(fā)生工傷后，住院治療審批程序、停工留薪期確認(rèn)及期間工資待遇嚴(yán)格按XXXX2005154號(hào)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法及XXXX200736號(hào)停工留薪期管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。第七章 培訓(xùn)一、新員工入礦培訓(xùn)通過(guò)公司招聘程序后，培訓(xùn)中心會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等，煤礦生產(chǎn)單位員工進(jìn)入礦還要進(jìn)行入井前培訓(xùn)，礦方會(huì)安排有經(jīng)驗(yàn)的工程師向您介紹入井注意事項(xiàng)、自救知識(shí)和自救器具的使用等。二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)您所在單位（部門(mén)）每年會(huì)根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高您的業(yè)務(wù)水平和崗位技能。三、脫產(chǎn)外派培訓(xùn)業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)免費(fèi)參加公司選送的外派培訓(xùn)33、，學(xué)習(xí)結(jié)束后，您需要和公司簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議。四、攻讀工程碩士公司根據(jù)工作的需要，采取單位推薦和自愿報(bào)名相結(jié)合的方式，選送表現(xiàn)優(yōu)秀的員工免費(fèi)攻讀國(guó)內(nèi)煤炭院校在職工程碩士學(xué)位。學(xué)習(xí)結(jié)束后，您需要和公司簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議。五、外出考察為了拓展管理和專業(yè)技術(shù)人員視野，公司會(huì)適時(shí)安排您到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。六、其他培訓(xùn)公司培訓(xùn)中心會(huì)定期或不定期就工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，邀請(qǐng)煤炭院校、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰一、獎(jiǎng)勵(lì)公司行政設(shè)有先進(jìn)單位、十佳科區(qū)隊(duì)、十佳34、XX人、十佳管理者、十佳技術(shù)能手、百名奉獻(xiàn)獎(jiǎng)和安全標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)；公司黨委設(shè)有精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、文明標(biāo)桿區(qū)隊(duì)（車間）、精神文明建設(shè)十佳職工、精神文明建設(shè)先進(jìn)工作者和文明職工等榮譽(yù)稱號(hào)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，公司將組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，表彰他們對(duì)XXXX公司付出的辛勤勞動(dòng)。另外，公司還會(huì)不定期評(píng)選“金牌員工”。所有獲獎(jiǎng)員工，均可受到公司一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。二、懲罰XXXX公司是煤炭采選單位，安全是本行業(yè)天字號(hào)頭等大事，無(wú)論您從事何種崗位，必須嚴(yán)格按煤炭安全生產(chǎn)規(guī)程操作，您在違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，公司會(huì)給予您包括批評(píng)、罰款、撤職直至終止（解除）勞動(dòng)合35、同等懲罰。請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真閱讀并遵照XXXX能源股份有限公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則中有關(guān)規(guī)定規(guī)范您的行為，我們規(guī)定以下行為屬于嚴(yán)重“三違”行為。（一）礦井二十六種嚴(yán)重“三違”行為1、違章指揮、違章作業(yè)造成人身事故、列二級(jí)以上非傷亡事故和重大未遂事故的直接責(zé)任者；2、采掘工作面空頂作業(yè)的責(zé)任人；3、安排未通過(guò)崗前培訓(xùn)及未通過(guò)規(guī)程措施學(xué)習(xí)并考試合格的職工上崗作業(yè)的責(zé)任者；4、對(duì)抵制或舉報(bào)違章指揮、制止違章作業(yè)的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；5、瞞報(bào)人身事故、列級(jí)非傷亡事故、蓄意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或調(diào)查時(shí)隱瞞事故真相的相關(guān)責(zé)任者；6、重要崗位人員未實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班、脫崗或睡崗者；7、擅自截錨桿、錨索并使用者；8、無(wú)證開(kāi)絞車36、者；9、輔助運(yùn)輸超掛車、不使用保險(xiǎn)繩或使用不合格銷子者；10、斜巷運(yùn)輸違反“行人不行車，行車不行人”規(guī)定的責(zé)任人；11、斜巷懸車不采取措施、放飛車或放大滑事故的直接責(zé)任人；12、井下無(wú)措施燒焊、無(wú)措施施工的主要責(zé)任者；13、井下拆卸礦燈、攜帶煙草及攜帶點(diǎn)火物品下井者；14、扒車、蹬鉤頭、坐皮帶或坐鏈板機(jī)者；15、造成雷管炸藥丟失的責(zé)任者，私藏或偷盜火工品者；16、檢修采煤機(jī)、綜掘機(jī)及運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備時(shí)未停電閉鎖者；17、偷盜、破壞“一通三防”及其它主要安全設(shè)施者；18、不按規(guī)定安裝或人為造成“三專兩閉鎖”失效的直接責(zé)任者；19、石門(mén)揭穿突出危險(xiǎn)煤層或突出危險(xiǎn)煤層施工不執(zhí)行“四位一體”防突措施的直接責(zé)任37、者；20、嚴(yán)重違章放炮的；21、測(cè)氣員、安監(jiān)員、防突員、防火工弄虛作假、虛報(bào)檢查數(shù)據(jù)或空班漏檢者；22、瓦斯超限強(qiáng)行作業(yè)的相關(guān)責(zé)任者；23、未按停、送電制度進(jìn)行停、送電作業(yè)，私自接火，帶電檢修、挪移設(shè)備或電器設(shè)備失爆的直接責(zé)任者；24、電氣設(shè)備甩掉保險(xiǎn)或未按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)使用保險(xiǎn)或用其他導(dǎo)電金屬材料代替保險(xiǎn)絲者、液壓聯(lián)軸節(jié)易熔片或易熔塞用其它物品代替的；25、現(xiàn)場(chǎng)隱患被各級(jí)管理人員、安監(jiān)員、測(cè)氣員、防突員、放炮員指出后拒不整改或毆打辱罵上述人員者；26、其它性質(zhì)惡劣，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)公司安全監(jiān)察局認(rèn)定屬嚴(yán)重“三違”的直接責(zé)任者。（二）地面二十六種嚴(yán)重“三違”行為1、無(wú)規(guī)程措施或未按規(guī)程措38、施施工的;2、安全設(shè)施不齊備或現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患，強(qiáng)令職工施工的;3、登高（離基準(zhǔn)面2米及以上）垂直交叉作業(yè)不按規(guī)定采取任何防護(hù)措施的；4、特殊工種未經(jīng)培訓(xùn)或無(wú)證上崗作業(yè)的；5、將保護(hù)裝置甩掉不用或者發(fā)現(xiàn)保護(hù)裝置不合格仍然使用者；6、開(kāi)關(guān)接觸器打木楔或捆綁強(qiáng)制吸合的；7、違反操作規(guī)程及措施強(qiáng)行送電或約時(shí)停送電的；8、帶電檢修、挪移電氣設(shè)備的；9、刀閘及開(kāi)關(guān)未按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)使用保險(xiǎn)絲的；10、巡視帶電電氣設(shè)備時(shí)，人離帶電設(shè)備安全距離低于規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)的；11、在易燃易爆場(chǎng)所施工，未按安全措施作業(yè)的；12、措施未經(jīng)批準(zhǔn)，在易燃、易爆、倉(cāng)庫(kù)等場(chǎng)所使用電焊、氣焊的；13、不按照操作規(guī)程規(guī)定起吊重物的；14、私39、自攜帶煙火和點(diǎn)火工具進(jìn)入禁火區(qū)域的；15、押運(yùn)危險(xiǎn)品攜帶煙火的；16、酒后進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的;17、無(wú)安全措施進(jìn)入密封容器內(nèi)檢修的；18、使用手持、移動(dòng)電動(dòng)工具有保護(hù)裝置不使用的；19、駕駛制動(dòng)失靈或無(wú)閘的機(jī)動(dòng)車輛、行車等特種設(shè)備的；20、使用起重機(jī)時(shí)用升降機(jī)構(gòu)升降或移運(yùn)人員的；21、不采用特殊措施用起重機(jī)吊運(yùn)高溫溶液、易燃、易爆物品及強(qiáng)酸、強(qiáng)堿的;22、起重機(jī)、升降機(jī)、起吊機(jī)、電梯等起吊器具超負(fù)荷起吊的；23、壓力容器的安全閥未按期校驗(yàn)或現(xiàn)場(chǎng)手動(dòng)試驗(yàn)動(dòng)作不合格仍繼續(xù)使用的直接責(zé)任者；24、月度內(nèi)發(fā)生兩次一般“三違”者；25、其它違反規(guī)程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、措施、有關(guān)規(guī)定引發(fā)人身事故嚴(yán)重違章行為的直接責(zé)任40、者；26、性質(zhì)惡劣，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)公司安全監(jiān)察局認(rèn)定屬嚴(yán)重“三違”的直接責(zé)任者。第九章 信息化系統(tǒng)XXXX公司已建立完善的信息化系統(tǒng)，公司倡導(dǎo)“無(wú)紙化辦公”，您的日常工作可通過(guò)以下系統(tǒng)進(jìn)行。一、公司內(nèi)部網(wǎng)站公司的內(nèi)部網(wǎng)站地址為,您可以通過(guò)該系統(tǒng)了解公司最新信息和有關(guān)共享信息資源。二、ERP系統(tǒng)公司ERP系統(tǒng)集成了安全、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人力資源、物資管理、招投標(biāo)管理、經(jīng)營(yíng)考核等系統(tǒng)，您進(jìn)入公司后，如工作需要應(yīng)盡快熟悉該系統(tǒng)。三、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)如您工作需要，公司會(huì)為您配備專用的OA辦公系統(tǒng)郵箱，您可以通過(guò)該系統(tǒng)收、發(fā)電子郵件，進(jìn)行工作聯(lián)系，查看公司的文件。本手冊(cè)未盡事宜可參照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。26