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1、公司培訓教師學院考勤現金獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 培訓考核考勤獎懲制度修訂稿一、嚴格執行公司、分公司各項規章制度，若有違反，按相關規定處理。二、開班前兩天，由現場辦視生產情況確定參加培訓人員，并以書面形式報培訓管理部門（每班原則上不少于20人），開班時由培訓管理員對照報名表進行點名簽到，放學時在次點名。三、各類請假必須履行手續，不準捎假、電話請假（特殊情況另行處理），填寫統一請假條，注明請假起止時間，報請主管領導批準。不得超假，應及時銷假。否則一律按礦工處理。每月二十五日技術員會后，小隊長必須參加下午2、的培訓，無故不參加培訓的罰款50元，如有特殊情況需經現場辦主任確認。四、學員要嚴格按課程表上課，上課要善始善終。不準無故缺課，違者按礦工處理。五、無故缺課一節罰款20元；遲到、早退一次罰款10元（遲到、早退超過5分鐘按缺課處理）；月度累計缺課6學時，視作礦工一天，月度不得獎。連續出現兩個月，季度不得獎金。六、上課時不認真聽講，不作筆記，第一次通報批評，兩次以后罰款50元。七、不遵守課堂紀律，影響教學秩序，罰款100元，情節惡劣者加倍處罰并按有關規定嚴肅處理。八、學習不努力，素質提高慢，經補考不及格，按“三崗動態”管理辦法給予待崗或下崗處理，三月后重新考試合格后方可上崗，特殊情況由分公司培訓領導3、小組決定。九、學習成績突出，個人考試結果優異，除進行表揚，視情況給予20500獎勵。十、參加各級技術比賽獲得名次，給予100600獎勵。十一、培訓成績、課堂表現作為職工年度崗位考核、職稱評定、技術評比一項重要依據。十二、各辦公室按培訓計劃及時完成培訓計劃，到時未完成培訓任務的一次扣辦公室考核35分，下月仍未完成加倍處罰。十三、培訓教師每年授課不少于三次，少于三次不得獎，在講課前把培訓教材發至經營辦，每次課時不少于一個半小時，未達到要求者每次罰款20元，同時扣辦公室考核35分。如授課時間需要調整的需提前一天向經營辦請假。十四、每期培訓之前，講課教師把當期測驗題發至經營辦，由經營辦組織考試，考試不合格者罰款20元，不參加考試者罰款50元。十五、“一月兩講”培訓普及率要達到100，小隊長參加培訓次數不少于8次，地質工培訓次數不少于6次。公司培訓考核委員會xx年1月30日