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1、機(jī)動(dòng)車(chē)電子產(chǎn)品修理公司培訓(xùn)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步落實(shí)我公司員工生產(chǎn)教育培訓(xùn)責(zé)任，建立健全員工生產(chǎn)教育和培訓(xùn)監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作，全面提高員工素質(zhì)，形成人員培訓(xùn)制度化，根據(jù)能源培訓(xùn)管理相關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合我公司實(shí)際，特制定培訓(xùn)管理制度如下。第二條 本規(guī)定適用于公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：機(jī)修）的全體在冊(cè)員工。第二章 培訓(xùn)的組織與領(lǐng)導(dǎo)第三條 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，特成立機(jī)修培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理及其他公司領(lǐng)導(dǎo)成 員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員第四條 培訓(xùn)工2、作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)培訓(xùn)工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“培訓(xùn)辦”），負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作，并對(duì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由人力資源部部長(zhǎng)兼任，辦公室成員人力資源部工作人員。第五條 培訓(xùn)辦工作職責(zé)1、培訓(xùn)辦是機(jī)修員工教育培訓(xùn)工作的組織機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)培訓(xùn)和外出人員培訓(xùn)的管理工作，對(duì)職工年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施、考核、評(píng)比、獎(jiǎng)罰負(fù)全面責(zé)任。2、根據(jù)理論知識(shí)水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及課堂表達(dá)能力聘任相關(guān)管理技術(shù)人員及技術(shù)工人作為專(zhuān)兼職教師。根據(jù)培訓(xùn)的對(duì)象、目標(biāo)和要求選取合適的教材，為員工培訓(xùn)做好基礎(chǔ)工作。 3、認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)管理和對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，保質(zhì)3、保量地完成培訓(xùn)任務(wù)。4、建立員工培訓(xùn)檔案，掌握職工培訓(xùn)情況和效果。5、及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)送員工教育培訓(xùn)報(bào)表。6、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，協(xié)調(diào)辦理特種作業(yè)操作證及證書(shū)管理工作，確保職工持證上崗。7、合理使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。按時(shí)支付教師培訓(xùn)費(fèi)，配備各類(lèi)培訓(xùn)教材、用具，保證專(zhuān)款專(zhuān)用。8、做好職工職業(yè)技能鑒定的宣傳和組織工作，提高職工操作技能學(xué)習(xí)積極性。第三章 培訓(xùn)計(jì)劃的編制第六條 培訓(xùn)計(jì)劃編制的目的：全面提高員工素質(zhì)，科學(xué)、合理、有效地組織職工進(jìn)行培訓(xùn)工作的實(shí)施。第七條 培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)：根據(jù)我公司各崗位、各工種的特點(diǎn)及當(dāng)前職工素質(zhì)狀況與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，把職工培訓(xùn)效果同提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來(lái)4、，切實(shí)為我公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。第八條 培訓(xùn)計(jì)劃編制的程序：職工培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作由人力資源部牽頭，各有關(guān)部門(mén)配合進(jìn)行，以保證職工培訓(xùn)計(jì)劃的針對(duì)性和實(shí)用性。1、每年末人力資源部根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合我公司實(shí)際情況征詢(xún)公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)對(duì)下一年度職工培訓(xùn)的初步意見(jiàn)。采取由下而上、上下結(jié)合的方法全面摸底調(diào)查，經(jīng)過(guò)綜合分析，制定切合實(shí)際的年度培訓(xùn)計(jì)劃。2、職工培訓(xùn)計(jì)劃正式下達(dá)后，各部門(mén)依據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定本部門(mén)的具體月度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)人力資源部備案。未列入培訓(xùn)計(jì)劃而確有必要的培訓(xùn)項(xiàng)目，在培訓(xùn)前提交培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)簽批后，補(bǔ)充列入培訓(xùn)計(jì)劃。第四章 安全資格證培訓(xùn)管理辦法第九條 安全資格證5、的考核和辦理：1、專(zhuān)職安全管理人員必須按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)正規(guī)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核合格后獲得所需安全資格證書(shū)。2、特殊工種從業(yè)人員必須按照國(guó)家和公司規(guī)定獲得所需相關(guān)安全及上崗證書(shū)，方可上崗作業(yè)。3、一般工種從業(yè)人員安全資格證按有關(guān)規(guī)定辦理。第十條 證件管理：專(zhuān)職安全管理人員安全資格證、特殊工種從業(yè)人員特種作業(yè)操作資格證原件（特殊工種操作資格證是本人辦理的，必須交到人力資源部）、一般工種安全資格證，均由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管(未上交者，按未獲得該資格證書(shū)對(duì)待)。第十一條 持證要求：1、公司專(zhuān)職安全管理人員必須按規(guī)定持有管理人員安全資格證書(shū)。2、特殊工種從業(yè)人員、有必要的一般工種作業(yè)6、人員必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，做到持證上崗。凡發(fā)現(xiàn)無(wú)證上崗或崗證不一致者，執(zhí)行以下處罰，將處罰相關(guān)責(zé)任人員，并立即進(jìn)行整改。3、安全資格證丟失或損壞的，應(yīng)及時(shí)到人力資源管理部備案并及時(shí)補(bǔ)辦，未能及時(shí)補(bǔ)辦，取消本人上崗資格。第五章 培訓(xùn)班管理辦法第十二條 舉辦培訓(xùn)班的依據(jù)：培訓(xùn)班的舉辦應(yīng)依照年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。特殊情況需在計(jì)劃外舉辦培訓(xùn)時(shí)，由有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部根據(jù)有關(guān)部門(mén)要求組織培訓(xùn)。 第十三條 培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式主要分為脫產(chǎn)、業(yè)余兩種和其它靈活多樣、行之有效的方法，鼓勵(lì)各部門(mén)開(kāi)展各類(lèi)在崗培訓(xùn)。第十四條 教學(xué)計(jì)劃管理：教學(xué)計(jì)劃應(yīng)滿(mǎn)足培訓(xùn)目的，并符合上級(jí)主管部7、門(mén)的規(guī)定和要求。各類(lèi)不同性質(zhì)的培訓(xùn)班應(yīng)分別制定教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)計(jì)劃要規(guī)范，教學(xué)計(jì)劃的編制應(yīng)分級(jí)負(fù)責(zé)。第十五條 教學(xué)計(jì)劃的內(nèi)容：1、培訓(xùn)班的開(kāi)辦目的和要求。2、培訓(xùn)起止時(shí)間。3、主要開(kāi)設(shè)課程。包括課程開(kāi)設(shè)順序、進(jìn)度和實(shí)習(xí)課等。4、總課時(shí)和課時(shí)分配。5、教學(xué)方法(講授、實(shí)驗(yàn)、參觀、實(shí)習(xí))。6、講課(實(shí)習(xí))教師。第十六條 教師的選聘：按照專(zhuān)職教師和兼職教師相結(jié)合的原則，選聘專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富、具有現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員或具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人擔(dān)任教師。第十七條 實(shí)際操作培訓(xùn)中學(xué)員應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位或部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，服從實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)所屬單位或部門(mén)的管理，保證實(shí)習(xí)期間的安全。在現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)過(guò)8、程中，使用其它部門(mén)設(shè)備、場(chǎng)地或影響生產(chǎn)的給予一定補(bǔ)償。第十八條 學(xué)員因故不能上課，必須提前寫(xiě)請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假原因、起止日期以及要求的其他事項(xiàng)，交該期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則視為曠課。第十九條 實(shí)際操作培訓(xùn)：在安排教學(xué)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，安排適當(dāng)?shù)膶?shí)際操作或現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，實(shí)際操作教學(xué)期間的管理工作由此次培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)。輔導(dǎo)(現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo))教師應(yīng)按教學(xué)計(jì)劃要求，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)和考評(píng)，考評(píng)成績(jī)記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。第二十條 人力資源部依據(jù)年、月度培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，適時(shí)開(kāi)辦培訓(xùn)班，開(kāi)班前以書(shū)面形式將培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、目的、要求、內(nèi)容、培訓(xùn)形式、考核方式、參加培訓(xùn)人數(shù)等通知有關(guān)部門(mén)或個(gè)人。各部門(mén)在接到通知9、后應(yīng)及時(shí)將參加人員名單報(bào)人力資源部，同時(shí)通知參加培訓(xùn)人員，并合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時(shí)間。第二十一條 為鼓勵(lì)廣大員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，自我提高綜合素質(zhì)，人力資源部為其提供學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品及學(xué)習(xí)場(chǎng)所，并按相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。第六章 培訓(xùn)檔案管理辦法第二十二條 培訓(xùn)檔案分員工個(gè)人培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)班檔案。1、員工個(gè)人培訓(xùn)檔案：人力資源部負(fù)責(zé)建立職工的培訓(xùn)檔案，各部門(mén)負(fù)責(zé)建立部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案要記錄一年來(lái)參加培訓(xùn)的情況，包括學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)、學(xué)習(xí)目的、培訓(xùn)課時(shí)、考試成績(jī)、獎(jiǎng)罰記錄、取得何種證書(shū)、培訓(xùn)班編號(hào)等內(nèi)容。2、培訓(xùn)班檔案：各部門(mén)對(duì)舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)班資料要編號(hào)存檔。培訓(xùn)班資料內(nèi)容要有培訓(xùn)通知、點(diǎn)名冊(cè)10、培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)班登記表、學(xué)員培訓(xùn)登記表、培訓(xùn)有效性評(píng)估表、考試卷、成績(jī)登記表、培訓(xùn)總結(jié)等。第二十三條 培訓(xùn)檔案的借閱：培訓(xùn)檔案是記錄職工全年培訓(xùn)情況的依據(jù)，原則上不允許對(duì)外借閱，如有特殊情況需對(duì)外借閱和復(fù)印時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)借閱或復(fù)印審批單，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)印。第二十四條 檔案的銷(xiāo)毀參照能源檔案管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第七章 經(jīng)費(fèi)開(kāi)支及有關(guān)獎(jiǎng)懲管理辦法第二十五條 講課酬金及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 職工工作期間參加公司組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)的，學(xué)習(xí)期間待遇按我公司薪酬制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 培訓(xùn)期間考勤按正常考勤進(jìn)行，學(xué)員遲到、早退處罰按考勤制度等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 學(xué)員參11、加公司級(jí)培訓(xùn)結(jié)束后，取得優(yōu)異成績(jī)的，公司將視實(shí)際情況予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。考核不及格將再次重新開(kāi)始培訓(xùn)，并取消此次培訓(xùn)期間工資待遇，直至達(dá)到合格水平為止。無(wú)故不參加培訓(xùn)及無(wú)故缺考，將按公司勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。第二十九條 其它獎(jiǎng)罰按相關(guān)文件執(zhí)行。第八章 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理辦法第三十條 職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，職工需要改變?cè)瓖徫还しN時(shí)，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，時(shí)間不少于48課時(shí)。第三十一條 各部門(mén)職工崗位工種變動(dòng)時(shí)，應(yīng)提前通知人力資源部，人力資源部對(duì)需變動(dòng)的作業(yè)人員安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束考核合格后，具備上崗資格后，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。第九章 新入職職工培訓(xùn)管理規(guī)定第三十二條 培訓(xùn)時(shí)間：新入職職工接12、受培訓(xùn)的時(shí)間一般為兩周，不低于24學(xué)時(shí)。并按規(guī)定接受其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中安排的培訓(xùn)。第三十三條 培訓(xùn)內(nèi)容：1、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等；2、公司勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬制度等；3、安全知識(shí)教育及公司安全規(guī)范； 4、適崗培訓(xùn)；5、其他被認(rèn)為有必要的培訓(xùn)。第三十四條 入職培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門(mén)組織新職工進(jìn)行考試，培訓(xùn)相關(guān)部門(mén)協(xié)助并負(fù)責(zé)監(jiān)督?？己瞬患案裾?，不予錄用。第十章 外出培訓(xùn)管理辦法第三十五條 參加公司或外部單位組織的培訓(xùn)人員必須先報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到培訓(xùn)部備案后方可參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，持培訓(xùn)部門(mén)頒發(fā)給的有關(guān)證書(shū)，到培訓(xùn)部審核登記，方可辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 第三十六條 外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)培訓(xùn)管理13、制度，因違規(guī)而被培訓(xùn)單位處罰或?qū)驹斐刹涣加绊懙?，公司將給予一定的處罰。第三十七條 外出培訓(xùn)職工回來(lái)后，人力資源部門(mén)有權(quán)要求其參加培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)等形式的知識(shí)傳授活動(dòng)。第十一章 培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度第三十八條 各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，組織部門(mén)必須填寫(xiě)機(jī)修員工培訓(xùn)記錄，該項(xiàng)記錄與培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)講義、學(xué)員筆記、培訓(xùn)考核表共同構(gòu)成此次培訓(xùn)材料，每月24日前統(tǒng)一交人力資源部保存。第三十九條 對(duì)于10課時(shí)以上的培訓(xùn)班進(jìn)行教學(xué)評(píng)估，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門(mén)征詢(xún)相關(guān)部門(mén)及受訓(xùn)人員對(duì)本次培訓(xùn)的意見(jiàn)，評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，并進(jìn)行培訓(xùn)工作總結(jié)，提出改進(jìn)意見(jiàn)。第十二章 附 則第四十條 本規(guī)定與上級(jí)主管部門(mén)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按上級(jí)部門(mén)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司。