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1、水利水電投資公司在職業務培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 在職培訓管理制度第一條 為規范企業職工培訓工作，提高職工隊伍素質，增強職工的工作能力，改善職工的學歷結構和知識結構，建立人才輩出的激勵機制，努力創造一支高素質、專業化的職工隊伍，根據國家、水利部和綜合事業局的有關規定，結合公司工作實際，制定本制度。第二條 本規定所稱職工培訓是指新華公司按照工作需要對職工進行的與本人所從事工作相關的管理知識、技術業務、操作技能等方面的教育培訓和訓練活動。第三條公司職工培訓應貫徹按需施教、學用結合、定向培訓的原則。根據2、勞動法、職業教育法、企業法和公司法，制定本規定。第四條公司每年對在職員工進行相關業務培訓。公司員工參加業務培訓，應具備下列基本條件：（一）到公司工作兩年以上，且年度考核結果為稱職以上；（二）選擇與本職工作對口或相關的專業，體現學用一致的原則；（三）參加培訓人員要協調好學習與工作的關系，妥善處理好日常工作，不能影響本職工作；（四）參加培訓人員必須提出個人申請。（五）凡參加水利系統舉辦的本專業業務培訓和外系統舉辦的專業繼續教育培訓，公司予以報銷全部學費。（六）參加職稱考試、職稱外語考試、職稱計算機考試等相關費用由個人承擔，公司不予報銷。第五條 公司員工參加業務培訓應根據工作需要，在不影響工作的前提3、下，采取個人申請和組織推薦相結合的方式進行報名。具體程序如下：（一）個人填寫新華水利水電投資公司在職培訓申請單；（二）公司的部門負責人和人事部門負責人對申請人填寫的新華水利水電投資公司在職培訓申請單進行審核并簽署意見，對于年度考核優秀及工作表現突出的報考者可以優先考慮。（三）由公司主要負責人審批。其中部門負責人參加培訓的，由分管領導審批。(四) 新華水利水電投資公司在職培訓申請單由單位領導審批簽字后，交人事部門蓋章生效，并存檔備案。第六條 公司將根據本單位的實際工作情況對職工進行在崗、轉崗、晉升培訓，對其他新錄用人員進行上崗前的培訓。第七條 公司將職工培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證4、培訓經費和其他培訓條件。并由相關部門結合工作需要提出培訓計劃。第八條 職工培訓經費按照職工工資總額的2%計取，可適當用于職工培訓。第九條。由本人提出申請后，并經部門經理同意后，填寫業務培訓申請表，經總經理審批后，方可參加培訓。第十條 對經批準參加脫產培訓半年以內的職工，應發放基本工資、獎金及相關福利待遇(另有約定的可除外)。 第十一條 培訓結束后，凡取得合格證書或成績合格者由公司報銷全部費用。第十二條 參加由公司承擔培訓經費，脫產學習為期一年以上的職工，應與公司簽訂培訓合同。第十三條 職工應履行培訓合同規定的各項義務，服從單位工作安排，搞好本職工作。第十四條 由公司出資對職工進行文化技術業務培訓的，當該職工提出與公司解除勞動關系時，已簽訂培訓合同的按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。因培訓費用發生爭議的，按國家有關勞動爭議處理的規定處理。第十五條 凡未經過單位批準，自行參加培訓者，費用自理，如影響本職工作，除扣除誤工工資外，給予相應處理。第十六條 本規定由綜合辦公室負責解釋。XX水利水電投資公司在職培訓申請單 培訓名稱編號參加培訓人員姓名、所在部門培訓時間（起止日期）培訓地點培訓經費培訓方式（脫產、在職）主辦單位培訓人員所在部門經理意見公司人事部門意見培訓人員所在部門主管副總意見公司領導審批意見申請人簽名申請時間此表交人事部門蓋章后生效，并由人事部門存檔。