午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、裝備技術有限公司員工培訓師選拔及考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的以及使用范圍 1、 為了加強對培訓工作的管理，保證培訓工作的順利展開，挖掘和培養優秀的培訓師人選，促進公司發展，特制定本制度。2、 本制度適用于XXXX裝備技術有限公司全體員工。二、內容1、培訓師考核評定機構及職權 1.1 本公司培訓師考核評定機構為人力資源部。u 人力資源部負責培訓師的管理和評定工作。u 培訓中心負責培訓計劃的制定和下發，并且指定相關的培訓師進行培訓。u 培訓中心負責收集學員的反饋意見，審核培訓師的培訓效果。2、培2、訓師基本職責2.1 在培訓工作開始之前，培訓師在接到培訓計劃后，需準備好培訓相關教材，并制定對學員的考核標準。 2.2 在培訓過程中，培訓師要注意與學員的溝通，并及時將學員的情況以書面的形式反饋至培訓中心。2.3 在培訓工作結束以后，培訓師需配合培訓中心進行學員的實習考核工作。3、培訓師等級標準3.1 培訓師共分為三個級別：初級培訓師、中級培訓師、高級培訓師三級。每級享受不同的培訓費標準。4、培訓費標準4.1. 本節所陳述的培訓費用只針對培訓中心下達的培訓計劃，屬于管理者崗位職責的培訓工作不納入應付培訓費范疇。1） 培訓師完成培訓中心指定的培訓工作后，并且人力資源部審核合格后，領取相應的培訓費3、。2） 培訓師未完成培訓中心指定的培訓工作，或者人力資源部審核不合格， 需根據具體情況，培訓費相應減少或者停發。3） 由于培訓師懈怠、失誤等主觀原因導致培訓任務未能完成，進行相應處分，停發培訓費，并進行相應的處罰。（處罰相關條例見第6節培訓師處分 ）4.2 培訓講師培訓費標準級別 初級培訓講師 15元/小時 20元/小時中級培訓講師 30元/小時 60元/小時高級培訓講師 50元/小時 70元/小時4.3 5、培訓師評級標準 5.1 培訓師等級評定采用季度評定制。5.2 培訓師升降級資格的積分由人力資源部統計，每季度進行審核。5.3 獲得培訓師資格：通過培訓師資格考試，可獲得初級培訓師資格，并4、頒發相應任命。5.4 培訓師升級資格：達到以下標準可以升級 1） 在每個季度，通過學員考評表（下附）和培訓中心考評表（下附）的匯總，季度平均分在85分以上的培訓師可獲得升級資格。 2） （學員考評的平均分人力資源部評分）2=季度平均分學員考評表（無記名）：5.5 培訓師降級標準：u 高級培訓師季度平均分低于75分，降級為中級培訓師；u 中級培訓師季度平均分低于70分，降級為初級培訓師；u 初級培訓師季度平均分低于60分，解除培訓師資格。6、培訓師處分 6.1 培訓師工作中出現以下情況，將由人力資源部進行相應處分： 1） 無正當理由拖延、拒絕培訓中心制定的培訓計劃； 2） 培訓講師不準備培訓教材； 3） 由于主觀失誤造成的培訓失敗，如：授課教材無針對性、懈怠培訓工作，學員能力普遍未能提升等；4） 季度平均分低于40分。6.2 處分標準 培訓師工作出現6.1條款所描述的問題，直接降一級，初級培訓師取消培訓資格。7、附則7.1 本管理制度自簽發之日起執行。7.2 本管理制度解釋權歸XXXX裝備技術有限公司術有限公司人力資源部。