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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度化妝品公司員工薪酬管理制度及員工崗位、職位等級說明編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 化妝品公司員工薪酬管理制度體系1.目的為了健全工資管理體系，規范員工薪酬管理制度,促進公司和員工間的共同發展，給所有員工提供一個公平、公正的晉升機制,特制定本制度。2.適用范圍適用于XXXX有限公司全體員工。3.內容3.1 新雇傭的員工、在職員工，公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所任職崗位或所擔任的職務，確定其薪級。新進員工試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其2、薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。3.2因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它重大原因時，公司可對工資做臨時調整。4.員工崗位/職位等級說明4.1 公司員工崗位分為辦公室（含行政人事部）、業務部、門市部、儲運部等四大部門，部門下設司機、員工（店員）、職員、組長（店長）、主管、經理等專業類別崗位，每個崗位再分別設定四個級別。 4.2公司員工職位級別是按照公司日常運作的工作性質進行設定，并依據員工對崗位工作內容的熟練與掌握程度進行分級，通過崗位熟練程度、日常工作績效、綜合表現等進行相應的考核晉升、降職與升級崗位調整(考核3、標準和規范后續推出)。4.3招聘人員原則上一律按照各崗位所對應的薪酬等級進行試用期的工資標準設定，擁有特殊技能與工作能力人員經報請公司董事長同意后，可按相應崗位薪酬標準直接設定到位。4.4 職位等級及相應工資標準參見附件XX公司崗位等級工資標準。5.薪酬結構5.1本規定提及的薪酬體系=基礎薪資+司齡工資+崗位補助+業績提成+餐費補助+交通補助。5.2基礎薪資=基本工資+社保工資+級別工資 +全勤獎+職務津貼。5.3員工的薪酬標準是參照懷化市同類型職位薪資水平標準制定的。5.4 新入職業務員實行保底XXXX元/月；新入職司機實習期間實行保底XXXXX元/月。6.釋義6.1基本工資：按照XXX政府4、2015年規定頒發的鶴城區最低生活保障工資標準XXXX元的基礎執行。6.2 社保工資：公司發放給員工自己購買社會基本養老保險，應由公司所繳納部分的費用，含養老、失業、工傷、生育+醫保。6.3 級別工資：員工所在崗位對應享受的級別待遇，根據所在崗位承擔的職責權重進行等級分配（具體見XX公司崗位等級工資標準）；此標準也是員工晉升和降級的標準。 6.4司齡補貼：員工司齡補貼以年為單位，由行政人事部對在職人員名單進行統計，報董事長審批通過后給予發放司齡補貼。服務滿一年司齡補貼100元，此后每增加一年的司齡，相應每年度遞增100元，但最高司齡補貼不超過300元。6.5全勤：當月無超休、遲到、早退、曠工情5、形的可全額享受。反之則當月無全勤獎；曠工的另按曠工情形處罰。6.6 崗位補助：依據所在崗位的級別或突出能力、突出貢獻、技能等所獲得的相應補助。6.7 業績提成：因銷售或送貨等的業績所獲得的提成（按公司業績提成法計算）。6.8 餐費補助：XX市區業務員按實際出勤天數，給予5元/人一天的補貼；XX業務員和送貨人員按實際出勤天數給予早餐5元/人、中、晚餐各10元/人的補貼。6.9 交通補助：懷化市區業務人員給予120元/月的電動車交通費補助。XX交通費實行實報實銷，所乘坐交通工具原則上為公共交通工具，無特殊情況不得打的、包車等行為。6.10電話卡補助：所有業務人員享有由公司提供套餐為129元電信電話6、卡補助。7.員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員工手冊執行。8.員工工資計算: （實際出勤天數/本月應出勤天數）*月工資總額。 9.支付方式：員工工資在公司規定的發薪日（每月15日前）打入員工的建設銀行帳戶中。9.1中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括工資、加班費等)原則上將在員工辦理離職手續后，在發放工資日期時一起核發。9.2 以下費用從每月工資中扣除：其它扣款（如上月或當月多支付的工資、未扣罰款等）；其他個人應負擔部分。10.薪酬保密10.1 公司實行的保密制度。10.2 除公司指定管理人員知道員工資薪酬外，任何員工不得泄露自己的薪酬，不得向員工打聽他（她）人薪酬，嚴重者將受到罰款或解除勞動關系處理。11.其它11.1 本規定解釋權在XXXXXX有限公司行政人事部。11.2本規定自20XX年1月1日起試行，實際運行過程中如需要修改，經公司董事長批準后可作適當調整。11.3 附件：XX崗位等級工資標準。XXXXXXX有限公司 二XX年二月八日- 5 -