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1、制品公司工資福利、人事招聘和儀器管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄一.廠紀廠規二 公司工作時間和加班工作政策三 公司工資和福利制度四 公司童工和人事招聘制度五 反對強迫勞動和使用囚工政策六 保障員工免受體罰和精神虐待程序七 反對歧視政策八 管理者代表和員工代表制度九 機械設備(儀器)管理制度十 環境健康安全政策十一 處理緊急醫療事故程序十二 溫度濕度控制程序 公司規章管理制度匯總為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:1. 遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策.2. 2、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配.3. 進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工.4. 愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境.5. 上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門.6. 嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班.7. 保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司.二 工作時間和加班工作政策工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據.1. 嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班簽名制度.2. 公司實行每3、周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間15分鐘計0.5小時）為加班,工資按正常工資的1.5倍計.3. 每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工資按正常工資的2倍計算.4. 法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期.法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算.5. 加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時.6. 員工請假應先辦理手續,填寫請假4、單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續.7. 連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理.8. 被依法追究刑事責任的員工一律開除處理.9. 考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部.財務部根據統計結果計發工資.三 工資和福利制度工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.1. 嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準.2. 公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準.3. 員工的時薪以每月平均工作20.92天,每天工作8小時進行計算,時薪員工月5、基本工資20.9284. 員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策.5. 公司所有員工享受以下福利待遇:a) 有薪婚假按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b) 有薪喪假員工直系親屬去世,有3天有薪喪假.c) 有薪產假女職工分娩可享受有薪產假90天，難產增加15天.d) 有薪年假做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天.四 童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度.1. 公司堅決反對以任何形式雇用童工.2. 根6、據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在16周歲以上.3. 員工招聘必須各部門根據實際需要提出申請,總經理批準或同意后,與當地勞動部門聯絡,安排招工.4. 所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同.5. 公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金.6. 員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環境,健康和安全方面的培訓.7. 員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資.五 反對強迫勞動和使用囚工政策反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度.1. 公司所有員工必須是自愿受雇的.2. 公司根據勞7、動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同.3. 公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金.4. 公司決不使用抵債勞工.5. 公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內發放.6. 員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資.7. 公司決不使用任何形式的囚工,公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發生業務往來.六 保障員工免受體罰和精神虐待程序1. 目的:制訂本程序是保障員工的合法權益, 免受各種形式的體罰和精神虐待.2. 適用范圍:全公司.3. 程序8、內容:e) 公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐待,和罰款制度.f) 公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.g) 管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務.h) 任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理.i) 情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理.七 反對歧視政策反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反.1. 公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等.2. 任何9、員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯系等受到差別對待.a) 任何員工受到任何恫嚇,受辱,受欺負或受到騷擾(包括性騷擾)時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理.b) 情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理.八 管理者代表和員工代表制度為了更好的進行環境,健康,安全方面的管理,更有效協調公司運作,促進管理者和員工之間的良好勾通,特建立管理者代表和員工代表制度.1. 管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者10、協調公司環境保護,安全生產,健康防護方面的工作,促進管理者和員工之間的良好勾通.2. 管理者代表定期組織全廠相關部門進行環境保護,安全生產,健康防護方面的例行會議,分析處理存在的問題,做到預防為主,防止事故的發生.3. 員工代表是出于自愿由員工自由推選出來的勞方代表,員工代表所代表的,是包括工人在內的全廠員工, 員工代表與其他員工受到平等的待遇.4. 管理者代表和員工代表就員工關注的問題定期舉行例會, 分析處理存在的問題, 促進管理層和員工之間的良好勾通,加強團結,提高公司的凝聚力和士氣.九 機器維修程序5. 公司內各種機器數目較多，也因本公司的實際情況，故不免會有員工對機器的現狀不了解；甚至11、不知其可用或不可用而造成不必要的損傷。對此，本公司決定將進行機器定期保養和及時修理工作。但在其進行保養及修理過程中應掛上用黃字寫明的檢修使用的牌子。6. 檢測機器進行保養或修理之后，在本公司技術修理工對其先進行修理后的試操作，以檢測其是否真正可投入生產，同時對檢測過程應進行檢測記錄，待檢測合格后，取下檢修使用的黃牌投入生產。十 環境健康安全政策保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策.1. 公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求.2. 公司生產產生的費料每天由清潔工收集,放在廠前的垃圾區內,由環衛部門收集處理.3. 使用急救藥箱產生的醫療垃圾12、,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理.4. 在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,對噴漆及移印工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞.5. 公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓.6. 禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器.7. 公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進.十一 處理緊急醫療事故程序1. 目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。2. 適用范圍：全公司各生產部門3. 程序內容：a) 對于輕微13、表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創可貼包扎。b) 對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫院。c) 對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫院治療。d) 對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。e) 醫療廢品應及時送交當地醫院集中處理。十二 溫度濕度控制程序1. 目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在工作場所溫度濕度變化，對員工身體健康產生影響時及時應對。2. 適用范圍：生產車間，倉庫，寫字樓3. 程序內容：4. 在車間，倉庫，寫字樓安裝溫度計和濕度計5. 安排專人每天記錄溫度濕度。6. 具體標準如下：區域低溫限制（干球溫度）高溫限制（濕球溫度）車間4（39F）30（86F）倉庫4（39F）29（84F）寫字樓16（61F）31（88F）7. 對記錄的溫度濕度超出標準，應立即向管理者反應，以作出對應措施。