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1、廣場商場員工招聘規范管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 版本/修改次第更改頁次/章節編 制審 核批 準生效日期/ 員工招聘管理制度1. 目的在于建立公平、公正的招聘制度，規范招聘管理，提高招聘效率，保證引進人才質量。2. 范圍本程序適用于公司各部門選聘人才。3. 定義無4. 職責4.1. 本制度人力資源部負責解釋，各部門及招聘負責人負責執行。5. 程序5.1. 人員增補的申請，由用人部門填寫人員需求計劃表上報人力資源部。 5.2. 人員需求分為離崗補充、增編與儲備三種。5.3. 對于離崗補充的申請，由人力資源部2、經理、副總經理批準后執行；各部門增編及儲備的申請需先報人力資源部審核，由副總經理、總經理批準后執行。5.4. 招聘方式的確定：公司內部若有空缺或有新職時，可以由內部晉升、競聘或調職，出現下列情形則對外招聘：公司內部無合適人選；需求量大，內部人力不足；需特殊技術或專業知識的人才。5.5. 各部門有對外招聘需求時需提前向人力資源部提出申請，人力資源部根據各用人部門提報的需求情況，合理選擇招聘渠道，協助用人部門收集應聘人員資料。5.6. 人力資源部根據公司實際需要組織用人部門及相關領導參加現場招聘；應聘資料由人力資源部統一收集、分類和篩選，專業性應聘材料可分至相應部門進行篩選、保管。5.7. 具體招3、聘工作由人力資源部門實施。5.8. 各級面試、錄用審批權限見人力資源審批權限表。5.9. 批準錄用后，由人力資源部根據應聘人的學歷、資歷、崗位、技能、用人部門的建議等，參照公司的工資標準，確定薪資，并進行相應審批。5.10. 公司實行管理回避制度，任何員工不得插手在本公司為親屬、朋友安排工作，特殊情況下舉薦高層管理人員及高級技術人才或政府關鍵部門解決親友工作的，須經公司總經理批準。5.11. 凡有下列情況者，不得聘用為本公司員工：5.11.1. 未成年者；5.11.2. 患傳染疾病者；5.11.3. 有犯罪行為或正在被起訴者；5.11.4. 應聘資料不真實者；5.11.5. 被公司開除者；5.4、11.6. 應聘程序不符規定者。5.11.7. 各單位自行招聘人員，違反上條規定，公司不承擔任何責任，財務部門不得 核發勞動報酬。5.12 面試5.12.1 人力資源部招聘負責人電話通知篩選合格的投遞應聘資料的人員參加初試，應聘 人員面試前首先填寫應聘登記表；面試工作人員依據應聘人員評估表（附錄8.1）上要求對應聘人員進行面試活動。5.12.2 面試由人力資源部組織，主試由人力資源部經理擔任，副試由用人部門專業人員擔 任。5.12.3 面試內容包括：家庭背景、個人性格、愛好、學歷、經歷、專長、人生觀、 要求待遇等；主持面試時，應尊重應聘人員的人格與尊嚴，秉承公開、公平、公正的原則進行。5.135、 面試程序 對應聘人員表示歡迎5.13.2. 稍事寒暄，使應聘人員放松心情5.13.3 概略說出這次面試的主要目的5.13.4 盡量全面了解應聘人員的資料5.13.5 對職位加以說明5.13.6 回答問題5.14 筆試當面試不能反映應聘人員必須具備的要求時（如寫作能力），可安排必要的筆試或實際操作技能測試，由人力資源部提請用人部門協助出題、閱卷和出具評估結果，人力資源部依據用人部門的評估結果判斷應聘人員是否符合要求。5.15. 背景調查：對有錄用意向的應聘人員（尤其是重要崗位人員），人力資源部應對其提供的學歷、資歷及工作經歷信息的真實性進行背景調查。應聘人員提供虛假信息的，不予錄用。5.16 6、考核通過的應聘者按照人力審批權限表的規定由相應人員批準錄用。人力資源部應以電話的形式通知應聘者報到時間。5.17 錄用人員報到前應在指定的醫療機構進行體檢。 5.18 招聘操作流程(未修改) 5.19 應聘信息來源確定：通過媒體發布的招聘信息；通過定期、不定期人才市場的攤位招聘；大中專職業學校推薦；從各類人才庫系統中查找；與教育培訓機構聯合培養等方式。 6 記錄6.1. 人員需求計劃表由人力資源部保存，保存期為一年。6.2. 應聘人員評估表由人力資源部保存，保存期為一年。7 相關文件 7.1. 人力資源總則7.2. 人員調整管理制度 8 附錄附錄A 人員需求計劃表 附錄B 應聘人員評估表 附錄7、C 應聘登記表 附錄A：人員需求計劃表 編 號：JJGWGC-HR-004-1填表日期： 版本號：A/00：部門崗位定編人數實際在崗人數需求人數計劃到崗時間1、 學歷：2、 專業：3、 年齡：4、 性別：5、 相關工作經驗及技能要求：6、 該崗位的其他要求：部門負責人意見：人力資源部經理意見：副總經理審核：公司總經理審批：編號：JJGWGC-HR-004-1版 本 號A員工招聘管理制度修改次第00頁次/總頁數7/9附錄B： 應聘人員評估表 編 號：JJGWGC-HR004-2版本號：A/00姓名應聘崗位儀容、儀表工作態度、敬業精神領悟、反應對其工作各方面及專業技能的了解所具經歷與本公司的配合程8、度個人發展潛力計算機水平要求待遇應聘嘉家的原因總評部門負責人意見： 簽字： 年 月 日人力資源部門意見：簽字： 年 月 日副總經理意見：簽字： 年 月 日公司總經理意見： 簽字： 年 月 日 編號：JJGWGC-HR-004-2版 本 號A員工招聘管理制度修改次第00頁次/總頁數8/9 附錄C： 應聘人員登記表應聘職位：填表日期： 年 月姓名性別出生日期民族婚否身高戶口地戶口性質職稱聯系電話身份證學歷所學專業期望工資現工資水平畢業學校 全日制 非全日制工作經歷日期（年/月）工作單位職務證明人聯系電話離開原單位原因：應聘嘉家原因：技能外 語外語水平計算機水平特長家庭主要成員姓名關系工作單位聯系電話能否出差能否加班能否調轉人事關系能 否能否接受公司調動職務或工作地點 能 否可接受地點 應征者有無親友在本公司 有 無姓名職務姓名職務受過何種獎勵或專業訓練您是通過何種渠道了解本公司招聘信息的：報紙廣告人才市場/職介所朋友介紹 其它如果您屬于朋友介紹，請列出朋友姓名： 工作單位：本人所填上列各項均屬實事，若有不實或虛構，愿受取消申請資格或受雇后除名之處分錄用員工編號： 承辦人： 申請人簽名：編號：JJGWGC-HR-004-3版 本 號A員工招聘管理制度修改次第00頁次/總頁數9/9