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1、目 錄 一、 公司介紹二、 貴公司介紹三、 崗位職責(zé)權(quán)利表四、 獵頭運(yùn)作流程五、 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)介紹六、 項(xiàng)目運(yùn)作時(shí)間表七、 獵頭的策略與方法八、 候選人篩選技巧九、 所在價(jià)值十、 獵頭合作協(xié)議十一、 初步提供的人選引 言本方案僅供 有限公司 相關(guān)人員審閱。此方案將涉及對(duì)貴公司欲獵頭職位的理解，職位描述和要求，我們推薦人才的辦法，項(xiàng)目工作日程、工作內(nèi)容、您選擇我們的價(jià)值，及本次的合作協(xié)議與我們提供的初步人選。我們期待著這一次成功的合作，能與貴公司建立長(zhǎng)久的合作關(guān)系。我們認(rèn)為成功的結(jié)果勝于任何繁瑣的過(guò)程。一、 公司介紹二、 貴公司的介紹三、 崗位職責(zé)權(quán)利表在尋找潛在人選之前，我們請(qǐng)貴公司確認(rèn)獵頭崗位的2、職責(zé)、權(quán)利、權(quán)限等以便準(zhǔn)確定位。1、 崗位定義：職務(wù)名稱： 寧波區(qū)域公共事務(wù)部主任直接上司： 公共事務(wù)部經(jīng)理所屬部門(mén)： 公共事務(wù)部職務(wù)等級(jí)： 職級(jí)6級(jí)2、 職務(wù)主要作用：與公司運(yùn)營(yíng)工作需要的外部相關(guān)機(jī)構(gòu)、人員建立良好關(guān)系； 市場(chǎng)策劃；提升企業(yè)形象與顧客滿意率。3、 該職位權(quán)限范圍直屬總部公共事務(wù)部，管理寧波區(qū)域公共事務(wù)工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)。4、 主要工作職責(zé)及目標(biāo)工作職責(zé)工作目標(biāo)1、公關(guān)計(jì)劃：制定公關(guān)計(jì)劃；編制公關(guān)預(yù)算；策劃公司的宣傳策略；提升公司整體形象；提高產(chǎn)品知名度；根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要與政府相關(guān)部門(mén)保持良好關(guān)系；2、公關(guān)活動(dòng)策劃：組織公司公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃和實(shí)施，參與制定公司的新聞傳播計(jì)劃，3、策劃主持重要的公關(guān)專題活動(dòng)，協(xié)調(diào)處理各方面的關(guān)系； 3、公關(guān)活動(dòng)評(píng)估：及時(shí)收集公關(guān)活動(dòng)的各種數(shù)據(jù)，分析公關(guān)活動(dòng)的效果，根據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整活動(dòng)偏差，定期提交公關(guān)活動(dòng)報(bào)告并對(duì)市場(chǎng)整體策略提出建議；4、外部協(xié)調(diào)：管理與協(xié)調(diào)政府相關(guān)機(jī)構(gòu)、媒體、顧客關(guān)系等，開(kāi)拓和維護(hù)媒體關(guān)系，確保公司與媒體之間保持良好的合作關(guān)系，創(chuàng)造良好的媒體環(huán)境；5、市場(chǎng)活動(dòng)支持與協(xié)作：根據(jù)需要，向市場(chǎng)部門(mén)人員提供市場(chǎng)開(kāi)拓、促銷(xiāo)、展會(huì)等方面的公關(guān)支持，協(xié)助接待公司來(lái)賓，提高市場(chǎng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率。1、提升企業(yè)整體形象與顧客滿意率；2、新產(chǎn)品宣傳提高知名度機(jī)公司在公眾的良好形象；3、建立良好的媒體關(guān)系，和相關(guān)政府部門(mén)建立良好的溝通渠道，4、為公司運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。5、 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能要求專業(yè)知識(shí)專業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能熟悉公共關(guān)系學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、行政管理、新聞學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)。五年以上企業(yè)市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)或酒店公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)歷或新聞媒體、政府對(duì)外部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)。具備優(yōu)秀的談判能力、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通交際能力、寫(xiě)作能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作作風(fēng)果斷、主動(dòng)、勤奮、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，有一定影響力、靈活性，能熟練應(yīng)對(duì)公關(guān)危機(jī)，熟練掌握OFFICE等辦公軟件，英語(yǔ)CET四級(jí)以上。6、 特別要求氣質(zhì)形象良好，男性最佳。7、 工作關(guān)系內(nèi)部外部聯(lián)絡(luò)人員部門(mén)經(jīng)理、下屬專員、平級(jí)部門(mén)政府機(jī)關(guān)、媒體、顧客聯(lián)絡(luò)頻率頻繁頻繁聯(lián)絡(luò)目的工作5、匯報(bào)、執(zhí)行、協(xié)調(diào)建立良好關(guān)系8、 職務(wù)工作環(huán)境工作環(huán)境安全機(jī)密性核定環(huán)境舒適一般四、 獵頭運(yùn)作流程獵頭操作流程確定候選人：獵頭顧問(wèn)面試專業(yè)測(cè)評(píng)性格分析確定錄用：追蹤服務(wù)協(xié)助候選人融入企業(yè)2341人才尋獵：橫向搜索縱向搜索確定初步候選人推薦候選人：企業(yè)面試企業(yè)反饋崗位評(píng)估、提交獵頭方案、確認(rèn)簽訂合同0背景調(diào)查：職業(yè)道德工作業(yè)績(jī)5五、 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)介紹為確保項(xiàng)目的成功，我們的項(xiàng)目隊(duì)伍將會(huì)與您保持工作接觸，交換彼此的觀念和文化。以下是我們項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 孫健挺（獵頭顧問(wèn)） 主管整個(gè)項(xiàng)目的順利達(dá)成；候選人的面試；人選的最終確定 獵頭行業(yè)6年的工作經(jīng)驗(yàn)。人才獵手： 周靖波（獵手顧問(wèn)） 負(fù)責(zé)候選6、人的尋獵；候選人的初步面試獵頭行業(yè)3年工作經(jīng)驗(yàn)。信息搜索： 嚴(yán)優(yōu)琴（顧問(wèn)助理） 行業(yè)、人才信息搜集員；獵頭行業(yè)1年工作經(jīng)驗(yàn)。六、項(xiàng)目運(yùn)作時(shí)間表工作內(nèi)容工作日234567891一、人才尋獵1、橫向搜索：分析候選人所在范圍；2、縱向搜索：設(shè)定初步目標(biāo)3、獵取信息：獵取潛在人選資料4、達(dá)成初步意向：確認(rèn)獵頭顧問(wèn)面試的人選工作內(nèi)容工作日1112131451617181910二、確定候選人1、面試候選人才：確定主要候選人才：2、人才測(cè)評(píng)（國(guó)內(nèi)頂級(jí)專業(yè)軟件）專家面試：確定他的專業(yè)能力三、推薦候選人3、提交確定的2個(gè)以上候選人才資料， 4、組織安排公司與人才面試152019七、 人才獵頭的策略及方法為確保招7、聘工作的速度和質(zhì)量，我們將根據(jù)貴公司所處行業(yè)，結(jié)合崗位的具體要求，為崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案，啟用專職的人才獵手和搜尋方式，以及數(shù)據(jù)庫(kù)、兼職獵頭、相關(guān)機(jī)構(gòu)及人士，如有必要，我們也會(huì)選擇其它媒介。專職獵手：我們的專職獵手是業(yè)內(nèi)極富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員。他們會(huì)接觸理想的候選人（候選人可能在職或處于其它狀態(tài)），獵手們會(huì)按照與貴公司確認(rèn)后的選擇標(biāo)準(zhǔn)及方向，對(duì)其進(jìn)行詳盡的了解及背景調(diào)查，并進(jìn)行嚴(yán)格、詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，包括候選人的現(xiàn)狀、薪資取向、求職動(dòng)機(jī)、穩(wěn)定性，篩選出相應(yīng)的人選，之后與貴公司一起確定入圍人選名單。八、 候選人才的篩選技巧我們將會(huì)找出一定數(shù)量適合該職位的潛在候選人，在這些可選擇的清單中，再進(jìn)一步篩選8、及確認(rèn)。如有必要，我們會(huì)考慮有助于篩選人員的輔助工具。面 試面試將由專職人員單獨(dú)進(jìn)行，程序如下：1基本了解應(yīng)聘者將被詢問(wèn)其背景、教育、職業(yè)生涯、性格、管理能力和技巧，每一位參加面試者將會(huì)被以書(shū)面報(bào)告的方式予以評(píng)價(jià)。2面試者情況調(diào)查此調(diào)查將用于防止面試中存在的單一性，及某些面試者富有的面試技巧給首次面試帶來(lái)的不真實(shí)，也便于我們了解到更多的應(yīng)聘者信息。測(cè) 評(píng)1專業(yè)軟件測(cè)評(píng) 通過(guò)專業(yè)的人才測(cè)評(píng)軟件對(duì)人選的主要包括人格與動(dòng)力：MBTI人格理論、與類型偏好程度圖、特征描述與動(dòng)力指數(shù)、在工作中的優(yōu)、劣勢(shì)等。2行業(yè)專業(yè)評(píng)定 針對(duì)一些專業(yè)性很強(qiáng)的職位，我們會(huì)邀請(qǐng)行業(yè)專家協(xié)助我們針對(duì)該職位的專業(yè)技能作一格評(píng)定。九、 價(jià)值所在寧波企業(yè)管理咨詢有限公司是一家經(jīng)寧波人事局批準(zhǔn)從事高級(jí)人才獵頭服務(wù)的獵頭公司。我們的服務(wù)宗旨：為企業(yè)找到解決問(wèn)題、創(chuàng)造效益的人才，是我們公司的價(jià)值所在。我們提供：成立獵頭項(xiàng)目小組立項(xiàng)操作；寬廣的人才來(lái)源渠道；強(qiáng)大的高級(jí)人才資源庫(kù)；深遠(yuǎn)的專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)豐富專業(yè)獵頭顧問(wèn)；敏銳、專業(yè)、快速的獵頭操作風(fēng)格。十、 獵頭合作協(xié)議 我們這次獵頭招聘合作的主要合同協(xié)議見(jiàn)附件。十一、 初步提供的人選 此次提供的初步人選不是最終的人選，主要目的在于更進(jìn)一步了解公司對(duì)此獵頭崗位的要求及定位。前一次我們的獵頭顧問(wèn)跟貴公司初步接觸與了解后，通過(guò)已有的人才渠道找出的初步人選。初步的人選見(jiàn)附件。