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1、科技發展企業員工招聘錄用及轉正管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX科技員工招聘管理辦法第一章 總則第一條為適應市場經濟的用人機制，使公司員工錄用工作制度化、程序化、規范化，提高員工的整體素質，保證公司各項業務的快速發展，集合公司實際情況，制定本辦法。第二條公司視人才為公司的第一資源，員工錄用是實現人力資源不斷增值，保證公司可持續發展的重要工作。第二章 錄用標準和目標第三條錄用目標：吸引、使用認同公司價值觀、符合公司業務發展需要、有較強工作能力和專業水準的優秀人才。第四條錄用標準：（一）價值觀標準：認同公司的2、價值觀是公司招攬人才的最基本要求。（二）專業技能標準：應聘者必須具備公司崗位要求的基本技能、素質與工作經驗，具備良好的溝通能力、解決問題的能力和一定的發展潛力。崗位空缺的填補要嚴格按照崗位用人標準進行。第五條不得錄用的條件有下列情形之一的人員，不得錄用：（一）無民事行為或則限制民事行為的；（二）最近三年受過刑事處罰的，或則被判徒刑，刑滿未愈五年的及被剝奪政治權利刑滿未愈五年的；（三）最近一年在同行業內被辭退或被開除的；（四）有關法律、法規、行業自律規定公司不得錄用的其他情形。第三章 錄用途徑和方式第六條錄用途徑：公司通過網絡，媒體廣告、人才市場、校園招聘，獵頭公司、自我推薦及他人引薦等途徑錄用3、人才。公司建立人才儲備庫，保留應聘人員信息，以便及時滿足各部門的人員需求。第七條錄用方式：員工錄用一般采取組織考核和公開招聘的方式進行。人事部和各用人部門，在錄用考試，考察中，應高度重視擬錄用人員的誠信記錄，并要求擬錄用人員以恰當的方式進行誠信承諾。第四章 錄用權限和程序第八條錄用權限：員工的錄用由用人部門申報用人計劃，經人事部審核，公司領導審批后實施。（一）公司人事行政部、策劃中心、項目中心、藝術中心由部門經理提出用人意見，經人事部審核后報副總裁和總裁批準；（二）公司財務部、技術中心由部門經理提出用人意見，經人事部審核后報董事長批準；（三）公司商務部由部門經理提出用人意見，經人事部審核后報商4、務總監批準；（四）部門經理的任命由人事部提出用人意見，經公司董事會會議批準。第九條錄用計劃的制定（一）各部門用人的前提是存在崗位空缺和業務需要；各部門在申報用人計劃時，應明確擬聘人員的崗位及職責等建議。（二）錄用時應本著先內部后外部的原則，盡量從公司系統內部調入人員；錄用信息應先在公司內發布，如沒有適用人員，可對外招聘或在同等情況下，優先錄用公司系統內部人員。（三）錄用計劃制定流程圖執行計劃出現用人需求部門經理提出需求，填寫簽報單并附招聘申請表人事部審核公司分管領導按流程批準第十條人員篩選（一）初選：1.人事部根據錄用崗位要求對應聘材料進行初選，剔除不符合要求的人選；2.初選合格的簡歷轉送用人5、部門，與用人部門商定面試人選，并由人事部通知應試人員。（二）筆試、面試：1.組織應聘者筆試；2.組織筆試合格者面試，必要時，也可組織應聘者直接面試。（三）相關背景調查：人事部根據筆試、面試結果確定考察人員，對考察人員做相關的背景情況調查。（四）確定人選：用人部門根據筆試、面試和考察情況提出用人建議報人事部，人事部審核后按相關流程報公司領導審批。第五章 新員工報到第十一條新員工體檢合格后，在指定的日期內，持本人身份證原件復印件，學歷證原件復印件，本人近期一寸照等到公司人事部報到，并簽定勞動合同。指定日期未到的，視為不同意與公司建立勞動關系。第十二條新員工報到后填寫XX科技員工個人簡歷表，簽定勞動合同，承諾書，需簽定保密協議等相關協議人員還需簽定保密等相關協議；第十三條新員工在人事部辦完手續后需接受相應上崗培訓，具體實施辦法參見員工培訓辦法。第六章 試用期員工轉正第十四條公司與新員工在合同中約定試用期，勞動合同期限在一年內（含一年）的，試用期為兩個月；勞動合同期限在一年以上的，試用期為三個月，特殊情況不超過六個月第十五條試用期滿由該部門經理視其試用期間表現情況提出轉正申請，經人事部審核后報分管領導審批，人事部負責向相關部門發出轉正通知。本辦法未盡事宜由人事部負責最終解釋