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1、企業(yè)員工福利流程及保障體系管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1 目的和適用范圍1.1 為完善福利管理制度，規(guī)范福利管理流程，更好發(fā)揮福利的保障作用，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXXX有限公司， XX集團(tuán)下屬異地法人單位可根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吡硇兄贫ㄏ嚓P(guān)福利制度，經(jīng) XX集團(tuán)人力資源部審核備案后實(shí)施。2 引用標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)政策3 福利體系3.1 集團(tuán)整體實(shí)施1+X福利體系，即所有福利項(xiàng)目由固定福利項(xiàng)目（類別為1）和可選擇福利項(xiàng)目（類別為X）組成。固定福利項(xiàng)目指集團(tuán)內(nèi)所有單位統(tǒng)一執(zhí)行的福利項(xiàng)2、目，具體包括：基本福利、O類人員福利、科技人員福利、中高層人員福利等。可選擇福利項(xiàng)目包括各單位根據(jù)實(shí)際需要另外申請(qǐng)?jiān)黾拥姆枪潭ǜ＠?xiàng)目。3.2 固定福利項(xiàng)目和經(jīng)過(guò)申請(qǐng)審批的可選擇福利項(xiàng)目，每年由 集團(tuán)行政與人力資源部統(tǒng)一公布， 集團(tuán)參照?qǐng)?zhí)行。2010年集團(tuán)1+X福利項(xiàng)目表詳見(jiàn)附件一。4 福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)限4.1固定福利項(xiàng)目由 集團(tuán)制定統(tǒng)一的福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，各單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。可選擇福利項(xiàng)目由 集團(tuán)規(guī)定可選擇的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，各單位在范圍內(nèi)自由選擇執(zhí)行。4.2明確O類員工福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)不得低于本標(biāo)準(zhǔn)，其它人員福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不得高于本標(biāo)準(zhǔn)。4.3因產(chǎn)業(yè)、地域等特殊因素，在本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利項(xiàng)目及標(biāo)3、準(zhǔn)外增加其它福利項(xiàng)目或調(diào)整福利標(biāo)準(zhǔn)，審批程序如下：4.3.1中高層員工福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：由 XX集團(tuán)提案， 集團(tuán)審批并予以公布。4.3.2 基層員工福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：由各經(jīng)營(yíng)單位提案， XX集團(tuán)審批，報(bào) 集團(tuán)備案。4.3.3 O類員工福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：由各經(jīng)營(yíng)單位制定，報(bào) XX集團(tuán)審批后，再實(shí)施。5 福利預(yù)算審批程序按照 XX集團(tuán)員工規(guī)范手冊(cè)執(zhí)行。6 福利執(zhí)行審批程序6.1高層福利 集團(tuán)本部高層、下屬一級(jí)單位第一責(zé)任人、副總裁、副總經(jīng)理： 集團(tuán)人力資源部提案 集團(tuán)CEO審批 集團(tuán)行政與人力資源部備案。 下屬一級(jí)單位其他高層：各單位人力資源部門提案各單位第一責(zé)任人審批 集團(tuán)人力資源部備案。6.2中基層4、及O類福利：由員工所屬單位自行審批支出。6.3福利費(fèi)實(shí)際執(zhí)行總額由各單位每月在EHR系統(tǒng)中統(tǒng)計(jì)，報(bào) 集團(tuán)備案。7 福利審計(jì)各經(jīng)營(yíng)單位每年對(duì)福利支出情況進(jìn)行自查, 集團(tuán)對(duì)各單位的福利支出情況進(jìn)行抽查審計(jì)。 8 基本福利8.1 膳食補(bǔ)貼8.1.1 XX工業(yè)城內(nèi)：管理人員按每人每天5元的標(biāo)準(zhǔn)，工人按10元/人/天的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際出勤在月度工資中發(fā)放。8.1.2 XX工業(yè)城外：參照工業(yè)城內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼，或提供免費(fèi)工作餐。8.2 住房補(bǔ)貼2009年1月后入職的 M（管理）、P（專業(yè)）、A（行政）類管理人員取消住房補(bǔ)貼，2009年1月以前入職的員工住房補(bǔ)貼繼續(xù)發(fā)放至兩年期滿為止。8.3獨(dú)生子女費(fèi)員工5、自領(lǐng)取獨(dú)生子女證當(dāng)月起至子女滿14周歲止，每月補(bǔ)貼獨(dú)生子女費(fèi)5元。夫妻兩人都在公司工作的，均享受此福利。獨(dú)生子女費(fèi)在每年年底統(tǒng)一發(fā)放。8.4節(jié)日慰問(wèn)金每年春節(jié)、中秋等重大節(jié)日，公司為全體在冊(cè)員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金。其中，春節(jié)慰問(wèn)金130元（節(jié)前慰問(wèn)費(fèi)100元、開(kāi)工利是30元），中秋慰問(wèn)金50元。慰問(wèn)金以現(xiàn)金或禮品形式發(fā)放。8.5 集體婚禮 集團(tuán)每年舉辦集體婚禮，轉(zhuǎn)正后的員工符合國(guó)家規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)后可申請(qǐng)參加，公司將贈(zèng)送酒席和禮品。8.6員工基本門診免費(fèi)醫(yī)療XX的在職員工可免費(fèi)享受取藥、肌注、輸液、理療、換藥、門診小手術(shù)、輔助檢查等治療，具體內(nèi)容詳見(jiàn)文件 集團(tuán)員工基本門診免費(fèi)醫(yī)療暫行辦法。8.6、7購(gòu)房補(bǔ)貼為鼓勵(lì)員工購(gòu)房，對(duì)工齡滿一年的員工，自2008年9月29日以后購(gòu)買 內(nèi)部房產(chǎn)提供購(gòu)房補(bǔ)貼的福利政策，補(bǔ)貼金額每滿一年發(fā)放一次，發(fā)放五年。其中，購(gòu)買商鋪、車位不享受。購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：購(gòu)房合同價(jià)格在30萬(wàn)元（含）以下，每年定額補(bǔ)貼額度為3000元人民幣。8.7.2購(gòu)房合同價(jià)格在30-55萬(wàn)元之間，每年定額補(bǔ)貼額度為4500元人民幣。8.7.3購(gòu)房合同價(jià)格在55萬(wàn)元（含）以上，定額補(bǔ)貼額度為6000元人民幣。購(gòu)房補(bǔ)貼具體操作方法請(qǐng)見(jiàn)附件二：?jiǎn)T工福利操作指引。8.8宿舍補(bǔ)貼項(xiàng)目：用于各單位員工宿舍外包租用的費(fèi)用支出。XX地區(qū)單位每年底由 集團(tuán)統(tǒng)一核算外包宿舍費(fèi)用的差額后，由各單位按照實(shí)際入7、住人數(shù)比例進(jìn)行分?jǐn)傊Ц丁?.9 員工體檢公司每?jī)赡隇槿w員工提供一次免費(fèi)全面健康檢查；有毒有害等特殊工種的員工每年檢查一次。XX地區(qū)工作的員工由 集團(tuán)醫(yī)務(wù)所統(tǒng)一組織，異地單位根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自行組織。8.10 保險(xiǎn)為解決員工后顧之憂，公司為在冊(cè)員工按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。8.10.1管理人員及屬于正式編制的工人，在勞動(dòng)關(guān)系所在單位購(gòu)買社保，按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。8.10.2各單位在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T即本地化人員，按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策，統(tǒng)一在當(dāng)?shù)刭?gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。8.10.3派駐國(guó)內(nèi)人員：即總部派出的銷售人員、售后人員、商務(wù)代表及外派管理人員，按規(guī)定在派出單位所在8、地（簽訂合同主體單位）購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況，增購(gòu)保額不低于20萬(wàn)元的人身意外傷害保險(xiǎn)。8.10.4派駐國(guó)外人員：總部派出的長(zhǎng)駐國(guó)外人員及經(jīng)常出國(guó)的海外業(yè)務(wù)人員，按規(guī)定在派出單位（簽訂合同主體單位）購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，另外在國(guó)際保險(xiǎn)公司購(gòu)買保額不低于20萬(wàn)元的人身意外傷害保險(xiǎn)。8.10.5外籍人員：在中國(guó)雇用的所有外籍人員，購(gòu)買保額為不低于20萬(wàn)元的人身意外傷害保險(xiǎn)和附加醫(yī)療險(xiǎn)。8.11 退休及補(bǔ)助員工符合下列條件之一者，應(yīng)該辦理退休，轉(zhuǎn)由社保購(gòu)買地的社保機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)：男年滿60周歲，女年滿50周歲（女國(guó)家干部55歲）。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工9、，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。8.11.2由于公司轉(zhuǎn)制或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難無(wú)法繼續(xù)安排工作的員工，對(duì)男年滿55周歲、女年滿45周歲，在 連續(xù)工齡十年以上的員工可申請(qǐng)?jiān)诠具M(jìn)行內(nèi)部退休。8.11.3退休補(bǔ)助：在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好的前提下,可對(duì)退休員工（不含內(nèi)退）給予補(bǔ)助：在 集團(tuán)連續(xù)工齡不足20年退休的員工，退休時(shí)多發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。在 集團(tuán)連續(xù)工齡20年以上或創(chuàng)業(yè)人員退休時(shí)，多發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資，并一次性補(bǔ)貼如下：退休補(bǔ)助（元）20年以上（含）員工5000創(chuàng)業(yè)人員10000員工退休后，每月補(bǔ)助50元，由原所在單位在年底發(fā)放。在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好的情況下，已退休的 創(chuàng)業(yè)人員，每10、年年底由原單位補(bǔ)助1000元醫(yī)療費(fèi)。內(nèi)退員工達(dá)法定退休年齡，辦理正式退休時(shí)及正式退休后享受集團(tuán)給予的退休待遇。內(nèi)退人員的“集團(tuán)連續(xù)工齡”核算方法：最后一次進(jìn)廠時(shí)間至辦理內(nèi)退止，期間是連續(xù)不間斷的。8.12 特殊情況補(bǔ)助8.12.1員工工傷，除社保局或保險(xiǎn)公司賠償外，公司按XX省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定給予一定的補(bǔ)助。8.12.2員工因工死亡，除領(lǐng)取社保局或保險(xiǎn)公司規(guī)定的保費(fèi)外，根據(jù)在 集團(tuán)連續(xù)工作年限，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：未滿十年者，補(bǔ)助兩個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；十年（含）以上者，補(bǔ)助三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。員工在職期間非因工死亡，根據(jù)在 集團(tuán)連續(xù)工作年限，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：未滿十年者，補(bǔ)助一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)11、工資；十年（含）以上者，補(bǔ)助兩個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。員工在職期間遭遇重大意外傷害或嚴(yán)重疾病，視情況補(bǔ)助，最高達(dá)10000元。員工家庭出現(xiàn)特殊困難可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助，補(bǔ)助額最高可達(dá)5000元。 特殊情況補(bǔ)助審批程序個(gè)人申請(qǐng)各事業(yè)部審核 XX集團(tuán)人力資源部審批8.13扶助基金員工因重大疾病或突發(fā)意外，在獲得相關(guān)單位補(bǔ)助或補(bǔ)償后，仍然經(jīng)濟(jì)困難、不能支付相關(guān)費(fèi)用的可向 集團(tuán)工會(huì)申請(qǐng)“ 集團(tuán)扶助基金”的補(bǔ)助，具體申請(qǐng)辦法及審批規(guī)定，詳見(jiàn)文件關(guān)于下發(fā)“ 集團(tuán)扶助基金”相關(guān)制度的通知及其附件。8.14 大假旅游補(bǔ)貼 每年旺季結(jié)束的大假期間，在公司經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，各單位組織MPA類員工旅游，標(biāo)準(zhǔn)為每年人均不超12、過(guò)3000元。大假相關(guān)規(guī)定參照 集團(tuán)大假管理辦法具體執(zhí)行。9 O類人員福利9.1 住房補(bǔ)貼：O類人員每月補(bǔ)貼不低于50元，各單位可根據(jù)本單位的宿舍提供情況，采取現(xiàn)金發(fā)放或在住宿費(fèi)內(nèi)減免。9.2 交通補(bǔ)貼：對(duì)未提供宿舍的O類人員，每月給予交通補(bǔ)貼或提供免費(fèi)交通車。9.3 工齡補(bǔ)貼：O類工人享受工齡補(bǔ)貼，入職每滿一年即可享受30元/月的工齡補(bǔ)貼，按30元/年標(biāo)準(zhǔn)逐年增加，150元/月封頂。原來(lái)享受工齡補(bǔ)貼的員工（2002年12月31日之前入廠的員工），如果享受的工齡補(bǔ)貼超過(guò)150元/月的，則繼續(xù)執(zhí)行原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，如果低于新標(biāo)準(zhǔn)的，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。補(bǔ)貼按月在工資中發(fā)放。9.4 大假補(bǔ)貼：每年旺季結(jié)束的13、大假期間，在公司經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，根據(jù)O類人員 工齡長(zhǎng)短,為每人發(fā)放100元至300元不等的補(bǔ)貼，其中：工齡不足一年的不能享受；工齡1至2年的享受100元的標(biāo)準(zhǔn)；工齡2至5年的享受200元的標(biāo)準(zhǔn)；工齡5年以上的享受300元的標(biāo)準(zhǔn)。以上補(bǔ)貼在大假結(jié)束的鄰近月份，由各單位自行安排發(fā)放。9.5高溫補(bǔ)貼為保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全，在每年6到10月，集團(tuán)對(duì)工作環(huán)境高于30攝氏度的O類人員發(fā)放高溫補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：室外與高溫作業(yè)人員每人每月150元，其他人員100元/月。異地單位按當(dāng)?shù)卣咧贫▽?shí)施。9.6特殊崗位補(bǔ)貼對(duì)從事“有毒、有害、高溫、噪音”等環(huán)境惡劣崗位的特殊工種員14、工，每月發(fā)放“特殊崗位補(bǔ)貼”，標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行制定，報(bào) 集團(tuán)備案。9.7其它福利生產(chǎn)旺季為車間工人每天提供下午茶和夜宵，夏季提供免費(fèi)涼茶及防暑降溫藥品。工廠現(xiàn)場(chǎng)操作所需其他勞保用品由各單位自行安排和發(fā)放。10 科技人員福利10.1為體現(xiàn)集團(tuán)對(duì)科技人員的重視，在現(xiàn)有福利措施的基礎(chǔ)上，集團(tuán)對(duì)科技人員實(shí)施工齡補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼和汽車補(bǔ)貼。工齡補(bǔ)貼：在 連續(xù)工作一年以上的職級(jí)為M1、M2、P1、P2的科技人員，可享受基層科技人員工齡補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為： 工齡滿一年的基層科技人員，可享受每月100元的工齡補(bǔ)貼，此后每年 50元標(biāo)準(zhǔn)逐年增加，350元封頂。購(gòu)房補(bǔ)貼：科技人員購(gòu)買由 集團(tuán)開(kāi)發(fā)的商品住房,或購(gòu)買總部15、公司或本人工作所在地的，地級(jí)市行政區(qū)域內(nèi)的商品住房，在職期間可享受一定金額的補(bǔ)助。其中，按揭利息補(bǔ)貼一共補(bǔ)貼五年，一次性付款購(gòu)房補(bǔ)貼一共補(bǔ)貼三年，詳細(xì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下表：條件按揭利息補(bǔ)貼一次性付款購(gòu)房補(bǔ)貼本科、專科畢業(yè)二年以上，連續(xù)在 工作一年以上的科技人員每年不超3600元每年2000元。共補(bǔ)助6000元，（須是2008年1月1日后一次性付款購(gòu)房）碩士或博士畢業(yè)一年以上、或本科畢業(yè)三年以上、或?qū)？飘厴I(yè)四年以上，連續(xù)在 工作一年以上的科技人員每年不超6000元每年3000元。共補(bǔ)助9000元（須是2006年10月1日后一次性付款購(gòu)房）碩士或博士畢業(yè)二年以上、或本科畢業(yè)五年以上、或?qū)？飘厴I(yè)六年以上16、，連續(xù)在 工作二年以上的科技人員每年不超9600元每年5000元，共補(bǔ)助15000元（須是2006年10月1日后一次性付款購(gòu)房）汽車補(bǔ)貼：對(duì)已購(gòu)自用車的科技人員，每年給予報(bào)銷一定額度的汽油費(fèi)、路橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。中層以下崗位的科技人員，每年在5000元的額度內(nèi)報(bào)銷。中層崗位的科技人員，每年在10000元的額度內(nèi)報(bào)銷。10.2科技人員購(gòu)房補(bǔ)貼及汽車費(fèi)補(bǔ)貼具體操作方法見(jiàn)附件二員工福利操作指引。10.3科技人員的認(rèn)定方法見(jiàn) 集團(tuán)科技人員認(rèn)定管理辦法。通過(guò)科技人員資格認(rèn)證的員工，方可享受相應(yīng)的科技人員福利政策。11中高層福利11.1中高層體檢：公司為中高層人員每年提供一次定點(diǎn)醫(yī)院的免費(fèi)全面健康檢查。1117、.2 中高層購(gòu)車免息貸款：對(duì)于部分因業(yè)務(wù)需要，在 期間首次購(gòu)買四輪乘用車的員工（不含工程車、客車、特種車輛等），可向所在單位申請(qǐng)一定額度、限期歸還的購(gòu)車免息貸款。 適用對(duì)象管委會(huì)成員：指 集團(tuán)及事業(yè)部的管委會(huì)成員。其他高層：指 集團(tuán)、各事業(yè)部的M5或P5職級(jí)及以上的人員，不含上述管委會(huì)成員。 營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員：任職一年以上、上年度地區(qū)業(yè)務(wù)銷售額超過(guò)3000萬(wàn)元、因業(yè)務(wù)需要經(jīng)常用車的各地分公司經(jīng)理等第一負(fù)責(zé)人。部分中層人員：在 連續(xù)任中層職位滿兩年的主任專員、經(jīng)理級(jí)（M3/M4；P3/P4）人員。 免息貸款的額度原則上不超過(guò)實(shí)際購(gòu)買汽車價(jià)格的50%；按照適用對(duì)象范圍，免息貸款額度的最高標(biāo)準(zhǔn)如下：管委18、會(huì)成員：20萬(wàn)元。其他高層/營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員/部分中層人員：10萬(wàn)元。購(gòu)車免息貸款具體操作方法請(qǐng)見(jiàn)附件二：?jiǎn)T工福利操作指引11.3 高層福利：11.3.1公司對(duì)高層人員實(shí)行以下福利項(xiàng)目，遵循相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行審批備案。福利項(xiàng)目和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目對(duì)象補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注汽車費(fèi)用補(bǔ)貼CEO 、事業(yè)部第一責(zé)任人46萬(wàn)享受補(bǔ)貼對(duì)象須是已購(gòu)私車的高層人員 本部職能部門第一責(zé)任人、事業(yè)部副總裁、 直屬非事業(yè)部單位第一責(zé)任人23萬(wàn)元其他高層人員（其他高層人員的范圍參見(jiàn)中高層人員管理辦法12萬(wàn)公費(fèi)醫(yī)療CEO、事業(yè)部第一責(zé)任人A類標(biāo)準(zhǔn)：全部享受公費(fèi)醫(yī)療待遇含職工醫(yī)院公費(fèi)治療 本部職能部門及各事業(yè)部其他高層人員 B類標(biāo)準(zhǔn)：19、享受年度2000元的公費(fèi)醫(yī)療待遇可用于一次定點(diǎn)醫(yī)院的全面健康檢查和醫(yī)療費(fèi)用，并享受職工醫(yī)院公費(fèi)治療；其他醫(yī)療費(fèi)用自理意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)CEO、事業(yè)部第一責(zé)任人A類標(biāo)準(zhǔn)：意外傷害主險(xiǎn)保額100萬(wàn)附加：意外傷害醫(yī)療門診費(fèi)5萬(wàn)；乘坐指定交通工具意外傷害保額30萬(wàn) 本部職能部門及各事業(yè)部其他高層人員B類標(biāo)準(zhǔn)：意外傷害主險(xiǎn)保額50萬(wàn)附加：意外傷害醫(yī)療門診費(fèi)2萬(wàn)；乘坐指定交通工具意外傷害保額40萬(wàn)免息購(gòu)車貸款對(duì)首次私人購(gòu)車的高層人員實(shí)行免息貸款（具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件2）高層人員的汽車費(fèi)用補(bǔ)貼在每年的6月及12月分二次支付，享受補(bǔ)貼后，不再報(bào)銷汽車費(fèi)用；當(dāng)年購(gòu)車人員自購(gòu)買月份起計(jì)算汽車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=年度審批20、標(biāo)準(zhǔn)/12*(12-購(gòu)車當(dāng)月)。注：享受公司配置車輛的，不再享受高層汽車補(bǔ)貼。12 外派常駐人員補(bǔ)貼為保障駐外員工利益，減少員工后顧之憂，公司對(duì)外派常駐人員實(shí)行安家費(fèi)、住宿、探親等補(bǔ)貼，具體內(nèi)容詳見(jiàn)國(guó)內(nèi)派遣人員補(bǔ)充福利管理、海外派遣人員薪酬福利管理。13戰(zhàn)略專家福利為保障戰(zhàn)略人才薪酬福利給付的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，公司實(shí)行住宿補(bǔ)貼、汽車補(bǔ)貼、探親補(bǔ)貼、通訊費(fèi)等福利項(xiàng)目，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件三戰(zhàn)略專家福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，各事業(yè)部可在附件規(guī)定的框架范圍內(nèi)，根據(jù)本單位實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。14 生活借款 MPA類員工因生活困難或其他特殊情況，可向公司申請(qǐng)生活借款，最高限額3000元，詳見(jiàn)冷集財(cái)字2009128號(hào) 職能21、部費(fèi)用報(bào)銷指引手冊(cè)。15 人事關(guān)系15.1 XX集團(tuán)人力資源部每年統(tǒng)一組織為參加工作滿一年、經(jīng)XX區(qū)人才交流中心審批接收的、國(guó)家分配的上年度應(yīng)屆大專以上畢業(yè)生員工辦理國(guó)家干部轉(zhuǎn)正手續(xù)。碩士學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)須辦理，直接轉(zhuǎn)正。異地單位自行管理。15.2 在 工作滿壹年，具有國(guó)家干部身份，本科以上學(xué)歷，或?qū)？茖W(xué)歷具有助理級(jí)職稱的員工在XX無(wú)固定住房（未購(gòu)房），可申請(qǐng)將人事關(guān)系（戶口或檔案）調(diào)入 XX集團(tuán)，進(jìn)入集體戶口。見(jiàn)附件4 集團(tuán)專業(yè)人員人事關(guān)系申調(diào)表。16 假期員工除享受國(guó)家法定假期外，有權(quán)利享受以下假期：16.1春節(jié)假期：春節(jié)期間，除法定春節(jié)假期外，公司統(tǒng)一安排放假，以屆時(shí)通知為準(zhǔn)。16.2婚假：22、員工凡符合婚姻法規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，按國(guó)家規(guī)定可享受婚假。16.2.1 法定年齡且在23周歲以下的女員工、25周歲以下的男員工，初婚可享受3天全額帶薪婚假；16.2.2年滿23周歲或以上的正式全日制女員工、25周歲或以上的正式全日制男員工，初婚時(shí)可再加10天全額帶薪晚婚假（合計(jì)即13天）； 16.2.3員工實(shí)際年齡以身份證為準(zhǔn)，必須在結(jié)婚登記1年內(nèi)休假。16.3產(chǎn)假：產(chǎn)假包括流產(chǎn)假、落實(shí)節(jié)育措施假；16.3.1凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的已婚生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假休假。女員工產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚23、育者（指已婚女子24周歲后懷孕生育的第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假15天，同時(shí)在女方產(chǎn)假期間，給予男方10天帶薪看護(hù)假（限在女方產(chǎn)假期間）；領(lǐng)取獨(dú)生子女證增加女員工產(chǎn)假35天。參照XX市貫徹XX省人口與計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則第15條執(zhí)行。16.3.2流產(chǎn)假：計(jì)劃生育的已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。16.3.3落實(shí)節(jié)育措施假：在不違反計(jì)劃生育的前提下，根據(jù)正規(guī)醫(yī)院證明給予帶薪假期：上環(huán)給假3天；取環(huán)給假1天；女結(jié)扎給假25天；男結(jié)扎給假4天。16.4哺乳假：有不滿周歲嬰兒的女職工，在每個(gè)正常24、工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加分鐘。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。16.5喪葬假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予天以內(nèi)的喪假。喪葬假期間工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。16.6病假16.6.1普通病假：?jiǎn)T工因病不能參加正常工作，可憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)休病假，需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生證明的休假時(shí)間和醫(yī)療病歷辦理；16.6.2醫(yī)療期病假：因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；具體根據(jù)勞動(dòng)部頒布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。25、16.6.3病假工資：按薪資管理規(guī)定執(zhí)行。16.7工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生證明和病歷享受工傷假，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，具體參照薪資管理。16.10大假指根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)（如淡旺季調(diào)整工作時(shí)間-調(diào)休）及年假規(guī)定安排員工休的帶薪假期。員工在大假內(nèi)的休假視同出勤，員工的工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)報(bào)酬按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；具體可參照大假管理16.11 事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理，可以請(qǐng)事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過(guò)3天，一年累計(jì)不超過(guò)12天。事假期間無(wú)工資發(fā)放。17 其他17.1對(duì)中層以下的，博士學(xué)歷的人員，享受P3級(jí)的福利待遇。17.2畢業(yè)生安家費(fèi)：碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生與公司簽署勞動(dòng)合同后，給予發(fā)放一次性安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為3000元/人。在簽署勞動(dòng)合同后的次月工資中合并發(fā)放。17.3 法務(wù)類員工被公司評(píng)定為“資深律師”、“中級(jí)律師”的，根據(jù)原文件享受相應(yīng)的福利待遇。