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1、公司員工考勤、福利待遇工資、辦公用品管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 本制度為了公司發展，而制定，如有需要，以后將會再作修改。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司対員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工 作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報到手續：經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件 到公司。（報到吋出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公2、司 承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發 現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程 安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日 加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味看其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員 工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在 最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和3、遲到將作為你工作記 錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、 罰金，甚至辭退。1、公司作息吋間規定春，夏季、9： 0019： 30秋，冬季、9： 0018： 302、懲罰：（1）九點十分以后，遲到一分鐘，扣一元。3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。（1）國家法定節假日，原則上休息，但工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經領導批準后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀 念。（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。（6）員工4、在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重耍工作需要，應配合完成。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查 以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作白動離職，不予結算任何工資、6、解雇：聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇, 以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：FI工資二基本工資一30天(不含福利、 獎金等5、)7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。(2) 、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。(3) 、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不 良影響的。(4) 、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體, 消極怠工、無理収鬧的。(5) 、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。(7) 、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警 告或勸退。(8) 、以個人利益為先，自由散漫，找各種6、借口擱置手頭工作。(9) 、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究 其法律責任。(10) 、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則 一經查出，予以辭退。(11) 、偷取公司及同事財物。(12) 、利用公司資源(耗材、微機、寫真機、打印機、等)加工自己或他人成品。以公司 名義承攬私活，牟取私利。(13) 、隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資 金額。工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資。工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好7、趕上節假日，工資會提前或延后發 放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其徳行 操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。 為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，了以退還， 員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業 根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上8、保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。(1)、人身保險。1、公司負責員工工作期間的免費午餐。2、出去安裝，必須按照公司安全制度進行安裝。3、在工地上，必須聽從負責人的按排，不得安個人意愿進行施工。5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人，超出部分自理。6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30 元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全 勤）五、崗位責任制度1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資9、料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因 個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及客戶業務。6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完 成。接單人簽字，另一名設計復核。7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位了以解決。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分趾。多少時間花在哪一項 工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。七、呈報制度1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發10、事件應馬上向主管領導匯報， 因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。2、未經老板允許，不得動用公司微機小的數據。電腦如有問題立即上報，未經許可不得私 自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、 觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。4、當日值班員工應隨時査看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨吋查看。2、節約成本，養成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。九、資料管理制度1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。2、11、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司QQ上的記錄并及時處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司店門鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的保管工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。3、衛生管理（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。十一、安全保衛制度1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。十二、保密制度1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳 播。3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失, 本人承擔責任。為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形 象。是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。