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1、公司社保保險、假期及培訓(xùn)福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司福利制度篇一：員工福利管理制度 xx（集團(tuán)）有限公司 員工福利管理制度 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動xx（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)薪酬管理制度等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。 第二條 福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。 第三條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定。 第四條 集團(tuán)本2、部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。 第二章 福利待遇的種類 第五條 集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的 福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身條件設(shè)置的福利待遇。 第六條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng) 老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 第七條 集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包 括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。 第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第八條 法定福利 （一）社保保險 1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。 2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人3、力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費(fèi)起始時間為員工入職日期。 3、社會保險的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。 （二）取暖費(fèi)、降溫費(fèi) 1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。 第九條 補(bǔ)貼福利 （一）節(jié)慶福利 1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。 2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。 3、每年3月8日，為女員工發(fā)放4、300元/人。 4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。 （二）假期福利。 集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)考勤、請銷假及因公外出制度。 （三）生活福利 1、餐費(fèi)補(bǔ)貼 （1）集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。 （2）其他臨時進(jìn)入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項福利。 2、交通補(bǔ)貼 （1）當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。 （2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、5、員工200元/月。 3、通訊補(bǔ)貼 （1）當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。 （2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報實(shí)銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。 4、工裝福利 集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。 5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡 （1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。 （2）體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理6、助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費(fèi)用為準(zhǔn)。 （3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。 6、勞保用品 （1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。 （2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、 購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。 7、觀影卡 （1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。 （2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。 （三）培訓(xùn)福利： 集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織7、實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度。 （四）工會福利 1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。 2、員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。 3、員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。 篇二：公司福利制度 福利晉升體系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 總 則 圍繞對外體現(xiàn)客戶價值，對內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工價值企業(yè)核心理念，廣泛吸收和利用各類8、高素質(zhì)的專業(yè)科技人才效力于公司。結(jié)合國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)的勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，公司秉承以“人”為本的宗旨，為員工提供優(yōu)良的福利條件。 第二章 指導(dǎo)思想和原則 一、結(jié)合公司運(yùn)營、管理、發(fā)展特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 二、公司福利根據(jù)工作崗位不同、績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。 三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。 第三章 福利對象 一、轉(zhuǎn)正且在職員工（下稱“正式員工” ）； 二、試用期/實(shí)習(xí)期員工。 三、不同員工群體在享受福利項目上有所差異。 第四章 福利項目 一、社會保障類福利 1. 依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定為合同期滿一年員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、9、工傷、失業(yè)、住房公積金等方面社會統(tǒng)籌類保險保障 。 2. 法定節(jié)假日：依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定出符合公司工作特點(diǎn)的休息規(guī)定。 假日：在國家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)具體情況安排員工進(jìn)行調(diào)休，原則上周六周日不準(zhǔn)休假。 休假：員工的假期當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不存假。特殊原因諸如異地員工2個月以上未返回的，經(jīng)批準(zhǔn)的，可以將未休假期累計延后。 病假：員工申請病假，應(yīng)持相關(guān)病歷證明由部門主管批準(zhǔn)。病假超過10 天的應(yīng)員報公司人資行政部備案。不再發(fā)放薪資。 事假：員工申請事假，應(yīng)持書面申請向部門主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累計不得超過一個月。部門主管有權(quán)批準(zhǔn)一天以內(nèi)的事假申請。人資行政總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩10、天以內(nèi)的事假申請，總經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)兩天以上的事假申請（特殊休假）。若超出本月規(guī)定的休假天數(shù)，公司不予支付超出天數(shù)工資。 超假：當(dāng)月假期（含探親假和婚假）休完后，再申請休假并獲批準(zhǔn)的為超假。未經(jīng)批準(zhǔn)的超假（含事假和病假）視為曠工，公司予以開除。 婚假：員工結(jié)婚經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以結(jié)婚證書為請假依據(jù)）,婚假期間只發(fā)放崗位等級工資和工齡工資?；榧偌斑^去累計余假結(jié)束后仍未上班的，視為超假，不再發(fā)放薪資。 喪假：所有正式在職員工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孫子女及外孫子女去世，可享有3個工作日的喪假假期。特殊原因需延伸假期，須經(jīng)公司總經(jīng)11、理特批。 產(chǎn)假：符合國家生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假時間為90 天，其中含產(chǎn)前休息15天。女職工懷孕流產(chǎn)，給予15 天的產(chǎn)假。如需延長休息時間，員工必須提前申請，經(jīng)總經(jīng)理及以上級別批準(zhǔn)方可。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本等級工資支付工資，生育費(fèi)用由生育險支付，待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放。 二、 補(bǔ)充福利 商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險：為人身意外及醫(yī)療險作為社會保障輔助部分。 員工體檢：每年春季對在職員工進(jìn)行身體健康常規(guī)查體一次。 婚假福利：在公司連續(xù)工作6個月以上的員工，從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起6個月內(nèi)舉行儀式的：公司將向基層崗位及主管發(fā)放222元以內(nèi)紀(jì)念品或現(xiàn)金；經(jīng)理級別的人員發(fā)放666 元以內(nèi)的紀(jì)12、念品或現(xiàn)金；高管級別的人員，發(fā)放888 元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級別計算。以上婚假福利均指初婚。 生育慰問：對在職員員工頭胎子女滿月給予500元營養(yǎng)費(fèi)作為慰問。 喪假慰問：連續(xù)在公司工作6個月以上的員工，直系親屬慰問金200元花圈1個；中層400元花圈1個；高管600元花圈1個。 探望慰問：連續(xù)在公司工作6個月以上的員工，經(jīng)理級別人員代表向基層崗位及主管發(fā)放150元以內(nèi)慰問品或現(xiàn)金；高管級別向經(jīng)理級別的人員發(fā)放300 元以內(nèi)的慰問品或現(xiàn)金；董事會或派出代表向高管級別的人員，發(fā)放500元以內(nèi)的慰問品或現(xiàn)金。公司以外人員需探望的，可參考此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 帶薪年假：入職滿一年13、以上的員工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加1天，8天為年假上限；年假每年只能申請一次，且不得間斷休假。 1) 年休假至少提前15日提出申請，遞交人資行政部，總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作批示后方可休假。 2) 員工休年假期間公司只發(fā)基本等級工資+工齡工資。 3) 因工作需要不能休年假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)助。 4) 下列情形之一不可享受年假。 ? 每年病假累計超過15日者 ? 每年事假累計超過15日者 ? 全年有曠工記錄者 探親假：外地員工每年有7天探親假。不可連續(xù)使用僅作為返程時間的假期補(bǔ)充。已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作，員工因路途原因致使當(dāng)月假期不足的，可以累積推后用于休14、假期補(bǔ)充使用，但不允許順延2天以上。超出范圍視為事假。特殊原因探親須經(jīng)公司總經(jīng)理特批。 各類津貼： 交通津貼：為正式員工（公司為其車補(bǔ)的除外）每月提供交通津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的5%。 值班誤餐津貼：所有員工在工作日內(nèi)享受誤餐津貼標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的5%。 住房福利：所有正式員工按照公司規(guī)定提供住房公積金；住房補(bǔ)貼：每月為正式員工提供租房或住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的10%。 通訊津貼：正式員工根據(jù)職位享受相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的3%；統(tǒng)一配發(fā)儲值手機(jī)后不再發(fā)放。但重要崗位可以適當(dāng)增加相應(yīng)通訊補(bǔ)助。 置裝津貼：為提升員工整潔、整齊職業(yè)形象，每月提供置裝津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的3%。 慈15、善津貼：為鼓勵員工奉獻(xiàn)安心回報社會，特為服務(wù)于公司愛心基金會的員工進(jìn)行工資補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：崗位工資的 1%。 三、 尊享福利 培訓(xùn)、進(jìn)修：公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)的教育機(jī)會，每年公司根據(jù)發(fā)展需要撥出一定的培訓(xùn)費(fèi)用，員工遵照公司規(guī)定必須申請并得到部門經(jīng)理、人力行政部以及總經(jīng)理批準(zhǔn)可憑正式發(fā)票享受公費(fèi)培訓(xùn)/進(jìn)修。 工作制服：公司給所有正式員工提供工作服套裝系列，工作滿兩年以上工作服歸個人所有。兩年以下離職者按服裝總額80%扣除服裝費(fèi)用。服裝歸個人所有。 無息購車借款：根據(jù)員工的購車檔次及職位不同，公司可以提供不同額度的無息1年期購車借款，由總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)。 民主生活會：公司每月會撥出一定金額的福利款項，作16、為員工文化娛樂民主生活會活動之用，以豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)團(tuán)隊凝集力，增強(qiáng)歸宿感。?？顚Ｓ茫饕圆块T為單位組織開展文化娛樂活動，每月一次，不得兌換現(xiàn)金或禮品。 篇三：公司福利管理制度(最全最新) 第一章 總則 1.1 目的 為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)XX集團(tuán)（以下簡稱集團(tuán)）對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。 1.2 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特殊規(guī)定的人員除外）的福利管理。 1.3 責(zé)任部門 本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報集團(tuán)總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。 1.4 修訂17、原則 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時修訂為原則。 1.5 生效日期 本制度自xx年05月1日起生效，與本制度配套的福利管理制度實(shí)施細(xì)則亦同時生效， 凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。 第二章 福利結(jié)構(gòu) 2.1 福利是一種補(bǔ)充性報酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計劃性、協(xié)調(diào)性的原則。 ? 合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。 ? 必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。 ? 計劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。 ? 協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒有必要與其重疊，使18、有限的資源得到最大利用。 2.2 本制度所指員工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等。 通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金、節(jié) 日 禮金、慰問禮金、餐飲補(bǔ)貼等。 職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費(fèi)、商業(yè)保險等。 激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社會保險 3.1.1 為保障員工19、的合法權(quán)益，公司根據(jù)勞動法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。 3.1.2 歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負(fù)責(zé)歸口辦理。 3.1.3 社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。 3.1.4 社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。 3.1.5 員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。 員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳20、納。員工 15 日后離職者，次月停止社保的繳納。 3.1.6 員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負(fù)責(zé)。 3.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會保險相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。 3.2 法定節(jié)假日 公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司假期管理制度。 3.3勞動保護(hù) 公司根據(jù)勞動法等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。 3.4教育培訓(xùn) 公司對員工提供職業(yè)21、技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司員工培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。 第四章 通用性福利 4.1 活動基金 4.1.1 為加強(qiáng)各部門團(tuán)隊建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團(tuán)隊建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下： 1、活動基金按季度每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。 2、活動基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時，按核定的編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付?；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心、財務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎攧?wù)部門執(zhí)行。 3、活動基金的使用：活動基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的22、戶外團(tuán)隊活動，所發(fā)生費(fèi)用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔(dān)。 4、各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請，報人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報銷費(fèi)用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門將不予費(fèi)用報銷。 5、公司鼓勵部門間聯(lián)合開展活動，以促進(jìn)團(tuán)隊溝通與團(tuán)隊建設(shè)，活動基金報銷以活動參與 部門費(fèi)用總計審核與分?jǐn)偤怂恪?6、活動基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動基金的連續(xù)撥付。 4.2 節(jié)日禮金 4.2.1 節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)23、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項目。 4.2.2 節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):（元/人） 4.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式 勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前 15 天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。 端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。 婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。 為體現(xiàn)公司對員工家庭的關(guān)懷，在24、兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的 14 歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。 4.3 慰問禮金 4.3.1 慰問禮金項目及標(biāo)準(zhǔn)：（元/人） 以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工 4.3.2 慰問禮金發(fā)放形式 生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。 結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證 6 個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加 200 元。 慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的25、原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。 生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。 員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工進(jìn)行探望慰問。 4.4餐飲補(bǔ)貼 具體按照公司薪酬管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 職務(wù)性福利 5.1 通訊補(bǔ)助 5.1.1 通訊補(bǔ)助對象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：（元/月） 副經(jīng)理級別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5.1.2 通訊補(bǔ)助報銷規(guī)定 手機(jī)通訊費(fèi)用報銷以員工常用手機(jī)號碼為準(zhǔn)，報銷限一人一號。手機(jī)號碼若有變動，應(yīng)及時知會相關(guān)人員，并報當(dāng)?shù)厝肆π姓块T備檔。 通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行限額、憑票、據(jù)實(shí)報銷的原則，員工每月 15 日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。超過規(guī)定時間，公司將不予報銷當(dāng)