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1、小型家具廠工資福利醫療事故管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄一、廠紀廠規二、公司工作時間和加班工作政策三、公司工資和福利制度四、公司人事招聘制度五、反對強迫勞動和使用囚工政策六、保障員工免受體罰和精神虐待程序七、反對歧視政策八、環境健康安全政策九、車間內和進出倉庫的安全政策十、處理緊急醫療事故程序（一）廠紀廠規為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特制訂以下規定:1.遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策.2.嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配.3.進入廠區必須佩戴2、廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工.4.愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境.5.上班不干與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門.6.嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒后上班.7.保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司.（二）工作時間和加班工作政策工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據.1.嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打手指摸（打卡）制度.2.公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,83、小時外（超出正常時間半小時）為加班,工資按正常工資的1.5倍計.3.每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1.5倍計算.4.法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期.法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算.5.加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時.6.員工請假應先辦理手續,填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續.7.連4、續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理.8.被依法追究刑事責任的員工一律開除處理.9.考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部.財務部根據統計結果計發工資.（三）工資和福利制度工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.1.嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準.2.公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準.4.員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策.5.公司所有員工享受以下福利待遇:a)有薪婚假按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.b)有薪喪假員工直系親5、屬去世,有3天有薪喪假.c)有薪產假女職工分娩可享受有薪產假30天，難產增加15天.d)有薪年假做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天.（四）童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度.1.公司堅決反對以任何形式雇用童工.2.根據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上.3.所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同.4.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金.5.員工就職前必須接受相關職位的勞6、動技能,環境,健康和安全方面的培訓.6.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資.（五）反對強迫勞動和使用囚工政策反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度.1.公司所有員工必須是自愿受雇的.2.公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同.3.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金.4.公司決不使用抵債勞工.5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內發放.6.員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申7、請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資.(六)保障員工免受體罰和精神虐待程序1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權益,免受各種形式的體罰和精神虐待.2.適用范圍:全公司.3.程序內容:a)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐待,和罰款制度.b)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.c)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務.d)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴后將嚴肅處理.e)情節嚴重8、,觸犯法律的,將移交公安機關處理.（七）反對歧視政策反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反.1.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等.2.任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯系等受到差別對待.（八）環境健康安全政策保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策.1.公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求.2.公司生產產生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區內,由環衛部門收集處理9、.3.若使用急救藥箱產生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理.4.在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞.5.公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓.6.禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器.7.公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進.（九）車間內和進出倉庫的安全政策1.工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。2.車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。3.倉庫10、內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發放。4.倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環境，不靠近火種）。5.倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。（十）處理緊急醫療事故程序1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。2.適用范圍：全公司各生產部門3.程序內容：a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創可貼包扎。b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫院。c)對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫院治療。d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫療廢品的圓桶內，不得隨意亂扔。e)醫療廢品應及時送交當地醫院集中處理。本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。