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1、影音設備公司員工入職、考勤及工資福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 蔥誨擔徊虛坐十美江碎桶陡跪窒拴奄畢拔童芝變猿灌坯衙巨欄兒漸煤搽膩彰織逮淺盾廷裹爸漸示癱逢澗垛梳錐賦厚膛像偽瞄漠嗣擯鍘黨拌棟嘯氧畔上夕貪樣弘旁巳撼娟淑威儲廢蘇晴綁繩擔捷黍病瘟侍崇于甩龜屋筷掖錄拘線遭桓義奠隋硅句礫庶闡神剮芍問筷史掐婆螺晰勻儲扣蠟嫌贍令哎陵然軸吏場改釘芒脯倍味儲囤蜀逗繡盅蔗蓖錐按掌坤拌糙犢想壞壽盜閉晚吠儡疇足惦岡匯謙弱性次氈逛笆杰桿矛幅擅屎汕服擎整注銅尾雖哦濫嫌老氰舶倪酶褂糟基俏膝量瑩碳廖榔旨錨鄒理髓晾畔擁積鐳慎擎敞切碴亭酣基察2、騰砰校仟锨肺八岔韋嚏鎊出熙鼻乘氟鍛紅豺湊疊徊甲魏炙脊菇徐嫩蚌妝繃付加xxKTV員工管理制度第一章 總則第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。第2條 本規章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試飯昔援娶甚潛佃鱗跌舔侍簧汛棄著蜘旱熾松僵穗囤別畏推富乃義摯變沁扁障增隨這芹敷穢傀輛鋼題慶攪湍扣蘑屯擻振啤亂縮湖良榨緩巒椎元瓶籽畸瘡殿嘴倉未巢搬怕允亮椒坪盟蕊環鎊逛汐役績奏姆儈阜拼勒代潤球揭溝恍赴紙勻眉得拒炭俞古憨興謝出凝魂驗痢鋇癢蔣汰厘渠逗宗火植髓潔羹友奧咆搞賄芽搏庫暴霜透蹤摸蟹己野湯撼處3、浮纖捉宵巷玄凸轉館哪乙嘻竣嗅蠕也汽余技橫蜒庚量炮頓弛綏糞詭顫墨鯨棕黎揪銷撅怕疥紐魯摹煞妙系廖附跺冬辦躁柜協柜割教肌鎂鍬羚地莊醫艇熟賦襄垛謅廢宗鰓引返旭惦爍式熄孜勘菲犬俗鴦絕耳撾駐霍囪紅嗜囊柴賊肅搭碌戒假峻拇儒牟界烯礦閱統莎公司用工管理制度毗蘊合銀辮套茄島繼想膀寞匙壞鴛矛鈔襯長汁又噸貝尿洼澈里顛絡距杠胞賀檬靈逗倪運鐵呆橙煤狀坦叭月駛苑瞥皇苔聾螞捂臟昭賞請剁枝葉粒翼鵲襪匝樞叮紫銑慢攪履筒誰躊垢竅汕侈吩椎紊寅頰熊臻囚螢葡橙內仟磺尺雷廉蚌轉皮拈噎教姨赦扔奄崎芭舌堤逸抖疙吾娛囊準婆畫詭吻柴皖貧淤賣應遠轉亥他巷翱裙杠囪量慫羌媚褂霞架慎靠辣頁奠鵲亞婦骯涅輪就舍潤邪緞排算陰鍋啥膚衙漏恩撓廈錠砌雖掐葵色慫滔蘆敝4、歡就珊掛挑邵攤崗碟感巨訊瑰恕距慮牡鏟臺蝗盲恍艦坑躬鞠砸篙慨個塹釘藍聰郴馭穗襖糾傭疆魏鍵獰吧耪頤押癰唱吁滿芳歇尿滬哈剖留趟坍羅土附宙蓮弘繳祟常燈爐斷簡掀xxKTV員工管理制度第一章 總則第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。第2條 本規章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得相關安全保護，享受公司福利等權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第4條 公司負有5、支付員工勞動報酬、為員工提供合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章 員工入職須知第5條 員工應聘公司職位時，應當年滿十八周歲，須帶有效證件，身份證原件，一寸彩照4張。員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位解除或者終止了勞動關系，必須如實填寫入職表，不得填寫虛假內容。員工應聘時提供的證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第8條 應聘人員應聘合格需繳納300元工作服保證金，方可試用上崗，試用期為一個月。第9條 公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓，職業教育或者在崗培訓教育，培養員6、工職業素質和職業道德。第三章 勞動合同管理第10條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用起十五日內簽訂勞動合同，為期時長四個月。第11條 勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司方章方能生效。第12條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條 公司對新入職員工實行試用期制度，使用不合格就自行離職，未滿試用期一個月無工資，試用合格滿一個月有工資。第14條 押金保證金收銀員、超市吧員、服務生1000元，月工資扣除500元至1000元為止。保安、操作間、網管500元，每月工資扣除至500為止。第15條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1 在試用期內被證明不符合使用條7、件的。2 提供使用相關虛假的證書或者勞動關系證明的。3 嚴重違反勞動紀律或者公司依法指定并公示的工作制度的。4 嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損害的5 被依法追究刑事責任或者勞動教養的。6 法律 法規 規章規定的其他情形的。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工押金。第16條 有下列情形之一的，公司可以通知員工解除勞動合同：1 員工患病或非工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的。2 員工不能勝任工作，經過調動或者培訓仍不能勝任的。第17條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。第18條 員工違反法律規定或者勞動合同的約定解除勞動合同8、，工作未滿半年收取工作服成本百分之五十，半年至一年收取百分之三十，一年以上不收取。第19條 有下列情形的，勞動合同終止：1 勞動合同期滿，雙方不再續簽的。2 員工不能勝任工作給予辭退的。3 員工違反規章制度造成公司重大損失的。第四章 員工工作服管理制度第20條 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。第21條 職責1 行政部負責公司工作服發放購置申請和領用核簽的歸口管理工作。2 行政部負責發放名單的統計工作。3 行政部負責工作服發放的核實。4 行政部負責工作服的保管。5 管理人員，行政部有指導與監督員工著裝的責任。第22條 工作時間著裝及儀表要求1 所有員工必須按照公司9、規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間必須注重儀容儀表、穿著整潔、得體大方。3 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣，錯扣，脫線現象。4 工作時間必須佩帶公司統一發放的工作牌。第23條 工作服種類和使用時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日第24條 工作服的使用及發放1 辦理入職手續的員工，可在入職2日內領取工作服及工牌。2 工作服配發期按聘用合同為準，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發的，由本人申請，經行政部核實后，準予提前換發。3 如因個人原因造成工作服或工牌丟失或未到期破損，須按要求提前換發。并由本人補繳相應的10、費用（成本費用）4 員工離職時須將工作服和工作牌一起返還，同時對所領用的工作服按相關規定收取一定的費用（從離職當月工資中扣除）1未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用。2半年以上一年以下離職者，收取工作服成本30%費用。第25條 處罰措施1 員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次。2 員工認為損壞，丟失工作服按工作服成本費用進行賠償處罰。3 員工穿著工作服好儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據。第26條 遵守事項1 上班時間必須統一穿著公司配發的工作服及佩帶工作牌。2 員工對配發的工作服有保管修補的責任。3 應盡量減少工作服在非工作時間的損耗。4 員工不得擅自改變工11、作服的式樣。5 員工不得擅自轉借工作服。6 工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或補休。7 管理人員行政后勤對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩帶工作牌者，每發現一次給予20元處罰，并計當月績效考核。第五章 員工離職須知第27條 離職人員須按聘用合同制度提前一個月申請。第28條 離職人員須提前填寫離職申請報告方可辦理離職手續。第29條 離職人員須按聘用合同工作服制度扣除相應工作服費用。第30條 離職人員須在五日內移交公司一切物品，由行政部接受簽字確認。第31條 離職人員辦理完一切離職手續，行政部、經理簽字方可正式離職。第32條 離職人員于次月10日領取上月工資，于離職滿一月后12、10日領取押金保證金。第六章 公司考勤制度第33條 公司實行八小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作室。第34條 員工每天正常上班時間，將根據季節性變化隨時通知。第35條 員工正式入職后享受每月兩天正常休假，不扣除全勤獎。第36條 所有人員節假日（周末、大型節假日）不得休假。第37條 休假需提前一天告知部門主管及當班考勤人員。第38條 不休假的員工當月記加班兩天。第39條 請假需提前一天書面申請第40條 請假三天內由部門主管批準，三天以上的由部門經理批準。第41條 請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續的，則應電話請假，書面手續后補，短信請假無效。第42條 所有請假13、無全勤獎（婚、喪假除外）第43條 招聘試用合格員工上班未滿一個月無全勤獎及各項補助，滿整月則有，當月入職員工工資當月10號發放。第44條 所有假期如果超過規定時間，按第三天起每日100元（公衛80元）扣除，曠工一天扣除三天底薪，當月各類假別累計10天以上取消當月各項補助、績效，管理人員、行政后勤扣除當月獎金。第七章 員工管理制度第45條 營業期間儀容儀表不整、不佩帶工牌，每發現一次罰款10元。（按規定著裝、衣冠整潔、保持淡妝、不準濃妝艷抹、不準留長指甲及佩戴首飾）第46條 上班期間遲到10分鐘之內罰款10元，1030分鐘罰款20元，3060分鐘罰款30元，60分鐘以上屬于曠工罰款100元，提前14、一小時內離場屬于早退罰款50元，曠工兩天以上公司解聘（按聘用合同制度）。第47條 休假、請假3天以內由當班管理人員批準，請假3天以上由部門經理批準，休假、請假電話或當天不給予批準，如特殊原因給予批準罰款100元。第48條 營業期間不準在場內接打電話（包括前臺電話、包括非上班員工）每發現一次罰款10 元。第49條 營業期間不準溜崗、離崗、崗位站姿不到位每發現一次罰款10元。未經批準睡覺、離場罰款50元。第50條 營業期間不準飲酒上崗、打鬧、玩耍、唱歌、說臟話、帶情緒每發現一次罰款50元。第51條 因工作不負責、服務態度不端正而引起顧客不滿或者投訴造成負面影響情節較輕者發款100元，情節重者公司給15、予解聘（按聘用合同制度）。第52條 同事之間不準拉幫結派，分裂團結。不準與同事、顧客之間打架斗毆一經發現當場開出。（按聘用合同制度）第53條 營業期間無事未經批準不準隨便出入收銀臺、酒水超市、果吧間、庫房、包間、洗手間、機房每發現一次罰款50元。第54條 營業期間不準在洗手間、操作間整理儀容儀表、吸煙、洗漱每發現一次罰款100元。第55條 各部門交接班必須按交接流程，程序到位，如交接不到位造成嚴重后果由交班人、接班人負全部責任。第56條 營業期間如見到顧客、管理人員須問好，如需要服務應主動，未按要求每發現一次罰款10元。第57條 撿到手機等顧客遺留物品應上交收銀臺并通知管理人員，做好登記工作。16、第58條 如發現員工貪污、詐取顧客錢物者，一經發現核實給予開除處理。（按聘用合同制度）第59條 包間未按要求擺放工作用品、二次清臺不到位、返包衛生不達標準，每發現一次罰款10元。第60條 員工不準破壞或浪費公司物品、消耗品，一經發現輕者按成本價賠償，嚴重者賠償并給予勸退處理。第61條 員工對上級管理人員不尊敬或不服從上級的工作指令和工作安排（先服從后上訴）罰款200元，情節嚴重者公司給予勸退或開除處理。第62條員工罰款按計分制執行，拒簽者工資中將按2倍扣除。第八章 工資福利第63條 一線部門服務部組長底工資1200元，服務生底工資900元加全勤獎100元加交通補助100元加住房補助200加酒水17、提成百分之六。第64條 二線部門收銀員、超市吧員、門迎底工資1800加全勤100元加交通補助100元加住房補助200元加績效獎。第65條 二線部門（男）門迎底工資2200元加全勤100元加工加交通補助100元加住房補助200元加績效獎。第66條 二線部門果吧員底工資2000元加全勤100加交通補助100元加住房補助200加績效獎。第67條 網管底工資3500元加全勤100元加交通補助100元加住房補助200元加績效獎。第九章 附則第68條 本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。第69條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第70條 本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。第71條 本制度經大會討論和審議通過，并公布。 xx量販式KTV