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1、總隊醫院員工聘用、培訓考核和福利待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第1條：為進一步適應醫院建設發展的需要，提高聘用員工的素質，規范員工的招聘錄用、教育管理、解聘辭退、福利待遇等，根據國家和軍隊有關法規，結合我院實際，制定本規定。第2條：本規定所稱聘用員工是指：由醫院支付勞動報酬的醫院原非編職工；社會招聘人員；本院轉業、退休回聘干部；臨時招聘的其他勤雜人員。第3條：醫院員工的聘用和管理工作服從院黨委的統一領導，成立聘用員工管理工作領導小組，由院長、政委任組長，副院長、副政委任副組長，醫務處、政2、治處、院務處、護理部主要領導及分院政委為成員。在政治處設立員工管理辦公室，政治處主任兼辦公室主任，機關三處一部相關人員為辦公室成員，負責員工聘用和管理工作的具體事項。第4條：政治處是醫院聘用員工的主管部門，負責全院員工的招聘錄用、解聘辭退、勞動合同、教育管理、職稱辦理、執照注冊，并牽頭組織考評工作；醫務處、院務處、護理部分別負責對員工的培訓使用、業務指導等工作；院務處負責辦理工資福利、社會保險等工作；用人單位負責員工的日常教育、管理、帶教等工作。第二章 聘用原則、條件第5條：嚴格執行定崗定編管理制度，遵循“缺一補一”的招聘錄用原則，任何單位不得超編錄用聘用制人員。確因工作需要增加聘用員工的，由3、用人單位提出書面申請，經機關業務和主管部門審核，由政治處提交院首長辦公會批準后，方可增加用人編制。第6條：招聘工作原則上每半年集中組織一次，安排在每年的6月份和12月份進行，急需招聘的視情可另行辦理。每年3月、9月份由用人單位上報新年度聘用人員計劃。第7條：用人單位需聘用人員時，先由用人單位提出申請，經相關業務部門同意后，報政治處員工管理辦公室，政治處分別會同醫務處、院務處、護理部進行考核，提交首長辦公會審批后方可錄用。第8條：員工的招聘要堅持任人唯賢、擇優聘任的原則。招聘的基本條件是：1、政治覺悟高，現實表現好，政審合格，遵紀守法，業務能力強，自愿到醫院工作并能勝任擬聘崗位。2、年滿18周歲4、，第一次簽訂合同，普通工作不得超過30周歲，專業技術人才原則上不得超過40周歲。3、五官端正，身體健康，男身高160厘米以上，女身高155厘米以上，體檢合格。4、醫療、藥劑、醫技、醫工、護理、會計、文員原則上具有大專以上文憑。其中醫療類人員必須具有全日制大學本科以上學歷；藥劑、醫技、醫工、護理類人員原則上具有全日制大學專科以上學歷；會計、文員及其他從事設備維修人員原則上具有大專以上學歷；收費員、司機、電工、維修工等應具有高中以上學歷；其它勤雜工應具有初中以上學歷。以上人員還必須同時持有國家認可的執業證書或相應的上崗證書。5、同等條件下，共產黨員、共青團員及貧困地區人員可優先聘用。第9條：應聘醫5、療專業崗位的人員，除具備基本條件外，還須具備以下條件：1、醫師。熟悉本專業基礎理論，能獨立處理本專業常見病或常見專業技術問題。2、主治醫師。能熟練運用基礎理論、專業知識，具有一定的臨床經驗和搶救危重病人的能力，具有對危重病人及疑難病例進行綜合分析的能力，能提出正確的診斷和治療意見。在縣級以上醫院從事本專業臨床工作5年以上。已取得主治醫師任職資格。3、副主任醫師、主任醫師。能熟練運用基礎理論、專業知識，具有較豐富的臨床經驗和獨立對危重病人及疑難病例進行綜合分析的能力，能提出正確的診斷和治療意見，搶救成功率高。已取得副主任醫師或主任醫師任職資格。 第10條：應聘藥劑專業崗位的人員，除具備基本條件外6、，還必須具備以下條件：1、藥士。具有一定的專業知識，較熟悉藥品調劑的程序。2、藥師。具有一定的專業知識，熟悉藥品調劑的程序，具有一定的獨立完成處方調配的能力，并掌握一定的藥劑質控方法。已取得藥師任職資格。3、主管藥師。專業知識面廣，具有本專業一定的前沿知識，熟悉藥品調劑的程序，能獨立完成處方調配，能發現處方用藥中的不合理性，基本掌握常用藥劑的配制及質控方法。已取得主管藥師任職資格。4、副主任藥師、主任藥師。專業知識面廣，了解本專業的最新進展和動態，能獨立完成處方調配，能發現處方用藥中的不合理性并予以糾正，熟悉并掌握常用藥劑的配制及質控方法。已取得相應職務任職資格。 第11條：應聘護理專業崗位的7、人員，除具備基本條件外，還必須具備以下條件：1、護士。了解本專業常見病、多發病，能獨立處理急、危重病人，掌握常用藥品的使用。已取得相應職務任職資格。2、護師。熟練運用本專業知識，能正確運用護理程序為病人服務，能指導護士工作，能協助醫生提出正確的診治方案。已取得護師任職資格。3、主管護師。能熟練運用本專業知識，具有獨立處理問題的能力，能對危重病人及疑難病例進行綜合分析，動態掌握病情并及時發現病情變化，協助醫生提出正確的診治方案。能正確運用護理程序為病人服務，具有一定的科研能力，能從事、指導臨床一線護理工作，已取得主管護師任職資格。第12條：本院轉業、退休干部及本院干部、員工的配偶可適當放寬年齡，8、在同等條件下優先聘用。第三章 聘用程序、方法第13條：員工的錄用程序一般按報名、審查、考核、體檢、研究、錄用等程序進行。1、報名。招聘人員采取用人單位提名推薦、面向社會公開招聘等形式。應聘人員填寫武警廣東省總隊醫院員工應聘報名登記表，經業務部門審核后報政治處員工管理辦公室。2、審查。應聘人員必須提供身份證、學歷證書、執業證書及執業注冊證明、戶籍所在地政府人事勞動部門介紹信或畢業學校分配部門推薦信、未婚證或計生證原件及擔保人身份證復印件（公開招聘人員除外），交政治處員工管理辦公室審核。3、考核。所有聘用員工必須通過面試答辯、理論及技能考核，由政治處會同有關業務部門進行。其中醫療、藥劑、醫技、醫工9、類人員由政治處會同醫務處進行考核；護理類人員由政治處會同護理部進行考核；會計、收費員、司機及其他公勤人員由政治處會同院務處進行考核。4、體檢。招聘對象初步確定后，由醫務處組織體檢，體檢費用自理。5、研究。經審查考核和體檢合格后，由政治處將擬招聘人員提交醫院首長辦公會研究確定，并在網上進行公示。6、錄用。錄用對象在醫院發出錄用通知一周內，持身份證、學歷證書、執業證書及執業注冊證明、未婚證或計生證、黨（團）組織關系介紹信、戶口所在地派出所證明、體格檢查資料等原件及復印件到政治處員工管理辦公室辦理錄用手續。第14條：聘用員工辦理錄用手續時，必須交納向醫院財務辦公室交納違約保證金。其中，享受副高以上待10、遇的交納3000元，享受中級待遇的交納2000元，享受初級待遇的及其他公勤人員交納1000元。第15條：聘用員工實行試用期，試用期為3個月（本院轉業、退休回聘干部不設試用期）。試用期滿，由個人向所在單位提出申請，所在單位領導在對其全面了解的基礎上簽署意見，并及時到政治處員工管理辦公室辦理相關手續，否則視為延長試用期，工資福利仍執行試用期待遇。試用期內未能達到要求的，可延長試用期，但延期試用最長不得超過6個月。聘用員工試用期滿后，經考核不合格者，3天內辦理辭退手續。第四章 合同的簽訂、解除與終止第16條：凡被聘用的員工必須簽訂勞動合同書，由政治處代表醫院與聘用員工簽訂勞動合同書一式三份，并送地方11、勞動合同鑒定部門鑒定，由聘用員工、政治處員工管理辦公室各執一份，地方勞動合同鑒定部門備存一份。聘用員工正式錄用時間從勞動合同書簽訂之日算起。第17條：勞動合同必須在平等自愿、協商一致、互惠互利的基礎上簽訂，明確規定雙方的責任、權利和義務，合同一經簽訂，具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。第18條：聘用員工勞動合同期首次簽訂期限為1年，續簽一次2年為一個期限。簽訂勞動合同書應嚴格依據簽訂人在合同期的綜合考評結果和醫院的編制用工情況，實行優勝劣汰，促進該類人員合理流動。第19條：聘用員工合同期滿，由本人提出續聘勞動合同書面申請，用人單位根據聘用人員申請及表現，綜合考評結果，提出是否續聘意見，經機關業務12、指導部門審核后，報政治處員工管理辦公室審定，辦理合同續簽手續。本人不提出續聘申請的，合同期滿后即終止合同關系。第20條：聘用員工有下列情況之一的，用人單位報政治處員工管理辦公室核準后，可以解除或終止聘用合同：1、政治立場不堅定，散播消極、反動言論的。2、違反國家法律，被依法追究刑事責任的。3、不服從工作安排或不勝任本職工作的。4、發生嚴重醫療事故或醫療糾紛的。5、聘用期滿后本人不提出續聘申請或醫院不同意續聘的。6、年度綜合考評結果不合格，護士連續兩次未通過晉級考核的。7、長期患病或非因工負傷住院一個月以上，不適合擔任本職工作的。8、因所在單位撤銷、合并或精簡，無法繼續安排工作的（醫院發放三個月13、基本工資作為補償）。9、違反醫院規章制度，造成較壞影響，或工作失職，對醫院造成重大損失的。10、工作期間參與第二職業或搞不法傳銷的。11、連續曠工3次以上，或擅自離崗1天以上的。12、年缺勤、請事假累計超過1個月以上，或休假期滿愈期不歸的。13、違反計劃生育政策的。14、經批準出國（境）定居、留學的。15、參加非法組織及其活動的。16、在聘用期內不能履行合同相關規定或有其它符合解除或終止合同條件的。第21條：用人單位有下列情況之一的，聘用員工可以向醫院提出解除或終止聘用合同：1、用人單位不能履行聘用合同的。2、聘用制員工應征入伍或經用人單位同意考入院校讀書的。3、經批準出國（境）定居、留學的。14、4、用人單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。5、其他符合解除或終止合同事項的。第22條：合同期滿后，用人單位與受聘人員任何一方不愿續簽合同，即為合同終止。用人單位或受聘人員要求終止合同，應當在不損害雙方利益的情況下，提前20天以書面形式通知對方。聘用雙方發生爭議時，應當協商解決，協商無效的，可由上級主管部門進行調解或者按有關規定進行仲載。第23條：合同期未滿自動離崗，個人單方面提前解除勞動合同的，罰以3000元的違約金，并扣發當月工資。第24條：聘用員工勞動合同期滿或與醫院解除、終止勞動合同的，被辭退者在3天內攜帶用人單位、業務主管部門和財物主管部門證明材料，到政治處員工管理辦公室辦15、理辭退（職）手續并離院。第五章 培訓考核第25條：聘用員工要嚴格遵循“先培訓、后上崗”的規定，嚴格執行職業資格認證制度，不得無證上崗。崗前培訓由政治處員工管理辦公室牽頭，機關業務指導部門負責組織實施。第26條：聘用員工在崗期間，要認真鉆研業務，積極參加醫院組織的各種培訓和繼續教育，不斷提高業務素質，鼓勵和支持聘用員工參加地方統一組織的各種專業技術資格考試。第27條：聘用員工在崗期間，可由醫院根據專業需要選送參加學習進修。凡選送學習進修的，須與醫院簽訂五年勞動合同。聘用員工終止勞動合同或因違規違紀問題被醫院解除勞動合同的，必須根據未履行勞動合同的期限，按比例返還培訓費用。第28條：政治處每年會同16、機關業務指導部門對聘用員工的德、能、勤、績、廉、體等進行全面考核，考核分為平時考核和年度考核，以平時考核為主。年度考核結果按照優秀、合格、不合格三個等級進行評定。考核評定按優秀不超過員工總數的20%，合格為大多數，不合格為個別掌握。考核結果作為年終獎勵、續聘、解聘的主要依據。第29條：每兩年由護理部組織實施對聘用護士進行級別考核，并實行末位淘汰制，連續兩次未能晉級的，合同期滿后不予續聘。第30條：在醫院工作滿一年以上，并符合基本條件的聘用員工，有資格競聘科室領導（科室主任、副主任和護士長）崗位。第31條：競聘科室主任、副主任對象須具備以下基本條件：1、熱愛武警部隊，政治合格，德才兼備，工作勤奮17、，作風扎實，公道正派，遵紀守法，原則上應該是中國共產黨正式黨員。2、經過院校系統學習培訓，具有大學本科以上學歷。3、熱愛醫療事業，學科基礎理論扎實，知識面廣，具有較強的科研能力。4、具有較強的組織協調能力，能夠帶領科室人員創造性地開展工作和完成各項任務，善于協調處理各種問題。5、擔任科室主任的必須具有副高以上專業技術職務，擔任科室副主任的原則上須具有副高以上專業技術職務。6、年齡不超過50周歲。第32條：競聘護士長對象須具備以下基本條件：1、熱愛武警部隊，政治合格，德才兼備，工作勤奮，作風扎實，公道正派，遵紀守法。2、熱愛護理事業，基礎理論扎實，知識面廣，具有較強的組織協調能力，善于協調處理各18、種問題。3、原則上具有護理專業大專以上學歷，從事護理工作5年以上（大學本科畢業的3年以上）。4、原則上具有護師資格證書，取得三級以上聘用護士資格并經衛生部門注冊。5、年齡不超過40周歲。第33條：具有下列情形之一的科室領導予以免職：1、科室主任年齡滿55周歲、副主任年齡滿50周歲、護士長年齡滿45周歲的。2、年度考評結果為不合格，或綜合考評成績接近末位,不適合繼續擔任相應科室領導的。3、個人提出辭職的。4、因身體或其它原因不能正常工作，任職內病休累計達半年以上，或連續病休達3個月以上且需繼續休養的。5、任職內所在科室發生嚴重醫療責任事故、年內連續發生兩起以上行政責任事故且負有領導責任，或個人有19、違紀行為產生嚴重后果的。6、科室一年內發生3起以醫療投訴，經查屬實的。7、因其它問題不適合擔任科室領導職務的。第六章 教育管理第34條：聘用員工納入醫院正規化管理，實行“三級管理責任制”，科主任、護士長（或其他用人單位主要領導）為第一責任人，機關業務主管部門領導為第二責任人，醫院領導為第三責任人。第35條：聘用員工正式錄用后，醫院統一組織的軍事訓練，培養部隊意識、軍人素質和紀律觀念，并編入衛勤保障分隊，參加醫院平時的衛勤保障工作。第36條：聘用員工在醫院工作期間，嚴格履行崗位職責，刻苦鉆研專業知識，自覺遵守國家法律、法規及醫院的各項規章制度，服從管理，自覺參加醫院組織的政治教育和集體活動。第320、7條：聘用員工原則上實行集中居住，統一管理。聘用制員工應積極參加所在科室的政治學習和集體活動，所在科室定期對聘用制員工學習、工作和生活情況進行講評。第38條：在聘用員工中發展黨、團員，參照現役干部有關規定辦理，已加入黨團組織的，在聘用后15天內黨、團組織相關材料及介紹信送政治處組織辦審核登記，編入所在科室黨、團支部，參加組織生活。第39條：聘用員工達到法定結婚年齡，由個人寫出書面申請，所在科、系、政治處逐級審核批準。聘用員工應當實行晚婚，即：男年滿25周歲，女年滿23周歲。第40條：聘用員工必須嚴格執行計劃生育政策和規定。沒有生育指標的育齡夫婦應當落實避孕措施，用人單位每季度、醫院每半年對育齡21、婦女進行一次孕情普查。第41條：聘用員工在聘用期間違反法律法規，所產生的一切政治、經濟等后果由當事人自己負責。所在科室當年不能評為先進單位。第42條：聘用員工與醫院簽訂合同并在醫院工作滿一年以上的，可享受有薪假期（公休假、計生假、法定假和放射假）。1、休假。聘用員工在醫院工作期間享受公休假10天，在醫院工作滿10年（含）以上的，享受公休假20天；工作滿20年（含）以上的，享受公休假30天。2、婚假。實行晚婚的聘用員工，除享受規定的假期外，在結婚的當年增加晚婚假7天。3、生產假。女員工懷孕7個月起不值夜班。計劃生育第一胎，必須提前將計生部門審批的個人生育申請書、戶口所在地發出的生育指標證、準生證22、原件及復印件交政治處員工管理辦公室，給予產假3個月，實行晚育的（已婚婦女年滿24周歲以上生育第一胎為晚育），另增加晚育假10天，一胎多胞的，每多生育一個嬰兒增加15天。4、流產假。在生育計劃內，懷孕不滿2個月流產的給予流產假10天；滿2個月以上至4個月以下流產的給予流產假20天；滿4個月以上至7個月以下流產的給予流產假40天；懷孕滿7個月以上遇死胎、死產或早產不成活的給予流產假60天。5、節日假。聘用員工根據本科室工作安排享受國家法定假期，即：元旦、春節、勞動節、國慶節和雙休日。6、事假、病假。聘用員工在享受規定假期后請假的視為事假。經醫院證明并經單位領導批準，聘用員工患病可以休病假。請事假或23、病假20天以內的按當月實際工作天數計發基本工資和月勞務獎，超過20天的，扣除當月工資及月勞務獎（工傷除外）。7、放射保健假。從事放射性工作崗位的可享受放射保健假，假期計算方法及報批程序與現役干部相同。第43條：員工請假必須填寫聘用員工請假報告表，由用人單位領導、系領導和機關業務指導部門領導逐級簽寫意見后報送政治處批準。接到準假通知后方可離隊，休完假期歸隊后應及時向政治處銷假。第44條：用人單位無特殊情況，不得隨意停止或中止員工休假。確因工作需要未能安排休假或未能休完規定假期的，可給予一定的經濟補助，并從所在科室成本中扣除。中途停止休假的，要及時向政治處報告，否則按休完假期處理，不給予經濟補助。24、第七章 福利待遇第45條：聘用員工在醫院工作期間享有與醫院其他人員同等的政治待遇，聘任的科室領導享有與同職別現役科室領導同等待遇。聘用制員工的工資及其它福利費用納入各用人單位成本核算。各單位應根據人員編制合理用人，減少人力資源浪費。第46條：聘用員工的工資由級別工資、院齡工資、績效工資和崗位補貼四大部分構成。工資發放標準執行醫院聘用員工工資對照表，績效工資及其它節日補助分別由醫務處核算辦和院務處財務辦按規定發放。第47條：聘用員工辭職（退）時，工作滿整月的按月工資足額計發，不滿整月的按實際工作天數計發。第48條：聘用員工工資設8級10檔。員工聘用第一年按對應級別第一檔執行，在醫院工作每滿2年以25、上且年度考核合格者，調整一個工資檔次。醫院原“非編職工”按工作時間計算工齡，其他聘用人員計算院齡，每一年增加工齡或院齡工資10元。第49條：有下列情況之一的，可提前晉升一個工資檔次：1、獲國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎三等獎以上或軍隊科技進步獎二等獎以上的。2、獲總隊或廣州市以上黨委機關表彰或被授予榮譽稱號的。3、連續3年被醫院評為優秀員工的。4、在預防重大事件、事故中有突出貢獻，使醫院免受重大損失的。第50條：有下列情況之一的，不予晉升工資檔次：1、出現過醫療等級責任事故的。2、年度考核不合格的。3、不服從工作分配的。4、受行政警告處分不滿12個月的。5、連續病休30天以上且需要繼續休養26、的（工傷殘者除外）。第51條：聘用員工不能認真履行工作職責，又達不到解除勞動合同的，可視情況降低工資檔次，工資檔次降低從批準之日的第二個月起執行：1、工作懶散，不能按時完成工作任務的。2、服務態度差，收受患者或家屬紅包，損害服務對象被投訴經查屬實的。3、發生嚴重醫患糾紛，造成不良影響的。第52條：聘用員工在醫院工作滿一年并與醫院簽訂勞動合同的，享受醫院有薪假期，并按規定享受節日補助。女員工休產假期間領取基本工資和補貼，停發獎金。第53條：聘用員工在聘期間，未擔任科室領導的中級職務以下人員，由醫院提供集體宿舍和床位住宿。醫院無法提供住宿的，每月發給住房補貼200元。醫院提供宿舍住宿但本人不住的不27、發享受住房補貼。在醫院工作滿5年以上中級職務人員或滿8年以上初級職務人員可安排單間住房。第54條：聘用員工擔任科室領導的，在有住房的情況下，按以下規定安排住房或發給住房補貼：副高以上職務且擔任科室主任的安排三房一廳；副高以上職務且擔任科室副主任、護士長的安排二房一廳；中級以上職務且擔任科室副主任、護士長或副高以上未擔任科室領導的安排單間。以上人員須按規定交納房租費。不能提供以上住房的，醫院每月分別發給住房補貼500元、400元、300元。醫院提供宿舍住宿但本人不住的不發享受住房補貼。第55條：聘用員工在醫院工作滿一年后，每年可免費進行一次常規體檢。門診檢查和住院治療實行優惠，門診檢查個人自付328、0%；住院治療個人自付20%。第56條：聘用員工本人因身患重病、家庭遭受重大自然災害或突然罹禍等特殊困難的，由員工本人通過所在單位向政治處寫出書面報告，并附相關證明材料，經政治處審核，報院黨委批準后，給予一定的特困救濟。 第八章 社會保險 第57條：聘用員工與醫院簽訂勞動合同，建立正式勞動關系滿一年后，本人自愿申請的，可購買社會保險（含養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險）。第58條：參保標準及辦法按（粵府20011號）廣東省社會保險費征繳辦法和（粵地稅發2001117號）廣東省社會保險費征繳辦法實施意見執行。第59條：聘用員工購買社會保險，單位支付的保險金由醫院按規定比例支付，并從用人單位29、成本中逐月扣除，個人支付的保險金從本人工資中逐月扣除，并隨著社會保險基金政策的調整而調整繳納金額。第60條：根據廣東省社會保障局有關規定，聘用員工辭職（退）應向醫院補交辭職（退）后一個月保險金（含單位、個人支付部分）。第61條：購買社會保險的聘用員工，合同期未滿自動離崗或被院方解聘的，當月即停止購買社會保險，并從工資、獎金中扣除由院方支付的保險金。第62條：凡享受生育保險待遇的聘用女員工，在生育小孩出院后一個月內，提供計劃生育服務證、出生證、獨生子女父母光榮證原件及復印件（難產的附帶醫院診斷證明書原件及復印件）和居民身份證復印件，由負責辦理社保的部門向市社保局申請領取生育保險。第63條：對因病30、或非因公死亡的，由醫院按武警部隊和廣東省有關規定處理。第九章 檔案管理第64條：聘用員工的人事檔案，統一組織掛靠省、市人才交流中心，管理費統一由醫院支付。聘用員工的技術檔案，由政治處和業務指導部門共同建立和管理，主要包括專業技術職務資格評審及考試（考核）材料，綜合考核、教育培訓、科研活動、獎勵處罰等情況。第65條：聘用員工參加醫院組織的各種先進評比，被評為先進個人的填寫獎勵登記表入檔，由醫院統一放給證書，并給予一定的的物質獎勵。第66條：聘用員工終止或解除聘用合同后，由政治處員工管理辦公室協助當事人將技術檔案復印件交其本人轉至新單位或省、市人才交流中心。第十章 附 則第67條：各用人單位可根據本規定，結合本單位實際制定聘用員工量化管理實施細則。第68條：番禺分院員工的聘用、管理參照本規定執行。第69條：本規定未涉及的問題，按上級有關規定執行。第70條：本規定由政治處負責解釋并監督執行，自公布之日起施行，以往發布相關規定自行廢止。