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1、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展公司正式員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: xx網(wǎng) 絡(luò) 發(fā) 展 有 限 公 司福利管理制度第一章總則第一節(jié)目的第一條隨著公司的規(guī)模日益壯大、各項管理日趨完善，為了逐步規(guī)范公司各類福利項目的執(zhí)行，明確各項福利的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、兌現(xiàn)方式等，特制定本福利管理制度。第二節(jié)定義第二條員工福利 =公司福利+法定福利1、法定福利是指公司按照國家對不同地區(qū)的社會福利政策規(guī)定，為員工足額繳納法定的社會福利。2.、公司福利是指公司本著保障、補(bǔ)貼、慰問員工而設(shè)立的個性化、非法定的福利項目。本福利管理制度解釋說明的是各類公司2、福利項目。第二章適用范圍第一節(jié)適用范圍第三條本制度適用于全體在職的正式員工（不包括下列條款中特別指出的適用范圍）。第三章福利種類第一節(jié)福利種類福利種類福利項目保障類商業(yè)醫(yī)療保險（門急診）大病醫(yī)療保險xx市補(bǔ)充住房公積金/住房基金日常補(bǔ)貼類交通補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)貼過節(jié)費(fèi)“五一”過節(jié)費(fèi)“十一”過節(jié)費(fèi)春節(jié)過節(jié)費(fèi)禮品類婦女節(jié)禮品兒童節(jié)禮品防暑降溫禮品中秋節(jié)禮品生日蛋糕券禮金類結(jié)婚禮金生育禮金喪葬慰問金團(tuán)隊活動經(jīng)費(fèi)類活動經(jīng)費(fèi)醫(yī)療保健類年度健康體檢孕婦防輻射服與防輻射屏基礎(chǔ)藥品第四章執(zhí)行規(guī)定第一節(jié)保障類福利福利項目福利額度執(zhí)行規(guī)定員工可享受內(nèi)容商業(yè)醫(yī)療保險（門急診）54元/月/人公司為每位在職的正式員工購買此商3、業(yè)保險，費(fèi)用全額由公司承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)理賠細(xì)則，可享受普通門急診醫(yī)藥費(fèi)90的賠付人身意外傷害險10元/月/人公司為每位在職的正式員工購買此商業(yè)保險，費(fèi)用全額由公司承擔(dān)。根據(jù)人民銀行相關(guān)理賠規(guī)定進(jìn)行理賠大病醫(yī)療保險10元/月/人公司為每位在職的正式員工購買此商業(yè)保險，費(fèi)用全額由公司承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)理賠細(xì)則：1.當(dāng)商業(yè)醫(yī)療保險拒保的十七種疾病和十二種重大疾病發(fā)生時，每年能報銷1萬元或一次性獲賠1萬元。2.同時還可申請享受金額不等的醫(yī)療互助金。xx市補(bǔ)充住房公積金/住房基金350元/月/人1.對于無xx市居住證的非xx戶籍員工，公司為其開設(shè)住房基金的?？顜?，由公司每月為員工繳納住房基金。2.對于xx戶4、籍員工和非xx戶籍但持有效的“xx市居住證”員工，公司根據(jù)員工本人的選擇，為其繳納xx市住房補(bǔ)充公積金或住房基金。同時，選擇繳納補(bǔ)充公積金的員工，也能選擇個人參與繳納和公司同等額度的補(bǔ)充公積金或選擇個人不參與繳納，僅由公司繳納xx市住房補(bǔ)充公積金；3.上述選擇一旦選定，在一個繳費(fèi)年度內(nèi)（當(dāng)年7月1日-次年6月30日）不得變更。1. 繳納xx市補(bǔ)充住房公積金的員工，能在購房時能獲得最高10萬元的低息貸款；同時此帳戶內(nèi)的繳存額還能用以償還房貸；員工離退休或戶籍遷移后還能對帳戶余額進(jìn)行提現(xiàn)等。2.享受住房基金專款的員工，一年獲得一次住房基金的全額返還。說明：1、凡每月15日前（含15日）入司的員工，5、公司自入司當(dāng)月起為其繳納保障類福利；每月15日之后入司的員工，公司自入司次月起為其繳納保障類福利。2、凡每月15日前（含15日）離職的員工，公司自離職當(dāng)月起不再為其繳納上述福利；每月15日之后離職的員工，公司仍為其繳納當(dāng)月的保障類福利，次月起停繳。第二節(jié)日常補(bǔ)貼類福利第四條工作餐補(bǔ)貼1、 9：00-18：00標(biāo)準(zhǔn)白班的員工，當(dāng)個工作日工作滿4小時，即享受10元的工作餐補(bǔ)。工作日當(dāng)天自9：00起連續(xù)工作至20：30及以后，則當(dāng)天享受20元的工作餐補(bǔ)貼。1) 除“標(biāo)準(zhǔn)白班”班次外的員工，當(dāng)個工作日工作滿4小時，即享受10元的工作餐補(bǔ)貼；工作滿12小時，即可享受20元的工作餐補(bǔ)貼。2、 雙休日及法定6、節(jié)假日加班憑考勤系統(tǒng)上有效的加班申請，同樣享受上述標(biāo)準(zhǔn)的工作餐補(bǔ)貼。3、 工作餐補(bǔ)貼按考勤系統(tǒng)上實際出勤的工作日（含外出）計算核發(fā)；出差期間內(nèi)，已經(jīng)享受差旅補(bǔ)貼的員工將不再重復(fù)享受工作餐補(bǔ)貼。4、 餐貼計算周期同薪資發(fā)放的考勤周期。已采用福利卡的辦公地區(qū)，餐貼每月底入員工的福利卡；未采用福利卡的辦公地區(qū)，餐貼每月底隨工資入工資卡。第五條交通補(bǔ)貼1、 員工在一個考勤周期內(nèi)的出勤天為10天以上，即享有100元/月/人的交通補(bǔ)貼；如出勤1天-10天的，享有50元/月/人的交通補(bǔ)貼；無出勤天的不享有交通補(bǔ)貼。2、 中班（13：00-22：00）全勤的員工除外，還能享有10元/班次/人的中班交通補(bǔ)貼；在7、一個考勤周期內(nèi)，如遇全天請假、下半天請假（請18：00-22：00半天假）的情況，則不再享受此中班交通補(bǔ)貼。3、 有班車的辦公地區(qū)的員工，不享受交通補(bǔ)貼。4、 公司中高層不享受此交通補(bǔ)貼。第三節(jié)過節(jié)費(fèi)福利項目福利額度享受范圍執(zhí)行方式“五一”過節(jié)費(fèi)300元/人當(dāng)年4月21日前（含21日）入司的正式員工隨4月薪資入工資卡“十一”過節(jié)費(fèi)300元/人當(dāng)年9月21日前（含21日）入司的正式員工隨9月薪資入工資卡春節(jié)過節(jié)費(fèi)300元/人農(nóng)歷春節(jié)前一個月21日前（含21日）入司的正式員工隨春節(jié)前一個月的薪資入工資卡第四節(jié)禮品類福利福利項目福利額度享受范圍執(zhí)行方式婦女節(jié)禮品150元/人當(dāng)年2月28日前（含28日8、）入司的正式女員工享有1.xx總部辦公的員工，采取現(xiàn)金入福利卡的方式；2.北京、成都、杭州、南京四地子公司的員工采取當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一采購購物券，統(tǒng)一發(fā)放的方式；3.上述五地外的員工，采取按中心提供發(fā)票，進(jìn)行財務(wù)報銷的方式。兒童節(jié)禮品100元/人子女未滿14周歲的正式員工能申領(lǐng)此福利，每個未滿14周歲的孩子享有1份1.xx總部辦公的員工，采取現(xiàn)金入福利卡的方式；2.北京、成都、杭州、南京四地子公司的員工采取當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一采購購物券，統(tǒng)一發(fā)放的方式；3.上述五地外的員工，采取按中心提供發(fā)票，進(jìn)行財務(wù)報銷的方式。防暑降溫禮品400元/人1.7月的防暑降溫費(fèi)為：200元/月/人，當(dāng)年6月30日前入司的正式員工享有29、.8月的防暑降溫費(fèi)為：200元/月/人，當(dāng)年7月31日前入司的正式員工享有1.xx總部辦公的員工，采取現(xiàn)金入福利卡的方式；2.北京、成都、杭州、南京四地子公司的員工采取當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一采購購物券，統(tǒng)一發(fā)放的方式；3.上述五地外的員工，采取按中心提供發(fā)票，進(jìn)行財務(wù)報銷的方式。中秋節(jié)禮品200元/人所有在職的員工（含實習(xí)生、勞務(wù)工）均享有1.xx、北京、成都、杭州、南京五地員工采取當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一采購購物券，統(tǒng)一發(fā)放的方式；2. 上述五地外的員工，采取按中心提供發(fā)票，進(jìn)行財務(wù)報銷的方式。生日蛋糕券100元/人正式員工入司后，當(dāng)月生日即可享有1.xx、北京、成都、杭州、南京五地員工采取當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一采購生日蛋糕券，按月發(fā)10、放的方式；2.上述五地外的員工，采取提供等值面額發(fā)票，由總部統(tǒng)一財務(wù)報銷的方式。第五節(jié)禮金類福利福利項目福利額度享受條件執(zhí)行方式結(jié)婚禮金666元/人1.公司正式員在職期間內(nèi)結(jié)婚，可享有結(jié)婚禮金666元。2.若夫妻雙方皆為公司員工，則享有800元/對的結(jié)婚禮金。1.自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)申請有效。2.申請結(jié)婚禮金需在電子工作流平臺上自行申請，且需提交相應(yīng)結(jié)婚證書復(fù)印件至人力資源部。生育禮金700元/人公司正式員工在職期間生育，每一位子女可享有生育禮金700元。1. 自子女出生日起一年內(nèi)申請有效。2.生育禮金需在電子工作流平臺上自行申請，且需提交孩子的出生證明復(fù)印件至人力資源部。喪葬慰問金501元/11、人公司正式員工在職期間，如遇直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）亡故，憑有效證明領(lǐng)取喪葬慰問金501元。1.慰問金自親屬亡故半年內(nèi)申請有效。2.申請喪葬慰問金需在電子工作流平臺上自行申請，且需提交亡者的死亡證明復(fù)印件及證明直系親屬關(guān)系的憑證至人力資源部。第六節(jié)團(tuán)隊活動經(jīng)費(fèi)類福利第六條經(jīng)費(fèi)額度1、 公司正式員工入司后可享受100元/季/人的活動經(jīng)費(fèi)，由各中心統(tǒng)一安排，可在當(dāng)年度內(nèi)累積使用，次年作廢。第七條執(zhí)行方式1、 各中心自每季度的季中（例如2月15日、5月15日等）起，可以開始申請當(dāng)季度的活動經(jīng)費(fèi)，具體經(jīng)費(fèi)金額需根據(jù)申請時的實際在職在編員工人數(shù)確定。2、 員工的入司日期如在當(dāng)季度的季中之前（12、含15日），則享受當(dāng)季度的活動經(jīng)費(fèi)；如在季中之后，則從下個季度起，享受活動經(jīng)費(fèi)。第七節(jié)醫(yī)療保健類福利第八條年度健康體檢1、 入司滿一年（至體檢當(dāng)年9月30日滿一年）的員工可享受一年一次的健康體檢，由公司進(jìn)行統(tǒng)一安排。第九條孕婦防輻射服與防輻射屏1、 女員工懷孕后應(yīng)在公司醫(yī)務(wù)室建立孕婦登記卡，對于在醫(yī)務(wù)室建立孕婦登記卡的懷孕女員工，公司將給予配備防輻射服與電腦防輻射屏。第十條基礎(chǔ)藥品1、 公司特設(shè)醫(yī)務(wù)室，為員工進(jìn)行日常服務(wù)；有需要的員工根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的建議，可以領(lǐng)取基礎(chǔ)藥品。第五章附則第十一條本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。第十二條本制度如有未盡事宜，由人力資源部修訂并呈總裁辦公室核準(zhǔn)后發(fā)布。修訂時亦同。