午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、融資擔(dān)保公司員工薪資福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 總 則為使公司薪資福利管理既體現(xiàn)公司“業(yè)務(wù)優(yōu)先”的理念，又保證內(nèi)部的相對(duì)公平性，本制度的制定將有利于增強(qiáng)公司凝聚力，打造穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)人才加入。第一章 薪資構(gòu)成第一條 員工薪資由固定薪資、浮動(dòng)薪資組成。固定薪資包括：職級(jí)薪資、年功薪資。浮動(dòng)薪資包括：月度績(jī)效薪資、季度績(jī)效工資、年度獎(jiǎng)金。公司各職級(jí)薪資總額指?jìng)€(gè)職級(jí)固定薪資和浮動(dòng)薪資之和，不包含年度獎(jiǎng)金。第二條 自員工入職以后（含試用期），每滿一年，自第13個(gè)整月起可享有100元/月的年功工資2、，按年度累加。第三條 績(jī)效薪資占比如下：季度績(jī)效薪資占比年度績(jī)效薪資占比總體績(jī)效薪資占比行政序列20%20%40%業(yè)務(wù)序列30%30%60%第四條 年度獎(jiǎng)金在公司完成年度保底任務(wù)的基礎(chǔ)上提留獎(jiǎng)金池金額。未完成保底任務(wù)，全員無(wú)年度獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金池金額=(年度內(nèi)擔(dān)保周期安全結(jié)束的總貸款發(fā)放額-年度保底任務(wù))毛利潤(rùn)率-代償成本總成本率人力成本占比第二章 薪資計(jì)算第五條 薪資由人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)算。第六條 公司可分配薪資總額=年度營(yíng)業(yè)額利潤(rùn)率總成本率力成本占比-年度社保成本總成本率及人力成本占比每年由公司董事會(huì)確定。第七條 固定月薪資=職級(jí)薪資固定薪資比例12+年功薪資行政序列的固定薪資比例為60%，業(yè)務(wù)序3、列的固定薪資比例為40%。第八條 行政序列季度績(jī)效薪資=職級(jí)薪資季度績(jī)效薪資比例4季度績(jī)效系數(shù)第九條 行政序列年度績(jī)效薪資=職級(jí)薪資年度績(jī)效薪資比例年度績(jī)效系數(shù)第十條 業(yè)務(wù)序列季度績(jī)效薪資=（季度內(nèi)擔(dān)保周期安全結(jié)束的總貸款發(fā)放額季度保底任務(wù)）（職級(jí)薪資總額季度績(jī)效薪資比例4）季度績(jī)效系數(shù)第十一條 業(yè)務(wù)序列年度績(jī)效薪資=（年度內(nèi)擔(dān)保周期安全結(jié)束的總貸款發(fā)放額年度保底任務(wù)）（職級(jí)薪資總額年度績(jī)效薪資比例）年度績(jī)效系數(shù)第十二條 如當(dāng)期內(nèi)發(fā)生代償，則須扣除代償成本，以上第九、十條公式中的“擔(dān)保周期安全結(jié)束的總貸款發(fā)放額”變更為“擔(dān)保周期安全結(jié)束的總貸款額發(fā)放額-代償標(biāo)的總貸款發(fā)放額”。第十三條 績(jī)效系4、數(shù)的計(jì)算方法參見(jiàn)績(jī)效考核管理制度。第十四條 年度獎(jiǎng)金按以下公式計(jì)算：各職級(jí)年度獎(jiǎng)金總額=該職級(jí)薪酬總額公司可分配薪酬總額獎(jiǎng)金池總額行政序列按照該職級(jí)年度獎(jiǎng)金總額的70%領(lǐng)取，業(yè)務(wù)序列按照該職級(jí)年度獎(jiǎng)金總額的110%領(lǐng)取。第十五條 員工個(gè)人所得稅由公司統(tǒng)一從薪資中代扣。第十六條 員工請(qǐng)假期間的薪資計(jì)算參見(jiàn)考勤管理制度。計(jì)算公式為：日固定薪資=職級(jí)薪資總額固定薪資比例1220.83（月平均出勤天數(shù)=（365-522-11）12=20.83天）計(jì)算公式為：日績(jī)效薪資=職級(jí)薪資總額浮動(dòng)薪資比例1220.83日薪資總額=日固定薪資+日績(jī)效薪資第十七條 試用期/見(jiàn)習(xí)期員工的工資按照其能力和行業(yè)內(nèi)招聘的薪酬5、水平確定試用期固定工資總額，原則上不低于該崗位起薪工資總額的80%，不高于該崗位薪資總額的中值，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部備案執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核按其實(shí)際能力和業(yè)績(jī)確定崗位，并按勝任力評(píng)估結(jié)果相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。試用期/見(jiàn)習(xí)期員工的工資為固定總額，不參加績(jī)效考核。第十八條 員工考勤扣款統(tǒng)一從工資中扣除，員工違反公司相關(guān)規(guī)定的處罰性罰款或賠償性款項(xiàng)原則上由員工繳納現(xiàn)金，除非員工繳納有困難的，可以經(jīng)過(guò)員工書面同意后，從工資中一次性或分次扣除。第十九條 員工發(fā)生薪資調(diào)整的，分段計(jì)算。第三章 薪資發(fā)放第二十條 薪資由人力資源部負(fù)責(zé)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)入員工工資卡，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪資款項(xiàng)撥付和總金額核對(duì)6、。第二十一條 公司實(shí)行薪資保密制度，嚴(yán)禁任何打聽(tīng)、泄露工資信息的行為，否則按除名處理。第二十二條 員工薪資按每個(gè)自然月為周期計(jì)算，即每月1日至31日，月固定薪資于次月5日前發(fā)放（遇節(jié)假日提前），績(jī)效薪資于次月20日前發(fā)放（遇節(jié)假日提前）。第二十三條 季度績(jī)效薪資在每年4、7、10月和次年1月份發(fā)放。年度績(jī)效薪資在次年1月份發(fā)放。第二十四條 年度獎(jiǎng)金在次年春節(jié)前3天發(fā)放。第二十五條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)。第二十六條 員工因特殊需要由他人代領(lǐng)工資的，只能委托家屬代領(lǐng)，并須提前1天電話通知人力資源部，代領(lǐng)人須攜本人身份證、員工親筆委托書辦理工資領(lǐng)取手續(xù)。第四章 工資爭(zhēng)議處理第二十七條 因7、考勤與員工出勤實(shí)際不符，由當(dāng)事人和考勤員各自出具考勤記錄憑證，以事實(shí)考勤憑證為依據(jù)。第二十八條 因勞動(dòng)工資約定和實(shí)際發(fā)放金額不符，以勞動(dòng)合同中薪資表述為依據(jù)。第二十九條 因勞動(dòng)工資憑條與到賬金額不符，由人力資源部予以核實(shí)并查詢銀行系統(tǒng)，第三十條 對(duì)勞動(dòng)工資扣款項(xiàng)目和數(shù)字存在爭(zhēng)議的，以法律、法規(guī)、公司制度相關(guān)條款為依據(jù)進(jìn)行處理。第五章 工資封存第三十一條 離職工作內(nèi)容未交接、辦公設(shè)備（用具用品）損壞或丟失、社會(huì)保障轉(zhuǎn)移單未開具、住房公積金未封存、通訊設(shè)備未收回、領(lǐng)用固定資產(chǎn)未清算等情況，勞動(dòng)工資一律封存，待解決以上事務(wù)，填寫并交回離職單后，人力資源部方可為其辦理勞動(dòng)工資結(jié)算事務(wù)。第三十二條 有證8、據(jù)表明和顯示員工貪污、挪用公司資金、財(cái)產(chǎn)等行為發(fā)生，勞動(dòng)工資封存。待調(diào)查結(jié)束，核算后方可支付勞動(dòng)工資。第三十三條 員工以公司名義或未經(jīng)公司授權(quán)在社會(huì)上從事其它營(yíng)利性活動(dòng)，經(jīng)查證屬實(shí)，警告無(wú)效，造成公司經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)受損的，勞動(dòng)工資予以封存，并減扣由此給公司帶來(lái)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，不足部分公司保留通過(guò)法律途徑追討的權(quán)利。第三十四條 員工與社會(huì)個(gè)人、團(tuán)體發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，律師代表原告發(fā)函件要求封存原告勞動(dòng)工資的，以法院裁決書為準(zhǔn)。第三十五條 員工與公司簽訂有培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，如提前離職，應(yīng)按照協(xié)議的約定計(jì)算賠償金，賠償金未結(jié)清之前，公司有權(quán)暫時(shí)封存員工工資。第三十六條 依據(jù)人民法院裁令、事實(shí)證據(jù)、勞動(dòng)合同約9、定條款予以封存勞動(dòng)工資的，無(wú)利息支付。任何個(gè)人和所屬部門無(wú)權(quán)要求封存員工勞動(dòng)工資，封存工資的管控權(quán)在公司人力資源部、財(cái)務(wù)部、公司總經(jīng)理和人民法院。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)第三十七條 公司按照國(guó)家規(guī)定為全體正式員工購(gòu)買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)。第三十八條 社會(huì)保險(xiǎn)由人力資源部負(fù)責(zé)管理。第三十九條 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的員工個(gè)人繳納部分由公司統(tǒng)一從薪資中代扣。第四十條 因公司屬于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，業(yè)務(wù)收入不固定，員工每月固定收入部分較低，員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)由公司統(tǒng)一按照不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納，每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和國(guó)家規(guī)定調(diào)整。第四十一條 員工須在入職時(shí)交納身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、5張10、半寸免冠照片、暫住證、失業(yè)證、失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)保卡復(fù)印件等有效證件。手續(xù)不全導(dǎo)致的社保辦理時(shí)間延后由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，公司不予辦理補(bǔ)繳手續(xù)。第四十二條 社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)變更、個(gè)人身份信息變更等必須持有公安機(jī)關(guān)、社會(huì)保障機(jī)構(gòu)證明函及變更后的身份材料，及時(shí)通知人力資源部辦理相關(guān)變更手續(xù)。第四十三條 未辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的由人力資源部統(tǒng)一辦理。辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的原則上要將社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司名下。由于特殊原因未能及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的，公司須查驗(yàn)其社保辦理及繳費(fèi)的真實(shí)性后。與員工在平等自愿的原則下簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳納備忘錄后可同意員工暫時(shí)在原繳費(fèi)單位繳納，但公司不承認(rèn)補(bǔ)繳責(zé)任。第四十四條 員工在發(fā)生11、涉及醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部咨詢相關(guān)政策，按照社保的相關(guān)規(guī)定程序處理，并保留好票據(jù)及就診證明文件，否則，由此造成的個(gè)人損失，由員工自行負(fù)責(zé)。第四十五條 員工離職，公司應(yīng)及時(shí)斷繳社保費(fèi)用，辦理封存手續(xù)。當(dāng)月在職超過(guò)15天（含15天）的，社保繳納到離職月，當(dāng)月在職不足15天的，社保繳納到上月。在員工所有離職手續(xù)辦理完成之后，方可辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七章 公司福利第四十六條 公司福利除住房公積金辦理和培訓(xùn)基金管理由人力資源部負(fù)責(zé)外，全部由行政部負(fù)責(zé)管理。第四十七條 公司為全體正式員工購(gòu)買住房公積金，員工個(gè)人繳納部分由公司統(tǒng)一從薪資中代扣。每年的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，由公司根據(jù)經(jīng)12、營(yíng)狀況和國(guó)家規(guī)定調(diào)整。第四十八條 公司員工（含試用期員工）生日當(dāng)天，將獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕一個(gè)或等值生日禮金。第四十九條 公司在每年元旦、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)期間均將發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金或節(jié)日禮品給員工及家屬。“三八節(jié)”女性職工將獲得半天休假及節(jié)日慰問(wèn)金或等值購(gòu)物卡（如組織集體活動(dòng)的，則不再發(fā)放福利，也不額外再安排休假）。第五十條 公司為全體正式員工每年訂做兩套毛料制服，并提供定期干洗服務(wù)。第五十一條 公司為全體員工（含試用期員工）每日提供健康飲料，并為工作日加班員工提供工作餐。第五十二條 公司沒(méi)有培訓(xùn)基金，用于為員工提供多種形式的培訓(xùn)或報(bào)銷員工培訓(xùn)費(fèi)用（具體見(jiàn)員工職業(yè)生涯管理制度）。第五十三條 13、公司設(shè)有活動(dòng)基金，用于組織多種形式的員工活動(dòng)。第五十四條 公司正式員工結(jié)婚（如舉行儀式，在儀式當(dāng)天發(fā)放，否則在領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)天發(fā)放），將可獲得公司賀儀。第五十五條 公司正式員工生育，且辦理了獨(dú)生子女證，將可獲得公司賀儀。第五十六條 公司正式員工子女考取重點(diǎn)高中，或考取全國(guó)一類高等院校，可獲得公司賀儀。第五十七條 公司員工直系親屬亡故，公司將給予吊唁慰問(wèn)金。第五十八條 公司每年將舉行優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀員工給予旅游、培訓(xùn)等不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)。第五十九條 公司員工按照國(guó)家規(guī)定享有各項(xiàng)帶薪休假，具體規(guī)定參見(jiàn)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。第八章 勞動(dòng)保護(hù)第六十條 公司為保障員工的身心健康，適時(shí)地組織體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)此類活動(dòng)。第六十一條 每年對(duì)員工進(jìn)行一次以上的安全衛(wèi)生教育，并安排員工到市級(jí)以上醫(yī)院體檢一次，報(bào)銷注射乙肝、傷寒疫苗費(fèi)用。第九章 附則第六十二條 本制度適用于云南xx融資擔(dān)保有限公司所屬全體員工。第六十三條 本制度自*年*月*日起公布執(zhí)行。第六十四條 本制度未盡事宜由行政部負(fù)責(zé)解釋，特殊事項(xiàng)報(bào)公司董事會(huì)審議通過(guò)后以補(bǔ)充規(guī)定形式體現(xiàn)，與本制度具有相同效力。