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1、集團(tuán)公司員工薪資社會(huì)保險(xiǎn)福利規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 薪資管理制度為使從業(yè)人員的薪資分配有所依循，本著按勞分配的原則，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策、法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、適用范圍1、在職員工。2、外聘員工。二、原則1、使本公司的薪資水平對(duì)內(nèi)具有公平性、激勵(lì)性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。2、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)技能等指標(biāo)，綜合考慮員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重、技術(shù)含量高的崗位傾斜。3、參考公司屬地的物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和公司的支付能力。三、管理權(quán)責(zé)1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織擬定薪資制2、度。負(fù)責(zé)核準(zhǔn)所有薪資晉級(jí)、異動(dòng)和等級(jí)調(diào)整及審批工資報(bào)表。2、人力資源部是員工薪酬的主管部門，負(fù)責(zé)考勤匯總、工資核算，并依本制度規(guī)定對(duì)有關(guān)人員晉升、降級(jí)、崗位異動(dòng)、工資調(diào)整及新進(jìn)人員試用期工資定級(jí)實(shí)施初審；干部職務(wù)異動(dòng)的工資提報(bào)；設(shè)置薪資管理的相關(guān)表單和建立公司全員薪資檔案。 3、財(cái)務(wù)部依照人力資源部提交的經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的薪資報(bào)表發(fā)放薪資，并存檔備案。4、各職能部門負(fù)責(zé)所屬人員考勤、考核記錄，報(bào)送人力資源部，同時(shí)依據(jù)部門內(nèi)考核情況向人力資源部提出人員的獎(jiǎng)懲、職位異動(dòng)的薪資評(píng)定、工資調(diào)整以及新進(jìn)人員試用工資定級(jí)。人力資源部初審后，提交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 四、薪資結(jié)構(gòu)1、公司實(shí)行崗位工資制，即根據(jù)不同職3、務(wù)、不同崗位、不同工種的差別和技能的高低及對(duì)公司的貢獻(xiàn)確定工資級(jí)別。2、生產(chǎn)崗位可根據(jù)實(shí)際情況采取即時(shí)日工資或計(jì)件工資形式。五、薪資結(jié)算1、每月26日至下月25日，為一個(gè)薪資結(jié)算月。每月10日以銀行卡（或現(xiàn)金）形式發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。2、標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算公式為：月工資形式：工資額=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工作日出勤工日計(jì)時(shí)日工資形式：工資額=日工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)件工資形式：按公司計(jì)件工資規(guī)定執(zhí)行。3、員工如遇薪資調(diào)整，工資計(jì)算為：工資額=調(diào)整前工資標(biāo)準(zhǔn)工作日調(diào)整前出勤天數(shù)+調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)工作日調(diào)整后出勤天數(shù)。4、一般情況下，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。5、新入職的大中專畢業(yè)生，按公司有4、關(guān)大中專畢業(yè)生薪資規(guī)定執(zhí)行。6、班長(zhǎng)津貼，根據(jù)工種、崗位和班組規(guī)模核定。六、薪資調(diào)整1、公司原則上每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。2、員工有突出貢獻(xiàn)，公司可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或上調(diào)一個(gè)工資等級(jí)。3、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將對(duì)其進(jìn)行一次性罰款或下調(diào)工資等級(jí)。4、年內(nèi)受到公司紀(jì)律處分的員工，將不予上調(diào)工資等級(jí)。七、關(guān)于加班或延時(shí)1、管理人員原則上不存在加班或延時(shí)。2、公司不提倡員工加班。但如遇生產(chǎn)、工作任務(wù)緊急，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以加班或延時(shí)工作，但須提前辦理相關(guān)審批手續(xù)，報(bào)人力資源部備案。3、員工遇有加班或延時(shí)，可申請(qǐng)?jiān)聝?nèi)調(diào)休，加班或延時(shí)8小時(shí)，可調(diào)休一個(gè)工作日。如因當(dāng)月生產(chǎn)、工作任務(wù)緊急，無(wú)法進(jìn)行調(diào)休，公司5、將予以加班補(bǔ)助(公司所有管理人員無(wú)加班補(bǔ)助)。 八、社會(huì)保險(xiǎn)1、根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定，公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)的比例，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司代扣代繳。2、社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)工作由人力資源部進(jìn)行，地稅申報(bào)及繳款工作由財(cái)務(wù)部進(jìn)行。九、福利1、員工享有采暖費(fèi)補(bǔ)貼政策，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照公司文件。2、公司所有女員工結(jié)束試用期后，享受每月5元的補(bǔ)助。3、外地員工每月最多可以報(bào)銷2次往返異地公休交通費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)上限為公路客運(yùn)費(fèi)）。4、通訊費(fèi)補(bǔ)助按實(shí)際工作性質(zhì)另行制定。十、其它1、本制度解釋權(quán)歸屬公司。2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。中國(guó)*集團(tuán)有限公司二xx年九月十五日