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1、事業單位在編正式人員績效工資制度附津貼標準表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx市事業單位績效工資制度實施方案根據國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知（國辦發2008133號）、關于印發廣東省義務教育學校績效工資實施意見的通知（粵人發200959號）和事業單位工作人員收入分配制度改革的有關規定，結合我市實際，制訂本實施方案。一、實施范圍我市事業單位（參照公務員法管理及企業化管理的事業單位除外）在編正式工作人員。二、實施步驟第一步,xx年1月1日起在義務教育學校、普2、通高中、職業高中、中專學校實施；第二步,xx年10月1日起在其他事業單位實施。三、績效工資總額及構成項目事業單位工作人員工資中除全國工資之外的部分全部納入績效工資總額。績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，其中基礎性績效工資由兩項津貼構成：（一）保留現行特區津貼，繼續單列運作；（二）新設立“基礎津貼”，分為48檔（見附表1），與特區津貼聯動運作。基礎性績效工資須嚴格按規定的標準發放，財政核撥經費事業單位的基礎性績效工資在條件成熟后實行工資統發。獎勵性績效工資由人力資源保障（人事）部門、財政部門實行總額管理，各單位在核定的總額內自主制定分配辦法，按規定程序報批后自行發放。事業單位特殊崗位津貼（見附表3、4）、過節費、年終考核獎、計劃生育獎繼續按現行政策運作，其中年終考核獎的計發基數調整為全國工資與績效工資之和。四、獎勵性績效工資的核定及分配（一）在各事業單位基礎性績效工資統一項目及標準的基礎上，財政核撥經費事業單位獎勵性績效工資總額的核定辦法為：本單位基礎性績效工資總額70%30%；財政核撥補助事業單位的核定辦法為：本單位基礎性績效工資總額60%40%；自收自支事業單位的核定辦法為：本單位基礎性績效工資總額50%50%。目前財政核撥補助、自收自支事業單位以及未實行崗位津貼制度的市屬高校（含市高級技工學校）、市地稅局下屬事業單位工作人員超出核定工資額度的合理收入，經人力資源保障（人事）部門、財4、政部門審核后可暫予保留，今后調整績效工資額度時逐步沖銷。獎勵性績效工資總額以各單位每年1月在編正式工作人員基礎性績效工資總額為基礎核定，原則上當年不作調整。如年度內相關因素發生較大變化（如人員增減、基礎性績效工資調整標準等）的，可申請重新核定。（二）各單位要充分發揮獎勵性績效工資的激勵導向作用，完善內部考核制度，在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。（三）各單位制定獎勵性績效工資分配方案要在充分發揚民主、廣泛征求工作人員意見的基礎上，由單位領導班子集體研究確定，并在本單位公示，報經主管部門批準后實施。五、規范退休（退職）人員津貼補貼事業單位退休人員退休費歸5、并為全國統一退休金、特區津貼、“綜合補助”、“保留補助”。其中，“綜合補助”按退休時的職務（崗位）層次發放（見附表2），“保留補助”按退休時特區津貼相對應的檔次發放（見附表3）。退職人員按退休人員的80%發放“綜合補助”、“保留補助”。退休（退職）人員過節費繼續按現行辦法發放。六、經費來源事業單位實施績效工資制度所需經費，財政核撥經費單位由財政承擔，其他經費類型單位自行解決。七、有關具體規定（一）實施績效工資制度后，我市事業單位工作人員基本工資調整為全國工資與特區津貼之和，但計繳社會保險費的基數不變。（二）事業單位基礎性績效工資實行與考勤制度相掛鉤的機制。1嚴格執行考勤制度。工作人員在正常工作6、日內，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的，相應扣除基礎性績效工資：時間在1小時以內的，扣除半天基礎性績效工資；超過1小時的，扣除1天基礎性績效工資。2嚴格實行事假審批制度。工作人員請事假，必須按管理權限報批。當月請事假在1個工作日以內的，基礎性績效工資不予扣除；超過1個工作日的，按其超過的事假天數扣除相應的基礎性績效工資；1個月內事假天數累計達10天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。3嚴格實行病假報批制度。工作人員請病假，應按規定報批。1個月內病假天數累計在10天（含）以內的，基礎性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數扣除相應的基礎性績效工資；1個月內病假天數累計達20天7、及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。因公負傷治療期間，基礎性績效工資全額發給。4未經批準不上班的，按曠工處理，扣除當月基礎性績效工資。以上病假、事假天數，當月累計，跨月則重新計算。工作人員日基礎性績效工資，按每月實際工作天數21.5天計算。（三）事業單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假和法定節假日期間，基礎性績效工資全額發放。符合計劃生育條例規定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間基礎性績效工資按75%計發。（四）事業單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發績效工資。經審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補發。除此以外，一律不予補發。（8、五）事業單位工作人員受行政拘留、勞動教養及刑事處罰期間停發績效工資。八、紀律要求事業單位不得在規定的津貼補貼項目及核定的工資總額以外自行發放任何津貼補貼和獎金，不得違反規定的程序和辦法進行分配。市紀委、市委組織部、市財政委、市監察局、市人力資源保障局、市審計局負責對我市事業單位實施績效工資制度情況進行監督檢查，對違反政策規定的，參照執行關于嚴格執行市直機關公務員統一臨時崗位津貼制度的規定（深紀發200213號）、關于印發xx市關于機關違反統一臨時崗位津貼、補貼、加班費制度的紀律處分暫行規定的通知（深紀發200423號）等規定，確保績效工資制度順利實施。附表：1.xx市事業單位基礎津貼標準表2.9、xx市事業單位退休人員綜合補助標準表3.xx市事業單位退休人員保留補助標準表4.xx市事業單位特殊崗位津貼標準表附表 1： xx市事業單位基礎津貼標準表 單位：元/月檔 次標 準488696478458468220457982447744437506427268417030406792396628386464376300366136355972345808335644325480315316305202295088284974274860264746254632244518234404224307214210204113194016183919173822163725153628143531110、33446123361113276103191931068302172936628515276642681325962251112426附表2：xx市事業單位退休人員綜合補助標準表 單位：元/月 職 務 ( 崗 位 )標 準管理人員副市級5204正局級4570副局級4058正處級3546副處級3146正科級2746副科級2448科 員2150辦事員1955專業技術人員正高級3960副高級3047中 級2510助理級2130員 級1935技術工人 技 師2819高級工2409中級工2120初級工1925普 工1925附表3：xx市事業單位退休人員保留補助標準表 單位：元/月檔 次標 準4835711、9473484463389453294443199433104423009412914402819392753382687372621362555352489342423332357322291312225302179292133282087272041261995251949241903231857221818211779201740191701181662171623161584151545141506131472121438111404101370913368130271268612345120041166311322109811064附表4：xx市事業單位特殊崗位津貼標準表序號項目名稱12、執 行 范 圍執 行 標 準文 件 依 據 / 備 注1獨生子女費已領取獨生子女證、夫妻雙方是在職國家機關工作人員、企事業單位員工，子女14周歲以下。30元/月，由夫妻雙方所在單位各負擔50xx經濟特區計劃生育管理辦法2夜 餐 費經單位領導批準加班至夜晚23時以后的工作人員（單位提供工作餐的除外）20元/晚/人；因工作需要，實行輪班制的，按此標準的80執行。關于印發的通知（深財行199623號）3全國和省勞動模范榮譽津貼2000年度及以前受表彰的全國勞動模范、先進工作者，省勞動模范、先進工作者（2001年度及以后受表彰的勞動模范、先進工作者采取一次性獎勵的辦法，不按月發放榮譽津貼）全國勞模：213、00元/月/人省 勞 模：150元/月/人關于進一步做好全國和省勞動模范榮譽津貼發放工作的通知（粵工總200233號）4殯葬事業單位工作人員特殊行 業 津 貼殯儀館、火葬場工作人員；市殯葬管理所、市民政局從事殯葬管理工作的人員殯儀館、火葬場直接接觸尸體的收斂工、防腐工、化妝工、火化工每人每月150元；間接接觸尸體的行政管理人員、業務員、司機和其他人員每人每月100元；市殯葬管理所、市民政局從事殯葬管理工作的人員每人每月60元。廣東省民政廳人事局財政廳關于調整殯葬事業單位工作人員特殊行業津貼標準的通知（粵民民19944號）5計生崗位津 貼專、兼職計劃生育工作人員專職：150元/月/人兼職：80元14、/月/人關于提高計劃生育工作人員待遇等有關問題的通知（深計生200239號）6專職檔案管理人員崗位補貼市檔案局（館）、市城建檔案館（室），市屬各部委辦局，凡建立了專門的人事檔案庫房、并按規定施放保護藥物的，經市委組織部審查同意，其專職檔案管理人員也可以享受此項補貼。50元/月/人關于我市機關事業單位專職檔案管理人員崗位補貼的通知（深工改行字19962號）7有毒有害保健津貼市動物防疫監督所、市肉品衛生檢驗所相關崗位工作人員專職從事放射性裝置及同位素應用的科研工作人員；專職從事強致癌物質研究和測試工作的人員；專職從事有機合成、化學分析、環境有毒物質監測分析或其它科研工作，經常使用劇毒化學物品或強致15、癌物質的人員；在田間、溫室管理中，經常噴灑施用劇毒化學農藥和直接接觸或使用致癌物質的人員；專職從事農藥合成、生產、加工、分析、殘留量測定、使用技術研究工作，經常接觸高毒以上致癌物質的人員；在動植物檢疫中，經常接觸高毒以上藥品、熏蒸消毒處理人員，享受甲等津貼，每人每月90元。一般使用放射性裝置及同位素的科研工作人員；專職從事有機合成、化學分析、環境有毒物質監測分析及其它科研工作，經常使用高毒以上化學藥品或致癌物質的人員；專職從事癌細胞培養、分析研究工作的人員；專職從事微生物培養、分離、接種及菌種分類、保藏，經常在強毒、強菌室工作的人員；專職從事生物能源研究工作，經常接觸有毒氣體的人員；在田間、溫16、室管理中經常噴灑使用各類高毒以上農藥和其它有毒化學藥品的人員；在動植物檢疫中，經常參加熏蒸消毒、監測或現場貨檢接觸高毒藥品殘留或毒氣的人員；專門操作能產生強刺激性、有毒、有害蒸汽、大型儀器設備的人員；專職操作X光機或電子顯微鏡的人員，享受乙等津貼，每人每月75元。在從事有機合成、化學分析、環境有毒物質監測分析或其它科研工作中，經常使用中毒以上化學藥品或大量使用低毒化學藥品的人員；在田間、溫室管理中，經常噴灑使用低毒以上農藥和其它有毒藥品的人員；專職從事飼草料、有機肥料、藥材加工等接觸粉塵嚴重的人員；專職從事實驗動物、有鱗片飛揚污染的昆蟲的飼養人員；專職從事動植物及病蟲分類、標本制作與管理的人員17、；專職從事有毒化學藥品及農藥、獸藥倉庫的保管、搬運人員；經常在田間野外，以及經常在高濕、低溫環境下工作的人員；經常從事農作物副產品氨化處理的人員，享受丙等津貼，每人每月60元。關于調整農業事業單位有毒有害保健津貼和畜牧獸醫醫療衛生津貼標準的通知（深人薪199810號）8環境保護監測津貼市人居環境委員會所屬事業單位、市防洪設施管理處相關崗位一等105元/月/人：主要從事劇毒物質、強輻射監測和研究以及高空、重污染現場作業的；二等90元/月/人：從事一般毒性物質、一般輻射監測和研究工作的，經常使用、接觸有毒有害物質和從事分析、化驗工作的，經常深入環境污染現場的；三等75元/月/人：經常深入實驗室進行18、儀器調試、維修、保養工作及其他輔助工作的，接觸有毒有害化學藥品的運輸、保管及發放工作的，從事環境污染現場監督管理的。除以上人員外，其他臨時參加上述工作，或緊急污染事故調查工作人員，參照上述規定分別享受相應各等級津貼。津貼數額按實際參加上述工作的天數計算，每天津貼等于月津貼除以21.5天。關于調整環境保護監測津貼標準的通知（深人薪19986號）關于防洪設施管理處工作人員發放環境保護監測津貼的通知（深人薪20004號）9特教補貼市元平特殊教育學校、育新學校在編正式教職工、市社會福利中心直接負責孤兒和殘疾兒童教育工作的在編正式教職工按工作人員的全國工資（即崗位、薪級工資）之和的30發放關于我市財政核19、撥經費事業單位規范發放津貼補貼的補充通知（深人發200845號）10特級教師津 貼獲得特級教師稱號的人員300元/人/月深人發200845號11教師教齡津 貼中等專業學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業中學、農業中學、工讀學校、盲聾啞學校、小學、弱智兒童學校及幼兒園教師教齡滿5年不滿10年的，每月5元；滿10年不滿15年的，每月7元；滿15年不滿20年的，每月10元；滿20年不滿25年的，每月15元；滿25年不滿30年的，每月20元；滿30年以上的，每月25元。深人發200845號12護齡津貼醫療衛生機構中直接護理病人、從事護理技術操作和營養配制工作的護士、助產士護齡滿5年不滿10年的，每月5元；滿10年不滿15年的，每月7元；滿15年不滿20年的，每月10元；滿20年不滿25年的，每月15元；滿25年不滿30年的，每月20元；滿30年以上的，每月25元。深人發200845號13班主任津貼公辦中小學校班主任500元/人/月班主任津貼納入獎勵性績效工資分配管理，由財政在獎勵性績效工資額度外另行撥付。