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1、縣地方稅務局員工績效考核、考勤獎懲辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 縣地方稅務局獎懲辦法(制度)為了保證國家法律、法規及各項政策在我局的貫徹落實，使全體工作人員自覺地遵紀守法，真正做到獎優罰劣，獎勤罰懶，充分調動每下個干部職工的工作積極性、主動性和創造性，根據我局的實際情況，特制定本獎懲辦法。一、積極開展爭先創優活動，每年必須評選出先進科室和文明科室。二、對全局各科室和干部每季度進行一次考核，年終進行綜合考評，考評為優秀者或為本局當年先進個人，均給予一定的獎勵。上級有文件照文件精神執行。三、獎金按季度計發一次，獎2、金的發放與每季度考核結果及出勤率掛鉤。四、職務津貼與工作成績掛鉤，各科室如發生工作失誤，出現各類事故，除追究當事人責任外，并扣發當事人及科室領導的當月上崗津貼。如本科干部違章被通報，科所長應承擔連帶責任，并處100元的罰款。五、出現車輛事故、丟失票證、值班脫崗造成財產損失的，根據情節輕重扣發責任人當月上崗津貼、季度獎金及年終獎金。六、受各種行政處分的責任人員扣發全年上崗津貼和全年獎金，在處分期內不得晉升行政職務和級別工資；受警告以外的行政處分，不得晉升工資檔次；受撤職處分的同時降低職務和級別工資。七、當年考評被確定不稱職等次的，予以降職。降職后其職務工資就近就低套入新任職務檔次，其原級在新任職3、對應級別范圍內的不降低原級別；原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執行相應級別工資，同時扣發全年的上崗津貼和各類獎金，連續兩年不稱職的予以辭退。八、緩聘人員在緩聘期間，學崗人員在學崗期間，不享受上崗津貼和獎金。九、從稅務學院外調入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見習期，不享受稅務津貼，其考勤與工作掛鉤。十、上班遲到、早退一次，扣發一天上崗津貼；遲到或早退三次或一次超過兩小時，按曠工半天處理。曠工除扣發工資外，曠工半天扣發全月上崗津貼和獎金；曠工一天扣發一季度上崗津貼和獎金；曠工三天以上扣發半年上崗津貼和獎金；曠工五天以上扣發全年上崗津貼和獎金。領導班子成員率先垂范4、，違犯規定加倍處罰。十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒有反映的，除扣發當事人的上崗津貼外，還要扣發該所長的全額上崗津貼。十二、工作時間串崗、脫崗一次，扣發所在科所長上崗津貼20元，扣發當事人上崗津貼30元；工作時間與納稅人吵架，扣發當事人上崗津貼100元，科所長同時負連帶責任。十三、違反著裝規定或未配戴上崗證，一次扣發違者上崗津貼30元，并扣發該科所長上崗津貼30元。十四、利用職務之便，向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬元的給予警告直到撤職處分；一萬元以上的給予撤職直到開除處分，超過六個月不還的從重處理。十五、實行廉政糾風一票否決制，計劃生育一票否決制，綜合治理一票否決制，違反規定影響本局聲5、譽的，按有關規定處理，并按規定扣發其全年上崗津貼和各類獎金。十六、因病住院按實際天數扣發上崗津貼和獎金。一般病假當月累計6天，按實際天數扣發上崗津貼，當月累計超過7天（含7天）以上，扣發其全月的上崗津貼和獎金。十七、病假超過三個月，從第四個月起，工作年限滿十年的工資照發；工作年限不滿十年的，按本人工資的90計發。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿30年的，按本人工資的100計發；工作年限滿20年的，按本人工資90計發；工作年限滿xx年的，按本人工資的80計發，工作年限不滿xx年的，按本人工資的70計發。以上均扣其病假期間的上崗津貼和獎金，并從第七個月起不計算工齡。十八、一個月內請事假56、天，按實際天數扣發其上崗津貼；6天（含6天）以上扣發其全月的上崗津貼和獎金。全年累計事假超過30天或連續事假超過25天，超過天數按本人工資70計發，并扣發上崗津貼和獎金。十九、一個月內病、事假全并計算超過7天（含7天）扣發一個月的上崗津貼和獎金。二十、休假按實際天數扣發上崗津貼不影響年終獎金。全年累計事假超過20天、病假三個月以上，不享受休假，產假另作規定。二十一、婚假、喪假、探親假（均按文件規定）、產假（漢族脫產四個月，剖腹產四個半月；民族第一胎順產四個月，剖腹產四個半月，第二胎三個月），均按實際天數扣發上崗津貼，無故超假按曠工處理。二十二、經批準在函授學校學習的人員，函授學習期間按實際天數扣發上崗津貼和獎金，未經批準上學的，上學時間按事假處理。二十三、參加自學考試并獲得國家教育部（國家承認學歷）教育證書（大專或本科）的，一次性獎勵5000元。二十四、單位年終考核被評為優秀等次或被評為先進工作的個人，一次性獎勵500元。被評為先進科室，一次性獎勵1000元，獲得縣級以上（含縣級）部門優秀或先進工作者稱號，一次性獎勵600元800元。二十五、本辦法從20xx年2月1日起，由辦公室組織實施。