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1、有限公司年度工作目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)效能建設(shè)，提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。一、考核小組為保證考核工作順利進(jìn)行，成立由管委會(huì)主任任組長(zhǎng)，紀(jì)工委書(shū)記、常務(wù)副主任任常務(wù)副組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)及紀(jì)工委委員為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，綜合部部長(zhǎng)兼任辦公室主任，綜合部具體負(fù)責(zé)日常工作督查與考核記錄工作。二、考核對(duì)象園區(qū)機(jī)關(guān)內(nèi)部在崗人員（含合同聘用人員）。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作目標(biāo)完成情況和2、規(guī)章制度執(zhí)行情況。1、工作目標(biāo)完成情況。工作目標(biāo)是指園區(qū)針對(duì)各部門(mén)實(shí)際下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。包括征地拆遷任務(wù)、招商引資任務(wù)、年度融資額、基礎(chǔ)設(shè)施投資完成額等（詳見(jiàn)年初下達(dá)任務(wù)一覽表）。目標(biāo)完成情況是指年度目標(biāo)任務(wù)推進(jìn)情況、月工作計(jì)劃完成情況及臨時(shí)交辦重要工作辦理情況。2、規(guī)章制度執(zhí)行情況。是指在日常工作中執(zhí)行園區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度情況。四、考核分值與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)1、考核采取百分制，其中工作目標(biāo)任務(wù)90分、制度執(zhí)行10分。考核結(jié)果分A、B、C三個(gè)級(jí)別，得85-100分（含100分以上）為A級(jí)，為完成目標(biāo)任務(wù)（超額完成目標(biāo)任務(wù)按百分比計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)），全額享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；70-84分為B級(jí)，按50%享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；3、70分以下視為未完成目標(biāo)任務(wù)，不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為：部門(mén)主要負(fù)責(zé)人20000元/年，部門(mén)副職16000元/年，一般工作人員12000元/年。計(jì)算方法為對(duì)照考核結(jié)果級(jí)別規(guī)定，以個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)乘以得分比例即得實(shí)際績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。五、參考依據(jù)與考核形式1、工作目標(biāo)考核以年度考核為主。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)各部門(mén)年度目標(biāo)任務(wù)、月工作計(jì)劃及臨時(shí)交辦重點(diǎn)工作等完成情況，對(duì)各部門(mén)作出綜合考核，提交主任辦公會(huì)研究評(píng)定。2、制度執(zhí)行情況由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常督查與不定期抽查情況相結(jié)合統(tǒng)一考核。部門(mén)內(nèi)部工作人員績(jī)效考核，參照部門(mén)綜合評(píng)定結(jié)果確定初步績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，再由分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和綜合部結(jié)合個(gè)人日常工4、作表現(xiàn)組織考核，并確定年終最終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。考核結(jié)果統(tǒng)一報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。考核最終結(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)可后提交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。六、評(píng)分辦法（一）工作目標(biāo)（90分）：按照?qǐng)@區(qū)年度工作整體安排，每年1月份對(duì)各部門(mén)上年度序時(shí)工作目標(biāo)、月工作計(jì)劃及臨時(shí)交辦重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行綜合評(píng)分。受客觀因素影響，不能如期完成任務(wù)的，視具體情況延期，在延期內(nèi)完成的，視同完成任務(wù)；超額完成任務(wù)的，按超額比例加分，最多加5分。（二）制度執(zhí)行（10分）：請(qǐng)事假每天扣2分，請(qǐng)病假1天扣1分，遲到1次扣1分，早退1次扣3分（提前30分鐘以內(nèi)離崗算早退），曠工1天扣5分，每周不定期抽查2次，無(wú)故脫崗一次按曠工一天計(jì)算。考勤情況每5、季度一公布。工作時(shí)間上網(wǎng)游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；辦公室衛(wèi)生狀況差，責(zé)令整改后3天內(nèi)不改進(jìn)，進(jìn)而影響園區(qū)形象的，每次扣2分；未經(jīng)調(diào)度私自出車一次扣2分，違紀(jì)用車的一次扣5分。私自出車、違紀(jì)用車出現(xiàn)事故的，扣10分，屬聘用人員的予以解聘。財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不到位，每發(fā)現(xiàn)1次扣2分；項(xiàng)目申報(bào)不及時(shí)，發(fā)生一次扣2分；招商服務(wù)不到位，影響企業(yè)進(jìn)駐，發(fā)生一次扣2分；征遷政策宣傳不到位，影響工作進(jìn)度的，發(fā)生一次扣2分。上述日常考勤考核扣分累加計(jì)算，基數(shù)扣完，從總分中扣除。（三）有下列情形之一的，具體當(dāng)事人不得參加年終績(jī)效考核，不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（1）嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)惡劣或被通報(bào)批評(píng)的；（2）一月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病（事）6、假超過(guò)10天或無(wú)故曠工（脫崗）達(dá)3天的，累計(jì)曠工（脫崗）達(dá)5天的；（3）不服從工作安排，消極怠工導(dǎo)致部門(mén)工作被投訴造成較大負(fù)面影響的；（4）因工作失誤被上級(jí)部門(mén)問(wèn)責(zé)的。七、其他推行績(jī)效考核，涉及園區(qū)每個(gè)人的切身利益，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的政治任務(wù)。分管領(lǐng)導(dǎo)與部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要對(duì)部門(mén)內(nèi)部具體工作考核結(jié)果負(fù)責(zé)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)整體考核結(jié)果負(fù)責(zé)。考核主體要本著實(shí)事求是的原則，作出符合客觀實(shí)際的定性和定量評(píng)定。績(jī)效考核季度測(cè)評(píng)辦法為激發(fā)園區(qū)工作人員工作積極性，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，根據(jù)園區(qū)績(jī)效考核辦法（蚌銅管20132號(hào)文件）規(guī)定，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，特制定園區(qū)機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核季度測(cè)評(píng)工作試行辦法。一、考核時(shí)間：原則上每季度7、的最后一個(gè)月月底安排進(jìn)行本季度的績(jī)效考核測(cè)評(píng)工作。二、考核范圍：園區(qū)機(jī)關(guān)科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和投資公司聘用人員。三、考核方式：考核測(cè)評(píng)實(shí)行百分制，分“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“被測(cè)評(píng)對(duì)象互評(píng)”兩塊進(jìn)行。綜合評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占40，被考評(píng)對(duì)象相互測(cè)評(píng)占60。“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”為園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參加考核人員的制度執(zhí)行、工作目標(biāo)完成、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等實(shí)事求是地作出相應(yīng)分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)；“被測(cè)評(píng)對(duì)象互評(píng)”為被測(cè)評(píng)對(duì)象之間根據(jù)日常工作實(shí)際進(jìn)行相互測(cè)評(píng)。綜合部根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果匯總考核人員考核分?jǐn)?shù)、等次，報(bào)園區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提交管委會(huì)主任辦公會(huì)確定最終考核結(jié)果，綜合部將考核結(jié)果反饋給被考核對(duì)象，同時(shí)交財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)績(jī)效。有下列情形之8、一的，不得參加績(jī)效考核，不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：（1）嚴(yán)重違反規(guī)章制度，情節(jié)惡劣或被通報(bào)批評(píng)的；（2）一月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病（事）假超過(guò)10天或無(wú)故曠工（脫崗）達(dá)3天的；（3）不服從工作安排，消極怠工導(dǎo)致部門(mén)工作被投訴造成較大負(fù)面影響的；（4）因工作失誤被上級(jí)部門(mén)問(wèn)責(zé)的。四、考核結(jié)果:1、根據(jù)園區(qū)績(jī)效考核辦法規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)和具體測(cè)評(píng)分值按季進(jìn)行兌現(xiàn)。2、公務(wù)員、事業(yè)編人員及聘用人員崗位責(zé)任制考核年度優(yōu)秀指標(biāo)控制在相應(yīng)被考核對(duì)象的15%以內(nèi)，按四個(gè)季度測(cè)評(píng)平均分值由高到低排序確定。3、考核等次分A、B、C三個(gè)級(jí)別，其中A級(jí)100-85分，按照考核指標(biāo)的100%兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；B級(jí)84-70分，按照90%兌現(xiàn)；C級(jí)9、70分（不含70分）以下，按照80%兌現(xiàn)。具體等級(jí)由綜合部負(fù)責(zé)匯總排序。4、連續(xù)兩年平均得分在70分以下的，屬公務(wù)員、事業(yè)編人員予以調(diào)離，屬聘用人員予以解聘。五、本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。考勤制度為維護(hù)正常工作秩序，促使工作人員自覺(jué)遵守工作時(shí)間和工作紀(jì)律，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。第一條本辦法適用于園區(qū)管委會(huì)全體工作人員（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”）。第二條正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，上下班時(shí)間按照早上8:30上班、12:00下班，下午2:00上班、5:00下班執(zhí)行。遇節(jié)假日調(diào)休，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條實(shí)行上下班簽到考勤制度，考勤簽到采取指紋識(shí)別的形式。第四條每天實(shí)行三簽到，即上午10、上班、下午上班及下午下班三次簽到。上午上班簽到截止時(shí)間為8:35，下午簽到截止時(shí)間為2:05，超過(guò)規(guī)定時(shí)間簽到的按遲到處理；提前簽到的按早退處理；未簽到的，按曠工處理。第五條綜合部負(fù)責(zé)考勤的日常管理工作。第六條紀(jì)工委負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督，采取定期或不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有弄虛作假的，按照有關(guān)規(guī)定處理相關(guān)人員。第七條工作人員外出工作、辦事，原則上應(yīng)先簽到后再外出，如有特殊情況外出不能簽到的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案，但要明確外出時(shí)間；外出完畢后，要及時(shí)簽到，未簽到的視為缺勤。領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知綜合部。到外地出差或經(jīng)批準(zhǔn)外出參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、辦理事務(wù)等公務(wù)活動(dòng)，應(yīng)11、事先到綜合部備案登記，特殊情況的可電話聯(lián)系綜合部，由綜合部登記備案，否則按曠工處理。第八條工作人員因私外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)按照審批權(quán)限，事先向主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明返回時(shí)間，批準(zhǔn)同意的，由綜合部予以登記，外出完畢后要及時(shí)參加簽到，未簽到的，按曠工處理。第九條到外地履行公務(wù)和辦私事期間，需要延長(zhǎng)時(shí)間但本人不能辦理延期手續(xù)的，按照審批權(quán)限電話報(bào)告，批準(zhǔn)同意后，報(bào)綜合部備案，并在上班后1日內(nèi)補(bǔ)辦延期手續(xù)，否則按曠工處理。第十條上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按時(shí)間長(zhǎng)短，記曠工天數(shù)，半天以內(nèi)的記半天，超過(guò)半天的記一天，依次類推。第十一條有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：（一）12、無(wú)故未簽到考勤的；（二）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的；（三）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（四）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；（五）可定為曠工的其他情形。第十二條工作人員當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次或曠工半天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人分別對(duì)其談話，并做出書(shū)面檢討；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)5次或曠工1天以上的，部門(mén)負(fù)責(zé)人及其本人做出書(shū)面檢討。第十三條工作人員遲到、早退、曠工的給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，遲到、早退一次罰款10元、曠工半天罰款20元、曠工1天的罰款50元，罰款直接繳納現(xiàn)金，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收取，不按規(guī)定繳納的從工資中扣除，罰款存入園區(qū)賬戶。第十四條工作人員當(dāng)年連續(xù)曠工113、0天或累計(jì)曠工超過(guò)15天的，按照有關(guān)規(guī)定，不予年度考核或年度考核定為不合格（不稱職）等次，不得享受年終一次性獎(jiǎng)金。第十五條曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退。第十六條綜合部負(fù)責(zé)將考勤情況每周公布一次，并做好存檔備查，作為單位年度考核，評(píng)優(yōu)評(píng)先，獎(jiǎng)懲和干部提拔使用的重要依據(jù)。第十七條考勤工作人員，要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行制度，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不負(fù)責(zé)任的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，分管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人做出書(shū)面檢討。第十八條本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。請(qǐng)銷假管理辦法第一條為切實(shí)加強(qiáng)園區(qū)人員考核管理嚴(yán)14、肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和文件規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于園區(qū)管委會(huì)全體工作人員(以下簡(jiǎn)稱“工作人員”)。第三條請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。第四條請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第五條請(qǐng)假類別：帶薪年休假、事假、婚假、探親假、產(chǎn)假、病假、喪葬假、工(公)傷假等。第六條婚假、產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假等，結(jié)合實(shí)際，按照固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理，或配偶、父母、岳父母、子女住院確需陪護(hù)的，可請(qǐng)事假。第八條因病15、（因公除外）經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假，審批程序按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假，工傷假按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。第十條工作人員的配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期為3天。第十一條病假、事假期間工資待遇，按照固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條申請(qǐng)帶薪年休假的按照固鎮(zhèn)縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條工作人員請(qǐng)假審批權(quán)限按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)工作人員請(qǐng)假15天以內(nèi)的(含公休日)，按以下權(quán)限審批。病假：病假憑醫(yī)生證明一天以內(nèi)的須經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)一天須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因急診來(lái)不及請(qǐng)假16、時(shí)，應(yīng)及時(shí)以電話等方式說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假：班子成員因私請(qǐng)假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人因私請(qǐng)假，一天內(nèi)的，由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。超過(guò)一天的，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作人員因私請(qǐng)假，半天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天內(nèi)的，由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)一天的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假采取書(shū)面的形式，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案。確因身在外地或交通原因不能書(shū)面請(qǐng)假的，可先通過(guò)電話請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人，同意后，報(bào)綜合部備案，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)，未按上述手續(xù)辦理的將按曠工處理。(二)工作人員請(qǐng)假15天以上的，按照固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條審批人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查、審核17、請(qǐng)假人提出的依據(jù)是否真實(shí)，要求是否符合規(guī)定，同意請(qǐng)假的，應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)確定假期，并簽署意見(jiàn)。第十五條未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的，請(qǐng)假期滿未按規(guī)定續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的，均按曠工處理。第十六條工作人員弄虛作假，開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，按曠工處理，并追究其紀(jì)律責(zé)任。第十七條綜合部負(fù)責(zé)請(qǐng)銷假的登記、備案，作為考核、獎(jiǎng)懲、評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。第十八條紀(jì)工委負(fù)責(zé)請(qǐng)銷假制度的監(jiān)督，綜合部配合定期或不定期進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假未辦理手續(xù)的，按照考勤制度規(guī)定，確定曠工時(shí)間，并給予相應(yīng)處罰。同時(shí)，依據(jù)審批權(quán)限給予分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人相同的處罰。第十九條本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本辦法自發(fā)18、布之日起施行。車輛管理制度為加強(qiáng)車輛管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，制定本制度。第一條本著“高效節(jié)儉、保障重點(diǎn)、有利工作、降低成本”的原則管理使用車輛。第二條車輛由綜合部集中管理、統(tǒng)一調(diào)配，實(shí)行派車單和派車登記管理。第三條公務(wù)用車重點(diǎn)保障領(lǐng)導(dǎo)班子參加會(huì)議、部門(mén)公務(wù)活動(dòng)、重要接待活動(dòng)、外出招商、重點(diǎn)項(xiàng)目與工程管理，應(yīng)急事務(wù)、突發(fā)事件處置及其他重要事務(wù)用車。第四條工作人員辦理園區(qū)內(nèi)事務(wù)、下企業(yè)等，除陪客商及應(yīng)急事務(wù)外，原則上不派車。第五條工作人員到蚌埠市內(nèi)辦理公務(wù)的，須履行審批手續(xù)，由用車人填寫(xiě)出車登記表，綜合部根據(jù)車輛出行情況，統(tǒng)籌調(diào)度，盡可能的集中辦理，降低車輛運(yùn)行成本。第六條節(jié)假日、雙休日19、等非工作時(shí)間車輛一律入庫(kù)停放，確因工作需要不能及時(shí)入庫(kù)的，需經(jīng)綜合部登記備案事由，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可將車輛停放指定地點(diǎn)。第七條保證正常的值班用車，夜間及節(jié)假日值班，固定一輛值班用車，用于處理突發(fā)事件及應(yīng)急事務(wù)，原則上車輛不準(zhǔn)出園區(qū)，確有公事需到園區(qū)以外辦理的，要報(bào)經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部備案并出具派車單，否則按有關(guān)規(guī)定處理，期間發(fā)生事故等一律個(gè)人承擔(dān)。第八條嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁非駕駛?cè)藛T駕駛公車。第九條駕駛員一律按照綜合部通知出車，非特殊情況任何人不得安排駕駛員擅自出車。公務(wù)車輛原則上采取專車專人駕駛，特殊情況可經(jīng)綜合部統(tǒng)一調(diào)度人員駕駛。第十條所有公務(wù)車輛燃油采取集中統(tǒng)一管理。由綜合部會(huì)同財(cái)務(wù)部20、共同建立加油卡，由綜合部人員陪同駕駛員憑卡加油，加油要記錄時(shí)間、金額及車輛行駛里程等，計(jì)算出油耗備查。駕駛員不得自購(gòu)油料，因特殊情況來(lái)不及憑卡加油的，須通知綜合部備案，加油票據(jù)未經(jīng)綜合部審核的，一律不予報(bào)銷。第十一條車輛維修、保養(yǎng)原則上定點(diǎn)維修；由駕駛員提前填寫(xiě)申請(qǐng)單，經(jīng)綜合部審核，報(bào)請(qǐng)單位主要負(fù)責(zé)人同意后，由綜合部安排一名工作人員陪同維修、結(jié)算。未經(jīng)同意私自維修的，所有費(fèi)用駕駛員個(gè)人承擔(dān)。第十二條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，駕駛員不得把車輛交他人駕駛，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出車的，造成后果一律由用車人和當(dāng)次駕駛?cè)耍▎T）承擔(dān)。第十三條未經(jīng)批準(zhǔn)，駕駛員不得擅自出車或辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即待崗處理。因此引發(fā)的事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任。第十四條駕駛員要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，做到遵章守法，文明駕駛，不酒后駕車，不違章行車，不亂停亂放。造成違章由駕駛員全權(quán)處理，費(fèi)用自擔(dān)。要定期做好車輛維護(hù)、保養(yǎng)工作，確保車輛不帶病上路，要時(shí)刻保持車輛清潔。第十五條第十六條本制度綜合部負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。