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1、有限公司電子商務部績效考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為適應目前市場競爭環境，結合公司的產品策略，在現有產品的基礎上，進行銷售渠道多元化。為達成公司目標，體現“多勞多得，高薪高效”原則，充分發揮團隊及個人潛能，經過平等協商，特制訂本績效考核制度。一. 適用范圍：本績效考核制度僅適用于電子商務部人員。（根據本部門業務發展需求進行階段性的崗位與人員調整，按當時情況而定）二、業績考核指標：年度電子商務部銷售任務總額：XX萬元。（具體銷售任務分配見附表）三. 月度電子商務部人員績效考核計算方法和發放原則年月度電子商2、務部人員的績效考核的計算方法，根據月度實際回款的目標完成率計算發放；電子商務人員工資總收入=基本工資（本人與公司核定的薪資金額） +月度績效獎金1、 月度績效獎金計算對比表：崗位部門月度完成率月度獎罰措施備注經理完成低于月度總任務50%時無提成，無獎勵完成月度總任務50%（含）至70%時提成部門銷售回款額*2%完成月度總任務70%（含）至90%時提成部門銷售回款額*2.5%完成月度總任務90%（含）至100%（含）時提成部門銷售回款額*3%完成月度總任務100%以上時提成部門銷售回款額*3.5%助理完成低于月度總任務50%時無提成，無獎勵此為每人，同時當個人任務完成，部門任務未完成時不罰款。同3、樣當個人任務完成，部門任務未完成時無提成。完成月度總任務50%（含）至70%時提成個人銷售回款額*2%完成月度總任務70%（含）至90%時提成個人銷售回款額*2.5%完成月度總任務90%（含）至100%（含）時提成部門銷售回款額*1.5%完成月度總任務100%以上時提成部門銷售回款額*2%美工、攝影、物流、客服完成低于月度總任務50%時無提成，無獎勵合計完成月度總任務50%（含）至70%時提成部門銷售回款額*0.5%完成月度總任務70%（含）至90%時提成部門銷售回款額*1%完成月度總任務90%（含）至100%（含）時提成部門銷售回款額*1.5%完成月度總任務100%以上時提成部門銷售回款額*4、2%2、 季度考核指標完成率與績效獎金計算對比表： 考核內容季度發生次數季度部門獎金季度內每月完成率完成月度總任務100%以上時部門獎金1000元完成月度總任務90%至100%（含）時部門獎金800元完成月度總任務70%（含）至90%（含）時部門獎金500元完成低于月度總任務70%時無部門獎勵特別說明： 1） 部門任務完成度低于50%時，無獎勵。個人任務完成度低于50%，無獎勵。2） 部門任務完成度低于50%時，個人任務完成超過100%時。特別獎勵個人目標*2%的金額為提成。3）季度部門獎金只可作為部門活動用，不得現金瓜分。四、如果在勞動合同期限內或本年度內不管中途因何原因，雙方勞動關系終止的，乙方自愿放棄所有未發放的工資費用與銷售費用獎勵。五、本績效考核制度不是長期有效，當不適應時公司可根據具體情況階段性的進行修訂，但須提前一個月與相關利益人員開會討論通過。六、本績效考核制度有效期從年05月01日起至年 12 月31日止。同時之前任何與本績效考核制度有異議的，均以本績效考核制度為準。解釋權歸公司所有。七、本績效考核制度作為勞動合同的有效組成部分，作為勞動合同附件生效。 有限公司： 電子商務人員：日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日