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1、電器公司品管部質檢員績效考評管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一. 目的 1.激勵綜合表現優秀的檢驗員,鞭策工作成績落后的檢驗員,以提高品管部的團隊工作水平; 二. 適用范圍 適用于本公司品管部檢驗員績效的管理。 三. 定義無 四.職責 4.1 檢驗員負責實施執行工作崗位的職責，對數據的收集、整理實事求是。 4.2 品管主管負責本制度的實施。 4.3 行政人事部負責監督本制度的實施。 五. 工作程序 5.1考評對象 品管部各個崗位的檢驗員。 2考評內容 5.詳見品管部人員月績效評估表 5.3考評操作 5.3.2、1考核與當月績效工資掛鉤,考評值是員工薪酬等級的重要依據,考核周期以月度為考核,每月度考核由部門負責人根據實際情況統計并匯總，于次月第5個工作日前交主管副總審批。 5.3.2績效分總分達74以上，方可享受當月績效獎勵津貼。 5.3.3績效本金金額(建議):200元 績效金額=績效本金:200元:考核評分?100,等級補助金額 5.4績效等級分為: 5.4.1優秀:105,120分,補助150元; 5.4.2良好:90,104分, 補助100元; 5.4.3尚可:74,89分,補助60元; 5.4.4差:?73分,無補助。 * 本文件之著作權及營業秘密屬于xx電器公司，非經公司允許不得翻印 * FoShan ShunDe Arcair Appliance CO., LTD 標題: HJQI-QC-002 文件編號 質檢員績效工資制度 1 / 1 頁數 版本 , 5.5如連續3個月總分均73分以下,則判定為不具備檢驗員勝任條件。 六. 附表 6.1品管部人員月績效評估表 七.實施與修訂 本辦法自批準后生效，修訂亦同。