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1、科技信息公司員工績效申訴面談管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工績效申訴面談管理制度1. 目的為更好的發揮績效管理的作用，維護績效考核的公平公正性，規范現有的績效申訴和面談流程，特制定本管理制度。2. 適用范圍本制度適用于麥包包全體員工。3. 員工績效申訴3.1員工應在知道績效考核結果后3個工作日內向人力資源部提出申訴，并填寫員工績效申訴表（附件一）；3.2 人力資源部在收到員工績效申訴表后一個工作日內進行調查走訪，并將員工申訴信息及時反饋部門，要求部門在二個工作日內拿出申訴處理意見；3.3 人力資源部將結2、合調查走訪信息及部門處理意見，在接到申訴后四個工作日內拿出處理意見，并報人力資源部總監審批；3.4 人力資源部將在接到申訴后5個工作日內將績效申訴最終處理意見反饋申訴人。4. 員工績效面談4.1 績效考核結果反饋4.1.1月度績效考核以部門為單位，部門應在兩個工作日內（每月9日、10日）通過OA、公司郵箱等方式將考核結果逐一單獨反饋本部門員工；4.1.2 年度績效考核以部門為單位，部門應在考核結果出來后兩個工作日內通過OA、公司郵箱等方式將考核結果逐一單獨反饋本部門員工；4.2 員工績效面談4.2.1每月10日-13日為公司月度績效面談時間，月度績效考核結果為不合格的員工、員工業績有所下滑員工為必談對象，其他為選談對象；年度績效面談參照月度績效面談執行。4.2.2部門績效管理工作組為部門績效面談的實施機構，全面負責本部門的績效面談工作；4.2.3員工績效面談記錄表（附件二）為績效面談記錄依據，面談結束后，面談雙方均應簽字確認；4.2.4績效面談結束后，以部門為單位將所有績效面談記錄表反饋至人力資源部，人力資源部將查閱存檔，并作為以后人員異動的依據。5. 附則：本制度自下發之日起執行，其修訂、解釋權屬公司人力資源部 附件一：員工績效申訴表附件二：員工績效面談記錄表 xx科技信息有限公司 xx年8月5日