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1、航空公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核程序、維度制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 高級(jí)管理人員績(jī)效考核管理制度第一條 目的為xx航空股份有限公司（以下稱xx或公司）發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的 順利實(shí)施，使xx航空股份有限公司高級(jí)管理人員集中糟力做好各口職責(zé)范圍內(nèi) 的工作，特制定本辦法。第二條 適用范圍高級(jí)管理人員是指xx航空股份有限公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總 飛行師、總工程師等管理人員第三條 考核原則（一）以價(jià)值為驅(qū)動(dòng)的原則：建立以價(jià)值創(chuàng)造為核心的企業(yè)文化，以崗位 職責(zé)及分管工作為基礎(chǔ)，全面體現(xiàn)各高級(jí)管理人員關(guān)鍵業(yè)績(jī)2、成果，充分反映不 同高級(jí)管理人員的特色。（二）與戰(zhàn)略密切結(jié)合的原則：充分體現(xiàn)xx發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標(biāo)，業(yè)績(jī) 指標(biāo)及其權(quán)重的設(shè)定以所發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)。（三）公平一致性的原則：上下級(jí)進(jìn)行開放、充分的溝通，對(duì)績(jī)效考核產(chǎn) 生認(rèn)同。第四條 考核組織考核根據(jù)xx航空股份有限公司螢事長(zhǎng)的安排rti公司企業(yè)管理與證券部組 織實(shí)施，人力資源部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)行中心等和關(guān)部門提供和關(guān)數(shù)據(jù)并配合考核工 作。第五條 考核周期年度考核，于次年2月前完成。第六條 考核程序（-）考核前一星期，企業(yè)管理與證券部通知相關(guān)單位準(zhǔn)備考核相關(guān)資料。（-）考核主體于規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)被考核人進(jìn)行考核，填寫考核表并將考核表 送交企業(yè)管理與證券部。（三3、）企業(yè)管理與證券部將考核資料匯總整理出考核結(jié)果，撰寫考核總結(jié)報(bào) 告報(bào)董事長(zhǎng)及集團(tuán)總裁審核。（四）企業(yè)管理與證券部將考核結(jié)果反饋給被考核人，被考核人如有異議， 可向董事長(zhǎng)及集團(tuán)總裁提出申訴。企業(yè)管理與證券部部將最終考核結(jié)果整理歸檔。并依此計(jì)算高級(jí)管理人員的 效益年薪（及期權(quán)）。第七條考核主體與權(quán)重被考核人考核主體權(quán)重總經(jīng)理董事長(zhǎng)35%副董事長(zhǎng)35%董事會(huì)其他成員30%副總經(jīng)理及總師董事長(zhǎng)35%副董事長(zhǎng)35%總經(jīng)理30%第八條考核維度為了有效的將公司的績(jī)效考核工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，并使公 司高級(jí)管理人員績(jī)效考核與部門績(jī)效考核形成一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一體，我們引入“平 衡計(jì)分卡”來(lái)作為績(jī)效考核的4、方法，因此考核維度有四個(gè)方面：財(cái)務(wù)指標(biāo)、內(nèi)部 運(yùn)營(yíng)與流程指標(biāo)、顧客指標(biāo)和員工學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)，詳見xx航空股份有限公 司部門考核管理制度及xx航空股份有限公司績(jī)效考核指標(biāo)體系第九條考核指標(biāo)設(shè)置的原則（-）可控性：指標(biāo)能夠測(cè)量或具有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，必須為被考核人所 能影響；（-）當(dāng)期可測(cè)量性：指標(biāo)能夠測(cè)量的最短周期應(yīng)與考核期一致；（三）重要性：指標(biāo)項(xiàng)不宜過(guò)多，注重于對(duì)公司績(jī)效有直接影響的關(guān)鍵指 標(biāo)，一般為3一6個(gè)；（四）業(yè)績(jī)的直接體現(xiàn)：指標(biāo)能直接反映考核人的工作業(yè)績(jī)，員工很清楚該怎樣努力完成該項(xiàng)指標(biāo);（五）一致性：各層次目標(biāo)應(yīng)保持一致，副總經(jīng)理、總師的目標(biāo)耍以分解、 完成總經(jīng)理目標(biāo)為基準(zhǔn)；（六）挑5、戰(zhàn)性：指標(biāo)值應(yīng)綜合考慮歷史績(jī)效、未來(lái)發(fā)展預(yù)測(cè)、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 對(duì)手的績(jī)效確定，不宜過(guò)高或過(guò)低，應(yīng)使被考核人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到；第十條考核指標(biāo)的設(shè)置（一）考核期初直接上級(jí)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求、被考 核人崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)，經(jīng)上下級(jí)Z間共同協(xié)商，制定被考核人當(dāng)期工 作計(jì)劃與目標(biāo)；（二）將工作計(jì)劃和目標(biāo)轉(zhuǎn)化為考核指標(biāo)，其中績(jī)效指標(biāo)可從績(jī)效考核 指標(biāo)體系中選取或根據(jù)實(shí)際情況定義新指標(biāo)，雙方協(xié)商確定；（三）工作計(jì)劃和考核指標(biāo)的更改需經(jīng)被考核人及其直接上級(jí)商定后，更 改方可生效。（四）詳細(xì)指標(biāo)見xx航空股份有限公司績(jī)效考核指標(biāo)體系。第十一條考核評(píng)分定量指標(biāo)按照指標(biāo)的計(jì)分規(guī)則或計(jì)算公式直接算出6、得分。定性指標(biāo)均按照A、B、C、D四個(gè)等級(jí)評(píng)分，評(píng)分時(shí)以5分為單位進(jìn)行打分, 具體對(duì)應(yīng)關(guān)系見表1-1。表11評(píng)分等級(jí)定義表等級(jí)ABCD定義超出日標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)考核得分120、 115、 110、105100、 95、 9085、 80、 75、 7065、 60 5、 0第十二條考核結(jié)果的應(yīng)用（-）年度績(jī)效獎(jiǎng)制高層管理人員現(xiàn)有的薪酬體系不變，公司對(duì)高層管理人員采用年度績(jī)效獎(jiǎng)的方法：高層管理人員年度績(jī)效獎(jiǎng)二工部門績(jī)效獎(jiǎng)基數(shù)/工部門崗效工資總額X工該高層管理人員崗效工資總額X年度績(jī)效考核系數(shù)(-)年薪制：為了有效激勵(lì)公司高級(jí)管理人員的工作積極性，并能夠使考核結(jié)果的應(yīng)用不 僅能夠體現(xiàn)出7、高級(jí)管理人員本年度工作業(yè)績(jī)同時(shí)也能夠?qū)⒏呒?jí)管理人員工作性 質(zhì)的特點(diǎn)得以充分體現(xiàn)，我們建議將公司高級(jí)管理人員的薪酬體系rti現(xiàn)有的等級(jí) 崗薪制改變?yōu)槟晷街啤?. 年薪制結(jié)構(gòu)：高級(jí)管理人員年薪制基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)年薪兩部分，風(fēng)險(xiǎn) 年薪可包括績(jī)效年薪和股權(quán)激勵(lì)兩部分或只包括績(jī)效年薪。2. 年薪構(gòu)成：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)與公平原則設(shè)定高級(jí)管理人員年薪總額基數(shù)。 為加大激勵(lì)力度，可以提高風(fēng)險(xiǎn)年薪的比例，如設(shè)定在年薪總額基數(shù)中基本年 薪與風(fēng)險(xiǎn)年薪的比例為4： 6o3. 考核結(jié)果應(yīng)用及年薪發(fā)放：基本年薪于當(dāng)?shù)秲冬F(xiàn)作為高級(jí)管理人員的基本?；畋Ｕ?。風(fēng)險(xiǎn)年薪在年度考核結(jié)束后發(fā)放。實(shí)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)年薪二風(fēng)險(xiǎn)年薪X績(jī)效考核系數(shù)(績(jī)效考核8、系數(shù)二績(jī)效考核分?jǐn)?shù)/100)4. 股權(quán)激勵(lì)方式建議股權(quán)激勵(lì)的具體方式公司口J根據(jù)國(guó)家及xx省國(guó)有資產(chǎn)管理部門、證券管理 機(jī)構(gòu)等部門的相關(guān)政策及法規(guī)制定出適合企業(yè)實(shí)際的股權(quán)激勵(lì)方案，我們提供兩 種股權(quán)激勵(lì)方式供公司參考：(1) 超額贈(zèng)股方式將當(dāng)年凈增利潤(rùn)總額的一定比例作為超額贈(zèng)股的購(gòu)買資金，購(gòu)買股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)給 高級(jí)管理人員，然后再根據(jù)不同高級(jí)管理人員的崗位薪酬確定分配比例。獎(jiǎng)勵(lì)高級(jí)管理人員股權(quán)總數(shù)=購(gòu)買資金/當(dāng)期股票價(jià)格(2) 年薪轉(zhuǎn)股方式將風(fēng)險(xiǎn)年薪的40%作為購(gòu)買股權(quán)的可轉(zhuǎn)化年薪。高級(jí)管理人員通過(guò)購(gòu)買獲 得股權(quán)。高級(jí)管理人員所獲股權(quán)數(shù)=可轉(zhuǎn)化年薪/當(dāng)期股票價(jià)格第十三條 木制度由企業(yè)管理與證券部提出擬定、修改建議，集團(tuán)公罰總裁 及公司董事長(zhǎng)審批。企業(yè)管理與證券部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自頒布ZLI起實(shí)施。