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1、公司各類假期審批及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xxx公司考勤管理制度一、目的：通過(guò)規(guī)范考勤管理，為人力資源管理提供依據(jù)。二、適用范圍：公司全體人員。三、職責(zé)權(quán)限 1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司考勤管理制度的批準(zhǔn)； 2、公司院辦負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬定，對(duì)公司考勤制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核； 3、公司人力資源專員負(fù)責(zé)考勤制度的具體落實(shí)； 4、考勤管理人員職責(zé)： （1）認(rèn)真查崗，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄考勤； （2）妥善保管各種有效公差（請(qǐng)假）憑證； （3）如實(shí)反映考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)發(fā)生各類違紀(jì)應(yīng)匯總通報(bào)； （4）及時(shí)匯2、總考勤結(jié)果，每月5日前將上月考勤結(jié)果匯總由主任審批。 5、各類假期審批權(quán)限：請(qǐng)假人各類假期部門負(fù)責(zé)人主任院長(zhǎng)（總經(jīng)理）1天以內(nèi)審核審批1天以上審核審核審批請(qǐng)假人請(qǐng)假須填寫公差（請(qǐng)假）單，按程序?qū)徟记谝耘鷾?zhǔn)的公差（請(qǐng)假）單為準(zhǔn)。四、具體內(nèi)容與流程 1、公司員工實(shí)行上下班打指紋規(guī)定 （1）上班時(shí)間：行政人員上班時(shí)間：上午10:0013:30，下午15:3019:30；技術(shù)人員上班時(shí)間：上午10:3013:30，下午15:3019:30） （2）員工上班每日打指紋兩次，上午上班、下午下班均需按時(shí)打指紋。 （3）公差單的辦理 A、員工因公外出辦事，必須如實(shí)填寫公差（請(qǐng)假）單，事先（提前或前一天）由3、部門領(lǐng)導(dǎo)審批。 B、員工因公出差，1天以內(nèi)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)院辦批準(zhǔn)；1天以上由公司部門領(lǐng)導(dǎo)審核院辦主任審批-總經(jīng)理批準(zhǔn)（按程序辦理）。 C、因公外出或請(qǐng)假，直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，電話告知直接領(lǐng)導(dǎo)，可先行外出，但應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦公差、請(qǐng)假手續(xù)。 （4）公差單由公司院辦管理，外出人員須在外出之前將審批后的公差（請(qǐng)假）單交考勤員。 （5）有下列情形之一者，可不打指紋 A、因公差無(wú)法按時(shí)打指紋； B、因病、事假請(qǐng)假員工； C、按規(guī)定享受相關(guān)假期的員工； D、其他（陪同公司重要客人時(shí)、司機(jī)）。 2、各類假期規(guī)定：重大節(jié)日的前一天（周五、周一）、節(jié)假日后上班的第一天，杜絕請(qǐng)假（特殊情況除外）。 （1）事4、假：事假當(dāng)月不能超過(guò)3日（特殊情況除外）A、員工因個(gè)人事務(wù)，不能正常出勤的，請(qǐng)假在1天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審核主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假在1天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審核主任審批-總經(jīng)理批準(zhǔn)； B、事假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（按考核分?jǐn)?shù)計(jì)算的實(shí)際薪資）：按實(shí)際天數(shù)固定薪資及考核薪資均等按日扣減（事假?zèng)]有工資；但公司為了關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，每月合理范圍內(nèi)給予一天事假及一天病假不予考勤處罰。C、事假如無(wú)特殊原因，當(dāng)月最長(zhǎng)不得超過(guò)5日。如未履行事假審批手續(xù)，事假超過(guò)5日的，視為違反公司管理制度，按曠工處理。D、特殊原因事假超過(guò)5日（不含5日）的，當(dāng)月發(fā)工資時(shí)，人力資源部應(yīng)通知財(cái)務(wù)人員，請(qǐng)假人員工資不打入本人銀行工資卡，應(yīng)由請(qǐng)假人員到假后自己簽5、字領(lǐng)取。 （2）病假A、員工請(qǐng)病假如因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)病假手續(xù)的，最遲應(yīng)于上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人（部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)報(bào)院辦主任），并在返崗后第一時(shí)間憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。B、員工因病不能正常工作享受病假的，需提供醫(yī)院診斷證明（縣以上醫(yī)院），所有人員請(qǐng)病假在三天以上(含三天)，必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件，經(jīng)主任、院長(zhǎng)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，在院辦備案后，方可按病假處理。無(wú)醫(yī)院證明一律按事假處理。C、公司正式職工病假不超過(guò)三個(gè)月者，病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 醫(yī)療期1-3個(gè)月工齡0-3年按本人基本工資70%計(jì)發(fā)工齡4-7年按本人基本工資80%計(jì)發(fā) 工齡8一9年按本人基本工6、資90%計(jì)發(fā) 工齡10年以上按本人基本工資100%計(jì)發(fā) 如合同期滿，仍未康復(fù)者，可根據(jù)工齡給予醫(yī)療期3-24個(gè)月。醫(yī)療期自生病之日起計(jì)算，醫(yī)療期滿后仍未康復(fù)者，公司可根據(jù)政府有關(guān)法律規(guī)定處理。 （3）婚假 A、員工結(jié)婚（雙方初婚）持結(jié)婚證可享受三天婚假。 B、婚假要憑結(jié)婚證到公司審核，按事假審核審批權(quán)限辦理手續(xù)后方可休假。大齡員工（男25周歲，女23周歲），每晚婚一年增加一天，但最多不得超過(guò)14天（包括周六、周日）。 C、婚假期間薪資全額發(fā)放。 （4）計(jì)劃生育假 A、女員工產(chǎn)假為90 天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分，產(chǎn)前假15天。產(chǎn)后假75天。晚育加15天，產(chǎn)假期間做絕育手術(shù)加15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)7、假15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 B、已婚女員工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療部門意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假，只可享受一次。 C、女員工哺乳期間，依照女職工勞動(dòng)保護(hù)法享受一年的哺乳期，薪資全額發(fā)放。D、計(jì)劃生育假按事假審核審批權(quán)限辦理手續(xù)后方可休假、產(chǎn)假期間薪資全額發(fā)放。E、以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲，女24周歲以上初育為晚育。 （5）工傷假依國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （6）喪假 A、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡之時(shí)，給喪假三天（不含往返路途時(shí)間），為照顧實(shí)際情況與員工在一起生活的祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、繼父母死亡時(shí)可酌情給喪假三天（不含往返路途時(shí)間）； B、喪假8、按事假審核審批權(quán)限辦理手續(xù)、喪假期間薪資全額發(fā)放。 （7）加班：?jiǎn)T工充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。A、辦公室人員：公司安排加班，必須及時(shí)準(zhǔn)確的完成加班任務(wù)；B、技術(shù)人員：公司安排加班，務(wù)必合理安排，準(zhǔn)確的按時(shí)完成加班任務(wù)。 C、凡加班時(shí)，各項(xiàng)目組加班須打卡，員工因當(dāng)日加班較晚次日不能按時(shí)打卡的，公司允許在次日上午適當(dāng)補(bǔ)休，但補(bǔ)休應(yīng)當(dāng)書面或電話向公司領(lǐng)導(dǎo)（主任）請(qǐng)示，凡不請(qǐng)示的視為曠工半天；公司辦公室人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行考勤制度，當(dāng)日因公、因私不能按時(shí)到公司工作崗位，必須事先向辦公室主任電話告知，事后必須補(bǔ)書面請(qǐng)假條，不嚴(yán)格遵守本規(guī)定的，將視為曠工半天。 3、請(qǐng)銷假請(qǐng)假人員要在休假前三天內(nèi)9、完成請(qǐng)假手續(xù)，于休假前將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的請(qǐng)假單按照審批程序，審批后交院辦備案。并妥善安排好本職工作，確保工作的連續(xù)性，特殊情況要事先與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假獲批，并電話告知院辦，在上班后第一天內(nèi)補(bǔ)全手續(xù)，否則按曠工處理。 4、出現(xiàn)以下情形視為曠工： （1）用不正當(dāng)手段騙取、篡改、偽造休假證明。 （2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不到單位上班的。 （3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的。 5、處罰（1）被客戶投訴或舉報(bào)，并經(jīng)核實(shí)，扣除當(dāng)月15%的績(jī)效。（2）辦公室不定期查崗，經(jīng)查不在崗位部門負(fù)責(zé)人不知情者，按半天曠工處理；查到遲到、早退者一次按3次計(jì)算。（3）如遇特殊情況在早晨10：20（技術(shù)人員依次內(nèi)推）之前打10、指紋的員工每月累計(jì)不得超過(guò)2次（含2次），超過(guò)3次的每次按遲到計(jì)算。所有員工不論公差或事假（病假）到單位后，務(wù)必打指紋，否則按礦工處理；凡未打指紋的均按礦工處理。（4）遲到、早退20分鐘內(nèi)（1分鐘20分鐘）罰款25元（遲到、早退第5次者（5次以上者，依次相加），直接扣除本人一天工資，）；超過(guò)20分鐘（20分鐘30分鐘），罰款50元（遲到、早退第5次者（5次以上者，依次相加），直接扣除本人二天工資）；超過(guò)30分鐘按曠工半天處理。（5）上班不打指紋按曠工半天處理，下班不打指紋按脫崗處理。（6）欺上瞞下、弄虛作假，假借公事辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 （7）曠工半天扣發(fā)一天半薪資，曠工一天扣發(fā)11、三天薪資，曠工三天以上者，月累計(jì)曠工三天以上者予以辭退。 （8）全體員工必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，凡公司打電話不接或半小時(shí)內(nèi)不回電話人員及關(guān)機(jī)員工，扣除當(dāng)月電話費(fèi)（50元）。（9）年事假累計(jì)4天（含4天）以上者，扣除獎(jiǎng)金缺勤天數(shù)（年獎(jiǎng)金年實(shí)際工作日）；病假按年累計(jì)8天（含8天）以上者，扣年獎(jiǎng)金（計(jì)算方式同事假），但專業(yè)技術(shù)人員由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。（10）全年病假、事假累計(jì)超過(guò)50天（含50天，特殊情況除外），不享受年獎(jiǎng)金；且公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或重新調(diào)整工作崗位（勸離職）。（11）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加短期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員工資照發(fā)。自愿參加的各類補(bǔ)習(xí)、培訓(xùn)、考試憑通知單和繳費(fèi)收據(jù)不扣工資、年獎(jiǎng)金。6、員工12、年休假：工作時(shí)間滿1年至10年為5天；工作時(shí)間滿1年至10年為5天；工作時(shí)間滿10至20年為10天；工作時(shí)間滿20年以上為15天。（1）休假不能跨年度，跨年度作廢。休假應(yīng)一次休完，員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)本工作崗位的實(shí)際情況，在每年年初報(bào)休假時(shí)間，在工作任務(wù)旺季，公司不安排員工休假。（2）全年病假累計(jì)超過(guò)45天，事假累計(jì)超過(guò)10天（辦公室人員）、20天（設(shè)計(jì)人員）不再享受當(dāng)年休假，探親假和休假可合并使用。（3）確因工作需要不能休假的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（4）休假天數(shù)計(jì)算，不含雙休日和法定節(jié)假日，休假期間工資和年獎(jiǎng)金照發(fā)。（5）節(jié)假日期間，部門負(fù)責(zé)人離開(kāi)烏魯木齊地區(qū)，須報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。7、其它：公司員工出差（烏市以外）每人每日補(bǔ)助40元。8、考核人員于每月初（5日前）將上月出勤情況匯總后，報(bào)院辦主任審批；9、本制度由院辦負(fù)責(zé)解釋。五、操作流程缺勤，填寫公差（請(qǐng)假）單出勤員工公差請(qǐng)假一天以內(nèi)一天以內(nèi)上下班部門負(fù)責(zé)人主任部門負(fù)責(zé)人：一天以上一天以上院長(zhǎng)（總經(jīng)理）部）匯總考勤考勤員主任審核薪資員附：1、公差（請(qǐng)假）單