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1、公司員工考勤及懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司考勤制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。 三、每周休息一天，根據(jù)每個部門工作的具體情況，由各部門主管安排其部門人員休息時間，將每周部門休息人員名單在每周一報與人力資源部一份。公司各部門主管休息需請示總經(jīng)理。因工作需要需非工作時間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值2、班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次3、以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠4、工3天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受帶薪考試假、婚假、產(chǎn)育假、喪葬假等時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到5、者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司懲罰制度第一條、懲罰種類懲罰分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。1、經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金2、行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細則：1、記過：當月內(nèi)累計三次記過記一次違規(guī)。 2、違規(guī)：當月內(nèi)累計三次違規(guī)記一次違6、紀。一次違規(guī)經(jīng)濟處罰10元。3、違紀：當月內(nèi)累計三次違紀記一次大過。一次違紀經(jīng)濟處罰30元。4、大過：當月內(nèi)累計三次大過記一次嚴重違紀。一次大過經(jīng)濟處罰50元。5、嚴重違紀：當月內(nèi)累計三次嚴重違記一次重大違紀。一次嚴重違紀經(jīng)濟處 罰100元。6、重大違紀：一次重大違紀經(jīng)濟處罰500元，造成公司財產(chǎn)較大經(jīng)濟損失者按實際經(jīng)濟損失賠償并按實際經(jīng)濟損失的20%處罰（同時移交司法機關處理）。A、員工有下列行為者，按記過處罰。同時處以口頭警告處罰。1、在公司區(qū)域內(nèi)抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。2、不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3、桌面擺放零食，上班期間吃零食者。4、7、管轄區(qū)內(nèi)不及時清除包裝物。5、說臟話、粗話者。6、工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。7、在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。8、參會人員遲到者。9、未按公司指定位置，隨意堆放雜物者。10、營業(yè)結(jié)束后在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈。所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。11、未經(jīng)許可，私自進入禁止入內(nèi)的場所。B、員工有下列行為者，按違規(guī)處罰。同時處經(jīng)濟處罰10元。1、遲到、早退、上下班不打卡、外出不登記等不遵守公司請假制度者。2、不著工裝，不戴工牌者。3、接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。4、上班時間串崗聊天或玩手機者。5、未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。6、工8、作時間內(nèi)手機關機，無法取得聯(lián)絡者。7、私自留客在員工宿舍留宿者。8、非工作要求午餐飲酒者。9、工作時間看與本職工作無關的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關事情者。10、上班時間打私人電話時間10分鐘以上者。11、紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。12、未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。13、無正當理由，培訓曠課者。14、隱瞞顧客的意見和反映者。C、員工有下列行為者，按違紀處罰。同時處經(jīng)濟處罰30元。1、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。2、對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。3、妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。4、私自移動消防設施，因操作不當9、，造成儀器、設備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。5、工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。6、管理不力，對下屬放任自流者。7、知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。8、消極怠工者。9、培訓無故曠考者。D、員工有下列行為者，按大過處罰。同時處經(jīng)濟處罰50元。1、損壞公物，影響公司正常秩序者。2、搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。3、工作時間酗酒者。4、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。5、不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。E、員工有下列行為者，按嚴重違紀處罰。同時處經(jīng)濟處罰100元。1、對能夠預防的事故不10、積極采取措施致使公司利益受到1000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。2、泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。3、不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。4、違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在1000元以下的。5、對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。6、培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。7、偽造病假單證明或提供虛假病歷者。8虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。9、故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。10、對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到100050011、0元的經(jīng)濟損失者。11、私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。12、工作不負責，經(jīng)常使商品報廢，損壞設備工具，浪費資源，造成經(jīng)濟損失者。13、 無故曠工者，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。14、 現(xiàn)金管理工作流程未按規(guī)定執(zhí)行者。F、員工有下列行為者，按重大違紀處罰。同時處經(jīng)濟處罰500元，以及降職和辭退。造成公司財產(chǎn)較大經(jīng)濟損失者按實際經(jīng)濟損失賠償并按實際經(jīng)濟損失的20%處罰（公司將依法追究其法律責任,同時移交司法機關處理）。1、對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。2、對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。3、擅自挪用公款和同事財物或者有貪12、污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。4、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理）。5、利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。6、工作時間聚眾打牌、玩麻將者。7、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者。8、故意損壞公司重要文件或公物者。9、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。10、在職期間刑事犯罪者。11、因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。12、虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。13、擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。14、以不正當手段竊13、取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。15、違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。16、擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。17、玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。18、為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。19、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。20、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。21、違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）22、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。23、造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。24、偽造或編造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關處理）。25、參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。第三條、處罰程序1、對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。2、員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時嚴重違紀以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申訴1、給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求周末例會議會者意見，慎重決定。2、在批準員工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。