午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工請休假管理制度附調休申請單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 請休假管理一、目的為了規范公司的請休假流程，特制定本規定。二、適用范圍本規定適用于有限公司全體員工。三、請休假程序請休假必須得到批準方可休假。請假必須提前申請，一般提前1天；因病、傷或其他不可先行請假的情形可以事后請假，但必須在再次上班第一個工作日補交相應手續，并提供相關的證明。主管以下員工：（1）0.5天的休假，由直屬主管批準即可，并交人力資源部報備后方可休假；（2）1天的休假，首先由直屬主管和分管總監批準，人力資源部核準方可休假；（3）2天及以上2、的休假，首先由直屬主管和分管總監批準，再由人力資源部核準，最后由總經理批準，并交人力資源部報備方可休假。主管及以上員工：請假均由總經理批準后，并交人力資源部報備方可休假。所有休假，部門內部必須做好工作交接。沒有履行請假手續或請假沒有被批準而休假，作曠工處理。四、請假的類型1、事假因個人原因需要使用事假的員工，應提前一天提交書面請假申請，做好相應的工作安排或交接，按審批流程進行審批，人力資源部核實后方可執行，不允許代為請假；事假期間，不計發工資。試用期員工事假不應連續超過3天，轉正員工事假不應連續超過30天，否則公司可按離職流程辦理。2、病假對于非因工疾病或傷害需要住院而無法正常工作的員工，根據3、有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予適當的醫療期。病假應提供真實的依據（如醫生的診斷書等），病假2天及以上的需提交三級甲等以上級別醫院的病假證明。不能提供真實病假證明的按事假處理，如果員工提供不真實的病假證明，將視為嚴重違反公司勞動紀律按辭退處理。3、婚假符合法律法規規定結婚的職工，可享受婚假3天。婚假不包括公共假期。婚假在合法登記日起一年內有效。4、喪假若員工的直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母、兄弟或姐妹等）故逝，可請3天喪假,申請者需提交相關證明。5、產假、哺乳假、陪產假女員工懷孕后應盡早通知公司人力資源部，懷孕3個月起，可開始享受產前4、檢查假，產前檢查日依照醫生證明。產前檢查累計15天。符合法律法規規定生育的女職工，享受產假為98天；難產的，增加15天；多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。產假內含公共假期。女職工妊娠不滿16周（含）流產的產假為15天；16周以上流產的產假為42天。有不滿一周歲嬰兒的女性員工，可申請哺乳假。哺乳假從小孩出生之日開始計算。每個工作日可享有兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每個工作日的2次哺乳時間，可以合并使用。男員工在妻子生育小孩時可以享受15天帶薪陪產假，并須隨請假申請提交生育證明。陪產假含公共假期。6、帶薪年假職工在本公司連續工作滿5、12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計入年休假的假期。 員工年假提倡在一年內休完，特殊情況經總經理批準可延長至下一個年度。帶薪年假不能預支，病事假經批準可用年假抵消。企業職工帶薪年休假實施辦法第十二條的規定：公司與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數365天）職工本人全年應當6、享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。7、 調休假 經批準的加班應于加班發生一個月內，由部門主管安排員工以時間補休。未能及時安排的補休，如果沒有部門主管及時的說明及知會人力資源部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。補休時需填寫調休申請單完成休假程序。 任何時間的加班如予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。調休時間不可連續超過2日，特殊情況需報請上級審批。 如加班無法以時間補償，需發放加班薪資時，應于考勤截止日期前根據加班申請書或加班記錄表，遞交情況說明，報7、請總經理審批。經批準的加班，可予以發放超時工作薪資。8、公共假期按國家法定節假日休假；如遇特殊節日，公司將根據具體情況另行通知放假時間。 本規定自公布之日起執行。 人力資源部 附件一：休假申請單附件二：請假申請單附件三：調休申請單休假申請單附件一填表日期：員工姓名部 門職 位請假類別事假 病假 婚假 產假 陪產假 喪假 年假調休 探親假 其他： 請假時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分 共 天 時 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分 共 天 時 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分 共 天 時請假事由請假生效必備附件普通診所或醫院證明 三甲以上醫院證明 病歷及藥物發票 產檢8、預產期報告 結婚證書 其他附件：工作及工具交接事宜部門主管審批簽字： 年 月日分管總監審批意見 簽字： 年 月日人力資源部審核 簽字： 年 月日總經理審批意見簽字： 年 月日銷假日期銷假人簽字注：1.此表作為公司員工請假2天以上之用；每位員工一次請假填寫一張。2.請假時間每日從9時-18時，記為8小時；半天請假記4小時。3.帶薪假（病假、產假、喪假等）中包含了工休日和法定假日。4.請假生效附件由人力資源部按照公司相關制度予以填寫，請假員工務必知曉。請假申請附件二表姓 名部 門崗 位請假時間自 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 天 時自 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 天 時假 別9、 事假 病假 其他： 請假事由部門負責人意見分管總監意見注：此表用作員工請假2天以內之用，每位員工一次請假填寫一張。請假申請表姓 名部 門崗 位請假時間自 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 天 時自 年 月 日 時 至 年 月 日 時 共 天 時假 別 事假 病假 其他： 請假事由部門負責人意見分管總監意見注：此表用作員工請假2天以內之用，每位員工一次請假填寫一張。附件三調休申請單申請人姓名所屬部門申請日期調休時間 年 月 日 時至 年 月 日 時，共 天 時說明事項：（調休事由等）部門負責人意 見 簽字： 年 月 日人力資源部核準簽字： 年 月 日特殊情況審批簽字： 年 月 日注：原則上員工必須在調休前提交申請，得到批準后方可調休。調休申請單申請人姓名所屬部門申請日期調休時間 年 月 日 時至 年 月 日 時，共 天 時說明事項：（調休事由等）部門負責人意 見 簽字： 年 月 日人力資源部核準簽字： 年 月 日特殊情況審批簽字： 年 月 日注：原則上員工必須在調休前提交申請，得到批準后方可調休。