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1、公司考勤及請休假管理制度附請假條編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司考勤及請休假制度 一、 目 的 為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，使公司的全員目標考核有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。 二、 作息時間 上午 8:00 12:00 下午 14:3017:30（冬季15:00-18:00） 三、 違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工等，管理程序如下： 1、遲到：上班時間有一次未簽到，其他時間簽到的。 2、早退：指未經部門領導批準，下班時間未簽到的。 3、曠工：指未經辦理請假手2、續、請假未準、超假未歸或當天12:00以前未簽到的視為曠工。 四、 請休假制度1、假期種類分為：病假、事假、婚假、產假、年休假、工傷假、喪假等，假類待遇規定見假類待遇及相關說明一覽表。2、年休假，請假天數按公歷日連續計算，逢周六、周日不計算在內。 五、批假權限 所有假條都必須由本人提前填寫請假申請單，并按規定程序履行簽字手續方為有效，一天以內由部門負責人簽署意見后報分管領導審批，兩天及以上還需呈報總經理批示后方為有效。所有假條必須由綜合部存檔作為每月考勤依據。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效，未按規定執行一律視為曠工。 六、考勤登記 1、實行指紋考勤制。每天上午：8:03、0、12:00；下午：夏季15:00、18:00，冬季14:30、17:30由本人親自到考勤機處簽到，其中司機、押運員、辦證員、安全員、爆破員只需上午8:00簽到一次即可，其余時間由部門自主安排。 2、因公事未能及時簽到的，需提前向部門負責人請示并由部門負責人書面報綜合部說明情況。如沒有得到部門負責人確認私自外出的，視為曠工。3、休假人員回崗后需到綜合部銷假。4、每月底各部門負責人將缺勤統計表（梅田倉庫、配送、爆破、車隊）、下鄉統計表（配送、爆破）上報綜合部匯總，請休假統計表由綜合部統計核實，脫崗檢查情況由安全部統計核實，經分管副總審定后，送財務部按公司規定執行。 七、假類待遇 1、假類待遇規4、定詳見假類待遇及相關說明一覽表。 2、請假天數按公歷日連續計算，逢國家法定公休日請假天數不計算在內。 八、年休假規定 （一）參加工作時間滿1年的員工，可以享受帶薪年休假。參加工作時間以勞動社保部門認定的時間為準。 1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。4、國家法定節假日、休息日不計入假期。5、新參加工作的員工應在工作時間未滿1年不享受年休假。（二）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）年休假審批程序1、申請。員工休年休假，應提前一個星期向部門提出申請。2、部門安排。各部門根據工作的具體情況，制訂年休假計劃，并結合員工本人意愿，統籌安排員工休假。3、審核。辦理年休假申請手續時，綜合部對員工工作年限、申報的休假天數進行審核，經部門負責人、分管領導、總經理審核批準后方可進行休假。4、員工的年休假原則上應在當年一次休完，確因工作需要無法集中休假的，經批準可以在當年分散休假。 5、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。6、員工年休假要按照規定辦理請假、審批、登記和銷假手續。對未經請假擅離工作崗位或假期已滿不6、上班者，按曠工處理。7、如因工作需要不能休年休假的，在本人自愿的前提下可不休年假，公司可以給予適當補助，具體細則在財務制度中明確。 九、其 他 1、因工作需要出差，無論是法定節假日或雙休日均不享受加班費和補休。 2、女職工進行絕育手術的假期為20天，上環手術的假期為7天，特殊情況下流產的假期為15至42天。男職工進行絕育手術的假期為7天。 3、按國家法定節假日規定、雙休日，因工作需要進行加班者，按公司制度領取加班費。 本辦法自文件下發之日起執行，本辦法最終解釋權歸綜合部。附：請假條 請 假 條編號： 填單時間： 年 月 日請假人所屬部門請假事由請假時間 年 月 日 年 月 日共 天部門負責人 意 見總經理 批 示分管副總意 見 注：一天以內由部門負責人及分管副總同意；兩天及以上還需總經理批準。銷 假 條請假人所屬部門請假事由請假時間 年 月 日 年 月 日共 天銷假時間 年 月 日銷假人簽名 注：休假人員回崗后需到綜合部銷假。