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1、制品包裝企業生產一線員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 生產一線員工考勤制度為規范請假制度，加強出勤管理，現對生產一線員工考勤制度修訂如下：1、工作時間：1月至4月：早七點三十分至八點為備班時間，八點正式上班，十二點下班；下午一點上班，五點下班，五點至五點三十分為清理時間。5月至12月：早七點至七點三十分為備班時間，七點三十分正式上班，十一點三十分下班；下午一點上班，五點下班，五點至五點三十分為清理時間。2、員工上班實行簽到制度，要求班前簽到。由車間主任排定工號，按工號上午（備班時間之前）和下午上班在對2、應工號處簽到。未簽到，或代簽處理如下：1）上班未簽到者，每次罰款10元；2）替人簽到者，發現一次罰款10元。3、員工如有遲到者，依下列規定處理：1）上班時間五分鐘后至十分鐘內為遲到；2）上班時間十分鐘后，如無正當事由按曠工半日論。4、員工如有早退情節者，依下列規定處理：1）下班時間前十分鐘內，提前下班者；或下班前衛生清潔車間主任未檢查，私自下班者，均以早退論處。2）下班時間前十分鐘以前提前下班者；或工作未結束，車間主任未通知停產下班，員工私自停產下班者，均以曠工半日論處。5、遲到或早退每次罰款10元，曠工半日罰款25元，曠工一日罰款50元，曠工連續超過二日，自第三日起，每日按雙倍（50*2）處3、罰。6、以下情況按曠工處理：1）請假未批準，私自離崗者；2）請假后假滿未續假或續假未批準者，均按曠工論處。7、員工請假按下列規定核準：1）三日（含）之內者，由車間主任批準，超出三日批假無效，一律以曠工論處；三日以上者，由生產副總批準；2）請假前填寫請假條（公司通用的假條），車間主任憑請假條記錄考勤；3）不得以電話或短信形式請假，因特殊原因，確不能當面請假者，假滿上班第一天補寫請假條，進行銷假；4）請假超出6天（含）以上者，不得再續假，如因特殊原因，確需再續假需提供證明材料（病假：醫院開具的診斷證明；事假：當事人提供家庭電話，公司進行調查確認其真實性），不能提供真實證明材料，不得續假，超假以曠工4、論處；5）三個月內只允許請一次長假；新員工入職一個月內不允許請長假（6天（含）以上）。8、自動離職者考勤處理：員工未提出書面離職申請，并經生產副總批準，自動離職者，自離崗第一日起按曠工論處，車間上報當月考勤時，將自離員工上報至生產副總。由生產副總通知辦公室，辦公室匯總上月考勤時，將自離員工當月曠工天數（以發薪日為界限）記入上月考勤中，財務核算該員工工資時，即時扣除。（如：某員工于XX年7月28日自動離職，XX年8月20日發放7月份工資時，該員工曠工天數為24天）此規定為員工手冊中考勤制度修訂版，自下發之日起以此修訂版為執行文件。編制： 審核： 批準： 下發日期：發：總經理、生產副總、1車間主任、2車間主任、生產統計、財務室；辦公室存檔1份。