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1、醫藥公司考勤管理制度（在崗離崗、扣罰）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1目的維護正常工作秩序，規范員工考勤紀律。2適用范圍藥房總部全體員工（未有特別說明均包括實習生），門店考勤管理另行規定。3職責3.1 綜合管理部是本制度的歸口管理部門，負責員工考勤的收集、整理、核對、扣罰等工作。3.2 各部門經理負責本部門經理助理（含）以下員工離崗、出差及請假（3天以內）手續的審批工作。3.3公司總經理負責部門經理（含副經理）、總監、副總經理離崗、出差及請假手續的審批工作，以及公司員工請假（3天以上）手續的審批工作。3.4公司董2、事長負責總經理的離崗、出差及請假手續的審批工作。4工作程序4.1在崗管理4.1.1員工工作時間：上午8：3012：00，下午13：3017：30，星期六、星期日休息。因季節變化、法定假日或其他原因需調整工作時間，由綜合管理部另行通知。4.1.2公司員工上下班采用指紋考勤機考勤，指紋識別特別困難者采用密碼輸入方式確認，且一律由本人輸入，他人不得代輸。新進員工自正式入職之日起進行指紋記錄。4.1.3員工每天進行三次指紋記錄，時間分別為：上午上班8：30之前；中午12：0013：30；下午下班17：30之后（隨作息時間調整）。上班未在規定時間考勤者為遲到，未經請假提前下班者為早退。4.1.4出現停電3、機器故障等情況在備用簽到表簽到。4.1.5外出辦事不歸和上班中途請假的員工，需進行指紋錄入方能離崗，否則以最后一次指紋錄入時間為離崗時間。4.1.6在崗員工忘記指紋錄入，需在綜合管理部發出考勤核對通知之日起2個工作日內填寫在崗證明（附件1），經直接上級審批后報綜合管理部備案，否則按曠工處理。4.2離崗管理4.2.1員工因公外出辦事在正常考勤時間可回公司考勤的（中午12：0013:30，下午17：30后），需經直接上級同意后，在離崗牌上注明：外出事由（去向）、離崗時間及預計歸崗時間（本人不在需委托他人代寫）；不能回公司考勤的及早晨需直接外出辦理公事的員工，需提前辦理好離崗證明。4.2.2員工因4、公出差需事先填寫出差備案單（附件2），部門經理助理及以下員工出差需經部門經理同意，部門經理（含副經理）出差需經總經理同意，并將出差備案單交綜合管理部備案。4.2.3員工因事、因病等不能到崗需事先填寫離崗證明，履行請假手續，離崗證明交綜合管理部備案后方可離崗。4.2.4因緊急情況未能事先辦理請假手續的員工，需電話請示直接上級同意（備注欄中注明補辦原因），并在到崗后3個工作日內補辦請假手續。4.2.5員工請婚、產、喪、哺乳假需事先填寫離崗證明,先由部門經理簽署意見，攜帶相關證明資料交綜合管理部審核后報總經理批準。其中，婚、產假員工應提前一個星期申請，經批準后方可休假。若休假超假，須經公司總經理批準5、，續假期間按事假處理。4.2.6 各離（在）崗證明審批人在審批時應注明審批時間。4.3加班管理4.3.1加班是指確因工作需要，由公司或部門統一安排的，在正常上班時間以外急需完成的工作。其中，下列情形不計加班：（1）公差外出；（2）參加公司組織的各種會議；（3）部門經理助理（含）以上管理人員因工作需要不計加班，但可準予核報交通費及誤餐費。4.3.2加班須提前申請，以部門為單位填寫加班申請單（附件3），經部門經理申請，報總經理批準。部門經理對加班情況如實進行考核，在“完成情況”欄中填寫加班任務完成情況，并于3個工作日內交綜合管理部備案。4.3.3加班員工應按規定時間到崗，如有特殊原因不能加班，應事6、先填寫離崗證明，辦理請假手續，否則按曠工論處。4.3.4加班人員需進行指紋打卡，否則視為無效。綜合管理部將根據加班申請單和指紋記錄進行核對，統一登記加班時間。加班中途就餐，每次扣除1小時就餐時間。法定節假日加班時間按國家規定執行。4.3.5員工加班按以下方式處理：（1）加班時間首先以調休時間進行抵消，不予發放加班費，由綜合管理部每月按考勤進行統一管理；（2）綜合管理部于每年xx月份和xx月份對員工加班時間進行核對統計，加班時間仍有剩余的員工，按5元/小時發放加班費用，由綜合管理部于當月隨工資造發；（3）加班至晚上九時，公司沒有安排伙食，誤餐費按每人5元補助。4.4扣罰管理4.4.1采用密碼輸入7、方式的員工一律由本人輸入，他人不得代輸，違反此規定，給予本人及當事人各罰款50元。4.4.2遲到、早退半小時以內，部門經理助理以下員工每次罰款5元，部門經理助理（含）以上管理人員每次罰款15元，超過半小時按缺勤半天計。遲到者須進行指紋記錄，違反此規定，按缺勤半天扣罰。4.4.3早晨上班忘記指紋錄入一次給予罰款10元，其它時間忘記指紋錄入一次罰款5元。如有將遲到、早退等偽證為忘記指紋錄入，發現一次，給當事人、簽證人各罰款50元。4.4.4因公外出辦事未寫離崗牌者，發現一次罰款20元。上班時間未請假外出或假公外出辦私事者，發現一次罰款50元。4.4.5因緊急情況電話請假，在到崗2個工作日內未補辦離8、崗證明手續者，按曠工處理。4.4.6事先未請假而缺勤1小時以上者，視為曠工一次（半天為一次），曠工一次，部門經理助理以下員工罰款100元，部門經理助理（含）以上人員罰款200元，連續曠工達三次者，視為自動離職，予以除名。4.4.7病（事）假扣款標準：年收入扣款標準月累計3天以下（含3天）月累計3天以上10萬以上140元/天280元/天610萬（含10萬）80元/天160元/天36萬（含6萬）60元/天120元/天3萬以下（含3萬）35元/天50元/天實習生扣款：生活補助標準/當月工作日天數x病（事）假天數。上班中途請病（事）假，扣款金額=（每天扣款標準/7.5）x請假時間，不足1小時按1小時計9、算。請假離崗者未進行指紋錄入，請假起始時間以當日最后一次指紋錄入時間起算。4.4.8婚、喪假：按照國家提倡晚婚年齡（男25周歲，女23周歲結婚為晚婚），符合晚婚條件的員工享有婚假23天，未達到晚婚年齡的員工享有婚假3天。婚假期間，轉正員工每日扣發日崗位工資的50%，試用期員工及實習生均按照事假扣發。4.4.9產假：女性員工合法生育時享有產假90天，女性24周歲為晚育，凡符合晚育條件的初產婦，延長產假30天，在產假期間申請領取獨生子女證的，延長產假30天，剖腹產可另外享有15天的產假（需持醫院證明）；根據需要，員工經獲準，可將產假用于產前檢查；員工婚姻期間流產，享有產假15天。產假期間，員工工資10、總額低于產假期間社保支付的金額，享受社保支付的工資；員工每月工資高于產假期間社保支付的金額，每月享受應發工資的90%，扣除社保已支付的金額，公司補齊差額；員工未休滿產假提前上班，提前上班期間同時享受應發工資及社保支付的金額。4.4.10哺乳假：有不滿一周嬰兒的女性員工，每工作日內給予其兩次哺乳時間（含人工喂養），每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳假期間，全額發放工資。4.4.11公司員工因公致傷在休息期13個月內，每月發放月崗位工資的60，三個月以后經總經理批準按特殊情況處理。4.5高管考勤4.5.1總經理考勤：上下班需按公司11、考勤制度指紋錄入，市內外出公務需告知綜合管理部，在正常考勤時間可回公司考勤的（中午12：0013.30，下午17：30后）由綜合管理部考勤員在離崗牌注明；不能回公司考勤的及早晨需直接外出辦事，由綜合管理部考勤員代填離崗證明。出差、病事假由自己填寫離崗證明，經公司董事長批準后交綜合管理部備案。以上均需由綜合管理部考勤員在離崗牌上注明有關事宜。4.5.2副總經理、總監考勤：上下班需按公司考勤制度指紋錄入，市內外出公務需經總經理同意，在正常考勤時間可回公司考勤的（中午12：0013.30，下午17：30后）直接在離崗牌注明；不能回公司考勤的、早晨需直接外出辦事、出差、病事假均需填寫離崗證明，經總經理12、審批后交綜合管理部備案。離崗前需由自己在離崗牌上注明有關事宜。4.5.3 特殊情況審批主管領導不在崗時，需電話或短信請示同意后，自返崗之日起xx日（含xx日）內報領導補簽，超出xx日補簽視同無離崗記錄，每次扣罰責任人20元。離崗記錄按要求填寫規范，未按規定填寫，每次扣罰責任人10元。4.5.4高管人員的在崗加班納入考勤統計范圍，隨高管考勤統計表于每月xx日前報集團行政人事部。4.6考勤整理4.6.1綜合管理部于每月xx日前對上月考勤統計情況進行公示，xx日前核對完畢，xx日前將考勤扣罰表作為工資發放表附件上報總經理審批。4.6.2綜合管理部需對副總經理以上高管離崗情況進行記錄，填寫高管離崗記錄表，每半個月以電子文檔形式報備直管領導和集團行政人事部。4.6.3考勤員必須以身作則，不弄虛作假，考勤員違反規定一次罰款50元。5本制度自下發之日起執行。