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1、商業公司考勤、獎懲辭職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 商業公司規章制度【篇一：商業管理公司運營管理制度】 商業管理公司運營管理制度 一、商業經營管理公司經營管理制度編制目的 1、為實現市場保值、增值、實現商業管理規范化、科學化，建立科學、切實可行的管理機制和操作規范，提升曙光國五金建材家居博覽城品牌形象，制定本制度。 2、商業經營管理公司經營管理制度闡明了公司商業管理的思想和本公司各項業務操作要求。通過商業經營管理公司經營管理制度的制定和實施，期望能在以下各方面規范公司的經營管理活動，提升商業管理品質。 12、) 優化、整合商業管理的業務流程，使之更為明確規范，切實可行； 2) 明確管理責權體系,清晰職責； 3) 加強信息溝通,提高商業管理的有效性和效率； 4) 營造開放、誠信的管理環境，促進組織的學習和創新。 二、商業經營管理公司經營管理制度實施要求 1、本制度是商業管理公司開展工作的指南。 2、所有與商業管理公司業務有關的員工均必須遵循本制度的規定,勝任本職工作必須以掌握和有效執行本制度的規定為前提。 三、行政、人事管理制度 1、公司組織架構圖1、項目開業籌備主要管理人員到崗時間表2、公司各部門職能描述 部門職能： 1） 招商部職能： 開業前招商、包括：市場調查、制定招商方案、招商實施； 開業后3、招商更新、供應商優化； 商戶更迭、裝修進場/撤場管理； 對接商業管理中心招商資源與工作安排。 2） 企劃部職能： 企劃方案制定及預算提報； 平面設計； 廣場形象維護； 活動策劃與實施； 企業vi形象監控。3） 營運部職能： 市場日常管理； 商戶、客戶服務； 租金、管理費、物業費等現場催收； 商戶管理。 4） 物業管理部職能： 安全保衛； 消防安全臨控； 衛生保潔； 綠化美化； 物業收費統計、分攤管理。 5） 工程部職能： 設備設施啟閉運行管理； 設備維修維護； 配電房、空調機房值守； 客戶維修服務； 工程收費統計。 6） 行政人事部職能： 招聘、培訓、人事、薪酬、考核、員工關系管理； 日常行政4、后勤管理；資產、零星采購、庫房管理； 政府公共關系維護、處理對外事務； 團隊建設、企業文化建設。【篇二：商貿公司規章制度】 南京xx商貿有限公司 公司規章制度 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高各部門的工作質量及經濟效益，特制定本規章制度。 公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。 第一章、員工工作準則 第二章、員工行為標準 第三章、考勤制度 第四章、獎懲制度 第五章、辭職管理規定 第六章、附則 一、員工工作準則 1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。 2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優質地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻5、計獻策，推動公司的發展。 3、樹立團隊觀念，講究集體協作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。 4、盡忠職守保守業務上的秘密。 5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規章及工作守則。 6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。 7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。 8、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。 9、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。 10、精益求精，不斷提高工作績效。 11、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。 12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。 13、本公司員工因過失或6、故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。 二、員工行為標準 1、工作時間應注意個人儀表儀態，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。 2、辦公區域，不得喧嘩、嘻鬧。 3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。 4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。 5、接聽電話應用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。 6、愛護、節約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。 7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業務洽談應在接待室或會客區內進行。 8、保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不在辦公區域進食、7、聊天、高聲喧嘩。 9、未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。 10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規章制度。 三、考勤制度 工作時間： 1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。 2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為 13時00分，下班時間為17時30分。 遲到、早退： 1 上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。 2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款x元，第二次遲到早退扣款x元；第三次遲到早退扣款x元，累計增加。 3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，8、屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。 請假： 1、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫請假條，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。 2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。 3、部門主管請假，須經董事長批準，報行政部備案。 4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。 5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。 6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以9、前請示公司領導），如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。 7、事假按照日工資標準扣除。 8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。 9、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予記發，另扣發工資x元/天。 四、獎懲制度 1、上班時間遲到五分鐘以內的罰款20元/次，當天遲到30分鐘以上扣除半天工資。早退的按曠工處理。若有急事需提前下班或不能準時上班的，必須提前向倉庫主管請假。 2、上班時間脫崗，無故缺勤者罰款50元/天。 3、不服從倉庫主管工作安排或者不積極主動的協助倉庫主管完成自己工作的罰10、款30元/次。若對倉庫主管的工作安排有意見，必須完成工作后當面向倉庫主管提出，或可向倉庫主管直屬上司投訴。 4、收條、出倉單名稱含糊，規格型號不分，字跡潦草的罰款5元/單。 5、在收發貨過程中，有與貨品不符（數量、規格、重量、品名不符）而未能發現，經他人發現和指出的處罰有關人員30元/次。【篇三：商貿公司規章制度】 公司規章制度 第一節職業準則 一、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重11、，相互協作。 4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約。 2、以公司名義提供擔保或證明。 3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息。 4、代表公司出席公眾活動。 三、公司禁止下列情形兼職： 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。 2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手。 3、所兼職工作對本單位構成商業競爭。 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。 四、公司禁止下列情形的個人投資： 1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的。 2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的。 3、以職務之便向投資對象12、提供利益的。 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。 六、保密義務： 1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。 第二節行為準則 一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。 三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔 四、辦公接聽電話應13、使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。 十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；14、對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發15、獎金。 二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。 2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者。 3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。 4、積極參與公司集體活動，表現優秀者。 5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。 6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。 7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者。 8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。 9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者。 三、懲罰條件 1、違法犯罪，觸犯刑律者。 2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。 3、貪污挪用公款或盜竊16、蓄意損害公司或他人財物者。 4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。 5、泄漏科研、生產、業務機密者。 6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。 7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者。 8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施。 9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者。10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。 11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。 12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。 13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。 14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者。 15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完17、成者。 16、拒不接受領導建議批評者。 17、無故不參加公司安排的培訓課程者。 18、發現損害公司利益，聽之任之者。 19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。 四、獎懲相關規定 1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。 2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終接見 3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：（1)大過一次與大功一次 (2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次 4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。 5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫獎懲申報單，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。